失業保険受給中のアルバイト
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
一日４～５時間で、月給６～７万円位の給料だったのですが、センター長が変わってﾊﾟﾜﾊﾗ女子がきつくなり、辞める事になりました。（会社都合にしてもらえるかもしれません）
単発のアルバイトをしたいと思うのですが、雇用保険の受給に影響しない位のアルバイトはどれくらいでしょうか？
いただく金額に左右されますか？
週に何時間位とか、１日（現在３５００前後）何時間までとか（単発だと1日しっかりだと倍くらいにはなりそうなのですが…）
１月にいくらまでとか、教えていただけると有難いです。
今、数日のアルバイトに応募しようか迷っています。
どうぞよろしくお願い致します。
これを参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されず後に繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜３ヶ月の給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
注）会社都合退職ならこれはありません。
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されず後に繰越になる。
８０％以下の場合はハローワークで計算して一定の金額は差し引かれる。計算式はハローワークに行けば見せてもらえますが電話では複雑なため教えてもらえません。
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜３ヶ月の給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
注）会社都合退職ならこれはありません。
週２０時間以内、月１４日以内（金額に制限なし）
週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
夫が一昨年失業し、
昨年、再就職したため、失業保険から「就職祝い金」というのを給付されました。
この給付金も、所得として
所得税が今年かかったのですか？
また
今年度の国民健康保険の金額に影響したのですか？
（就職したものの、社会保険ではなく、国保です）
昨年、再就職したため、失業保険から「就職祝い金」というのを給付されました。
この給付金も、所得として
所得税が今年かかったのですか？
また
今年度の国民健康保険の金額に影響したのですか？
（就職したものの、社会保険ではなく、国保です）
再就職手当は失業手当と同様に
所得とみなされず非課税になります。
税金の対象ではありません。
国民健康保険も影響しません。
所得とみなされず非課税になります。
税金の対象ではありません。
国民健康保険も影響しません。
2年勤めた会社を辞めようか迷っています。
最近は赤字経営らしく、給料は昇給した分、元に戻され(14万)手当てもカット、
残業も毎日最低一時間はしているのに残業代もカットされました。
さらにボーナスもなしです。
もうすぐ倒産する噂が立っていますが、いつかは分かりません。
今辞めて次探すか、倒産するまで待って失業保険もらうか悩んでいます。なにもそういう事がわかりませんのでどちらがいいのか教えて下さい。
お願いします
最近は赤字経営らしく、給料は昇給した分、元に戻され(14万)手当てもカット、
残業も毎日最低一時間はしているのに残業代もカットされました。
さらにボーナスもなしです。
もうすぐ倒産する噂が立っていますが、いつかは分かりません。
今辞めて次探すか、倒産するまで待って失業保険もらうか悩んでいます。なにもそういう事がわかりませんのでどちらがいいのか教えて下さい。
お願いします
その会社、経営難で給与カットは分かりますが､
残業代カットは違法じゃないですか？
お勤めの会社が話の通りだとすると､
今後倒産の危機に直面した場合､
それまで働いた分の給料が支給される保証はあるんですか？
会社が倒産して給料がもらえなくなった場合､それまで働いた給料の
幾らかまでは申し立てできる制度があったような気がしますけど、
それとて絶対的な保証はないし､支払われるまで手続きに時間がかかってしまうかもしれません。
少し時間のあるときにハローワークを覗いてみたり､
ネットで検索してみるなりされて､
次に就く（就きたい）仕事をある程度情報集めをしてから
給料のもらえる（または退職手当のもらえる）うちに辞めて
新たな職探しをした方がいいと思いますよ｡
残業代カットは違法じゃないですか？
お勤めの会社が話の通りだとすると､
今後倒産の危機に直面した場合､
それまで働いた分の給料が支給される保証はあるんですか？
