生活保護に関する御質問なのですが・・・
実は最近知りあった年上の彼の事なのですが、
彼は鬱病で働けないとの理由で半年前から生活保護を受けています。
しかし最近、隣の県でアルバイトを始めました。
個人経営だし申告はしないので本人はバレないと言っていますが・・・。
後、数百円を掛け、失業保険にも加入したらしいのですが、
現実問題、大丈夫なのでしょうか？
仕事を辞めた時、ハローワークの認定に足をはこんだら
生活保護の方にはバレず失業保険のお金を頂く事は出来るのでしょうか？
たしかに不景気な今、生活保護の方は莫大な数とはTVなどで
知ってはいますが、隣の県や市どおしや労働（税務署？ハローワーク？）の
横のつながりはどこまであるのでしょうか？
もしバレて問題になったりはしないかと、とても心配なのです。
あまりにも専門的すぎて私には全くわかりません。。。
どなたかお教えくださいませ。
よろしくお願いいたします。
実は最近知りあった年上の彼の事なのですが、
彼は鬱病で働けないとの理由で半年前から生活保護を受けています。
しかし最近、隣の県でアルバイトを始めました。
個人経営だし申告はしないので本人はバレないと言っていますが・・・。
後、数百円を掛け、失業保険にも加入したらしいのですが、
現実問題、大丈夫なのでしょうか？
仕事を辞めた時、ハローワークの認定に足をはこんだら
生活保護の方にはバレず失業保険のお金を頂く事は出来るのでしょうか？
たしかに不景気な今、生活保護の方は莫大な数とはTVなどで
知ってはいますが、隣の県や市どおしや労働（税務署？ハローワーク？）の
横のつながりはどこまであるのでしょうか？
もしバレて問題になったりはしないかと、とても心配なのです。
あまりにも専門的すぎて私には全くわかりません。。。
どなたかお教えくださいませ。
よろしくお願いいたします。
雇用保険に入ったとしたら、まずばれると思います。ばれた場合、その間に支給されていた保護費を返還しなければならなくなります。どの程度の収入になるのかはわかりませんが、就労意欲を促すために、基礎控除と言って、賃金すべてを保護費から差し引くのではなくて、７０％くらいまで減額してくれる仕組みなどもあります。恒常的な就労ではなくて、不安定就労の場合はまた取り扱いが違ったりします。
ばれたら、間違いなく返還要求されますし、場合によっては保護廃止などになる可能性もあるので、きちんと生活保護のワーカーに相談して、しかるべく手順を踏んでおいたほうが、今後のためです。
ばれたら、間違いなく返還要求されますし、場合によっては保護廃止などになる可能性もあるので、きちんと生活保護のワーカーに相談して、しかるべく手順を踏んでおいたほうが、今後のためです。
雇用保険について
先日、会社を退職いたしました。
まだ再就職先が決まっておらず、雇用保険（失業保険）給付の
手続きをしておきたいと考えています。
手続きに必要なもので「雇用保険被保険者証」とありますが、
会社から受け取っておりません。
担当者に電話で確認してみたところ存在すら知らないようで、これまで
退職した人にも渡したり聞かれたことすらないような口ぶりでした。
これを聞いて本当に加入していたのか不安で職安に
行って調べてもらうつもりです。
＞毎月、雇用保険料は引かれていますが、万が一「加入していない」と
判明した際はどのような流れになるのでしょうか？
＞また上記にあたって、職安に出向く際に持参したらよいものなどありますか？
小さな会社で色々とずさんでした。（年末調整のときもトラブルあり）
もしものとき対応してくれるか心配でなりません。
ご助言、宜しくお願い致します！
先日、会社を退職いたしました。
まだ再就職先が決まっておらず、雇用保険（失業保険）給付の
手続きをしておきたいと考えています。
手続きに必要なもので「雇用保険被保険者証」とありますが、
会社から受け取っておりません。
担当者に電話で確認してみたところ存在すら知らないようで、これまで
退職した人にも渡したり聞かれたことすらないような口ぶりでした。
これを聞いて本当に加入していたのか不安で職安に
行って調べてもらうつもりです。
＞毎月、雇用保険料は引かれていますが、万が一「加入していない」と
判明した際はどのような流れになるのでしょうか？
＞また上記にあたって、職安に出向く際に持参したらよいものなどありますか？
小さな会社で色々とずさんでした。（年末調整のときもトラブルあり）
もしものとき対応してくれるか心配でなりません。
ご助言、宜しくお願い致します！
＞毎月、雇用保険料は引かれていますが、万が一「加入していない」と
判明した際はどのような流れになるのでしょうか？
。職安に申し出れば、職安が会社との交渉、指導をしてくれます
＞また上記にあたって、職安に出向く際に持参したらよいものなどありますか？
。給料明細書があればいいですが、会社に所属していた事を
証明できるものがあればもっていったほうがいいでしょう
判明した際はどのような流れになるのでしょうか？
。職安に申し出れば、職安が会社との交渉、指導をしてくれます
＞また上記にあたって、職安に出向く際に持参したらよいものなどありますか？
。給料明細書があればいいですが、会社に所属していた事を
証明できるものがあればもっていったほうがいいでしょう
失業保険がもらえるには？
現在フリーターでアルバイトをしています。
月に平均２０万くらい稼いでいて、この度出産の為退職します。
