派遣社員の失業保険給付
ややこしいのですが、
派遣社員として1年ほど勤めましたが、去年の10月に派遣元が変わりました。
就業先にはそのまま残してもらえることになり、派遣元のみ転籍という形で、3ヶ月引き続き勤務いたしましたが、年末までということで、次の更新はできませんでした。
この場合は勤続3ヶ月ということになるのでしょうか？
このとき、派遣会社から次の仕事を紹介してもらいましたが、条件が合わず断りました。
（倍率が高く、決定するかどうかはわからない上での紹介。）
まだ保険証等返却しておりませんので、離籍票は送られてきておりませんが、やはりこの場合は自己都合での退職となりますでしょうか？
また、自己都合であっても、この場合失業保険の給付は受けられますでしょうか？
宜しくお願いします。
ややこしいのですが、
派遣社員として1年ほど勤めましたが、去年の10月に派遣元が変わりました。
就業先にはそのまま残してもらえることになり、派遣元のみ転籍という形で、3ヶ月引き続き勤務いたしましたが、年末までということで、次の更新はできませんでした。
この場合は勤続3ヶ月ということになるのでしょうか？
このとき、派遣会社から次の仕事を紹介してもらいましたが、条件が合わず断りました。
（倍率が高く、決定するかどうかはわからない上での紹介。）
まだ保険証等返却しておりませんので、離籍票は送られてきておりませんが、やはりこの場合は自己都合での退職となりますでしょうか？
また、自己都合であっても、この場合失業保険の給付は受けられますでしょうか？
宜しくお願いします。
派遣元が変わっても雇用保険は継続されますよ。
今回更新されなかったのは会社側からの申し出ですよね？
あなたが別な派遣先を紹介して欲しいと希望しているのに派遣会社が今までと同等以上の派遣先を紹介出来なければ会社都合になりますよ。
ですが、離職票の理由次第になります。
上記理由が書かれた離職票があれば三ヶ月の給付制限はつきません。
退職後、一ヶ月以内に離職票を請求してしまうと自己都合になるそうなので注意して下さい。
健康保険証は、返却していなくても就業していなければ使えないはずです。
今回更新されなかったのは会社側からの申し出ですよね？
あなたが別な派遣先を紹介して欲しいと希望しているのに派遣会社が今までと同等以上の派遣先を紹介出来なければ会社都合になりますよ。
ですが、離職票の理由次第になります。
上記理由が書かれた離職票があれば三ヶ月の給付制限はつきません。
退職後、一ヶ月以内に離職票を請求してしまうと自己都合になるそうなので注意して下さい。
健康保険証は、返却していなくても就業していなければ使えないはずです。
正社員から転職→パート希望
私は田舎の百貨店の婦人服で勤務してる24歳です。以前まで店長をしていたのですがストレスを抱え職を下ろさせて普通の社員になりました。
私は去年結婚し妊娠希望なのですが問題だらけで参ってます。一つは私が店長を下りてサブのコが店長としてなったのですがどうも私がいることによりとても仕事がやりにくそうなのです。(本人からではなく周りから聞いた話で)それにより私に対する見方も昔は仲がよかったのですが私自身きまづくなり…。
二つ目は勤務内容です。やはりこのご時世どこもそうかと思いますが手取り10万行けばいいほうなんです。アパレルということもあり毎月の洋服を買うのにも3万くらい引かれてなおかつ、私は通勤片道1時間かけいっています…交通費もカットされ、服代割引率も上がりもうこのふたつの為に働いているもんなのです。
そこで本題の質問なんですが、今の仕事を辞めて、地元でパートを探すことになると失業保険？などはおりますか？ちなみに5年勤務です。辞めてもしも妊娠した場合などは何かの手当はでたりするのでしょうか？
今本当に家庭と仕事で悩んでいます
私は田舎の百貨店の婦人服で勤務してる24歳です。以前まで店長をしていたのですがストレスを抱え職を下ろさせて普通の社員になりました。
私は去年結婚し妊娠希望なのですが問題だらけで参ってます。一つは私が店長を下りてサブのコが店長としてなったのですがどうも私がいることによりとても仕事がやりにくそうなのです。(本人からではなく周りから聞いた話で)それにより私に対する見方も昔は仲がよかったのですが私自身きまづくなり…。
二つ目は勤務内容です。やはりこのご時世どこもそうかと思いますが手取り10万行けばいいほうなんです。アパレルということもあり毎月の洋服を買うのにも3万くらい引かれてなおかつ、私は通勤片道1時間かけいっています…交通費もカットされ、服代割引率も上がりもうこのふたつの為に働いているもんなのです。
そこで本題の質問なんですが、今の仕事を辞めて、地元でパートを探すことになると失業保険？などはおりますか？ちなみに5年勤務です。辞めてもしも妊娠した場合などは何かの手当はでたりするのでしょうか？
今本当に家庭と仕事で悩んでいます
妊娠の手当てなんてどこの世界にもありませんよ。
失業保険は今の会社で保険に入っていれば出るでしょう。
あとは近くでアルバイトを探して夫の扶養に入りましょう。
扶養の103万以内でも月８万ぐらい稼げます。勤務時間も通勤時間も減って融通きくし、立場は楽だし、いつでも辞めれます。
健康保険も夫の会社で入っておけば出産時の給付金は出ますし、夫の会社から出産祝いも出るでしょう。
あとは社員に拘るかどうかだけ。いらぬプライドは捨てたほうがいいと思いますけどね。
失業保険は今の会社で保険に入っていれば出るでしょう。
あとは近くでアルバイトを探して夫の扶養に入りましょう。
扶養の103万以内でも月８万ぐらい稼げます。勤務時間も通勤時間も減って融通きくし、立場は楽だし、いつでも辞めれます。
健康保険も夫の会社で入っておけば出産時の給付金は出ますし、夫の会社から出産祝いも出るでしょう。
