仕事のこと。書類選考に通る職歴の書き方について。アドバイスをお願いします。
24歳の女です。０９年に四年制大学を卒業後、10カ月でその会社を辞め、その後約半年はアルバイトをしながら公務員試験の勉強と求職活動をしていましたが、正社員の求人に応募して内定をいただき去年の10月からまた仕事を始め、今年の４月に辞めました。現在仕事を探しています。
履歴書の職歴には「平成21年４月○○入社 平成22年１月○○退社 平成22年10月○○入社 平成23年４月○○退社」と書いています。主にハローワークで応募をしていますが、二社ともすぐ辞めているという理由でなかなか書類選考を通りません。
二社目は研修中は失業保険や健康保険、厚生年金などの加入はありませんでした。お恥ずかしながら研修中に退職したため、私はどれにも加入していません。給与や仕事内容は正社員と全く変わらないものでしたが、アルバイトなどの非正規雇用ということにしても問題ないのかな。。という気がしています。
そこでご相談なのですが、私は、二社で正社員(前提)として、短いながらも責任を持って仕事をしてきたということをアピールした方がいいのではないかと考えていましたが、正社員としての職歴は最初の10カ月だけで、その後はアルバイトとして働いていたがまた正社員として働きたいといった書き方の方が応募先の企業からすると心証はいいのでしょうか。。。
ちなみに一社目は販売職、二社目は営業職でした。在職中に次の仕事を決めることが出来なかったことは反省しています。
みなさま、解答のほどお願いいたします。
24歳の女です。０９年に四年制大学を卒業後、10カ月でその会社を辞め、その後約半年はアルバイトをしながら公務員試験の勉強と求職活動をしていましたが、正社員の求人に応募して内定をいただき去年の10月からまた仕事を始め、今年の４月に辞めました。現在仕事を探しています。
履歴書の職歴には「平成21年４月○○入社 平成22年１月○○退社 平成22年10月○○入社 平成23年４月○○退社」と書いています。主にハローワークで応募をしていますが、二社ともすぐ辞めているという理由でなかなか書類選考を通りません。
二社目は研修中は失業保険や健康保険、厚生年金などの加入はありませんでした。お恥ずかしながら研修中に退職したため、私はどれにも加入していません。給与や仕事内容は正社員と全く変わらないものでしたが、アルバイトなどの非正規雇用ということにしても問題ないのかな。。という気がしています。
そこでご相談なのですが、私は、二社で正社員(前提)として、短いながらも責任を持って仕事をしてきたということをアピールした方がいいのではないかと考えていましたが、正社員としての職歴は最初の10カ月だけで、その後はアルバイトとして働いていたがまた正社員として働きたいといった書き方の方が応募先の企業からすると心証はいいのでしょうか。。。
ちなみに一社目は販売職、二社目は営業職でした。在職中に次の仕事を決めることが出来なかったことは反省しています。
みなさま、解答のほどお願いいたします。
補足読みました。2社共社風が質問者様と合わず退職されたよぅですが、どんな職場でも入ってみて初めて社風が判るし自分に合っているか合わないかといぅことが判るものなので『採用してもまた同じ理由で退職するのではないか』と思われますし前社を受ける前にちゃんとその会社のことを理解しておくべきと判断されることもあるでしょう。ただ嘘は書けないので社風が合わずと書き、面接で質問された時に短期間ではありましたが自分なり全力を尽くしたのですが体調を壊してしまいまして…等やむを得ない事情があったことを説明されたらいいと思います。前職で『どれくらい懸命に仕事をしていたか』といぅアピールよりも、企業としては辞めた理由が重要視されます。
ですから履歴書の書き方としては、○年○月○○○入社と記入した下に
○年○月こういう理由で前社を退職と記入することが一般的です。
企業はその理由でその人を判断する傾向にあるようです。これはハローワークでもマニュアルとして教えてくれるはずです。
ですから履歴書の書き方としては、○年○月○○○入社と記入した下に
○年○月こういう理由で前社を退職と記入することが一般的です。
企業はその理由でその人を判断する傾向にあるようです。これはハローワークでもマニュアルとして教えてくれるはずです。
離職票が２枚ある場合について。
離職票１枚目は平成２２年年6月～平成23年３月３１日までの10カ月と
平成２３年8月と10月の２カ月の離職票があります。
どちらも同じ職場で、契約期間満了です。
１年以内に失業保険を貰いきらないとダメなんですが、期限は平成２４年の３月31日になるんでしょうか？
それとも平成２４年10月末になるんでしょうか？
２枚目が２カ月だけしか働いていないですが大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
離職票１枚目は平成２２年年6月～平成23年３月３１日までの10カ月と
平成２３年8月と10月の２カ月の離職票があります。
どちらも同じ職場で、契約期間満了です。
１年以内に失業保険を貰いきらないとダメなんですが、期限は平成２４年の３月31日になるんでしょうか？
それとも平成２４年10月末になるんでしょうか？
２枚目が２カ月だけしか働いていないですが大丈夫でしょうか？
どなたか詳しい方、教えて下さい。
よろしくお願いします。
失業給付の受給要件は、
