色々と不満があり雇用期間内の退職を決意しました。失業保険について質問です。また、社会保険未加入、有給無しなど違法部分もあると思い、今後の社員のために自分の退職をきっかけに改善してもらえればと…。
その会社の内容は以下です。
◇「株式会社」を名乗っておりますが、加入している社会保険は「失業保険」「労災保険」「雇用保険」のみ。
理由は「社会保険にフルで入るには制度が馴染まない」。
→法人であれば健康保険や年金はマストではないでしょうか？
（会社の規模は従業員が15人程度、デザイン事務所です。）
◇残業代、賞与、有給が存在しません。
→残業代、賞与は方針として仕方ないとはいえ、有給もないというのは違法ではないでしょうか？
◇土曜出勤あり（月2回ほど…平日の仕事がモレた場合）ということだったのですが、
ほぼ毎週、仕事がなくても「雰囲気の呼吸のため」「ほとんどの社員がでることになったため」という理由で出社させられます。
→これは違法などではないですが、条件が違うような…
◇人間関係（自分が絶対というお局がいます）
→これは私事ですね。
上記の理由により雇用期間内の退社を決意しました。
在職中の社員の今後のためにも上記内容を相談したいのですが、
まとめて相談する場合は労働基準局で大丈夫なのでしょうか？
どうにか改善したく、会社には反省してほしいと思っています。
また、失業保険の申請をだそうと思っておりますが、
貯金もなく、給付までの三か月が少しきついため、
すぐに給付してもらえるようにしたいと思っています。
毎日残業時間が二～三時間以上あったのでタイムカードのコピーをとり、
提出しようと思っています。
（デザイン会社のため、残業とみなされないかもしれませんが…）
そうすると労基法の関係ですぐに給付になると調べたのですが…。
更に、前職（一年以上勤務）からの一年以内の転職だったことも適応の事由になることも
聞きました。
ただ、上記のような保険体制だった会社でも雇用保険被保険者証など
もらえるか心配です・・・。
以上になります。
大きく二点も質問していますが、
お答えいただけると幸いです。
乱文長文、失礼いたしました。
その会社の内容は以下です。
◇「株式会社」を名乗っておりますが、加入している社会保険は「失業保険」「労災保険」「雇用保険」のみ。
理由は「社会保険にフルで入るには制度が馴染まない」。
→法人であれば健康保険や年金はマストではないでしょうか？
（会社の規模は従業員が15人程度、デザイン事務所です。）
◇残業代、賞与、有給が存在しません。
→残業代、賞与は方針として仕方ないとはいえ、有給もないというのは違法ではないでしょうか？
◇土曜出勤あり（月2回ほど…平日の仕事がモレた場合）ということだったのですが、
ほぼ毎週、仕事がなくても「雰囲気の呼吸のため」「ほとんどの社員がでることになったため」という理由で出社させられます。
→これは違法などではないですが、条件が違うような…
◇人間関係（自分が絶対というお局がいます）
→これは私事ですね。
上記の理由により雇用期間内の退社を決意しました。
在職中の社員の今後のためにも上記内容を相談したいのですが、
まとめて相談する場合は労働基準局で大丈夫なのでしょうか？
どうにか改善したく、会社には反省してほしいと思っています。
また、失業保険の申請をだそうと思っておりますが、
貯金もなく、給付までの三か月が少しきついため、
すぐに給付してもらえるようにしたいと思っています。
毎日残業時間が二～三時間以上あったのでタイムカードのコピーをとり、
提出しようと思っています。
（デザイン会社のため、残業とみなされないかもしれませんが…）
そうすると労基法の関係ですぐに給付になると調べたのですが…。
更に、前職（一年以上勤務）からの一年以内の転職だったことも適応の事由になることも
聞きました。
ただ、上記のような保険体制だった会社でも雇用保険被保険者証など
もらえるか心配です・・・。
以上になります。
大きく二点も質問していますが、
お答えいただけると幸いです。
乱文長文、失礼いたしました。
会社経営をしています。
前に雇われの社長をしていた会社が現在あなたが勤務している会社のような考えをもったオーナーが経営していました。
