会社都合なら給付制限が無いから、１月に失業保険の手続きをして７日間の待期が終わってからがスタート。ただし、給付制限明けの最初の失業認定時には就労したことを正しく申告しなければなりません。なお、「何年何月」ではなく「何年何月何日」まで書かないと意味がないですよ。

失業保険について教えて下さい。
支給額は失業前の賃金６ヶ月が基準になるとネットで見たのですが、退職前の４ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って６ヶ月が基準となるのでしょうか？

と言うのは、体調が優れず退職を考えているのですが、休みを増やしたり、体調が悪いときは休んでも良いので後４ヶ月働いて欲しいと言われているのです。
休みを増やした場合、おそらく10万程度の賃金となってしまいます。現在は15万程度です。

就職期間3年半、39歳です。
失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？

よろしくお願い致します。

★支給額は失業前の賃金６ヶ月が基準になるとネットで見たのですが、退職前の４ヶ月が極端に減った場合でも、やはり失業日から遡って６ヶ月が基準となるのでしょうか？
☆失業給付の｢基本手当｣は、原則として離職日の直前６ヶ月に支払われた賃金の１日当たりの金額の約４５％～８０％です。

★体調が優れず退職を考えているのですが…
☆この理由で離職した場合は、｢自己都合退職｣かもしれません。
病状によっては、｢傷病手当｣に該当することも考えられます。

★失業手当はいくら位で、何ヶ月貰えますか？
☆｢所定給付日数｣は、９０日です。
↓会社都合退職の場合
○雇用保険加入期間｢１年以上５年未満｣
年齢｢３５歳以上４５歳未満｣に該当します。
一定条件を満たすと｢個別延長給付｣があり
加えて６０日の延長給付もあります。

↓自己都合退職の場合(３ヶ月の給付制限があります)
○雇用保険加入期間｢１０年未満｣
年齢｢６５歳未満｣に該当します。

☆｢基本手当日額｣(支給額)は、過去に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
詳細は下記の通りです。
３０歳以上４５歳未満の場合→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高６，８２５円

【補足】への回答です。

★早退や休みを貰う事もありますが、普段は働けるので傷病手当の対象にはなりませんでしょうか？
☆｢傷病手当｣は、病気やけがで職業に就くこと(求職活動)が出来ない状態の日が１５日以上の人が対象ですので、働ける状態であれば｢基本手当｣(求職活動の実績が必要)の受給となります。

★雇用期間が切れ、退職した場合は会社の都合になると考えて大丈夫でしょうか？
☆この質問の場合は判断が難しいです(判断は職安で)。下記の両方が該当する為。
○｢一般の離職者｣(自己都合退職･給付制限有)について。
｢雇用契約期間の満了｣で、会社が｢雇用契約の更新｣を拒否した場合は、｢特定理由離職者｣(会社都合退職)ですが、
会社が｢雇用契約の更新｣の意志を示しているのに、貴方が応じなければ、｢一般の離職者｣(自己都合退職)の可能性があります。

その反面↓(下記の通り)

○｢特定理由離職者｣(給付制限なし･｢個別延長給付｣の場合も有)の範囲の中に、
｢体力の不足、心身の障害、疾病、負傷｣と｢視力･聴力･触覚の減退｣により離職した場合が含まれています。

■離職後の｢職業相談窓口｣について
一般(健常者)の｢職業相談窓口｣の他に、障害(手帳所持)者･障害者手帳はないが、援助が必要な人･外国人が利用する｢職業相談窓口(専門援助)｣もあります。
｢雇用保険の失業給付｣の手続きに行ったら、職安の受付で｢持病があり、援助が必要(必要な場合)｣と申し出てください。
｢職業相談窓口(専門援助)｣を利用する場合は、
｢主治医の意見書｣(就労の可能性についての診断書)の提出を求められる可能性があります。

参考にしてください。そして、おだいじに。

妊娠・失業保険について
結婚し他県に引越しの為、6月に退職、8月に引っ越しました。
結婚しても仕事はするつもりだったので、ハローワークで失業保険の手続きをし、
手当ても2回貰ってます。来週3回目の認定日なのですが・・・

妊娠が発覚しました。
30日以上働けなくなった場合、受給期間の延長を申請できるとありますが、
受給できない条件に「妊娠・出産・育児によりすぐに働けない方」ともありました。
この場合給付は貰えるのでしょうか？貰えなくなるのでしょうか？

来週認定日を受けて給付残日数15日くらいです。
もし延長できるとして、その間もハローワークに通うんですか？

支離滅裂してますが、お願いします。

受給期間延長の意味を間違っていませんか？
受給期間延長とは妊娠等により働けなくなった時に手続きをすれば最長3年間受給出来る権利が延長されると言う意味です。
支給日数が延長されるものではありませんよ。

