失業保険について質問です。これは自己都合でしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
正社員雇用から、就業先の経営難を理由に、アルバイト雇用になるといわれた場合、その際退職を選んだ場合は自己都合になるのでしょうか？急にアルバイトです、と言われるのは、選択肢があるといえども、会社都合になると思いますが法的にはどうなのでしょうか。
労働者自身が判断をして辞めることを決めることは、「自己都合」です。
但し、
何に対して判断したかによって、会社側の理由によるものだということが認められれば、「正当な理由のある自己都合」ということで、「一身上の理由などの自己都合」とは異なり、給付制限がつかずに雇用保険の基本手当給付が受けられます。
自分の判断で退職するにしても、「労働条件が、どのように変わることで、やむを得ずに退職した」という事実を証明できるようにしておきましょう。
退職時は、離職理由として、「労働条件の著しい低下のために、雇用継続できず退職」ということをきちんと主張します。
但し、
何に対して判断したかによって、会社側の理由によるものだということが認められれば、「正当な理由のある自己都合」ということで、「一身上の理由などの自己都合」とは異なり、給付制限がつかずに雇用保険の基本手当給付が受けられます。
自分の判断で退職するにしても、「労働条件が、どのように変わることで、やむを得ずに退職した」という事実を証明できるようにしておきましょう。
退職時は、離職理由として、「労働条件の著しい低下のために、雇用継続できず退職」ということをきちんと主張します。
国民健康保険に加入してた時期の請求（納付書）が来ましたが、取得割算定基準額？が１月から３月分までが180万となってまいした
４月以降の納付書は108万となってました。この金額はどこから出た額でしょうか？もしかしたら失業保険が日額5000円超えていたからそれで１年分の計算をしたのですか？でも実際は合計でも82万位。この180万と108万で計算された保険料を払った後に
正規な82万で再計算とかされるのですか？返金とかはあるのですか？すみませんが教えてください。
４月以降の納付書は108万となってました。この金額はどこから出た額でしょうか？もしかしたら失業保険が日額5000円超えていたからそれで１年分の計算をしたのですか？でも実際は合計でも82万位。この180万と108万で計算された保険料を払った後に
正規な82万で再計算とかされるのですか？返金とかはあるのですか？すみませんが教えてください。
21年4月～のもとになっているのは20年1月～12月の収入。
20年4月～21年3月のもとになっているのは19年1月～12月の収入。
そう考えると納得のいく数字だったりしませんか？
その82万って、いつからいつまでの合計ですか？
失業保険は国民健康保険料を計算するときのもとには算入されませんよ。
具体的にその数字が多すぎるかどうかは、計算の仕方が自治体によって違っていたりしますし、あなたの19年20年の収入や控除状況も分からないのでこの場ではお答えがでないと思います。
不審に思われるのでしたら、直接問い合わせてはいかがでしょう？
20年4月～21年3月のもとになっているのは19年1月～12月の収入。
そう考えると納得のいく数字だったりしませんか？
その82万って、いつからいつまでの合計ですか？
失業保険は国民健康保険料を計算するときのもとには算入されませんよ。
具体的にその数字が多すぎるかどうかは、計算の仕方が自治体によって違っていたりしますし、あなたの19年20年の収入や控除状況も分からないのでこの場ではお答えがでないと思います。
不審に思われるのでしたら、直接問い合わせてはいかがでしょう？
有期契約社員の場合、トラブルを起こして、会社都合で切られた方が得ですか？
もうその会社に今後戻る可能性がない場合、自己都合で任期満了（延長の要請あり）で仕事を辞めると、失業保険は３ヶ月後からしか支給されませんが、トラブルを起こして、会社都合で辞めさせられた場合、失業保険は即日から支給されますよね？
ということは、その会社を辞めたい場合、任期満了までしっかりと勤めあげるよりも、途中でトラブルをワザとおこして会社都合で辞めさせられた方が、失業保険の観点からだとメリットが大きいのでしょうか？
もうその会社に今後戻る可能性がない場合、自己都合で任期満了（延長の要請あり）で仕事を辞めると、失業保険は３ヶ月後からしか支給されませんが、トラブルを起こして、会社都合で辞めさせられた場合、失業保険は即日から支給されますよね？
ということは、その会社を辞めたい場合、任期満了までしっかりと勤めあげるよりも、途中でトラブルをワザとおこして会社都合で辞めさせられた方が、失業保険の観点からだとメリットが大きいのでしょうか？
自分の思い通りになればよいけれど、懲戒処分の内容が「出勤停止（謹慎）」とされたらどうするの？これは懲戒解雇より軽い処分だから、解雇されるほどのトラブルを起こして、会社がその辺の判断をすることはありえますよ。
それに対して「なんで解雇しないんだ！」とも言えないし。
そうしたら、無給で強制的に休みを取らされるだけ。賃金も出ない。嫌なら自分から退職するしかない。
減給降格だって困るでしょう。わざわざ自分の賃金を減らし、後の雇用保険の基本手当の額も減らすだけなんだから。
社内でトラブルを起こして懲戒されての解雇が、社会人として一番重い処分だということもわからない人の戯言です。
それに対して「なんで解雇しないんだ！」とも言えないし。
そうしたら、無給で強制的に休みを取らされるだけ。賃金も出ない。嫌なら自分から退職するしかない。
減給降格だって困るでしょう。わざわざ自分の賃金を減らし、後の雇用保険の基本手当の額も減らすだけなんだから。
社内でトラブルを起こして懲戒されての解雇が、社会人として一番重い処分だということもわからない人の戯言です。
