離職票の退職理由について変更したいと思っています。
会社は自己都合による退職と書いてきました。
私は残業代未払い及び月に４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いたのが原因ですと書き、ハローワークに提出しました。
１５年働きましたが、「自己都合」と「離職を余儀なくされた」では失業保険の金額がかなり変わってきます。
ハローワークでは「退職直近の３ヶ月間が４５時間残業していなければいけない」と言われましたが、退職前にはなるべく残業をしないようにしていたので、直近の３ヶ月の内、１月分だけが３８時間しか残業していませんでした。その前までは約３年に渡り、月に８０～１００時間という残業をこなしていたのに、たった１月だけ３８時間があるために自己都合になってしまうかもしれません。
退職前に、会社には「パニック障害という病気になり、これ以上仕事を続けていくことができない」と伝え、一身上の都合という形にはなりました。しかし、この病気になったのも過度な残業が３年以上も続いたのが原因と考えています。月に１００時間のサービス残業はよくあることでした。最大では残業だけで１８０時間ということもありました。
現在心療内科に通っていますが、先生も「恐らく残業が原因でしょう」とのこと。
以上を踏まえて、ハローワークには退職理由を何とか変更して貰えるようにしたいのですが、何か良いお考えがありましたら教えていただきたいと思います。
ちなみに現在、サービス残業代の請求を弁護士に依頼していますが、ハローワークの件は何とも言えないとの事でした。
長々とすみませんが、よろしくお願い致します。
会社は自己都合による退職と書いてきました。
私は残業代未払い及び月に４５時間以上の残業が３ヶ月以上続いたのが原因ですと書き、ハローワークに提出しました。
１５年働きましたが、「自己都合」と「離職を余儀なくされた」では失業保険の金額がかなり変わってきます。
ハローワークでは「退職直近の３ヶ月間が４５時間残業していなければいけない」と言われましたが、退職前にはなるべく残業をしないようにしていたので、直近の３ヶ月の内、１月分だけが３８時間しか残業していませんでした。その前までは約３年に渡り、月に８０～１００時間という残業をこなしていたのに、たった１月だけ３８時間があるために自己都合になってしまうかもしれません。
退職前に、会社には「パニック障害という病気になり、これ以上仕事を続けていくことができない」と伝え、一身上の都合という形にはなりました。しかし、この病気になったのも過度な残業が３年以上も続いたのが原因と考えています。月に１００時間のサービス残業はよくあることでした。最大では残業だけで１８０時間ということもありました。
現在心療内科に通っていますが、先生も「恐らく残業が原因でしょう」とのこと。
以上を踏まえて、ハローワークには退職理由を何とか変更して貰えるようにしたいのですが、何か良いお考えがありましたら教えていただきたいと思います。
ちなみに現在、サービス残業代の請求を弁護士に依頼していますが、ハローワークの件は何とも言えないとの事でした。
長々とすみませんが、よろしくお願い致します。
ハローワークの求職申し込み+離職手続きで
異議申し立てができます。
給与の支払い面で問題があった
残業で健康を害したと診断書等を添えて
と異議を申し立てたらよろしいかと思います。
で、残響がたった１月だけ３８時間があるために自己都合になってしまうかもなんてことは、ありませんよ
異議申し立てができます。
給与の支払い面で問題があった
残業で健康を害したと診断書等を添えて
と異議を申し立てたらよろしいかと思います。
で、残響がたった１月だけ３８時間があるために自己都合になってしまうかもなんてことは、ありませんよ
証明写真は普通のコピー用紙に印刷したものではだめでしょうか？
証明写真を写真屋でとってもらい、ＤＶＤ化してもらいました。パソコンで普通紙で何度も印刷して使っています。
先日、失業保険の申請にハローワークにその写真をもっていくと、担当の方が『これでもいいのかなあ。こんなん、はじめてや。』と言って、上司にお伺いをたてました。(このときは、きれいに写っていてサイズがあってればいいとＯＫをもらいました。）
しかし、『履歴書にもこれを使っています。』というと『あかんのと違う？』と言われました。
わたしも、一応見極めて、手ごたえありそうなところには本当の写真を貼り、アルバイトなどのは普通紙に印刷したほうを貼っているのですが。
ちなみに普通紙で応募して、面接に呼んでいただいたところも何社かあります。
もしかして、企業側は用紙なんぞにはこだわらないのでは。それより、写真に写っている服装とか、髪型とかに目がいってる気がします。
まあ、今はほとんどの企業が履歴書を返却してくれるので、何度も剥がして使えますが。
証明写真を写真屋でとってもらい、ＤＶＤ化してもらいました。パソコンで普通紙で何度も印刷して使っています。
先日、失業保険の申請にハローワークにその写真をもっていくと、担当の方が『これでもいいのかなあ。こんなん、はじめてや。』と言って、上司にお伺いをたてました。(このときは、きれいに写っていてサイズがあってればいいとＯＫをもらいました。）