【補足】
妊娠は別に病気ではないので働ける状態であれば受給は出来ます。
来週の認定日、次の4週後の認定日も今まで通りの求職活動を続け失業認定申告書を提出すれば受給できます。
妊娠に関しては特に申告する必要はありません。

もし、受給期間延長をされるのであれば医師の診断書又は母子手帳があれば延長は出来ます、出産から8週経過後働ける状態になった時に受給の再開を手続きすれば支給残日数分の支給が再開されます。
延長期間中はハローワークに通う必要はありません。

失業保険について給付制限中（3ｹ月）に、一日8時間くらいのバイト
したら支給対象期間にお金もらえませんか？回答よろしくお願いします。

＞支給対象期間にお金もらえませんか？

給付制限期間中の労働は、雇用保険に加入（所定労働時間が週20時間以上、31日以上の雇用見込）しなければ何時間働いてもいくら稼いでも、その離職による基本手当の受給には影響を及ぼしません。つまり不正受給にはあたりません。

ただし、給付制限明けの最初の失業認定時には就労したことを正しく申告しなければなりません。

給付制限が明けて支給対象期間に入ってからの労働は、原則として週20時間未満に抑えないと就職したとみなされて支給が停止されますので注意が必要です。

念のためにハローワークに確認されてはいかがでしょうか。

期間が空いてからの失業保険について。
失業保険がもらえるのか知りたいです。お知恵を貸して下さい。

①19年4月22年3月
正社員三年
離職票なし
②22年4月22年10月

アルバイト
③22年11月23年5月
アルバイト
④23年6月24年2月
正社員八ヶ月
離職票なし

一年勤務していないという理由から④の会社では離職票をもらう事が出来ませんでした。

また①の会社を退職した際もほぼ次が決まってたので、頂きませんでした。

この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？

一度も失業保険を申請した事がなく、どうしたらいいのか分かりません。
やはり離職票がないと無理なんでしょうか？

〉一年勤務していないという理由から④の会社では離職票をもらう事が出来ませんでした。

担当者の勘違いでしょう。
今となっては遅いので、「雇用保険被保険者離職証明書」をもらい、自分で職安に持ち込んで下さい。

〉この場合、失業保険を頂くのは不可能でしょうか？
「雇用保険に加入していたかどうか」という基本的なことすら説明がないのでは、誰にも答えられません。

なお、「何年何月」ではなく「何年何月何日」まで書かないと意味がないですよ。

失業保険・職業訓練を受講するにあたって1点質問です。

例えば職業訓練の開始日が2月として
失業保険は2月まで待たないと支給されないのでしょうか。
それとも申込みをした時点で支給です
か？

離職理由や失業保険の手続きをする時期によって変わるだろ。
仮に１月に手続きしたら、自己都合なら給付制限期間３ヶ月が２月の職業訓練開始から解除されるから、そこからスタート。
会社都合なら給付制限が無いから、１月に失業保険の手続きをして７日間の待期が終わってからがスタート。

扶養内の税金（？）について教えてください。

今年の私の収入は以下のとおりです。(まだ今年は終わっていないのであくまで見込みですが…)

１～５月＝約71万(失業給付金）
７～１２月＝約48万円（月8万×６ヶ月
私なりに色々調べたのですが、イマイチ判りません。そこで質問なのですが、

①103万以内の「配偶者控除」は失業給付金も収入に含まれますか？
②健康保険の扶養に入るには「向こう一年間収入が130万未満の見込み」と何かに書いてありました。７月からの収入は 108,330円の壁を越えていませんが、失業保険はまちまちで月によって5万だったり25万だったりでした。
この状態で来年、主人の健康保険に入れますか？
③社会保険は「社員の3/4以上の労働時間なら加入義務がある」と聞きました。今、1日5時間週5で働いていますが、
正社員の労働時間は8時間なので3/4に満たないと思います。社会保険も来年主人の方に入れますか？
④会社の扶養手当（家族手当？）は失業給付金は含まれないとありましたが本当ですか？

質問自体が意味不明だったらすみません。
調べれば調べるほどもう何が何だか・・・。なるべく判りやすくお願いします。

①失業給付金は所得税上は収入になりません。

②失業給をもらい終えた時点で、
社会保険の扶養対象になりうると思います。
しかし扶養認定は遡っては申請できません。
まずはご主人の会社の健保に問い合わせてみましょう。

③今現在でも加入できると思います。

④失業給付は収入としないのが普通です。
。。。が、会社によって規定も違うので、会社に確認してください。