私だけボーナスなし
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。
労働契約書にも、賞与あり
と明記されています。
また、他の社員は、満額支給されており、会社からは、君は新卒のため、特別扱いである旨を言われました。これが、入社からずっと続いています。
他の会社は知らないので、
これはよくあることなのでしょうか？
退職して、失業保険の給付制限が免除される可能性はありますでしょうか？
よろしくお願いします。
> 勤続4年目ですが、私だけボーナスが満額でません。
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
貴方の働きが企業にとっては、期待外れ、目標未達成、努力不足等々の評価に留まったって事も考えられます。
貴方は企業・組織の求める、期待する、要求する人員（利益・収益を上げられる人員、利益を生み出す提案など）ではないリストラ候補の人員だということかもしれません。
「人は宝である」と言われる人財であれば、人事考課制度で評価選定するでしょう。人材（変わりは誰でもいる歯車の一部）、人在（在籍だけしている使い者にならない）、人罪（嘘をつく、忘れる、サボる）は、営利追求する企業・組織には必要ない人員です。
> 就業規則によると、最低ラインでも35万円ほど支給されるのですが、5万円しかでません。労働契約書にも、賞与ありと明記されています。
労働契約書に記載されているからといっても、経営不振、利益・収益が出なかったらボーナス支給どころではない。企業・組織は、融資先（銀行、投資家など）に資金援助もしくは資金返済に追われ、社員の給与を減給したりするでしょう。
ボーナスを支給する義務・法律はありませんので支給しなくても違法行為にはなりません。企業が経営不振、業績不振であれば、ボーナス支給どころか、昇給もなく、給与そのものが減給されることもあるのです。支給されて当たり前と考えていては駄目ですよ！
来月勤めていたコンビニが閉店することになりました（大手コンビニ直営店です）。
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
その際私は各種保険に加入させていただいていたのと、会社都合で閉店のため失業保険がひと月半ほどで頂けると
説明されました。
でもその店舗で雇用保険に加入していたのは私だけだったようで同僚のおばちゃんに「あなただけずるい！」的なことを言われて困ってしまいました。
私としては週20時間以上働けば加入するのは普通だと思っていたので
ずるいはちょっと違うかな…と(^_^;)
そこで素朴な疑問なんですが
雇用保険に加入しなかったおばちゃんが悪いのですか？
それとも規定時間働いてるのに保険加入させなかった会社が悪いのですか？
大手コンビニ直営店との事ですが、雇用保険に加入させるさせないを店長や従業員が判断できることではありません。仮に最初契約が週20時間未満（月80時間未満）であっても実態として週20時間以上の勤務が実際に恒常的にあったなら加入が義務です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
経営者でもない店長が一括していいことでもありません。
ただし、本人が納得していたというのも大いに問題アリです。
まず、恒常的に週20時間以上勤務していたという事実（最低でも半年以上）ならそれを証明できるもの（タイムカードや給与明細）をもってハロワにご相談ください。
大手コンビにならハロワから指導されたら遡及加入の手続きを取ってくれる可能性もあります。あくまで本人にそこまできっちりする気があればです。
あなたに責任はまったくありませんので、これ以上かかわらないのも手です。
自己都合退社で3ヶ月後に失業保険は支払われるということは、
みなさん3ヶ月分くらいの生活費の蓄えを持って転職なりされているということですか？
転職をまだ考え始めた程度なので
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
転職を考えるにあたり「失業保険」の話が出てきました。
失業し前月の給与が振り込まれるとしても
そこから先は収入はありません。
3ヶ月後からの支給ということは、
ある程度貯えがないと単身者は生活できないですし、
3ヶ月以上も無職でいることが前提なのでしょうか…？？？
3ヶ月分くらいの生活費に貯えがあって、
でもその間に転職して…？？？
失業保険は転職する多くの人が利用するものではないということなんでしょうか？？
みなさん3ヶ月分くらいの生活費の蓄えを持って転職なりされているということですか？
転職をまだ考え始めた程度なので
初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、
