確定申告について質問させて頂きます。去年の6月に結婚を機に退職をし、今年の1月に入籍をし、2月から夫の会社の扶養に入りました。
6月に退職してから扶養に入る2月までは国民健康保険と国民
年金の手続きをしておりました。
退職してから失業保険を3ヶ月間受給しました。
今までは勤務先が年末調整等をしてもらっていましたが、ずばり私は確定申告をしなければいけないのでしょうか？
確定申告をするなら、提出書類は平成23年分 給与所得の源泉徴収票だけをもって行き、管轄の税務署に行けば良いのでしょうか？
無知で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

管轄の税務署で確定申告するのが良いと思います。持参するものは、源泉徴収票と国民年金の控除証明書、国保の支払額が分かる物、生命保険の控除証明書、印鑑、還付となると思いますので、還付金を受け取る口座の分かる物です。
還付申告は義務ではないですが、質問者様の場合は申告した方が住民税上も有利です。

追記

還付申告の場合は期限後申告でもペナルティがないので、３月１５日過ぎても問題ないです。混雑が嫌ならば、１５日過ぎに行けば良いでしょう。それに今ならば所属する区市町村でも所得税の申告は受け付けているはずです。所轄する税務署が遠いならば、区市町村に行くのも一つの方法です。

失業保険の、最初の認定日が今日だったのですが、うっかり忘れてしまいました。。。
通常だと、支給が２８日後になってしまうと把握しておりますが、自動二輪免許の卒検がその日にあったとしても、やはり先延ばしになってしまうんでしょうか？？

認定日を忘れて、その日に卒検を受けてしまった私が悪いのですが、国家試験や検定の場合は変更ができるというのを見たので、もしかしたら・・・と思い質問させていただきました。
また、通常３か月待機の支給のところ、私の場合理由があってすぐに支給されるということでしたが、認定日を忘れてしまった場合は、やはり２８日後になる事には変わりないんでしょうか？

明日すぐにハローワークへ行って「自動二輪試験」の事を伝えて、認定日の変更ができるかどうか相談するべきです。
その時に試験を受けた事実が確認できる受験票等も持参する必要があります。

認定日変更ができるかどうかは、明確な回答はできませんが、ダメ元でも明日の朝早くにハローワークへ行って相談してください。

今の仕事に意欲がありません。４月から職場が移動し13年間仕事してきた職場とは全く仕事の感覚が違い自分には向いていなく精神的に疲れていて休みの日も憂鬱です。
長年勤めた会社ですが、辞めようかと思っています。退職金もあるので、しばらく休み失業保険を貰いながら職業訓練校に通い自分の合う仕事を見つけたいのですが、どうでしょうか？

このまま好きでもない仕事を定年までやるべきでしょうか？

なにかアドバイスがあれば、なんでも言ってください。

宜しくお願いしますm(__)m

凄く辛い思いをされてるのかもしれませんが、このご時世仕事を辞めても次の仕事はなかなか見つからないですよ。

失業保険を貰いながら職業訓練に通う考えのようですが、職業訓練も倍率高いですよ。
私が受けたのは地方都市の学校ですが、20人定員コースのところ80人受験しました。
60人は落ちています。


仕事を辞めてしばらくは気が楽になりますが、就職活動がうまくいかないと、また鬱になると思いますよ。


ちなみにどのぐらい鬱具合なのでしょうか？
自律神経失調症やパニック傷害で精神科に通院して薬を処方されている状態ですか？

病院に行った事のない軽度の鬱なら、気晴らしに趣味などを見つけたりしたら気分が少し晴れると思います。
どうしても鬱状態から抜け出せなかったら、精神科に行ってみてはどうでしょうか？
先生はプロなので話を聞いてもらうだけでも楽になりますよ。


色々辛いこともあり大変だと思いますが、無理をしないように頑張って下さい。

社員をやめてパートで働いてもらうように言われました。こないだインフルエンザで一週間ほど休んだことや、共働きの為に残業があまりできないことなどが原因とは思うのですが、これまで仕事はちゃんとしていたつもり
です。しかしこないだ、社長に呼ばれ、いきなり今までの月給制から、最低賃金の時給７００円のパートになってくれといわれました。しかも、事務の仕事で入社をしているのに、１日中配達をすることに職務内容も変えられました。運転は苦手でできないと言っているのですが、これでは事実上の解雇宣告だと思います。これではとても生活ができなくて困ってしまいました。今の会社にきてちょうど半年になるのですが、解雇された場合だと、すぐに雇用保険がもらえて転職できると思うのですが、この様に自ら退職をしなければならない常態に追い込まれて、自己都合で辞めざるを得ないのは納得ができません。自己都合だと失業保険ももらえないようです。なにかいい知恵はないでしょうか？よろしくおねがいします。

社長が直々に呼んで言うからには、そんなに大きな会社じゃないと思うのですが、そういう場合は、社長は貴方を必要として
居ないと言う意思があります。しかし、首にすると一か月分の給与を払わなくてはならない為、貴方が辞めるように仕向けて
いるのでしょう。良くあるパターンですが、小さな会社で事務職が良く休むとなると、訴えても負ける可能性も有ります。
まず、整理しておかないと行けない事は、貴方の仕事に対する意識が甘かったと言う事を認識してください。よほど余裕のある
会社じゃない限り、共働きだからとか子供が居るからと言う理由で、他の社員と待遇を区別する事は出来ません。だから、
貴方に許せば、他の社員にも許さなければならないので、取り合えず貴方を会社から出して、社員間のバランスを元にもどす
よう社長は考えたのだと思います。だから、今回の事は、貴方が自ら招いてしまった顛末と言っても過言でありません。中小企業
は、大企業のように余裕が無いのです。
そして、今回の事象に対しての対策ですが、一度、会社都合にしてもらえないか、社長に頼んでみることです。当然、お金の
請求はしないと言う約束をすれば、会社都合の用紙に印鑑を押してもらえます。それさえあれば、失業保険が直ぐに降ります。
貴方と社長との人間関係が拗れていなければ、上手く行くかもしれません。

失業保険について質問です

本日、初回認定日で次の認定日は3か月後の10月末になりました。

その後、私用が入りまして、1月まではハローワークに行けなくなってしまいました。

この場合、1月からでも給付はもらえますか

認定日にハローワークに行けない場合はその期間の失業保険が支給されません
失業認定日を忘れて行かなかった場合は、残念ながら４週間分の支給が停止されます。

失業認定日の変更が認められるケースは以下の場合です
病気やケガ（１４日以内のもの）
就職の面接
国家資格試験の受験
公共職業訓練
本人の結婚式
天災

従って受給期間中は失業認定日を最優先しなければなりません

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