健康保険と厚生年金は毎月引かれています。
給料明細に記載されてます。
もちろん保険証も会社のがあります。
勤続は２年以上なのですが、この条件で失業保険はもらえるのでしょうか？
なんか雇用保険に入ってないともらえないという噂を聞いたのですが。
雇用保険とか、健康保険とか正直よくわかりません。
無知な聞き方ですみません。
よろしくお願い致します。
現在フリーターでアルバイトをしています。
月に平均２０万くらい稼いでいて、この度出産の為退職します。
健康保険と厚生年金は毎月引かれています。
給料明細に記載されてます。
もちろん保険証も会社のがあります。
勤続は２年以上なのですが、この条件で失業保険はもらえるのでしょうか？
なんか雇用保険に入ってないともらえないという噂を聞いたのですが。
雇用保険とか、健康保険とか正直よくわかりません。
無知な聞き方ですみません。
よろしくお願い致します。
採用されるにあたり、労働保険などの加入に付いてのご説明はありませんでしたか…勤務状況・労働条件などから、雇用保険に加入出来無いケースもあります。でも～あなたの場合、健康保険・厚生年金に加入されている状況などからすれば…雇用保険にも少なからずは加入されていると感じるのが普通なのです。
はっきりさせる為にも、会社の総務に（給与担当経理）聞きましょう！未加入ならば…失業保険の申請は出来ませんから（離職票の事もついでにお願いしましょう）
先ずは、お手元の給料明細書を確認しましょう 社会保険料などの控除記載欄に「雇用保険料」などの記載がありませんか？
失業保険を申請する際には、あなたのお住まいにあります「ハローワーク」にて手続きする必要があります、申請する際には、必ず！会社から「離職票」を発行してもらいましょう 写真も必要になります。（証明書用写真で十分）
その他、ご不明な事はハローワークにてお訊ね出来ます。
はっきりさせる為にも、会社の総務に（給与担当経理）聞きましょう！未加入ならば…失業保険の申請は出来ませんから（離職票の事もついでにお願いしましょう）
先ずは、お手元の給料明細書を確認しましょう 社会保険料などの控除記載欄に「雇用保険料」などの記載がありませんか？
失業保険を申請する際には、あなたのお住まいにあります「ハローワーク」にて手続きする必要があります、申請する際には、必ず！会社から「離職票」を発行してもらいましょう 写真も必要になります。（証明書用写真で十分）
その他、ご不明な事はハローワークにてお訊ね出来ます。
失業保険について
職業訓練を受けるために、離職票を出す時期をずらして、来年の４月に入校できるようにする行為は
だめなことなんでしょうか？ハローワークの人に怪しまれたりしないでしょうか？
失業保険は90日なので、来年の４月の時点までに残っていないと継続できないんですよね？
ずらしている期間はアルバイトとかをしていないとだめですか？
職業訓練を受けるために、離職票を出す時期をずらして、来年の４月に入校できるようにする行為は
だめなことなんでしょうか？ハローワークの人に怪しまれたりしないでしょうか？
失業保険は90日なので、来年の４月の時点までに残っていないと継続できないんですよね？
ずらしている期間はアルバイトとかをしていないとだめですか？
受給期間が１年間ということをご承知なら、
別に問題ありませんが、
職業訓練は必ず受講できるとは限りませんよ
職業訓練の受講希望者は沢山いて狭き門ですよ
別に問題ありませんが、
職業訓練は必ず受講できるとは限りませんよ
職業訓練の受講希望者は沢山いて狭き門ですよ
退職金を小分けで支給してもらい、過去６ヶ月の給料の平均支給額を多くし、
結果的に雇用保険（失業保険）を多く貰いたいと思っていますが、
会社に交渉する前に現実的に可能な話しかどうか、お伺いしたいと思い相談しました。
丸６年間勤めた３月末に退社しようと思ってます。２４歳の女です。
退職金を小分けにしてもらい、通常の給料に上乗せしてもらいたいと
退職金という名称でなく 調整手当という名称で
（うちの会社には調整手当欄が給与明細にあります）
退職金を前がりする形になってしまいますので、
あくまで会社が承諾してくれればの話ですが、
普通に退職金としてもらった方がメリットありますか？
もし調整手当として上乗せできた場合
会社はデメリットありますか？
結果的に雇用保険（失業保険）を多く貰いたいと思っていますが、
会社に交渉する前に現実的に可能な話しかどうか、お伺いしたいと思い相談しました。
丸６年間勤めた３月末に退社しようと思ってます。２４歳の女です。
退職金を小分けにしてもらい、通常の給料に上乗せしてもらいたいと
退職金という名称でなく 調整手当という名称で
（うちの会社には調整手当欄が給与明細にあります）
退職金を前がりする形になってしまいますので、
あくまで会社が承諾してくれればの話ですが、
普通に退職金としてもらった方がメリットありますか？
もし調整手当として上乗せできた場合
会社はデメリットありますか？
給与収入額が増えるから、所得税・住民税額が高くなると思いますが？
雇用保険料も高くなるし、下手すると健康保険・厚生年金保険の保険料も上がります。
国民健康保険に加入するのなら、次年度（次々年度）の国民健康保険料/税も高くなるのでは？
雇用保険料も高くなるし、下手すると健康保険・厚生年金保険の保険料も上がります。
国民健康保険に加入するのなら、次年度（次々年度）の国民健康保険料/税も高くなるのでは？
関連する情報