①離職前２年間で賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が１２か月以上ある。
というのが前提条件になります。
ただし、有期契約で更新される可能性又は更新されることが確約されていることが労働契約書などに明示されており、労働者が更新を希望したのにもかかわらず更新されなかった場合、更新により３年以上雇用されていて、労働者が更新を希望しているのにもかかわらず更新されなかった場合においては、
②離職前１年間で賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が６か月以上ある。
①と②のどちらかを満たしていれば特定受給資格者、特定理由離職者に相当し受給資格を得ることができます。
平成２３年８月と１０月の離職票、というのがどういうことなのか、８月～１０月なのか、本当に文面通り、８月と１０月なのかわかりませんが、今聞いても即答できないですから、文面通りに８月と１０月で一組の退職関係書類があるものとすると、ハローワークで離職日とされるのは平成２３年１０月末と考えてよいでしょう。
上記の受給要件で言う１か月は、１０月末に退職であれば１０月１日から被保険者になっていて、その間に賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あれば受給要件の１か月に算入されます。平成２３年８月分についても同様です。平成２２年６月～平成２３年３月末についても同じように考えて、６月１日から被保険者になってなっていて、すべての月でやはり賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あれば１０か月として算入できます。
特定なんちゃらに認定されないとぎりぎりです。被保険者期間はハローワークで申請をすると確認ができるはずですから、事前に確認しに行ってから、再度受給申請をしに行くのもよし（そうすればダメだったときに写真代が浮く）、いきなり行って、受給申請をしてみて認定されれば１回で済みます。
①離職前２年間で賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が１２か月以上ある。
というのが前提条件になります。
ただし、有期契約で更新される可能性又は更新されることが確約されていることが労働契約書などに明示されており、労働者が更新を希望したのにもかかわらず更新されなかった場合、更新により３年以上雇用されていて、労働者が更新を希望しているのにもかかわらず更新されなかった場合においては、
②離職前１年間で賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あった月が６か月以上ある。
①と②のどちらかを満たしていれば特定受給資格者、特定理由離職者に相当し受給資格を得ることができます。
平成２３年８月と１０月の離職票、というのがどういうことなのか、８月～１０月なのか、本当に文面通り、８月と１０月なのかわかりませんが、今聞いても即答できないですから、文面通りに８月と１０月で一組の退職関係書類があるものとすると、ハローワークで離職日とされるのは平成２３年１０月末と考えてよいでしょう。
上記の受給要件で言う１か月は、１０月末に退職であれば１０月１日から被保険者になっていて、その間に賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あれば受給要件の１か月に算入されます。平成２３年８月分についても同様です。平成２２年６月～平成２３年３月末についても同じように考えて、６月１日から被保険者になってなっていて、すべての月でやはり賃金の支払いの基礎となる日（賃金が支払われた日。有給休暇の取得も含む）が１１日以上あれば１０か月として算入できます。
特定なんちゃらに認定されないとぎりぎりです。被保険者期間はハローワークで申請をすると確認ができるはずですから、事前に確認しに行ってから、再度受給申請をしに行くのもよし（そうすればダメだったときに写真代が浮く）、いきなり行って、受給申請をしてみて認定されれば１回で済みます。
15年勤務していましたが退職しました。
失業保険が受給できるならうけたいです。受給までのざっとした流れを教えてください。必要なものなども。
お金はどのくらいもらえますか。
失業保険が受給できるならうけたいです。受給までのざっとした流れを教えてください。必要なものなども。
お金はどのくらいもらえますか。
どのくらいかは、あなたのもらってた給与によります。
単純に考えると６割支給でしょうか。
もらえる期間は勤続年数や退職理由によって変わります。
自己都合なら手続きをしてから３ヶ月はもらえません。
支給中にしても上記の期間も原則２回以上、ハローワークへ行き求職した証明が必要です。
とりあえず、退職した会社から離職票と雇用保険番号の紙をもらう必要があります。雇用保険に加入していれば普通にもらえるはずです。
あとは確か住民票、免許証等の本人証明物、写真も必要です。
もらえたらハローワークへ電話してみて下さい。手続き、その他必要書類を教えてもらえます。
退職理由は離職票に記載された退職理由に準じます。必ず確認してください。
単純に考えると６割支給でしょうか。
もらえる期間は勤続年数や退職理由によって変わります。
自己都合なら手続きをしてから３ヶ月はもらえません。
支給中にしても上記の期間も原則２回以上、ハローワークへ行き求職した証明が必要です。