質問を読んで、あいも変わらず、お金に汚い経営者は多いなというのが感想です。
すぐに、失業保険の給付金をもらいたい事と会社にお灸をすえる事は両立しないと思います。というのも、すぐに給付金をもらうには、会社都合で退職したという届出が必要だからです。
その会社がある、近くの労働基準監督署に行って、現状報告すれば、監督署の人達は喜んで会社を訪問するでしょう。というのも、残業代未払い分を会社側に支払わせたりすることが彼等の手柄になるからです。
ただ、そうなると、会社側はあなたの退職を自己都合としてしか処理せず、給付金の受け取りも少なくなるでしょう。ただ、残業代未払い分については、監督署は早急に会社側に支払いを命じるでしょう。支払った振込用紙のコピーを監督署は会社に提出を求めますから。
私がお勧めするのは、社会保険労務士に相談することです。
1時間いくらかはお金はかかりますが、彼らはこういった労働関係に特化したプロです。社労士に相談して、会社からどうお金を引き出すかを交渉させたほうがいいです。私の経験上、こういった労働問題は最終的にお金で解決させます。その交渉をプロに任せたほうがよいのです。
労働に関する法律は、非常に曖昧で、社労士も会社側に雇われたか、社員側から相談を受けて動いているかにより、法律の解釈が変わる部分があります。だからこそ、証拠を手にして、社労士とともに交渉したほうが得策です。そんな会社なら、社労士はボコボコにしてくれます。
それでもなお、会社を許すことができないのであれば、退職後、お金の支払いが終了後、労働基準監督署にいけば、よろしいかと思います。
腹の立つことも多いだろうと推察しますが、まずはきちんとお金を回収するために大人な対応をすることです。まずは、社労士に相談を！
前に雇われの社長をしていた会社が現在あなたが勤務している会社のような考えをもったオーナーが経営していました。
質問を読んで、あいも変わらず、お金に汚い経営者は多いなというのが感想です。
すぐに、失業保険の給付金をもらいたい事と会社にお灸をすえる事は両立しないと思います。というのも、すぐに給付金をもらうには、会社都合で退職したという届出が必要だからです。
その会社がある、近くの労働基準監督署に行って、現状報告すれば、監督署の人達は喜んで会社を訪問するでしょう。というのも、残業代未払い分を会社側に支払わせたりすることが彼等の手柄になるからです。
ただ、そうなると、会社側はあなたの退職を自己都合としてしか処理せず、給付金の受け取りも少なくなるでしょう。ただ、残業代未払い分については、監督署は早急に会社側に支払いを命じるでしょう。支払った振込用紙のコピーを監督署は会社に提出を求めますから。
私がお勧めするのは、社会保険労務士に相談することです。
1時間いくらかはお金はかかりますが、彼らはこういった労働関係に特化したプロです。社労士に相談して、会社からどうお金を引き出すかを交渉させたほうがいいです。私の経験上、こういった労働問題は最終的にお金で解決させます。その交渉をプロに任せたほうがよいのです。
労働に関する法律は、非常に曖昧で、社労士も会社側に雇われたか、社員側から相談を受けて動いているかにより、法律の解釈が変わる部分があります。だからこそ、証拠を手にして、社労士とともに交渉したほうが得策です。そんな会社なら、社労士はボコボコにしてくれます。
それでもなお、会社を許すことができないのであれば、退職後、お金の支払いが終了後、労働基準監督署にいけば、よろしいかと思います。
腹の立つことも多いだろうと推察しますが、まずはきちんとお金を回収するために大人な対応をすることです。まずは、社労士に相談を！
子育て中の仕事復帰について。アドバイスお願いします。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
現在９ヶ月息子の子育て中で専業主婦ですが、仕事をしようか迷っています。
夫の収入は家族３人が暮らしていくのに足りていますが、貯金はほとんどできません。
１歳をめどに保育園に入れてバイトをはじめようかと思ったのですが、夫と実家の両親、祖父母に反対されています。
経済的に苦しい状態でないのなら、幼稚園までは子育てに専念すべきだと。子供が可哀相だといわれました。
