妊娠８ヶ月まで仕事をしていたのですが、産休制度がなくやむを得なく退職致しました。失業保険は９０日もらえます。受給期間が延長される限度は3歳の誕生日の前日までです。

何も解らないので質問させてください。
今１歳の子供が居る専業主婦です。
保育園の申請をしているのですが、順番待ちで入れず、働きに出れません。
妊娠８ヶ月まで仕事をしていたのですが、
産休制度がなくやむを得なく退職致しました。
(４年程働いていました)
周りの方に話を伺うと出産手当金や失業保険を貰えるという話をよく聞きます。
もう仕事を辞めて１年以上経つ場合でも、請求できるのでしょうか。
また仮に請求できるとしたらどこに請求したらよいのでしょうか。

他の制度もあれば教えて頂けると幸いです。

出産手当金は退職の場合は受給対象外だったと思います。
退職後6ヶ月以内に出産の場合は受給されてましたが、
今はなくなりました。
失業保険は出産を理由に退職した場合、
すぐに働くことが出来ないので、延長手続きが必要です。
延長手続きをしていれば、最大4年後まで伸ばし受給できますが、
手続きしていない場合は1年もたってしまたら受給されません。

失業保険について
今失業保険をもらっています。（５月２日から支給）
仕事は３月いっぱいで会社都合でやめました。

また妊娠しており、はじめ仕事はやめるつもりはなかったのですが、会社撤退となり
退職せざるおえなくなりました。

今妊娠５ヶ月です。失業保険は９０日もらえます。

生活も苦しいため働く意欲はあります。
会社都合のため失業保険はすぐもらえ、７月いっぱいまでもらえる予定だったのですが、
会社都合だと６０日の延長ができると昨日ハローワークに行ってききました。

出産予定日は１０月１３日なので、やはりお腹が目立ってきたらなにかいわれるでしょうか？

働く意欲があっても、お腹が大きいと
仕事が出来ないのでは?
企業側もお腹の大きい婦人は採用
しないと思いますが。
しっかり丈夫な赤ちゃん産んで下さい。

失業保険、受給できるのはいつまで？

妊娠・出産のため、失業保険の延長手続きをしています。

申請に行ったのは2010年12月25日～で、子どもが生まれたのは2011年８月24日です。

受給期間の延長？は最大４年とありますが、子どもが満３歳になるまででしょうか？

また、延長期間が90日以上あるため給付制限期間は免除されるとかされないとか。
これはどちらが本当なのでしょうか？
職安によって変わったりはしますか？

支払い日数が90日あるので、実際いつまでに延長期間を解除し、求職活動に入るべきなのか教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

受給期間が延長される限度は3歳の誕生日の前日までです。
受給期間は、延長された日数を含めて4年が限度です。

離職理由が「妊娠・出産・育児のため」で、同じ理由で受給期間延長を90日以上受けたなら、給付制限がつきません。