3年未満で契約満了の場合は、失業保険の待機期間が無いと聞きました。昨年１１月から契約社員として勤めていました。ハローワークで聞いたらどうですか？派遣で2年半働いた会社を、契約満了で辞めようと考えてます。

契約社員の失業保険
知り合いのことなんですが。昨年１１月から契約社員として勤めていました。
今年の７月に、８月で契約期間終了なので辞めてもらうと言われたそうです。

離職票を持ってハローワークに行ったら、
契約期間終了の場合は自己都合になるので、
雇用保険１年入ってないから、失業保険は出ないと
否認され判を押されたそうです。

会社から辞めてと言われたのに自己都合になるのでしょうか？

否認されたら、もう諦めるしかないですか？

詳しい方お願いします。

離職票の離職理由が自己都合の内容だったのでしょうね。

辞めてくれって、言われたのに自己都合にするなんて、酷い会社ですね。
会社からの解雇(契約満了、更新はなし)を証明出来るものがあれば、変わるかもですね。

失業保険と、社会保険についてお聞きします。
去年7/7より会社に入社しましたが条件面でかなりの違いがあり9/30に退職しました。
その後、10/1より運よく別の会社で契約社員として働く事になりましたが、いろんな事情で今年の1/30に退職しました。
それで失業保険についてお聞きしたいのですが、この場合の日割り日数賃金の算出方法はどうなるのでしょうか？？
10/1～1/30の賃金の合計金額で算出するか？？7/7から務めた会社の分も算出するか教えて下さい。

そして・・今回退職したので旦那の扶養に入って保険を取得しようとしましたが、会社の健保では失業保険をもらうなら
旦那の保険には入れないと言われて・・やはり国民保険に入るしか手立てはありませんか？？
私としては、また今もまた働く意思があるので・・どれがベストなのか・・いろんな情報がほしいです。
よろしくお願いします。。

失業給付の対象期間は、雇用保険の加入期間に応じて算定されます。
雇用保険加入者が退職した場合、「離職票」が交付されるのですが、２社から交付されていますでしょうか？
ハローワークで手続きする前にご確認ください。

また、旦那様の健保の被扶養者認定についてですが、一般の健保（社保や共済組合など）であれば失業給付受給者は給付日額３６１２円以上であれば認定されませんが、それ未満でしたら認定になります。

失業保険について
記憶をたどりお話します。
前回受給を受けてから２０ヶ月たちました

前回受給したのは、(３０日分かな)一時金で受給しました

今月で現在の会社を契約満了でまた失業になります。
そこで疑問です

受給日数１２０日や９０日分のように何日分と
一時金と言う制度ありますよね

一時金は、６ヶ月以上とは、知ってますが

２０ヶ月保険をかけていても受給日数が少なくても一時金としてもらえますか？

保険をかける日数が多いと一時金の対象から外れますか？

自分は、一時金として頂きたいのですが… 可能ですか？

雇用保険（旧失業保険）には一時金と言う制度は特殊な場合のみ存在します。それは以下の内容です。
＜高年齢求職者給付金＞
退職した人が65歳未満で失業状態のときは、失業手当（＝基本手当）が支給されます。しかし、65歳以上の場合は、基本手当ではなく「高年齢求職者給付金」が、一時金として支給されます。
雇用保険加入期間が１年以内では３０日分、１年以上なら５０日分が支払われます。

そのほかには１時金の制度はありません。何かの勘違いではありませんか？再度確認してみてください。
「補足」
あなたの補足を見ましたがそれは雇用保険ではなくて別の保険でしょう。
雇用保険なら離職票をハローワークに出しましたか？それによって判断できます。
「補足ー２」
別の回答にあるように「再就職手当」のことをおっしゃっているような気がします。おっしゃる内容はそれには該当しませんが。
もしそうであれば過去３年以内に一度受けていれば受給資格はありません。

教えてください！私は昨年１２月末で会社を退職し、主人の扶養には入らず国民健康保険、国民年金（失業のため免除申請中）に加入し失業保険（８日分）を受給しました。５月より契約社員と
して就職し面接時には社会保険、厚生年金に加入できるとの事だったのですが、働き始めると今年中はパートにできないかと言われ、パートで主人の扶養に入って働くことを考えています。ですが主人は３月末で退職し失業中です。今、主人は健康保険は任意継続をしており、国民年金は免除申請をし審査中です。私がパートとして働くとすれば、健康保険、年金はどのように加入するのがいいのでしょうか？あと働く時間、金額等どのようにすれば得なのでしょうか？ちなみに１月～４月末まで失業していたので収入はありません。まったく知識がないのでご教授宜しくお願いいたします。

社会保険に加入が出来ないと、国民健康保険のままです。
昔は、健保の扶養とかありました。本人１割・扶養３割の時代ですよね。
今は、制度が違いますから。
国民健康保険は、加入している同一世帯の前年所得に応じて保険が決まります。社保じゃないと健保です。

国民年金の免除ですが、お役所で前年の所得を確認していると思うので、免除は厳しいと思われます。手紙でも同封して事情を書くしかないでしょうね。

主人の扶養の話ですが、所得３８万円以下になれば扶養家族に入る事は出来ます。

年中の扶養問題は、毎月の源泉所得税に影響するだけで、年末調整や確定申告で精算されるので、まだ先の話じゃないかな。
年中に扶養に入らず、結果的に本年の収入が扶養家族の所得３８万円（給与収入１０３万円＠基礎控除）以下であれば、年末調整の時に会社に２２年度の扶養控除等申告書を提出すると思います。その時に、貴方が基礎控除以下であると言う事実を伝えれば、扶養家族に入れて年税額を計算されます。そうすると、年中は扶養に入っていない事で各月の源泉所得税を多めに徴収されますが、あくまでも仮払いであるので、年末調整により還付されます。
会社が、旦那さんの扶養家族に貴方を入れ忘れても、確定申告を提出する事で扶養家族に入る事が出来ます。

後は、旦那さんの会社で家族手当を支給している場合には、会社の判断でしょうね。

昨年１２月に退職と言う事は、自己退職ならば９０日の待機期間により、雇用保険が出るのではないかな。離職票を出していないと問題外だけど。
会社に勤めて、以前との収入に比し低い場合には、雇用保険にも適用があるかも知れない。ハローワークで聞いたらどうですか？

派遣で2年半働いた会社を、契約満了で辞めようと考えてます。
3年未満で契約満了の場合は、失業保険の待機期間が無いと聞きました。
ネットで色々と情報を検索したのですが、意見がバラバラだ
ったりして、実際のところどうなのでしょうか？教えてくださいm(_ _)m

現在の派遣先の更新を断っても、
今の契約が終わるまでに派遣会社から別の派遣先の紹介がなかった場合は
3ヶ月の待期なしで支給されます。

ただ「特定理由離職者」には該当しないので、
支給日数の優遇や個別延長などは対象になりません。

別の派遣先の紹介を断った場合は３ヶ月待期ありになります。