転職を考えるにあたり「失業保険」の話が出てきました。
失業し前月の給与が振り込まれるとしても
そこから先は収入はありません。
3ヶ月後からの支給ということは、
ある程度貯えがないと単身者は生活できないですし、
3ヶ月以上も無職でいることが前提なのでしょうか…？？？
3ヶ月分くらいの生活費に貯えがあって、
でもその間に転職して…？？？
失業保険は転職する多くの人が利用するものではないということなんでしょうか？？
新卒就職後3年以内ならともかくそこそこの年数を働いていて
3ヶ月程度の生活費も工面できないのは終わってますから。
自己都合っていうことはそういうお金の算段もつけて辞めろと
いうことです。
優秀な人は次の会社の目途をつけて辞める、あるいは辞めても
引っ張りだこで次の会社に行けますから当然失業保険の出番は
ないでしょうね。
3ヶ月程度の生活費も工面できないのは終わってますから。
自己都合っていうことはそういうお金の算段もつけて辞めろと
いうことです。
優秀な人は次の会社の目途をつけて辞める、あるいは辞めても
引っ張りだこで次の会社に行けますから当然失業保険の出番は
ないでしょうね。
失業保険について質問です
平成21年９月～平成22年８月まで月40時間の契約でアルバイトとして働いていました。
雇用保険に加入していましたので、失業保険が貰えると思い職業安定所に
行きましたが、加入日が９月３日だったため９月は中途半端だから駄目で
加入期間は１１月で失業保険は貰えないと言われました。
どういう事なのか良く分からないので、失業保険に詳しい方よろしくお願いします
平成21年９月～平成22年８月まで月40時間の契約でアルバイトとして働いていました。
雇用保険に加入していましたので、失業保険が貰えると思い職業安定所に
行きましたが、加入日が９月３日だったため９月は中途半端だから駄目で
加入期間は１１月で失業保険は貰えないと言われました。
どういう事なのか良く分からないので、失業保険に詳しい方よろしくお願いします
失業保険は、自己都合の場合は１年以上、解雇などの場合は半年以上雇用保険をかけていれば手続きできるという言い方をよくされるのですが、実際はというか、厳密に言うと違うのです。
正確には、完全月（丸々１カ月）で１１日以上勤務した月が１２カ月以上（少なくとも１２カ月分）、解雇などの場合は６カ月以上（少なくとも６カ月分）なくては手続きできないのです。
例えば、９月１日～９月３０日や９月３日～１０月２日といった場合は完全月ですが、９月３日～９月３０日といった場合は丸々１カ月ありませんから完全月ではないということです。
分かりますか？
あなたの手元に離職票があると思いますが、それを見てください。
期間が２通り書いてあると思うのです。
一番左側の期間は、離職日から１カ月ずつ遡って書いてあると思います。
８月のいつが退職日なのか分かりませんが、例えば８月３１日退職であれば、８月１日～離職日、７月１日～７月３１日、６月１日～６月３０日・・一番最後が９月３日～９月３０日と下がっていっているはずです。
その場合、丸々１カ月で１１日以上勤務している月を数えると、１１カ月分しかないはずです。
一番下の９月３日～９月３０日は１１日以上勤務していたとしても、完全月ではないので数えられないのです。
従って、９月が中途半端なので（９月は完全月ではないから）期間が足りないですねと担当の方が言われたのだと思います。
因みに、今回は手続きできなかったとしても、すぐ就職して雇用保険をかけてもらえば、雇用保険をかけていた期間は通算されます。もし次の就職先で雇用保険を６カ月かけて退職したとすると、通算で１７カ月ということになります。
ご参考になさってください。
正確には、完全月（丸々１カ月）で１１日以上勤務した月が１２カ月以上（少なくとも１２カ月分）、解雇などの場合は６カ月以上（少なくとも６カ月分）なくては手続きできないのです。
例えば、９月１日～９月３０日や９月３日～１０月２日といった場合は完全月ですが、９月３日～９月３０日といった場合は丸々１カ月ありませんから完全月ではないということです。
分かりますか？
あなたの手元に離職票があると思いますが、それを見てください。
期間が２通り書いてあると思うのです。
一番左側の期間は、離職日から１カ月ずつ遡って書いてあると思います。
８月のいつが退職日なのか分かりませんが、例えば８月３１日退職であれば、８月１日～離職日、７月１日～７月３１日、６月１日～６月３０日・・一番最後が９月３日～９月３０日と下がっていっているはずです。
その場合、丸々１カ月で１１日以上勤務している月を数えると、１１カ月分しかないはずです。
一番下の９月３日～９月３０日は１１日以上勤務していたとしても、完全月ではないので数えられないのです。