実際夫らの言うように、３歳までは子育てに専念したほうが良いのでしょうか？保育園に低年齢から入れる事は、子供にとってどのような良くない影響、あるいは良い影響があるのでしょうか？必要にかられないのであれば、仕事をしないにこしたことはないでしょうか？
ちなみに私自身は特に仕事復帰を熱望してるわけではなく、ただ貯金が増えないと不安だなぁという気持ちです。
それに今、失業保険受け取りの延期申請をしているのですが、それも約２年で受け取り出来なくなるらしいので早めに就職活動を始めたい気持ちもあります。
実際仕事されてるかた専業主婦のかた、子育てされてるかた意見下さい。
二児を持つワーキングマザーです。
上の子は7ヶ月で、下の子は8ヶ月で職場復帰しました。
(私は退職ではなく、産休でした）
現在子供は4才と1歳半です。
子供の心配をされていますが、子供は順応性がありますから、小さいときから保育園に入れて、
そりゃあさまざまな影響はあるでしょうが、はっきり言ってうちの子は、幼稚園に行っている子に比べたらめちゃくちゃしっかりしてますよ。
誰とでもすぐにお友達になれるし、何でもハキハキと答えれます。
親と離れている時間が長い分、自立しているなあと思います。
お友達といる時間が長い分、社交性も身に付くし、言いたいこともハッキリいえます。
うちより早く生まれている子と話をさせてもその差は歴然です。
（私が思ったのではなく、私の母が、うちのこと姉の子を比較して言いました)
いろんな年齢の子と接する時間も多いので、小さい子の面倒もよくみます。
子供のことを心配するより、ご自身の心配をされたほうがいいと思います。
これは私の個人的な意見ですが、乳幼児を保育園に預けての仕事はほんっとうに大変ですよ。
それほど大変なのに、私が仕事をするのはなぜかというと、
①専業主婦が向かない （家にいると出不精になったり、だらだらしそう）
②仕事が好きで、会社の理解もあるから （有給の非常に取りやすい会社です)
③経済的に潤うから （一日数時間のパートでは、保育料でほとんどとんでしまうのでは？）
将来の子供の教育費、自分たちの老後の資金を考えています。
というような理由からでしょうか。
朝は6時に起きて、主人と自分と子供の弁当を作り、子供を起こして支度をさせ、ご飯を食べさせて、保育園に連れて行って。
仕事を終えて、1時間電車に揺られ帰宅し、保育園に7時前にお迎えに行き、帰宅後食事を作って食べさせて、
洗濯して、お風呂に入れて、洗い物して、バタンキューです。
はっきり言って主人にも手伝ってもらわないと、倒れそうです。
まあ、好きでやっていることなんですが。
旦那様が反対されているのでは、あなたが仕事に行っても助けてくれない可能性大ですよね。
子供が熱を出せば、たぶん保育園のせいにされることは間違いないし。
（確かに保育園は何でももらってくるし、冬場はずっと鼻たらしてます）
そして、急に子供が熱を出したので休ませて！と言っても通じる職場。。。
かなり難しいですよ。
私も同僚のいやみに何度も泣かされました。
これらのことを全てクリアするには、本当に根性が要ります。
ただ貯金が増えないと不安だなあとと言うくらいの気持ちだったら、やめておいたほうがいいと思います。
先ほども言いましたが、パートでは貯金なんてなかなか厳しいですし、
正社員だと、なかなか就職できないし、できても、大変です。
何のために仕事するのか、もう少し自分の中で考えないと、後でしんどいですよ。
上の子は7ヶ月で、下の子は8ヶ月で職場復帰しました。
(私は退職ではなく、産休でした）
現在子供は4才と1歳半です。
子供の心配をされていますが、子供は順応性がありますから、小さいときから保育園に入れて、
そりゃあさまざまな影響はあるでしょうが、はっきり言ってうちの子は、幼稚園に行っている子に比べたらめちゃくちゃしっかりしてますよ。
誰とでもすぐにお友達になれるし、何でもハキハキと答えれます。
親と離れている時間が長い分、自立しているなあと思います。
お友達といる時間が長い分、社交性も身に付くし、言いたいこともハッキリいえます。
うちより早く生まれている子と話をさせてもその差は歴然です。
（私が思ったのではなく、私の母が、うちのこと姉の子を比較して言いました)
