健康保険について
身内のものが去年の二月に会社を退職し、会社の任意の健康保険を継続して支払っています。
年金は会社を辞めてすぐ国民年金にきりかえました。
一年間は失業保険をもらい今
年の六月末まで収入がありませんでした。
国民年金は四月から支払っていない状態です。
国民健康保険にすぐ切り替えたいのですが、役所に問い合わせすると、年金が未納だと加入できないとの事。
去年の三月から年収が無いため、国民健康保険に切り替えた方が安いと思い何とかしたいです。
今年六月からはアルバイトをしていますが収入が少なく、四月からの年金を全額すぐ支払うことは困難です。でも企業の健康保険の支払いをやめれば少しずつ支払えそうです。
未納分全額支払わないと国民健康保険には加入できないのでしょうか？
その他何か良い方法がありましたらお教えください。
よろしくお願いします。

又聞きは事実関係が不正確なんですが……。

・国民年金保険料を払わなければ国民健康保険に加入できない、ということはありません（強制加入ですから）。
本当に担当者が「年金が未納だと……」と言ったなら、それはまだ国民年金の手続きをしておらず、国保の手続きだけしたいという話だと誤解したのでは？


・「任意の健康保険」というのは存在しませんが……。
「在職中に加入していた健康保険を任意に継続する」ならあります。

任意継続は、原則として途中で辞められません。
※保険料をわざと払わず、追い出される形で資格喪失する手はありますが。


他の回答にもありますが、なぜ国民年金保険料の特例免除を申請していないのでしょう？

退職に伴う手続きについてです。
出産の為、平成24年、3月3日（土）付で退職する事になったのですが、翌日3/4（日）から保険などの資格を失うと聞きました。
主人の扶養となりたいのですが、資格喪失日が日曜日ですので、手続きをどうすればいいのか、詳しい方教えて頂けたら助かります。

また、出産後落ち着いたら、また働きに出たいと考えていますので（扶養内のパートの予定です）、失業保険の給付延長手続きをし、失業保険を受給する予定でいます。

失業保険受給中は、主人の扶養から外れないといけないというのを、どこかで見たような気がします。

それならば、主人の会社の手続きが手間になるだろうし、任意継続か、国民健康保険の方がいいのか、そちらも教えて頂ければ幸いです。

以上、宜しくお願い致します。

資格喪失日付でご主人の健康保険の被扶養者の認定ができれば問題はないです。
どちらにせよ、資格喪失日に健康保険証を手に入れることは不可能ですので。

さてご存知の通り、失業給付の延長手続をし、その後給付を受けるようになれば、健康保険の被扶養者からは外れます。
しかしそれがご主人の会社の手間になるだろうからと遠慮してはいけません。
今の健康保険の任意継続をすれば、その分の保険料の負担が生じます。これから出産を控え、様々な出費があるのですから、少しでも節約された方がよいです。
ちなみにご主人は健康保険の被扶養者が増えたことで、健康保険料が上がることはありません。

失業保険、給付制限中のアルバイト面接は・・・
今、失業保険の給付制限中です。
退職理由も精神的病のためしばらくは休養が必要です。

しかし国民年金の免除申請も通らず、国保も払わなければならにないため、
とりあえず登録制のアルバイトに登録し、近々面接にいきます。

ここで質問なのですが、
給付制限の３ヶ月の間に就職活動を３回以上行わなければならないのですが、
このアルバイトの面接も就職活動に含まれるのでしょうか？？

アルバイトの面接でも求職活動として有効です、失業認定申告書に面接先の会社名・担当者名・電話番号を書けば、1回として認められます。

但し、アルバイトが決まり、そのアルバイトが一定の時間・日数を超えると就職状態として見られ雇用保険の基本手当を受給出来なくなる事があります、どの程度まで可能かは自治体（ハローワーク）ごとに基準に差がありますので、お通いのハローワークで尋ねてみてください。

フリーターの場合、住民税や健康保険費、
介護保険や失業保険などは納めているんですか？
所得税はムリとして・・

フリーターでも収入を得ている以上、所得税・住民税・国民健康保険（含む介護保険）・国民年金については支払い義務が有ります。
所得の額によっては、減免や免除の対象にもなりますが、、、、

失業保険については、勤め方によって変ってきます。

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