しかし、『履歴書にもこれを使っています。』というと『あかんのと違う？』と言われました。
わたしも、一応見極めて、手ごたえありそうなところには本当の写真を貼り、アルバイトなどのは普通紙に印刷したほうを貼っているのですが。
ちなみに普通紙で応募して、面接に呼んでいただいたところも何社かあります。
もしかして、企業側は用紙なんぞにはこだわらないのでは。それより、写真に写っている服装とか、髪型とかに目がいってる気がします。
まあ、今はほとんどの企業が履歴書を返却してくれるので、何度も剥がして使えますが。
写真だけを普通紙に印刷し、それを切り貼りすると、ちょっとセコく・貧乏ったらしく見えますね。そういう履歴書を出すと言うのは、格好や建前をあまり重視してないように思えます。写真の使いまわしも同様。
もちろん、そんなこと気にしない会社も多いし、貴方の希望もそういう方面であれば、気にする必要はないでしょう。
でも私なら、履歴書そのものをPCで作り、白紙に印刷しちゃいますけどね。もちろん写真入。レーザープリンタを使う（インクジェットは使わない）。
同じ『こんな履歴書持ってくる人、初めてや』と言われるにしても、貧乏ったらしくない（丁寧な態度に見える）方が良いもんね。
そのかわり、使いまわしはしない。コピーもだめ。キンコーズとかで1枚30円くらい払ってカラー印刷しましょう。
私の場合、証明写真はデジカメで撮った物をPCでサイズ調整し、メモリスティックに保存してあります。必要な時に写真屋や電気屋においてある自動販売機（写真のプリント機）に突っ込んで、写真用紙に印刷してます。1枚50円で、証明写真が3-6枚取れる。
役所に出す証明写真（免許証、パスポートなど）は、写真用紙使っておいた方が面倒が少ない。
もちろん、そんなこと気にしない会社も多いし、貴方の希望もそういう方面であれば、気にする必要はないでしょう。
でも私なら、履歴書そのものをPCで作り、白紙に印刷しちゃいますけどね。もちろん写真入。レーザープリンタを使う（インクジェットは使わない）。
同じ『こんな履歴書持ってくる人、初めてや』と言われるにしても、貧乏ったらしくない（丁寧な態度に見える）方が良いもんね。
そのかわり、使いまわしはしない。コピーもだめ。キンコーズとかで1枚30円くらい払ってカラー印刷しましょう。
私の場合、証明写真はデジカメで撮った物をPCでサイズ調整し、メモリスティックに保存してあります。必要な時に写真屋や電気屋においてある自動販売機（写真のプリント機）に突っ込んで、写真用紙に印刷してます。1枚50円で、証明写真が3-6枚取れる。
役所に出す証明写真（免許証、パスポートなど）は、写真用紙使っておいた方が面倒が少ない。
失業保険の給付について教えてください。
退職し失業保険給付中に就職すると再就職手当てがもらえると思います。
それは失業保険給付の手続きをしてすぐ新しい会社に就職しても貰えるのでしょうか？（例えば手続きをして1週間ぐらいで次の職場が決まった場合とか）
知人が今月いっぱいで仕事を辞める予定らしいのですが、
職安で気になる職場を見つけたらしくなるべく早くそこに連絡を取り面接などをしたいそうです。
退職の手続きをとりすぐほかに就職したら手当てや失業保険はもらえないんでしょうか？
退職し失業保険給付中に就職すると再就職手当てがもらえると思います。
それは失業保険給付の手続きをしてすぐ新しい会社に就職しても貰えるのでしょうか？（例えば手続きをして1週間ぐらいで次の職場が決まった場合とか）
知人が今月いっぱいで仕事を辞める予定らしいのですが、
職安で気になる職場を見つけたらしくなるべく早くそこに連絡を取り面接などをしたいそうです。
退職の手続きをとりすぐほかに就職したら手当てや失業保険はもらえないんでしょうか？
退職して…早期に再就職をしたら、是非再就職手当を貰いたいものですよね。
失業保険の給付と再就職のタイミングにもよります。
失業保険の給付手続きはいろいろ面倒です。
また再就職手当の申請もまた面倒で、職安に何度も足を運ぶことになります。
失業保険の給付手続きをしてから７日間の待機期間に就職が
決まった（もちろんその以前に決まっていた場合も同じ）場合は再就職手当が支給されません。
また１年以上の就職が見込まれる場合が支給の対象になっていたりと規制もありますので
そういうことを考慮して手続きをした方がよいです。
この年度末ですと、辞める人も多いので職安の手続きも相当時間がかかると思いますが
その労力で再就職のタイミングを逃さないようにしたいものですね。
失業保険の給付と再就職のタイミングにもよります。
失業保険の給付手続きはいろいろ面倒です。
また再就職手当の申請もまた面倒で、職安に何度も足を運ぶことになります。
失業保険の給付手続きをしてから７日間の待機期間に就職が
決まった（もちろんその以前に決まっていた場合も同じ）場合は再就職手当が支給されません。
また１年以上の就職が見込まれる場合が支給の対象になっていたりと規制もありますので
そういうことを考慮して手続きをした方がよいです。
この年度末ですと、辞める人も多いので職安の手続きも相当時間がかかると思いますが