いろんな年齢の子と接する時間も多いので、小さい子の面倒もよくみます。
子供のことを心配するより、ご自身の心配をされたほうがいいと思います。
これは私の個人的な意見ですが、乳幼児を保育園に預けての仕事はほんっとうに大変ですよ。
それほど大変なのに、私が仕事をするのはなぜかというと、
①専業主婦が向かない （家にいると出不精になったり、だらだらしそう）
②仕事が好きで、会社の理解もあるから （有給の非常に取りやすい会社です)
③経済的に潤うから （一日数時間のパートでは、保育料でほとんどとんでしまうのでは？）
将来の子供の教育費、自分たちの老後の資金を考えています。
というような理由からでしょうか。
朝は6時に起きて、主人と自分と子供の弁当を作り、子供を起こして支度をさせ、ご飯を食べさせて、保育園に連れて行って。
仕事を終えて、1時間電車に揺られ帰宅し、保育園に7時前にお迎えに行き、帰宅後食事を作って食べさせて、
洗濯して、お風呂に入れて、洗い物して、バタンキューです。
はっきり言って主人にも手伝ってもらわないと、倒れそうです。
まあ、好きでやっていることなんですが。
旦那様が反対されているのでは、あなたが仕事に行っても助けてくれない可能性大ですよね。
子供が熱を出せば、たぶん保育園のせいにされることは間違いないし。
（確かに保育園は何でももらってくるし、冬場はずっと鼻たらしてます）
そして、急に子供が熱を出したので休ませて！と言っても通じる職場。。。
かなり難しいですよ。
私も同僚のいやみに何度も泣かされました。
これらのことを全てクリアするには、本当に根性が要ります。
ただ貯金が増えないと不安だなあとと言うくらいの気持ちだったら、やめておいたほうがいいと思います。
先ほども言いましたが、パートでは貯金なんてなかなか厳しいですし、
正社員だと、なかなか就職できないし、できても、大変です。
何のために仕事するのか、もう少し自分の中で考えないと、後でしんどいですよ。
自己都合での退職について、質問です。
先日より何度か質問をさせていただいているものなのですが、
事業譲渡による、退職で自己都合を会社都合に出来ないか交渉をしています。
いくつか今後の動きについてまたご相談なのですが、
まずはわたしの境遇をお伝えします。（以下、以前の書き込みのコピペです）
------------------------------------------
事業譲渡と、失業保険について質問なのですが
4月より事業部が他社に譲渡されることになり、
他部署に残留か、転籍か、退職かという動きになっています。
私は26歳男性 勤続年数4年 年収350万 程度です。
当初転籍と言うことで勧めていたのですが
譲渡先の勤務地もかなり遠くなり（往復4時間超）
労働条件に関しても営業主体だということで
退職をして転職活動としようとつい最近決めたばかりの状態です。
----------------------------------------------
先週末人事担当者との話し合いがあり、
そこで会社都合にしてほしい旨を伝えました。
そこで、退職願の記入を促されましたが、
印鑑は捺していません。
それで、本日になり今度は人事部長が出てきました。
そこでの会話の内容から、今後の流れが難しくなってきているので、
皆様のお力をください。
①未捺印で書きかけの退職願いの「退職の理由」欄に
会社都合であると思う理由を書いて、捺印してくれと言われました。
Q１、退職届けは書いた時点で受理されるもの無いのでしょうか？
Q２、印鑑は捺していないものの、直筆の書面があれば処理が出来るといっていましたが、
それは本当でしょうか？
②上記の質問の退職届は結局、嫌な予感がしたので、保留にしていますが
もし、退職届の提出＝自己都合退職だと仮定した場合・・・・・・
Q１、会社としては結局会社都合と認めなければいいだけなので
私としてはこのまま膠着状態に持ち込まれることを恐れています。
そういったケースはありますか？ある場合対策はありますでしょうか？
Q２、とりあえず、退職願いは保留状態だということもあり
次の一手が全く見えてきません。考えられる展開と、対策があればご教授お願いいたします。
もちろんお礼は弾みますので、どうかお願いいたします。
先日より何度か質問をさせていただいているものなのですが、