あとは社員に拘るかどうかだけ。いらぬプライドは捨てたほうがいいと思いますけどね。
失業保険について質問お願いします。
私事ですが仕事をやめる事になり(リストラ？クビ？
みたいなもの)ハローワークに行ったら、どのくらいの期間で失業保険金がもらえるのかと。
また営業職な為、基本給が10万くらいで後は歩合で給料もらってる感じなので、聞くところによると基本給の60～70%とか？詳しい方に教えていただきたく質問しました。
何卒よろしくお願いしますm(__)m
私事ですが仕事をやめる事になり(リストラ？クビ？
みたいなもの)ハローワークに行ったら、どのくらいの期間で失業保険金がもらえるのかと。
また営業職な為、基本給が10万くらいで後は歩合で給料もらってる感じなので、聞くところによると基本給の60～70%とか？詳しい方に教えていただきたく質問しました。
何卒よろしくお願いしますm(__)m
私も昨年１２月まで保険外交の仕事をしていて、今雇用保険の申請をしています。
ところでその仕事は何年していましたか？
私も辞める３ヶ月前くらいは１０万も貰えていませんでしたが、あなたの給料の１０万は手取りですか？色々引かれて１０万ですか？
それによっても違ってきます。
補足読みました｡
基本手当て日額は離職された直前の６ヶ月間に受けた賃金を１８０で割った額の５０%～８０%になります。
スミマセン付け足しです。年齢によって受け取り額が違ってきます。それと最高いくらまでと上限があります。
なので、上限はだいたい日額６０００円から７０００円あたりなので計算してみると１８万から２１万くらいかな。
何度もスミマセン。
それと貰える期間は雇用が５年以上なので１２０日、会社都合の退職であれば１ヶ月後には貰えると思います。
ところでその仕事は何年していましたか？
私も辞める３ヶ月前くらいは１０万も貰えていませんでしたが、あなたの給料の１０万は手取りですか？色々引かれて１０万ですか？
それによっても違ってきます。
補足読みました｡
基本手当て日額は離職された直前の６ヶ月間に受けた賃金を１８０で割った額の５０%～８０%になります。
スミマセン付け足しです。年齢によって受け取り額が違ってきます。それと最高いくらまでと上限があります。
なので、上限はだいたい日額６０００円から７０００円あたりなので計算してみると１８万から２１万くらいかな。
何度もスミマセン。
それと貰える期間は雇用が５年以上なので１２０日、会社都合の退職であれば１ヶ月後には貰えると思います。
5年勤めた会社を辞めました。
失業保険と次の職のもあるのでハローワークに行こうと思うのですが
書類ってなにがいりますでしょうか？
保険証とかいるのでしょうか？
失業保険と次の職のもあるのでハローワークに行こうと思うのですが
書類ってなにがいりますでしょうか？
保険証とかいるのでしょうか？
退職した会社から、離職票というのをもらってから、手続きに行ったと思います。
詳しい事は、管轄のハローワークへ問い合わせた方が、詳しく教えてくれますよ。
詳しい事は、管轄のハローワークへ問い合わせた方が、詳しく教えてくれますよ。
失業保険の給付日数がどれだけになるかおしえてください。
先日会社都合で解雇されました。
失業保険をもらうことになりそうですが、
給付日数が分かりません。
雇用保険の加入期間は
①2007年9月～2011年3月（3年6か月）
②2007年3月～2007年7月（5か月）
③2004年11月～2007年2月（2年4か月）
…とトータルでは5年以上ありますが、
トータルした期間を被保険者期間と数えていいものでしょうか。
これまで失業保険は受給したことはありませんが、
①の職に就いた際に再就職手当を受給しました。
年齢は31歳です。
先日会社都合で解雇されました。
失業保険をもらうことになりそうですが、
給付日数が分かりません。
雇用保険の加入期間は
①2007年9月～2011年3月（3年6か月）
②2007年3月～2007年7月（5か月）
③2004年11月～2007年2月（2年4か月）
…とトータルでは5年以上ありますが、
トータルした期間を被保険者期間と数えていいものでしょうか。
これまで失業保険は受給したことはありませんが、
①の職に就いた際に再就職手当を受給しました。
年齢は31歳です。
●③と②の通算分で｢再就職手当｣を受給しているので、
今回は、①のみで｢受給資格｣が発生します。
●｢所定給付日数｣は、９０日です。
○雇用保険加入期間｢１年以上５年未満｣
年齢｢３０歳以上３５歳未満｣に該当します。
☆｢基本手当日額｣(支給額)は、過去に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
詳細は下記の通りです。
３０歳以上４５歳未満の場合→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高６，８２５円
★一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣９０日に加えて、給付日数が６０日延長)。
今回は、①のみで｢受給資格｣が発生します。
●｢所定給付日数｣は、９０日です。
○雇用保険加入期間｢１年以上５年未満｣
年齢｢３０歳以上３５歳未満｣に該当します。
☆｢基本手当日額｣(支給額)は、過去に支払われた賃金の４５％から８０％ですが、
詳細は下記の通りです。
３０歳以上４５歳未満の場合→５０％～８０％ただし、最低１，６００円～最高６，８２５円
★一定の基準を満たすと｢個別延長給付｣の対象になる場合があります
(｢所定給付日数｣９０日に加えて、給付日数が６０日延長)。
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