とりあえず、退職した会社から離職票と雇用保険番号の紙をもらう必要があります。雇用保険に加入していれば普通にもらえるはずです。
あとは確か住民票、免許証等の本人証明物、写真も必要です。
もらえたらハローワークへ電話してみて下さい。手続き、その他必要書類を教えてもらえます。
退職理由は離職票に記載された退職理由に準じます。必ず確認してください。
生後８ヶ月で子どもを保育園に預けて仕事を探す場合。
前の質問もさせていただきました。
今年の3月末まで契約社員ではたらいていました。
来年４月、生後８ヶ月で保育園に預けて仕事を探
そうと思います。
保育料に関してですが、前年度の源泉徴収の所得税によって変わりますが、
前年なのか前年度なのかで異なります。
去年(平成23年1月から12月)はフルに働いていました。今年のは1月から3月まで働いていて近々源泉徴収票がもらえます。
旦那の収入て足してというと、けっこう高額になります。←23年の私の収入を足すと。
来年の４月からの一斉入所を申請するにはいつからいつまでの源泉徴収票が必要ですか？
また、生後８ヶ月から預けることについてはいろいろな意見があると思います。また、乳幼児がいて雇ってくれる企業も少ないことも承知です。
今、すんでる地域は待機児童がいないので、４月の一斉入所なら可能です。一斉入所に応募するには今年の10月から2週間の受付しかありません。
求職中として申請、４月になって預けてから、2ヶ月の間に職探し。うまくいけばですけどね。
もしくは近くに無認可の託児施設があり、そこに預けて４月までに職探す。託児施設は月に55000円かかるので負担は大きい。でも、職探しに専念できるし、失業保険の受給延長してるので、解除すれば失業保険受給しながら職が探せる。託児施設の利用料払ってもプラスになります。
ただ、問題なのは実家から遠く、主人も子どもの体調不良では仕事が休めず、結果的に私しか看ることができません。保育園は病後児保育は無料ですが、病児保育になると、別の施設に預け直しになります。病気したとき誰も見てくれるひとがいない現実だと採用も難しいですよね？
ちなみに二人めは考えていませんし、自然にできることもないと思います。
長くなりましたが来年４月から預けるときの所得税の期間を教えてください。
それに付随し、前にかいた質問も答えていただけたらと思います
よろしくお願いします
前の質問もさせていただきました。
今年の3月末まで契約社員ではたらいていました。
来年４月、生後８ヶ月で保育園に預けて仕事を探
そうと思います。
保育料に関してですが、前年度の源泉徴収の所得税によって変わりますが、
前年なのか前年度なのかで異なります。
去年(平成23年1月から12月)はフルに働いていました。今年のは1月から3月まで働いていて近々源泉徴収票がもらえます。
旦那の収入て足してというと、けっこう高額になります。←23年の私の収入を足すと。
来年の４月からの一斉入所を申請するにはいつからいつまでの源泉徴収票が必要ですか？
また、生後８ヶ月から預けることについてはいろいろな意見があると思います。また、乳幼児がいて雇ってくれる企業も少ないことも承知です。
今、すんでる地域は待機児童がいないので、４月の一斉入所なら可能です。一斉入所に応募するには今年の10月から2週間の受付しかありません。
求職中として申請、４月になって預けてから、2ヶ月の間に職探し。うまくいけばですけどね。
もしくは近くに無認可の託児施設があり、そこに預けて４月までに職探す。託児施設は月に55000円かかるので負担は大きい。でも、職探しに専念できるし、失業保険の受給延長してるので、解除すれば失業保険受給しながら職が探せる。託児施設の利用料払ってもプラスになります。
ただ、問題なのは実家から遠く、主人も子どもの体調不良では仕事が休めず、結果的に私しか看ることができません。保育園は病後児保育は無料ですが、病児保育になると、別の施設に預け直しになります。病気したとき誰も見てくれるひとがいない現実だと採用も難しいですよね？
ちなみに二人めは考えていませんし、自然にできることもないと思います。
長くなりましたが来年４月から預けるときの所得税の期間を教えてください。
それに付随し、前にかいた質問も答えていただけたらと思います
よろしくお願いします
いろいろと考えていらっしゃいますね
生まれる前に情報収集されているのは良い事だと思います
文章が長いのですが、ご質問としては結局、提出するのが何年の源泉か…という事ですよね…
仕事があるかないか。という質問に関しては「頑張って」としか言えないです
だって、あなたが求職している時に
子育てに理解があって、病気の時に休めて。という会社が お住まいの地域で求人を出しているかは運ですから
母親になって言える事。
生まれる前にいろいろ考えていても、いざ子供を抱っこした時に 「小さい子を早いうちに保育園に入れて働く」事にたぶん躊躇すると思います
生まれる前に情報収集されているのは良い事だと思います
文章が長いのですが、ご質問としては結局、提出するのが何年の源泉か…という事ですよね…
仕事があるかないか。という質問に関しては「頑張って」としか言えないです
だって、あなたが求職している時に
子育てに理解があって、病気の時に休めて。という会社が お住まいの地域で求人を出しているかは運ですから
母親になって言える事。
生まれる前にいろいろ考えていても、いざ子供を抱っこした時に 「小さい子を早いうちに保育園に入れて働く」事にたぶん躊躇すると思います
関連する情報