事業譲渡による、退職で自己都合を会社都合に出来ないか交渉をしています。
いくつか今後の動きについてまたご相談なのですが、
まずはわたしの境遇をお伝えします。（以下、以前の書き込みのコピペです）
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事業譲渡と、失業保険について質問なのですが
4月より事業部が他社に譲渡されることになり、
他部署に残留か、転籍か、退職かという動きになっています。
私は26歳男性 勤続年数4年 年収350万 程度です。
当初転籍と言うことで勧めていたのですが
譲渡先の勤務地もかなり遠くなり（往復4時間超）
労働条件に関しても営業主体だということで
退職をして転職活動としようとつい最近決めたばかりの状態です。
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先週末人事担当者との話し合いがあり、
そこで会社都合にしてほしい旨を伝えました。
そこで、退職願の記入を促されましたが、
印鑑は捺していません。
それで、本日になり今度は人事部長が出てきました。
そこでの会話の内容から、今後の流れが難しくなってきているので、
皆様のお力をください。
①未捺印で書きかけの退職願いの「退職の理由」欄に
会社都合であると思う理由を書いて、捺印してくれと言われました。
Q１、退職届けは書いた時点で受理されるもの無いのでしょうか？
Q２、印鑑は捺していないものの、直筆の書面があれば処理が出来るといっていましたが、
それは本当でしょうか？
②上記の質問の退職届は結局、嫌な予感がしたので、保留にしていますが
もし、退職届の提出＝自己都合退職だと仮定した場合・・・・・・
Q１、会社としては結局会社都合と認めなければいいだけなので
私としてはこのまま膠着状態に持ち込まれることを恐れています。
そういったケースはありますか？ある場合対策はありますでしょうか？
Q２、とりあえず、退職願いは保留状態だということもあり
次の一手が全く見えてきません。考えられる展開と、対策があればご教授お願いいたします。
もちろんお礼は弾みますので、どうかお願いいたします。
※「退職届」と「退職願」とは違うものですが、どちらのつもりで？
実は「雇用保険被保険者離職証明書」です、という落ちではないですよね？
単純に、質問者さんが、「どういう理由だと特定受給資格者になるか」を調べないまま、「こうしたらどうなるんだろう」と不安を抱えているだけ、と思えますが？
会社は離職理由を証明する書類を職安に出さないといけないんだから、「会社都合であると思う理由を書いて」というのは当然だと思いますが？
〉退職届けは書いた時点で受理されるもの無いのでしょうか？
あなたは提出していないようですが？ 提出していないものは受理されませんよね。
〉印鑑は捺していないものの、直筆の書面があれば処理が出来る
「署名」と「記名＋押印」は同じ効力ですからね。
実は「雇用保険被保険者離職証明書」です、という落ちではないですよね？
単純に、質問者さんが、「どういう理由だと特定受給資格者になるか」を調べないまま、「こうしたらどうなるんだろう」と不安を抱えているだけ、と思えますが？
会社は離職理由を証明する書類を職安に出さないといけないんだから、「会社都合であると思う理由を書いて」というのは当然だと思いますが？
〉退職届けは書いた時点で受理されるもの無いのでしょうか？
あなたは提出していないようですが？ 提出していないものは受理されませんよね。
〉印鑑は捺していないものの、直筆の書面があれば処理が出来る
「署名」と「記名＋押印」は同じ効力ですからね。
失業保険について
私の弟のことなのですが、今まで５年ほど会社に勤務し、最近やめました。失業保険の申請はしていますが、待機期間中です。
貯金もなく、登録制のバイトにでているようなんですが、ハローワークにその事を言わないつもりのようなのです。雇用保険は入っていないようなのですが、所得税はいくらか引かれているようです。愚弟なので放置しようかとおもいましたが、仮にそのまま申告しなくて、ハローワークにバレることなく、のうのうとしてしまってもシャクなので質問します。ずばり弟はハローワークにバイトしていることがばれるとおもいますか？もしばれないのならチクろうかと思います。
