失業保険受給について。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険受給を受けようとおもいます。
ただ、健康保険で分からない事があるので質問させていただきます。
現在、社会保険をぬけて、健康保険未加入状態です。
夫は土健組合に加入しており、私も加入しようと思っています。
ただ、そうすると、健康保険上は夫の扶養扱いとなります。
しかし、受給する金額を見てみると、扶養扱いだと受給できない金額です。
なので扶養から外れなければいけません。
とはいえ、まだ夫の扶養（会社や税金上）には入らないつもりです。
仕事も扶養外で働ける仕事を探しています。
土健組合に問い合わせしたところ、
失業保険受給で言われる扶養とは
税金上の扶養であって、土健組合に加入するのは保険上の扶養なので問題ないと言われました。（扶養には税金上と保険上の2種類あるとか。）
なので、保険上は夫と同じ土健組合に加入しても、失業保険受給はできるとゆうことだそうですが、
問題ないでしょうか。
土健組合に加入すると、
私の分の保険料が追加されますが、
明らかに国民健康保険よりは安いです。
できれば土健組合に加入したいですが、不正受給といわれたらイヤなので。。。
わかる方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険は収入とは見なされませんので、所得税もかかりません。健康保険の扶養かどうかは全く関係ありません。
うちの嫁も私の扶養で失業保険をもらっていましたから。
うちの嫁も私の扶養で失業保険をもらっていましたから。
障害基礎年金を請求しようとしています
うつの状態が少し良くなって１年前に
失業保険をもらって転職活動をしたのですが
また、体調が悪くなり、今度は障害基礎年金を
請求しようとしています。
それは可能なんでしょうか？
うつの状態が少し良くなって１年前に
失業保険をもらって転職活動をしたのですが
また、体調が悪くなり、今度は障害基礎年金を
請求しようとしています。
それは可能なんでしょうか？
権利の行使は誰にでも出来ますから可能です。
一般的に障害基礎年金を受給する要件は、下記の通りです。
①初診日要件…初診日に被保険者であること。または、被保険者であったものであって、日本国内に住所を有する60歳以上65歳未満のもの。
②保険料納付要件…初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに被保険者期間があるときは、保険料納付済期間と保険料免除期間（学生納付特例期間、若年納付猶予期間も含む）が被保険者期間の2/3以上有ること。
③障害認定日要件…障害認定日（初診日から1年6ヶ月経過した日もしくは治癒した日の何れか早いほう）に障害等級に該当する程度の障害の状態にあること。
以上、3つの要件を全て満たしていれば、障害基礎年金を受給することが出来ます。
一般的に障害基礎年金を受給する要件は、下記の通りです。
①初診日要件…初診日に被保険者であること。または、被保険者であったものであって、日本国内に住所を有する60歳以上65歳未満のもの。
②保険料納付要件…初診日の前日において、初診日の属する月の前々月までに被保険者期間があるときは、保険料納付済期間と保険料免除期間（学生納付特例期間、若年納付猶予期間も含む）が被保険者期間の2/3以上有ること。
③障害認定日要件…障害認定日（初診日から1年6ヶ月経過した日もしくは治癒した日の何れか早いほう）に障害等級に該当する程度の障害の状態にあること。
以上、3つの要件を全て満たしていれば、障害基礎年金を受給することが出来ます。
失業保険について教えてください
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
今計算したら受給資格がない可能性が高いです。
雇用保険に加入していたとしても実際週20時間以上の
勤務（雇用保険加入条件）を超えているかを実態として
確認しますのでもし、超えていなければ遡って雇用保険から
外れることになります。
時給を仮に850円で雇用保険の加入条件の週20時間以上で仮に
計算すると約８０，０００円になるのであなたが記載した金額では
時給が労働基準法の最低賃金を下回らない限り、難しいと言えます。
雇用保険に加入していたとしても実際週20時間以上の
勤務（雇用保険加入条件）を超えているかを実態として
確認しますのでもし、超えていなければ遡って雇用保険から
外れることになります。
時給を仮に850円で雇用保険の加入条件の週20時間以上で仮に
計算すると約８０，０００円になるのであなたが記載した金額では
時給が労働基準法の最低賃金を下回らない限り、難しいと言えます。
妊娠中に退職した場合の失業保険について教えてください。
今まで正社員で働いていて、建設業だったこともあり妊娠６ヶ月目で退職しました。
出産予定は８月末です。
離職票等はもらったのですが、ハローワークのHPを見ていると