その労力で再就職のタイミングを逃さないようにしたいものですね。
会社退職後、イギリスの大学院に約１年留学予定の者です。留学に際しての国民年金、健康保険、住民税、失業保険、確定申告等の各種手続きについて、アドバイス願います。
会社の退職日は賞与支給日が６月２０日在籍社員であることの都合上、今年の６月末で考えていますが、６月の後半は有休消化を行い、実際の会社への最終出勤は６月１１日で最後とし、６月２０日前後には、現地での準備コース受講のため渡英しようと思っています。つまり正式な退職前に既に日本を離れることになりそうです。
渡英後１年間は帰国することはないと思いますので、確定申告での過払税金分の還付手続きは時期的に難しく、また還付金額も知れていると思いますので諦めます。失業給付については、そもそも、退職後すぐの留学＋１年以上の留学ですので、受給できないことも分かっていますので手続き不要との認識です。
そこで残りの、国民年金、健康保険、住民税支払について質問です。
①そもそも留学で長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？ちなみに留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
以上よろしくお願いします。その他、留学に際しての手続きで注意すべき事項等ありましたら、補足願います。
会社の退職日は賞与支給日が６月２０日在籍社員であることの都合上、今年の６月末で考えていますが、６月の後半は有休消化を行い、実際の会社への最終出勤は６月１１日で最後とし、６月２０日前後には、現地での準備コース受講のため渡英しようと思っています。つまり正式な退職前に既に日本を離れることになりそうです。
渡英後１年間は帰国することはないと思いますので、確定申告での過払税金分の還付手続きは時期的に難しく、また還付金額も知れていると思いますので諦めます。失業給付については、そもそも、退職後すぐの留学＋１年以上の留学ですので、受給できないことも分かっていますので手続き不要との認識です。
そこで残りの、国民年金、健康保険、住民税支払について質問です。
①そもそも留学で長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？ちなみに留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
以上よろしくお願いします。その他、留学に際しての手続きで注意すべき事項等ありましたら、補足願います。
国民年金、健康保険、住民税支払について
①長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？
区役所、市役所の窓口でしょう。
転出届けを出す時に確認してください。
留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
英国での医療（ＮＨＳ）は滞在６ヶ月未満は対象外です。
海外旅行・留学保険には行っていれば保険会社に請求することになるでしょう。
年金は任意で加入されると帰国後面倒がないかも。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
ご家族の方にお願いすることは出来ないのでしょうか？
各種の手続きが同時に処理できるようには思えないのですが。
現地でうまく無条件入学を取れると良いですね。
Ｖｉｓａは準備コース分しか出ないでしょうから現地で延長手続きになるでしょう。
ルールが変更になったので微妙なところをよく把握してトランスファーがうまく行くようにしてください。
①長期間日本を離れる場合、この３つについては支払不要（免除？）となるとの話をお聞きしたことがあります。その場合手続きはどこで何をすればいいのですか？
区役所、市役所の窓口でしょう。
転出届けを出す時に確認してください。
留学中はAIUの留学者用健康保険（念のため歯治療が含まれるもの。）に加入します。
英国での医療（ＮＨＳ）は滞在６ヶ月未満は対象外です。
海外旅行・留学保険には行っていれば保険会社に請求することになるでしょう。
年金は任意で加入されると帰国後面倒がないかも。
②これらの切り替え手続きは原則、会社の退職日以降の所定の期間内に行うもののようですが、私の場合、上記事情から、正式な退職日には既に日本にいないことになりそうです。この場合は事前申請等が可能なのでしょうか？離職票は会社から退職後に渡されるものである以上、やはり一旦帰国して行う必要があるのでしょうか？それとも留学終了後に手続きをしてもいいのでしょうか？
ご家族の方にお願いすることは出来ないのでしょうか？
各種の手続きが同時に処理できるようには思えないのですが。
現地でうまく無条件入学を取れると良いですね。
Ｖｉｓａは準備コース分しか出ないでしょうから現地で延長手続きになるでしょう。
ルールが変更になったので微妙なところをよく把握してトランスファーがうまく行くようにしてください。
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