9月で会社を辞めて、まだ次に行く会社も決まってません。
離職票ももらったんですが、失業保険はもらえますか？
離職票ももらったんですが、失業保険はもらえますか？
あなたが会社都合退職なら過去１年間に６ヶ月、自己都合なら過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険被保険者期間があれば受給できます。
住所を管轄するハローワークに下記のものを持って申請に行ってください。
１． 雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票―１に被保険者番号記載があれば必要ありません。
ハローワークに行けば詳しいことを説明してくれます。
住所を管轄するハローワークに下記のものを持って申請に行ってください。
１． 雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票―１に被保険者番号記載があれば必要ありません。
ハローワークに行けば詳しいことを説明してくれます。
失業保険の不正受給って、どうやってばれるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。
同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？
以前、近所の有名工場で、実際は5ヶ月しか働いていないのに
6ヶ月間働いた事にして失業保険を不正に受け取っていた人がいたとニュースに出ました。
これは会社ぐるみだと思いますが、会社には何のメリットがあるんでしょう。
税金の関係とかで、メリットあるんでしょうか。
同じ会社の従業員が、職安に密告して、ばれるんでしょうか？
また、職安に密告行った場合、どうやって不正だって確かめるんですか？
先週雇用保険説明会で見たビデオでは不正受給専門の係官がいて調査してますってやってました。
そういう人達が調べるのではないでしょうか？
そういう人達が調べるのではないでしょうか？
離職票についてのご質問！
１月上旬より４月末迄の期間限定の派遣で働いていたのですが、事情により２月末にて退職しました。期間限定の派遣だったのですが、就業開始より雇用保険の加入をしていました。
いくら短期でも雇用保険の支払いをしていたので離職票はもらえるので退職した際に派遣会社に離職票をいただいたのですが、こんな短期（約一ヶ月半）の離職票のでもハローワークにて失業保険の対象になるのでしょうか？
ちなみに昨年の10月末に約６年半働いていた会社（派遣ですが）を退職した際の離職票も持ってはいます。
失業保険の申請をするのが始めてなもので色々わからない事が多くて・・。
良いアドバイスよろしくお願いいたします。
１月上旬より４月末迄の期間限定の派遣で働いていたのですが、事情により２月末にて退職しました。期間限定の派遣だったのですが、就業開始より雇用保険の加入をしていました。
いくら短期でも雇用保険の支払いをしていたので離職票はもらえるので退職した際に派遣会社に離職票をいただいたのですが、こんな短期（約一ヶ月半）の離職票のでもハローワークにて失業保険の対象になるのでしょうか？
ちなみに昨年の10月末に約６年半働いていた会社（派遣ですが）を退職した際の離職票も持ってはいます。
失業保険の申請をするのが始めてなもので色々わからない事が多くて・・。
良いアドバイスよろしくお願いいたします。
１ヶ月半だけの離職票は対象にはなりませんが、6年半働いた前職を昨年10月に退職したのであれば（1年以内に雇用保険に再加入）前職の期間も通算可能です。合計6年8ヶ月になります。
ただ、今回、自己都合で辞めたのなら10年未満は一緒ですから6年半も6年8ヶ月同じことになります。
前職を会社者都合で退職したとしても今回自己都合で退職すれば直近の退職理由を採用しますので自己都合になります。
基本手当日額の計算は過去6ヶ月の平均月収で見ますから現職分が１～２ヶ月含まれることになります。
申請には2社分の離職票が必要です。
参考までにＨＷに申請時に持参するものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
ただ、今回、自己都合で辞めたのなら10年未満は一緒ですから6年半も6年8ヶ月同じことになります。
前職を会社者都合で退職したとしても今回自己都合で退職すれば直近の退職理由を採用しますので自己都合になります。
基本手当日額の計算は過去6ヶ月の平均月収で見ますから現職分が１～２ヶ月含まれることになります。
申請には2社分の離職票が必要です。
参考までにＨＷに申請時に持参するものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
失業保険（雇用保険）について教えてください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
貴方の場合は、自己都合での退社で「特定理由付きの退職」ではないため給付制限がかかりますよ。
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
失業保険について
失業手当を貰うには
書類は何が必要ですか？
辞めた会社からもらうのは離職証以外に何かありますか？
失業手当を貰うには
書類は何が必要ですか？
辞めた会社からもらうのは離職証以外に何かありますか？
↓１０日以内に手続をして何故１週間で送られてくるのでしょうか？
計算が合いませんね。
離職票は通常は２週間程度はかかりますよ。それを過ぎれば会社に確認してみてください。
ただ、早くやってくれる会社もありますのでその場合は４～５日で到着する場合もあります。
以下に必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
計算が合いませんね。
離職票は通常は２週間程度はかかりますよ。それを過ぎれば会社に確認してみてください。
ただ、早くやってくれる会社もありますのでその場合は４～５日で到着する場合もあります。
以下に必要なものを貼っておきます。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
今勤めている会社を来週退職するのですが、理由を次が決まったからと辞めるために嘘をつきました。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
こうでも言わないと辞めさせてもらえなかったので…
一応今ネットの求人サイトなどで探して、先方の返事待ちです。
この場合、今の会社にこの嘘はばれてしまうのでしょうか？
また退職後の手続きなども教えて頂けないでしょうか？
私の両親に聞いたら失業保険がいらないなら、特に手続きは必要ないといっているのですが、
色々調べてみると、社会保険事務所に行ったり、色々手続きが必要とかいてあったのですが…。
会社にはばれることはないと思います。会社としてはそこまで追求する必要もないですし。。。
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
退職後の手続きとしましては、会社の総務が社会保険と雇用保険の資格喪失の手続きをしますので、あなたは何もしなくて大丈夫です。ただ、社会保険を喪失しますと、国民健康保険に強制加入になりますので、市役所に行って手続きをする必要があります！！すぐに他の会社に入社される場合には必要ないんですけれどもね♪そうそう、失業保険をもらう場合には離職票２という書類が必要になりますが、これも会社側に要求すれば作成してくれる書類なので、あなたはその書類を最寄のハローワークに提出すれば失業給付が受けられますが、自己都合退職なので3ヶ月間の待機期間があります。お疲れさまでした！！
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