・出産手当金や失業保険等について質問です。
私は今年の9月1日が出産予定日の者です！
今と同じ条件で（土日出勤）産後、働くのは難しく退職の運びとなりました。
都内なので保育園が見つかるとも限らないですし；。；
本題ですが、
１．出産手当金をもらうには出産予定日の42日前以降の退職日だと該当すると聞いたのですが、私の場合来月の7月21日の退職でも該当するということですよね？大幅に出産予定日がずれた場合はどうなってしまうのでしょうか？
申請書類は産後に提出かと思うのですが、元々の出産予定日も含めて記入欄があるのでしょうか・・・。
会社の担当者も初めてのことらしく、わからないとのことでした。
２．退職の際、会社都合の理由で離職票を頂くことになるのですが、そうなると失業保険が最大で180日もらえると知りました。
なお、仕事がどんなに見つからなくても180日を延長という措置はないということですよね？
産後の条件に見合う仕事先がみつからなそうで不安です。
旦那の年収だけだと、残念ながら貯金を切り崩しての生活が目に見えているので・・・。
３．出産手当金をもらう時期は夫の扶養にはいれないとも聞きましたが正解でしょうか。
また、私は今年の退職まで160万の年収がある予定です。と、いうことは、出産後は夫の扶養にはすぐには入れず今年中は、退職後は国保か社会保険の継続の選択になるのでしょうか。どちらの方が安価なのでしょう・・・。社会保険の継続だとすぐには抜けられないとも聞いたのですが・・・どうでしょうか。
４．失業保険を受け取っている時期もさらに夫の扶養に入れないと聞きましたが、最短で今年の11月頃から求職活動しつつ、その場合も国保等を継続し、国民年金を払うといことで間違いないでしょうか。厚生年金は2万以上払っていましたが、国民年金はいくらぐらいなのかわかれば助かります。
もしも求職活動を来年4月以降にする場合は1月から3月までは夫の扶養でよいのでしょうか？
５．まとめなのですが、私の場合、出産後は扶養に入らず、出産手当金をもらい、その後すぐ求職活動した場合は失業手当を最大180日受給し、それでも就職先がみつからなかった場合に夫の扶養に入ればよいのでしょうか。
長々と質問すみませんが、よろしくお願いいたします。
私は今年の9月1日が出産予定日の者です！
今と同じ条件で（土日出勤）産後、働くのは難しく退職の運びとなりました。
都内なので保育園が見つかるとも限らないですし；。；
本題ですが、
１．出産手当金をもらうには出産予定日の42日前以降の退職日だと該当すると聞いたのですが、私の場合来月の7月21日の退職でも該当するということですよね？大幅に出産予定日がずれた場合はどうなってしまうのでしょうか？
申請書類は産後に提出かと思うのですが、元々の出産予定日も含めて記入欄があるのでしょうか・・・。
会社の担当者も初めてのことらしく、わからないとのことでした。
２．退職の際、会社都合の理由で離職票を頂くことになるのですが、そうなると失業保険が最大で180日もらえると知りました。
なお、仕事がどんなに見つからなくても180日を延長という措置はないということですよね？
産後の条件に見合う仕事先がみつからなそうで不安です。
旦那の年収だけだと、残念ながら貯金を切り崩しての生活が目に見えているので・・・。
３．出産手当金をもらう時期は夫の扶養にはいれないとも聞きましたが正解でしょうか。
また、私は今年の退職まで160万の年収がある予定です。と、いうことは、出産後は夫の扶養にはすぐには入れず今年中は、退職後は国保か社会保険の継続の選択になるのでしょうか。どちらの方が安価なのでしょう・・・。社会保険の継続だとすぐには抜けられないとも聞いたのですが・・・どうでしょうか。
４．失業保険を受け取っている時期もさらに夫の扶養に入れないと聞きましたが、最短で今年の11月頃から求職活動しつつ、その場合も国保等を継続し、国民年金を払うといことで間違いないでしょうか。厚生年金は2万以上払っていましたが、国民年金はいくらぐらいなのかわかれば助かります。
もしも求職活動を来年4月以降にする場合は1月から3月までは夫の扶養でよいのでしょうか？
５．まとめなのですが、私の場合、出産後は扶養に入らず、出産手当金をもらい、その後すぐ求職活動した場合は失業手当を最大180日受給し、それでも就職先がみつからなかった場合に夫の扶養に入ればよいのでしょうか。
長々と質問すみませんが、よろしくお願いいたします。
１．出産日が大幅にずれても大丈夫です。
予定日よりも早まった場合、産後56日までの支給ですから予定よりも早く手当金支給終了となります。