会社が倒産して給料がもらえなくなった場合､それまで働いた給料の
幾らかまでは申し立てできる制度があったような気がしますけど、
それとて絶対的な保証はないし､支払われるまで手続きに時間がかかってしまうかもしれません。
少し時間のあるときにハローワークを覗いてみたり､
ネットで検索してみるなりされて､
次に就く（就きたい）仕事をある程度情報集めをしてから
給料のもらえる（または退職手当のもらえる）うちに辞めて
新たな職探しをした方がいいと思いますよ｡
失業保険。給付金・最後までもらったら・・・
給付期間満了したら、(その時点で就職していない）その後、どうやって食べていくのですか？？？経験された方おられますか？
今回、初めて21日分、振り込まれました。雇用保険ついてて、良かったと、つくづく感じております。面接もすでに３社、落ちて、このまま、もし就職出来なかったら、どうなるのかと、凄く不安です。(給付日数180日と書いてあり、あと159日以内に就職しなければ・・・）
給付期間満了したら、(その時点で就職していない）その後、どうやって食べていくのですか？？？経験された方おられますか？
今回、初めて21日分、振り込まれました。雇用保険ついてて、良かったと、つくづく感じております。面接もすでに３社、落ちて、このまま、もし就職出来なかったら、どうなるのかと、凄く不安です。(給付日数180日と書いてあり、あと159日以内に就職しなければ・・・）
最後までもらったら、それですべて消滅です。
それまでに仕事を見つけなさいということです。
早く仕事を見つけるとお祝い金ももらえます。
それまでに仕事を見つけなさいということです。
早く仕事を見つけるとお祝い金ももらえます。
彼女の出産について 彼女が妊娠しました。彼女は福岡市在住で25歳です。
皆さんにお聞きしたいことがあって質問します。出産に当たっての手当等のことです。
多分彼女のタイミングが非常に悪いので厳しいとは思いますが下記に状況を書きますので確認お願いします。
・前職をH23年7月末にて退職(在職期間4年3ヵ月)
・失業保険を申請・健康保険は任意継続
・H23年10月中旬に現在の職場に就職
・失業保険受給前の為、再就職手当を受給
・H24年2月下旬(最近)に妊娠発覚。
・H24年6月～7月に結婚式予定。
・H24年10月下旬か11月上旬出産予定。
・出産前に退職予定。
・入籍はまだ未定。(子供が生まれる前にはします。)
以上が彼女の情報です。
情報が少ないとは思いますが、彼女と僕が貰える出産手当みたいなものはありますか？
確か、祝い金を貰うことによって雇用保険のカウントがゼロになるし、継続した事業所で社会保険に加入していないので何ももらえないのかなって不安です。
何かいい方法があったり、アドバイスがあればたくさん頂きたいです。
私事ですが、彼女と僕が接客業で過去の給与がかなり低かった為に貯金が2人合わせて250万しかありません。
色々厳しい状況にありますので、たくさん教えて頂ければと思います。
すいません。継続した事業所で一年以上社保に加入してないってこと書き忘れてました。今は社保には加入はしてますが…
皆さんにお聞きしたいことがあって質問します。出産に当たっての手当等のことです。
多分彼女のタイミングが非常に悪いので厳しいとは思いますが下記に状況を書きますので確認お願いします。
・前職をH23年7月末にて退職(在職期間4年3ヵ月)
・失業保険を申請・健康保険は任意継続
・H23年10月中旬に現在の職場に就職
・失業保険受給前の為、再就職手当を受給
・H24年2月下旬(最近)に妊娠発覚。
・H24年6月～7月に結婚式予定。
・H24年10月下旬か11月上旬出産予定。
・出産前に退職予定。
・入籍はまだ未定。(子供が生まれる前にはします。)
以上が彼女の情報です。
情報が少ないとは思いますが、彼女と僕が貰える出産手当みたいなものはありますか？
確か、祝い金を貰うことによって雇用保険のカウントがゼロになるし、継続した事業所で社会保険に加入していないので何ももらえないのかなって不安です。
何かいい方法があったり、アドバイスがあればたくさん頂きたいです。
私事ですが、彼女と僕が接客業で過去の給与がかなり低かった為に貯金が2人合わせて250万しかありません。
色々厳しい状況にありますので、たくさん教えて頂ければと思います。
すいません。継続した事業所で一年以上社保に加入してないってこと書き忘れてました。今は社保には加入はしてますが…
残念ですが出産前に退職だと、社会保険に1年以上加入されていないので出産手当金はもらえません。
育児休暇ももらえませんので、出産一時金のみの可能性が高いです。
育児休暇ももらえませんので、出産一時金のみの可能性が高いです。
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