A社で1月までパート社員として約3年間働いていました。
退社後はすぐにB社に転職し正社員（試用期間三ヶ月）として働いています。
そろそろ二ヶ月が経とうとしているのですが、どうしても自分
?には会わないのです…
今退社した場合は失業保険などはもらえないのでしょうか？
もらえるとしたらA社、B社どちらの分からになりますか？
退社後はすぐにB社に転職し正社員（試用期間三ヶ月）として働いています。
そろそろ二ヶ月が経とうとしているのですが、どうしても自分
?には会わないのです…
今退社した場合は失業保険などはもらえないのでしょうか？
もらえるとしたらA社、B社どちらの分からになりますか？
Ａ社もＢ社も雇用保険に加入しているのですよね？
でしたら、今回自己都合でＢ社を退職となりますのでＢ社とＡ社の離職票が必要となります。
２つ合わせて離職前２年間に１２カ月以上あるか？（各月11日以上出勤していること）が問題となってきます。
Ｂ社だけでは３カ月（2カ月？）だけですので、要件を満たしませんので、Ａ社での在職期間を合わせる必要がでてきます。
（申請の際にはＡ社とＢ社の離職票が必要になります）
そして、金額の計算は直近6カ月の給与から計算しますので、Ｂ社の3カ月（2カ月？？）とＡ社での3カ月の合算額から基本手当の額を計算していきます。
でしたら、今回自己都合でＢ社を退職となりますのでＢ社とＡ社の離職票が必要となります。
２つ合わせて離職前２年間に１２カ月以上あるか？（各月11日以上出勤していること）が問題となってきます。
Ｂ社だけでは３カ月（2カ月？）だけですので、要件を満たしませんので、Ａ社での在職期間を合わせる必要がでてきます。
（申請の際にはＡ社とＢ社の離職票が必要になります）
そして、金額の計算は直近6カ月の給与から計算しますので、Ｂ社の3カ月（2カ月？？）とＡ社での3カ月の合算額から基本手当の額を計算していきます。
どなたか教えて下さい！！扶養とか被扶養者とか配偶者控除とか良く分かりません。私は４月末に寿退社し、現在国民健康保険に加入し国民年金を支払い住民税も支払っています。友人Ａからは旦那の扶養に入らないの？と
言われますが、それが良く分かりません。←(友人も良く分かってません。。)私の旦那は社保の保険証を持ってます。友人曰く妻も同じ保険証を持てるとのこと。これが、被扶養者ってことですよね？ただ、私は、現在雇用保険の給付制限中で、給付制限中と失業保険の給付中は旦那の扶養に入れないから国保に加入していたほうが良いよ！と友人Ｂに言われました。
また、４月まで働いていたのでその収入なども色々関係してくるのでしょうか？さらに今後パートなどで働く場合には、年収はいくら以内に収めれば良いのかなども教えて頂ければと思います。
ネットなどで扶養家族の基準など読んではみたものの私の乏しい知恵では理解ができず。ここに質問させて頂きました。かなり抽象的な質問になって申し訳ございませんが、お願いします。
言われますが、それが良く分かりません。←(友人も良く分かってません。。)私の旦那は社保の保険証を持ってます。友人曰く妻も同じ保険証を持てるとのこと。これが、被扶養者ってことですよね？ただ、私は、現在雇用保険の給付制限中で、給付制限中と失業保険の給付中は旦那の扶養に入れないから国保に加入していたほうが良いよ！と友人Ｂに言われました。
また、４月まで働いていたのでその収入なども色々関係してくるのでしょうか？さらに今後パートなどで働く場合には、年収はいくら以内に収めれば良いのかなども教えて頂ければと思います。
ネットなどで扶養家族の基準など読んではみたものの私の乏しい知恵では理解ができず。ここに質問させて頂きました。かなり抽象的な質問になって申し訳ございませんが、お願いします。
まず、扶養には税金の扶養と、健康保険、年金の扶養というものがあります。
税金の扶養というのは、1月から12月の収入が、103万以内の場合、旦那さんなどの扶養に入れます。そうすると旦那さんの所得税や住民税が安くなりますし、ご自分にも所得税がかかりません。税金の扶養に入るには、年末に旦那さんが会社に提出する書類に奥さんの名前を記入する必要があります。
あと、健康保険、年金の扶養というのは、奥さんの収入が今後10万8千円を超えなければ入れます。雇用保険を受給中は基本的には入れません。健康保険、年金の扶養に入るには、旦那さんの会社に手続きをお願いします。質問者さんが今支払っている、国保や国民年金の支払いをしなくてよくなります。かなりお得です。
雇用保険の受給が終わって、正社員で働く予定がすぐにはないのなら、扶養に入ることをおすすめします。ちなみに扶養に入りながらパートで勤めるのなら、（税金も健康保険もなら）月に八万ちょっとで調整するのがいいと思いますよ。103÷12です(((^^;)
税金の扶養というのは、1月から12月の収入が、103万以内の場合、旦那さんなどの扶養に入れます。そうすると旦那さんの所得税や住民税が安くなりますし、ご自分にも所得税がかかりません。税金の扶養に入るには、年末に旦那さんが会社に提出する書類に奥さんの名前を記入する必要があります。
あと、健康保険、年金の扶養というのは、奥さんの収入が今後10万8千円を超えなければ入れます。雇用保険を受給中は基本的には入れません。健康保険、年金の扶養に入るには、旦那さんの会社に手続きをお願いします。質問者さんが今支払っている、国保や国民年金の支払いをしなくてよくなります。かなりお得です。
雇用保険の受給が終わって、正社員で働く予定がすぐにはないのなら、扶養に入ることをおすすめします。ちなみに扶養に入りながらパートで勤めるのなら、（税金も健康保険もなら）月に八万ちょっとで調整するのがいいと思いますよ。103÷12です(((^^;)