予定日よりも遅くなった場合、あくまでも「予定日の42日前以降の退職」が要件ですから産前の手当金支給が予定よりも長くなります。
２．所定給付日数の延長というものはありません。
３．４．今年は「税法上の扶養」（＝年収103万未満）には入れません。
来年確定申告してください。
「健康保険の扶養」（＝年収130万未満）については、出産手当金受給中は入れないと思われますが、今後暫く無収入の予定であれば（＝産後すぐに働いて月収108,333円以上になる見込がなければ）出産手当金受給終了後には扶養に入れるかと思われます。
健康保険の被扶養者要件については、ご主人の健保へご確認ください。
ご主人の健康保険の扶養に入れない間は、国民健康保険＆国民年金に加入ということで間違いありません。
５．出産手当金も失業給付も日額3612円以上であれば健康保険の扶養には入れませんから、全ての給付金受給終了後にご主人の保険の扶養に入る申請をしてください。
leo_meruさん
予定日よりも早まった場合、産後56日までの支給ですから予定よりも早く手当金支給終了となります。
予定日よりも遅くなった場合、あくまでも「予定日の42日前以降の退職」が要件ですから産前の手当金支給が予定よりも長くなります。
２．所定給付日数の延長というものはありません。
３．４．今年は「税法上の扶養」（＝年収103万未満）には入れません。
来年確定申告してください。
「健康保険の扶養」（＝年収130万未満）については、出産手当金受給中は入れないと思われますが、今後暫く無収入の予定であれば（＝産後すぐに働いて月収108,333円以上になる見込がなければ）出産手当金受給終了後には扶養に入れるかと思われます。
健康保険の被扶養者要件については、ご主人の健保へご確認ください。
ご主人の健康保険の扶養に入れない間は、国民健康保険＆国民年金に加入ということで間違いありません。
５．出産手当金も失業給付も日額3612円以上であれば健康保険の扶養には入れませんから、全ての給付金受給終了後にご主人の保険の扶養に入る申請をしてください。
leo_meruさん
失業認定日と失業給付金について教えてください。
ハローワークに行って求職手続きをしました。
説明会の日にちと、失業認定日の日にちを教えてもらいました。
こちらでは、自己都合退職の場合は給付制限が3か月あって、そのあと失業保険が給付されると聞きました。
しかし失業認定日のあと何日かしたら振り込まれるとも書いてあります。
失業認定日が決まっていても、その日に認定はされないということでしょうか？
一応、あなたの認定日は○月○日ですという紙をもらっていますがその日には認定されないのでしょうか？
それとも認定はされるけれど3か月後にならないと振り込まれないということなのでしょうか？
ハローワークに行って求職手続きをしました。
説明会の日にちと、失業認定日の日にちを教えてもらいました。
こちらでは、自己都合退職の場合は給付制限が3か月あって、そのあと失業保険が給付されると聞きました。
しかし失業認定日のあと何日かしたら振り込まれるとも書いてあります。
失業認定日が決まっていても、その日に認定はされないということでしょうか？
一応、あなたの認定日は○月○日ですという紙をもらっていますがその日には認定されないのでしょうか？
それとも認定はされるけれど3か月後にならないと振り込まれないということなのでしょうか？
>しかし失業認定日のあと何日かしたら振り込まれるとも書いてあります。失業認定日が決まっていても、その日に認定はされないということでしょうか？
これについてですが、認定日に認定されな何かの理由がない限りは認定されます。
ただ、振り込みまでには銀行の手続きなどがあって営業日2～3日位はかかると言うことです。お分かりでしょうか。
自己都合ですから給付制限3ヶ月が過ぎて最初にある認定日が支給のための認定日です。
それで申請日から3週間ほどたってある初回認定日は支給のためではなくて、待期期間が無職で経過したかを確認するためのものですから受給には関係がない認定日です。理解できましたでしょうか。
これについてですが、認定日に認定されな何かの理由がない限りは認定されます。
ただ、振り込みまでには銀行の手続きなどがあって営業日2～3日位はかかると言うことです。お分かりでしょうか。
自己都合ですから給付制限3ヶ月が過ぎて最初にある認定日が支給のための認定日です。
それで申請日から3週間ほどたってある初回認定日は支給のためではなくて、待期期間が無職で経過したかを確認するためのものですから受給には関係がない認定日です。理解できましたでしょうか。