従って、９月が中途半端なので（９月は完全月ではないから）期間が足りないですねと担当の方が言われたのだと思います。
因みに、今回は手続きできなかったとしても、すぐ就職して雇用保険をかけてもらえば、雇用保険をかけていた期間は通算されます。もし次の就職先で雇用保険を６カ月かけて退職したとすると、通算で１７カ月ということになります。
ご参考になさってください。
大卒25歳 一年無職です。
新卒入社した会社をパワハラによる体調不良(うつ病)で2年で退職し、その後就活もしてきましたが全く決まらない状況です。
うつ病を言い訳にして就活から逃げたくなくて今までやってきましたが、見事に不採用続きで落ち込んでます。
現在の悩みは
･前職で言われた厭味や暴言で自信喪失(甘やかされて育ちましたし世間知らずなことは自覚してます。働くのが怖くなってしまいました。)
･一人暮らしの為、税金の支払いも厳しく滞納中
･失業保険の受給も終わり、来月の生活費は親が出してくれる(25にもなって親に援助してもらってることに自己嫌悪してます)
特別なスキルがある訳でもなく、自信のなさも面接で伝わり、こんなのじゃ決まるわけないと自分でも思いますが…働かないといけないんです。働くのは正直怖いですが、働きたいんです。まずは滞納した税金をきちんと納めて、ボーナスが出たら親に少しずつでも返していきたいです。
ちょっと心が折れそうになったので、無職から社会復帰された方の過ごし方や、追い詰めない考え方をお聞き出来たらと思い投稿しました。
高校の時に美大受験に挫折してから心にぽっかり穴が空いた状態になり、それから適当に生きてきたんだなというのを今になって痛感しています…。
新卒入社した会社をパワハラによる体調不良(うつ病)で2年で退職し、その後就活もしてきましたが全く決まらない状況です。
うつ病を言い訳にして就活から逃げたくなくて今までやってきましたが、見事に不採用続きで落ち込んでます。
現在の悩みは
･前職で言われた厭味や暴言で自信喪失(甘やかされて育ちましたし世間知らずなことは自覚してます。働くのが怖くなってしまいました。)
･一人暮らしの為、税金の支払いも厳しく滞納中
･失業保険の受給も終わり、来月の生活費は親が出してくれる(25にもなって親に援助してもらってることに自己嫌悪してます)
特別なスキルがある訳でもなく、自信のなさも面接で伝わり、こんなのじゃ決まるわけないと自分でも思いますが…働かないといけないんです。働くのは正直怖いですが、働きたいんです。まずは滞納した税金をきちんと納めて、ボーナスが出たら親に少しずつでも返していきたいです。
ちょっと心が折れそうになったので、無職から社会復帰された方の過ごし方や、追い詰めない考え方をお聞き出来たらと思い投稿しました。
高校の時に美大受験に挫折してから心にぽっかり穴が空いた状態になり、それから適当に生きてきたんだなというのを今になって痛感しています…。
パワハラで鬱病になり辞めた後も挫けず就職活動をされているのですか。
偉いと思います。
そんなに落ち込む事ありませんよ。立派に経験を積まれているではありませんか。
パワハラなんて社会にはよくある事だし、鬱病もよくある事。やむを得ず会社を辞めるのもよくある事。あなたはそれを初めて経験した、と言うだけの事だと思います。
あなたは心身の限界を感じて自分で辞める事が出来たけれど、
それが出来なくて病んで倒れてしまったり、もっと良くない事になってしまった人達もいます。ニュースでも時々見かけませんか。
あなたは世間ではよくある出来事に初めて遭遇し、それをあなたなりに上手く切り抜けた。そういう経験をされたのだと思います。
今は情けないでしょうがこの経験は今後の人生で必ず役に立ちますよ。
何故なら、あなたがそれだけ人の気持ちが分かる人間になったからです。
仕事が出来る事は勿論大事ですが、
付け加えて人の気持ちを理解出来る思いやりが無ければ、本当に成功する事は難しいと思うからです。
過去に美大の受験を失敗された事についても同じです。
目標を持ち努力してそれでも失敗した。心に穴が空いた。
形は違っても、こうした経験を持つ人は多いと思います。
あなたはそういう人達の気持ちが分かる。これは大きな強みだと思いますよ。
辛い経験にも挫けず自分で活路を見出だし、尚且つ諦めずに行動を続けるあなたの意欲は素晴らしい。
誰かが必ずあなたの努力を見ています。
今迄は落ち込んで暗い気持ちになっていたから
同じような事ばかり引き寄せてきたのかも知れません。
でもどうか勇気を持って下さい。常に自分がやりたい仕事の条件を考えて、それで自分がどのように活躍したいのか、考えておかれたら良いと思います。必ず、良い人や仕事との出会いがあると思います。
応援しています。
偉いと思います。
そんなに落ち込む事ありませんよ。立派に経験を積まれているではありませんか。