失業保険金額についてです。
会社都合で退職になりました。友達と私は、同じ期間雇用保険被保険者で、離職前６ヶ月の賃金は、私の方が少し多かったのに、基本手当日額は、友達の方が400円も多
いのです。おかしくないでしょうか？年齢は、友達40、私41で退職でした。
会社都合で退職になりました。友達と私は、同じ期間雇用保険被保険者で、離職前６ヶ月の賃金は、私の方が少し多かったのに、基本手当日額は、友達の方が400円も多
いのです。おかしくないでしょうか？年齢は、友達40、私41で退職でした。
基本手当の計算基礎となる計算式が毎年８月に改定されます。
その際、計算に使用する定数が変ります。その結果、旧計算式の場合と新計算式の場合で・・・金額が変わります。
この計算式は、その退職した時期が旧計算式の適用時期の場合は旧計算式を適用します。
つまり、退職日によって旧計算式なのか新計算式なのか適用が分かれますので、このようなことが有り得ます。
その際、計算に使用する定数が変ります。その結果、旧計算式の場合と新計算式の場合で・・・金額が変わります。
この計算式は、その退職した時期が旧計算式の適用時期の場合は旧計算式を適用します。
つまり、退職日によって旧計算式なのか新計算式なのか適用が分かれますので、このようなことが有り得ます。
母親が自己都合で会社を(3/20)退社しました。
保険を私のﾄｺﾛに入れたいのですが、直ぐには出来ないものなのですか？
退職したので保険証は切れると思いますが、医者とかの時はどうなるのでしょうか？
無知なので教えて下さい！
母は失業保険を貰うつもりです。いつ頃かわかりませんがパートとして働くようです。
保険を私のﾄｺﾛに入れたいのですが、直ぐには出来ないものなのですか？
退職したので保険証は切れると思いますが、医者とかの時はどうなるのでしょうか？
無知なので教えて下さい！
母は失業保険を貰うつもりです。いつ頃かわかりませんがパートとして働くようです。
主様がお母様を健康保険の扶養に入れる場合、①お母様の年収が130万未満（年金受給者は180万未満）であること、②お母様の年収が主様の1/2未満であること ・・は必須です。
その他、主様所属の健保によって独自の規定がありますので、詳しくは健保へお尋ねください。
いずれにせよ、失業保険受給中はお母様はどなたの扶養にも入ることはできません。
その間お母様は国民健康保険に加入する必要があります。
主様の扶養に入るのは失業保険受給終了後になりますので、まだ先の話ですね。
dinnertenpuri17aaaさん
その他、主様所属の健保によって独自の規定がありますので、詳しくは健保へお尋ねください。
いずれにせよ、失業保険受給中はお母様はどなたの扶養にも入ることはできません。
その間お母様は国民健康保険に加入する必要があります。
主様の扶養に入るのは失業保険受給終了後になりますので、まだ先の話ですね。
dinnertenpuri17aaaさん
人事・労務に詳しい方お願いいたします
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
（退職に関する質問です）
明日9日に退職する旨を会社に伝えます。
理由は次の勤務先が決まったことでの退職です。
ここで気になることが何点かあります。
現在の勤務先の規則では月末退社することが役員ではない限り
することになっています。
しかし、次の勤務先の入社日が9月15日となっており
14日に退社できない場合、8月末退社になると思っています。
（退職する日を延ばす気持ちはありませんし、そうしないほうがいいと
転職紹介会社からアドバイスを受けました。）
ここで質問なのですが、
①9月1日から14日までの間の年金といった手続きは個人で行う必要がありますか？
②上記期間までの失業保険とかもらうことはできますか
③①、②以外でやるべきこと、やったほうが得なことはありますか。
右も左もわからないので、
お手数おかけいたしますが、ご存知の方ご教授お願いいたします。
①どの道9/15に入社になりますので、9月から保険料を取られますので必要ないと思います。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
病院にかかるのであれば国民健康保険に加入された方がいいでしょうが・・・・また取られることになります。
②自己都合退職ですので、無理です。（自己都合は給付制限期間というのが3カ月ありますので手続きしない方がよいでしょう）
加入期間だけつなげてもらった方がよいかと思います。（つまり、とくになにもしない。ですが念のため離職票を発行してもらっておきましょう）
③源泉徴収票が次の会社で提出が必要になると思いますので、送ってもらうように言っておきましょう。住民税の方が家に納付書が届くかとおもいます。あとは、雇用保険被保険者証は入社時にひつようになりますので、離職時に渡されるか、あなたが入社時にもらっていれば家にあるはず。そちらの確認をしておいてくださいね。
補足します。
年末調整の際（12月）に前職の会社での収入等を足して計算するので、（計算するのは新しい会社）ですので次の勤務先に提出する必要があるのです。年末調整のころに言われるかもしれませんし、入社後言われるかもしれませんし、それは会社によってまちまちですが、必ず必要になります。源泉徴収票の送り先はあなたの自宅です→それからあなたが次の勤務先へもっていくです。
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