私の現状での、入籍・退職・引越しのついてベストな時期、順番をアドバイス頂きたいです。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
今秋に結婚、それに伴い退職を考えており、社会保険についてなど「扶養に入る」事のメリット・デメリットもありますか？
現状、希望等を追記致します。
・私と婚約者は現在会社員であり、２０１０年１０月挙式予定。
・入籍、引越し、退職等はいつでも良い。
・退職理由は自己都合（結婚による転居）とし、その後はパートを希望しています。（正社員希望でないと失業保険は頂けないのでしょうか？）
・２０１１年頃に第一子が欲しいです。
「失業保険」や「出産一時・手当金」など、今後関わる保険や税金について調べたのですが、よく理解できませんでした。
お手数ですが、お詳しい方どうぞ宜しくお願い致します。
わかる範囲で回答します。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
・失業保険
妊娠を理由に自己都合退職した場合、受給延長の手続きを忘れずにすれば、
出産後に子供の預け先の確保が出来次第、正社員でもパートでも働く意思があれば受給を開始できます。
妊娠が理由でない場合は退職後、一定の待機期間が過ぎてから受給できます。
また、受給中に早く再就職すれば、後から再就職手当がもらえます（職安の紹介で決まった場合のみ）。
確か、パートの場合、その金額は少し少なくなりますがもらえます。
・出産一時金
加入中の健康保険から受け取れます。国保か、扶養に入っている場合は旦那様の健康保険、
産休中か退職6ヶ月以内であれば自分の加入している（・していた）健康保険から、という具合に
必ずどこかから受け取れます。
・出産手当金
産休・育休後に同じ職場に復帰予定の方のみ申請できます。
産休前に退職した場合はもらえません。
・その他
確定申告で2人分の医療費を合わせて医療費控除の申請が可能です。
住民票を移して同棲を開始した時点から、入籍前の分も世帯・家計が同じであるということで含まれると思います。
1月～12月の医療費が10万円以上になる年、特に妊娠出産の年は税金が戻ってくるチャンスです。
私は、転居・転職→入籍→妊娠して退職→挙式でした。
自分の場合で思ったのは、入籍のタイミングはどこでもよかったのですが、
退職のタイミングは選べるのであれば引継ぎをして年末に退職して翌年から扶養に入るのが、
スムーズだったと思いました。
確定申告等がちょと面倒なので。
質問者さんのように計画的に転居・退職→融通の利くパートなどを扶養の範囲内で、
というのがいいと思います。
失業保険について質問です。
私は３年間社会保険に入っていましたが、４月に妊娠し、つわりのため１ヶ月休む事になりました。その時、上司に社会保険を辞める様に言われたので、国保に入りまし
た。そして１ヶ月休み、また今月から少しずつ出勤するようになりました。そしてギリギリ11月くらいまで働く予定で、その時完全に退職する予定です。そこで質問なのですが、退職後、失業保険の延長申請に行き、出産後落ち着いてから失業手当てを貰いたいのですが、社会保険を辞めた時期と離職日に半年の開きがあってはやはり問題があるのでしょうか？解りにくい質問で申し訳ないのですが、詳しい方ぜひ回答お願い致します。
私は３年間社会保険に入っていましたが、４月に妊娠し、つわりのため１ヶ月休む事になりました。その時、上司に社会保険を辞める様に言われたので、国保に入りまし
た。そして１ヶ月休み、また今月から少しずつ出勤するようになりました。そしてギリギリ11月くらいまで働く予定で、その時完全に退職する予定です。そこで質問なのですが、退職後、失業保険の延長申請に行き、出産後落ち着いてから失業手当てを貰いたいのですが、社会保険を辞めた時期と離職日に半年の開きがあってはやはり問題があるのでしょうか？解りにくい質問で申し訳ないのですが、詳しい方ぜひ回答お願い致します。
社会保険を辞めたとのことですが、雇用保険も辞めたのでしょうか？社保と雇用保険は別の物です。確認してみて下さい。
もし辞めているのであれば、別の資格喪失時期と退職時期がずれていても問題はありません。ただし、資格喪失してから１年間しか受給資格がありませんので、退職後速やかに延長手続きをして下さい。
もし辞めているのであれば、別の資格喪失時期と退職時期がずれていても問題はありません。ただし、資格喪失してから１年間しか受給資格がありませんので、退職後速やかに延長手続きをして下さい。
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