次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
とありますが、失業保険はもらえないという事なのでしょうか？
今まで正社員で働いていて、建設業だったこともあり妊娠６ヶ月目で退職しました。
出産予定は８月末です。
離職票等はもらったのですが、ハローワークのHPを見ていると
次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
とありますが、失業保険はもらえないという事なのでしょうか？
失業保険は｢求職中」の方が対象となって支給されるものです。
ご質問者様は現在妊娠中で、例えば転職先を紹介されても
お勤めされることは出来ませんよね。
こういった場合は、他の方も仰っておりますが延長手続きを
されておけば良いですよ。ご出産後、お勤めできる状況に
なった時に改めてハローワークへ行くことで失業給付を受ける
ことが出来るのです。
まずは離職票を持参し、ハローワークで手続きされて下さいね。
ご質問者様は現在妊娠中で、例えば転職先を紹介されても
お勤めされることは出来ませんよね。
こういった場合は、他の方も仰っておりますが延長手続きを
されておけば良いですよ。ご出産後、お勤めできる状況に
なった時に改めてハローワークへ行くことで失業給付を受ける
ことが出来るのです。
まずは離職票を持参し、ハローワークで手続きされて下さいね。
離職票と試用期間について
5年半A社で勤め離職票をもらい、失業保険の手続きをしました。
早期の再就職が決まり、B社に勤め再就職手当ての手続きをしましたが退職を考えています。
B社では試用期間中で雇用保険には加入してません。
このような場合でも離職票はもらえるのでしょうか。
5年半A社で勤め離職票をもらい、失業保険の手続きをしました。
早期の再就職が決まり、B社に勤め再就職手当ての手続きをしましたが退職を考えています。
B社では試用期間中で雇用保険には加入してません。
このような場合でも離職票はもらえるのでしょうか。
どういう雇用契約でしょうか？
基本的に、週の労働時間が30時間以上であれば、雇用保険に加入することになっています。
短時間の場合は、1年以上雇用の見込みがある場合が条件なので、試用期間中であれば加入していないケースが多いです。
30時間以上の場合は、会社の所轄のハローワークに被保険者の確認申請をすればいいと思います。
もし、被保険者になっていなければ、ハローワークの方から会社へ指導がされます。
そういう過程を経れば離職票はもらえるはずです。
ちなみに、再就職手当というのは、実際の失業手当の3/10の金額しかもらっていません。
ですから、のこりの7/10は、再求職の手続をすれば、その日から支給の対象日になります。
失業給付の所定給付日数の残が90日あって、再就職手当の支給を受けた場合は、63日分残っているということです。
再求職の手続をすれば、その日から63日分もらうことができます。（給付制限期間3ヶ月を経過していることが条件）
基本的に、週の労働時間が30時間以上であれば、雇用保険に加入することになっています。
短時間の場合は、1年以上雇用の見込みがある場合が条件なので、試用期間中であれば加入していないケースが多いです。
30時間以上の場合は、会社の所轄のハローワークに被保険者の確認申請をすればいいと思います。
もし、被保険者になっていなければ、ハローワークの方から会社へ指導がされます。
そういう過程を経れば離職票はもらえるはずです。
ちなみに、再就職手当というのは、実際の失業手当の3/10の金額しかもらっていません。
ですから、のこりの7/10は、再求職の手続をすれば、その日から支給の対象日になります。
失業給付の所定給付日数の残が90日あって、再就職手当の支給を受けた場合は、63日分残っているということです。
再求職の手続をすれば、その日から63日分もらうことができます。（給付制限期間3ヶ月を経過していることが条件）
失業保険を受給中に懸賞などに高額当選した場合、どうなりますか？
現金や物(例えば車)で高額当選であれば、確定申告の必要があるので、
ハローワークにも申告しなくてはならないですよね？
その場合、収入ありと
みなされ、失業保険が止められたりするのでしょうか？
止められるとすれば何日分くらいでしょうか？
現金や物(例えば車)で高額当選であれば、確定申告の必要があるので、
ハローワークにも申告しなくてはならないですよね？
その場合、収入ありと
みなされ、失業保険が止められたりするのでしょうか？
止められるとすれば何日分くらいでしょうか？
雇用保険は ”働いたら” 報告をしなければならないんです。
例え稼業であっても、それで無給であっても報告が必要です。
一時金が入ったからと言って報告する必要はありません。
例え稼業であっても、それで無給であっても報告が必要です。
一時金が入ったからと言って報告する必要はありません。
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