パワハラなんて社会にはよくある事だし、鬱病もよくある事。やむを得ず会社を辞めるのもよくある事。あなたはそれを初めて経験した、と言うだけの事だと思います。
あなたは心身の限界を感じて自分で辞める事が出来たけれど、
それが出来なくて病んで倒れてしまったり、もっと良くない事になってしまった人達もいます。ニュースでも時々見かけませんか。
あなたは世間ではよくある出来事に初めて遭遇し、それをあなたなりに上手く切り抜けた。そういう経験をされたのだと思います。
今は情けないでしょうがこの経験は今後の人生で必ず役に立ちますよ。
何故なら、あなたがそれだけ人の気持ちが分かる人間になったからです。
仕事が出来る事は勿論大事ですが、
付け加えて人の気持ちを理解出来る思いやりが無ければ、本当に成功する事は難しいと思うからです。
過去に美大の受験を失敗された事についても同じです。
目標を持ち努力してそれでも失敗した。心に穴が空いた。
形は違っても、こうした経験を持つ人は多いと思います。
あなたはそういう人達の気持ちが分かる。これは大きな強みだと思いますよ。
辛い経験にも挫けず自分で活路を見出だし、尚且つ諦めずに行動を続けるあなたの意欲は素晴らしい。
誰かが必ずあなたの努力を見ています。
今迄は落ち込んで暗い気持ちになっていたから
同じような事ばかり引き寄せてきたのかも知れません。
でもどうか勇気を持って下さい。常に自分がやりたい仕事の条件を考えて、それで自分がどのように活躍したいのか、考えておかれたら良いと思います。必ず、良い人や仕事との出会いがあると思います。
応援しています。
失業保険について＆妊娠による受給延長について
下記の場合、失業給付がどうなるのか教えてください。
現在失業保険の手続き中です。
まだ一度も給付金は受け取ってません。
下記についてアドバイスをお願いします。
①一度も給付していない状態で仕事が決定。
（仕事は半年くらいの契約です。）
この場合、給付開始日から仕事を開始する日迄の給付金（20日程）をまず貰ってしまうかどうかでなやんでます。
貰ってしまった場合、半年後に仕事がなくなった時、待機期間のために残りの70日程度は全額もらえなく
なってしまいますよね。
それなら、今回はもらわずに手続き事態をなかったことにできますか？
（半年後に改めて一から手続きをすることが可能かを知りたいです）
②上記の半年の間に妊娠が発覚して辞めた場合、残りの70日は３年延長が可能なのでしょうか？
中途半端な日数でも延長できるか知りたいです。
長々とすみません。
宜しくお願いします。
下記の場合、失業給付がどうなるのか教えてください。
現在失業保険の手続き中です。
まだ一度も給付金は受け取ってません。
下記についてアドバイスをお願いします。
①一度も給付していない状態で仕事が決定。
（仕事は半年くらいの契約です。）
この場合、給付開始日から仕事を開始する日迄の給付金（20日程）をまず貰ってしまうかどうかでなやんでます。
貰ってしまった場合、半年後に仕事がなくなった時、待機期間のために残りの70日程度は全額もらえなく
なってしまいますよね。
それなら、今回はもらわずに手続き事態をなかったことにできますか？
（半年後に改めて一から手続きをすることが可能かを知りたいです）
②上記の半年の間に妊娠が発覚して辞めた場合、残りの70日は３年延長が可能なのでしょうか？
中途半端な日数でも延長できるか知りたいです。
長々とすみません。
宜しくお願いします。
①、現在が待期期間中と判断してお答えします
待期期間期間中の就労は支給されません、
支給開始日は給付制限終了の翌日ですが支給されるのは
次の認定日に失業認定を受けた場合です、
貴方はどこから２０日という日数を設定したかわかりませんが
支給開始日から次の認定日まではおそらく１４日後になります
従って仮の貴方が就労に就く前に２０日分の基本手当てを受けるには、
最短で受給手続きから2９日後に就労についた場合です
また、現在が待期期間中であれば今回はもらわずに
手続き自体をなかったことにはできません
②受給中に就労についた場合は、受給期間の延長は出来ません
待期期間期間中の就労は支給されません、
支給開始日は給付制限終了の翌日ですが支給されるのは
次の認定日に失業認定を受けた場合です、
貴方はどこから２０日という日数を設定したかわかりませんが
支給開始日から次の認定日まではおそらく１４日後になります
従って仮の貴方が就労に就く前に２０日分の基本手当てを受けるには、
最短で受給手続きから2９日後に就労についた場合です
また、現在が待期期間中であれば今回はもらわずに
手続き自体をなかったことにはできません
②受給中に就労についた場合は、受給期間の延長は出来ません
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