助けて下さい。交通事故が原因で失職しました。
今年１月、仕事帰りに交通事故被害にあい、３月いっぱいで失職（転職直後の試用期間中だった為）しました。
こちらは徒歩だったので、過失は無く１００対０。ちなみに相手は任意保険に入っておらず、保障は自賠責保険だけです。
失業後は失業保険をもらっていましたが、それも今月で切れ、また自賠責保険の保障限度額も近づいてきました。
身体は（股関節）依然として満足に動かず、就労は困難です。
事故後、会社に労災を申請しようとしたら、先に自賠責保険から使ってくれと言われた為に自賠責保険を使って治療していました。
しかし、その自賠責保険の保障限度額も近づき、また仕事も辞めてしまっています。
来月からは無収入になるのですが、どうすれば良いのでしょうか？
加害者に請求しようにも、飲酒運転であったにもかかわず反省の色もなく、ロクに連絡も取れません。
不憫に思った病院の先生が、後遺症害慰謝料？なるものを教えてくれて、申請に必要な後遺症害診断書を書いてくれるそうですが…
市役所などにも相談をすると、何らかの手当てを受けれるのでしょうか？
あるいは、辞めた会社にいき労災の申請をするべきでしょうか？
お願いします。教えて下さい。
今年１月、仕事帰りに交通事故被害にあい、３月いっぱいで失職（転職直後の試用期間中だった為）しました。
こちらは徒歩だったので、過失は無く１００対０。ちなみに相手は任意保険に入っておらず、保障は自賠責保険だけです。
失業後は失業保険をもらっていましたが、それも今月で切れ、また自賠責保険の保障限度額も近づいてきました。
身体は（股関節）依然として満足に動かず、就労は困難です。
事故後、会社に労災を申請しようとしたら、先に自賠責保険から使ってくれと言われた為に自賠責保険を使って治療していました。
しかし、その自賠責保険の保障限度額も近づき、また仕事も辞めてしまっています。
来月からは無収入になるのですが、どうすれば良いのでしょうか？
加害者に請求しようにも、飲酒運転であったにもかかわず反省の色もなく、ロクに連絡も取れません。
不憫に思った病院の先生が、後遺症害慰謝料？なるものを教えてくれて、申請に必要な後遺症害診断書を書いてくれるそうですが…
市役所などにも相談をすると、何らかの手当てを受けれるのでしょうか？
あるいは、辞めた会社にいき労災の申請をするべきでしょうか？
お願いします。教えて下さい。
加害者に損害賠償請求をするべきです。交通事故によって体をまともに動かせず仕事も失ったという損害は大きいのでかなりの金額を請求できると思います。飲酒運転だと危険運転過失致傷罪となりかなり重い罪になります。警察に相談してみてください。犯人がつかまるといいですね。
失業保険・扶養の件で教えてください。
今月の初旬に会社都合（旦那の転勤）で私は退職することになりました。
旦那の扶養に入ろうとしていたのですが、入ると失業保険がもらえないと知りました。
国民保険に入り失業保険受給しようか迷っています。
今回の私の退職理由は「自己都合」になりますか？？
３ヶ月待機があるのであれば,受給をしないほうがいいか・・迷っています。
もちろん職探しには意欲あります！！
※私の所得が１４０万でした。
今月の初旬に会社都合（旦那の転勤）で私は退職することになりました。
旦那の扶養に入ろうとしていたのですが、入ると失業保険がもらえないと知りました。
国民保険に入り失業保険受給しようか迷っています。
今回の私の退職理由は「自己都合」になりますか？？
３ヶ月待機があるのであれば,受給をしないほうがいいか・・迷っています。
もちろん職探しには意欲あります！！
※私の所得が１４０万でした。
あなたの離職理由は、
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した場合」
になりますので、「正当な理由のある自己都合により離職した者」で特定受給資格者になり、」給付制限はありませんが
、これと扶養とは関係ありません、
受給する基本手当ての額が３５６１円を超えると、被扶養者条件である年間収入に換算して、１３０万円を超えるため
被扶養者資格が喪失するということです
(4) 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した場合」
になりますので、「正当な理由のある自己都合により離職した者」で特定受給資格者になり、」給付制限はありませんが
、これと扶養とは関係ありません、
受給する基本手当ての額が３５６１円を超えると、被扶養者条件である年間収入に換算して、１３０万円を超えるため
被扶養者資格が喪失するということです
失業保険給付期間中なのですが、短期のバイトをしています。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
友達の職場で、人手が足りず、手伝って欲しいと言われ短期（2ヶ月）なのですが、バイトをしています。1日8時間、月の休みが6日、給与の支払いは時給ではなく、月給で13万７千円支払ってもらえます。こんな状態でも失業保険はもらうことができるのでしょうか？
失業保険の仕組みがいまいちわからないので教えてください。
その金額なら、受給をストップ又は金額が減る可能性が
あると思います。
定義というか、失業保険は「失業中の生活を心配しないで、
新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために
支給されるもの」ですので、両方得るのは難しいのでは？
あると思います。
定義というか、失業保険は「失業中の生活を心配しないで、
新しい仕事を探し、1日も早く再就職するのを支援するために
支給されるもの」ですので、両方得るのは難しいのでは？
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