私の弟のことなのですが、今まで５年ほど会社に勤務し、最近やめました。失業保険の申請はしていますが、待機期間中です。
貯金もなく、登録制のバイトにでているようなんですが、ハローワークにその事を言わないつもりのようなのです。雇用保険は入っていないようなのですが、所得税はいくらか引かれているようです。愚弟なので放置しようかとおもいましたが、仮にそのまま申告しなくて、ハローワークにバレることなく、のうのうとしてしまってもシャクなので質問します。ずばり弟はハローワークにバイトしていることがばれるとおもいますか？もしばれないのならチクろうかと思います。
takatsuka07さん 、嘘をいってはいけません
”待機期間中”に働いても良いはずはありません。
雇用保険の受け取りに支障はありますよ
待期期間中にバイトをすれば待期期間が終了しませんから、基本手当ての支給日も先送りになります
基本手当ての支給日は待期期間終了の翌日です
また、バイトの内容によっては就労とみなされ支給停止になる場合もあります
特に弟さんのように登録してバイトをしていれば就労とみなされても仕方ないでしょう
”待機期間中”に働いても良いはずはありません。
雇用保険の受け取りに支障はありますよ
待期期間中にバイトをすれば待期期間が終了しませんから、基本手当ての支給日も先送りになります
基本手当ての支給日は待期期間終了の翌日です
また、バイトの内容によっては就労とみなされ支給停止になる場合もあります
特に弟さんのように登録してバイトをしていれば就労とみなされても仕方ないでしょう
社会保険の被扶養者について
会社にて以下の条件での扶養は難しいと言われました。
本当でしょうか？納得がいきませんが・・・
①私が被保険者です。
②今回父と弟を扶養したいと考えております。
③父は現在失業保険給付中で月額15万程度、弟はアルバイト収入で月額8万程度です。
④私の年収は父、弟ともに2倍以上です。
⑤もちろん同居家族です。
もし、可能であれば片方だけでも加入させてあげたいのですが・・・
会社にて以下の条件での扶養は難しいと言われました。
本当でしょうか？納得がいきませんが・・・
①私が被保険者です。
②今回父と弟を扶養したいと考えております。
③父は現在失業保険給付中で月額15万程度、弟はアルバイト収入で月額8万程度です。
④私の年収は父、弟ともに2倍以上です。
⑤もちろん同居家族です。
もし、可能であれば片方だけでも加入させてあげたいのですが・・・
健康保険の扶養として、回答します。
扶養の認定基準は、健保組合によって詳細が異なりますので、会社もしくは健保が「No」なら、あきらめるしかありません。
まず、はっきりしていることは、父上は扶養認定されません。
年収１３０万未満が全国共通の基準ですが、これは月額１０８３３０円未満でもあります。
１５万では、それだけでダメです。
もし、失業保険受給終了後も、無職で無収入なら、その時点で扶養可能です。
弟さんについては、通常なら扶養可能です。
しかし、社会通念上、親が扶養するのが一般的なので、父親が月収１５万なら、父の扶養とすべきという判断なのでしょう。
とりあえず、「会社にて～扶養は難しい」との段階であれば、健保に弟さんの分はダメモトで申請してみてはいかがでしょうか。
扶養の認定基準は、健保組合によって詳細が異なりますので、会社もしくは健保が「No」なら、あきらめるしかありません。
まず、はっきりしていることは、父上は扶養認定されません。
年収１３０万未満が全国共通の基準ですが、これは月額１０８３３０円未満でもあります。
１５万では、それだけでダメです。
もし、失業保険受給終了後も、無職で無収入なら、その時点で扶養可能です。
弟さんについては、通常なら扶養可能です。
しかし、社会通念上、親が扶養するのが一般的なので、父親が月収１５万なら、父の扶養とすべきという判断なのでしょう。
とりあえず、「会社にて～扶養は難しい」との段階であれば、健保に弟さんの分はダメモトで申請してみてはいかがでしょうか。
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