生命保険控除について（収入103万以下）
生命保険控除について簡単に教えてください。
生命保険控除の証明書が届きました。
私は旦那の扶養に入っていますが旦那は自分の保険料で10万を超えているので、それに補てんすることはできません。
今年は自分の失業保険と短期アルバイトで90万ほどの収入がありました。
このような状況の場合、私は生命保険控除を受けることができるのでしょうか？
生命保険控除について簡単に教えてください。
生命保険控除の証明書が届きました。
私は旦那の扶養に入っていますが旦那は自分の保険料で10万を超えているので、それに補てんすることはできません。
今年は自分の失業保険と短期アルバイトで90万ほどの収入がありました。
このような状況の場合、私は生命保険控除を受けることができるのでしょうか？
103万円以下の収入だと、本来、確定申告の必要はありませんが、
アルバイト先で予め所得税を引かれている場合は、税金を払い過ぎている可能性があるので、還付申告すると税金が戻ってくる場合があります。
職場から貰った源泉徴収票と保険会社の控除証明書を申告書に添付して申告してみましょう。
簡単ですよ
アルバイト先で予め所得税を引かれている場合は、税金を払い過ぎている可能性があるので、還付申告すると税金が戻ってくる場合があります。
職場から貰った源泉徴収票と保険会社の控除証明書を申告書に添付して申告してみましょう。
簡単ですよ
うつ病で退職、傷病手当申請中
私は派遣社員で２年半ほど働いています。今月うつ病によりドクターストップがかかり派遣会社自体を今月末で退職します。社会保険に加入していたので、しばらくは傷病手当金で生活と通院することになり今申請中です。
来月からは国民健康保険に切り替えになり、雇用保険もなくなります。
うつ病がよくなったら失業手当をもらいながら職業訓練校に通い、保育士の資格を取りたいと思います。
失業保険の受給期間の延長はできますか？
あと、受給できるとしたらいつの収入の６割もらえますか?
私は派遣社員で２年半ほど働いています。今月うつ病によりドクターストップがかかり派遣会社自体を今月末で退職します。社会保険に加入していたので、しばらくは傷病手当金で生活と通院することになり今申請中です。
来月からは国民健康保険に切り替えになり、雇用保険もなくなります。
うつ病がよくなったら失業手当をもらいながら職業訓練校に通い、保育士の資格を取りたいと思います。
失業保険の受給期間の延長はできますか？
あと、受給できるとしたらいつの収入の６割もらえますか?
＞失業保険の受給期間の延長はできますか？
出来ます。退職日の翌日から３０日経過後、住所地を管轄するハローワークで手続きして下さい。最大３年間延長可能です。
＞受給できるとしたらいつの収入の６割もらえますか?
これは傷病手当金の受給額に関する質問でしょうか？傷病手当金についていうと、今年の４月～６月の平均給与を元に「標準報酬月額」を算出し、「標準報酬月額」を３０で割り、「標準報酬日額」を求め、それに３分の２(約６７％）をかけた金額が傷病手当金の日額となります。
また、失業手当なら必ず収入の６割がもらえる訳ではありません。退職直前の６か月の賃金(ボーナスを除く）の合計を１８０で割り、賃金日額を求め、失業手当日額は、賃金日額に４５％～８０％を掛けて求めます。４５％～８０％に関しては、賃金日額が高い人ほど４５％に近くなり、賃金日額の低い人ほど８０％に近くなります。
出来ます。退職日の翌日から３０日経過後、住所地を管轄するハローワークで手続きして下さい。最大３年間延長可能です。
＞受給できるとしたらいつの収入の６割もらえますか?
これは傷病手当金の受給額に関する質問でしょうか？傷病手当金についていうと、今年の４月～６月の平均給与を元に「標準報酬月額」を算出し、「標準報酬月額」を３０で割り、「標準報酬日額」を求め、それに３分の２(約６７％）をかけた金額が傷病手当金の日額となります。
また、失業手当なら必ず収入の６割がもらえる訳ではありません。退職直前の６か月の賃金(ボーナスを除く）の合計を１８０で割り、賃金日額を求め、失業手当日額は、賃金日額に４５％～８０％を掛けて求めます。４５％～８０％に関しては、賃金日額が高い人ほど４５％に近くなり、賃金日額の低い人ほど８０％に近くなります。
この場合、確定申告は必要ですか？
平成23年12月 退社(妊娠･出産のため)
平成24年10月～12月 90日間失業保険受給
※失業保険は出産のため受給開始を遅らせていたものです。
退社してから専業主婦となりましたので主人の扶養に入っていましたが、失業保険受給に伴い10月に扶養から外れました。
なので、平成24年10月～国保と国民年金に切り替えてます。
私名義の医療保険と養老保険の支払いもありましたが、確定申告は必要ですか？
主人は会社の年末調整を受けてますが、私は既に扶養から外れていたため主人は(扶養:子１人のみ)で行い、私は何も受けてません。
失業保険は非課税なので所得に入らないと聞きましたが、保険料などの支払いがあったので確定申告が必要となってくるのでしょうか？
出産は普通分娩だったので医療費控除などはありません。
もうひとつ。
新築したのですが住宅ローン控除は来年の確定申告で行えばよいのでしょうか？
平成24年6月:住宅ローン契約
平成24年8月:住宅ローン開始
平成25年2月末:引き渡し
年末に銀行からローン残高の明細みたいなのが送られてきましたが、実際新居の引き渡しや登記は平成25年2月だったので、今年の確定申告には該当しないのでしょうか？
平成23年12月 退社(妊娠･出産のため)
平成24年10月～12月 90日間失業保険受給
※失業保険は出産のため受給開始を遅らせていたものです。
退社してから専業主婦となりましたので主人の扶養に入っていましたが、失業保険受給に伴い10月に扶養から外れました。
なので、平成24年10月～国保と国民年金に切り替えてます。
私名義の医療保険と養老保険の支払いもありましたが、確定申告は必要ですか？
主人は会社の年末調整を受けてますが、私は既に扶養から外れていたため主人は(扶養:子１人のみ)で行い、私は何も受けてません。
失業保険は非課税なので所得に入らないと聞きましたが、保険料などの支払いがあったので確定申告が必要となってくるのでしょうか？
出産は普通分娩だったので医療費控除などはありません。
もうひとつ。
新築したのですが住宅ローン控除は来年の確定申告で行えばよいのでしょうか？
平成24年6月:住宅ローン契約
平成24年8月:住宅ローン開始
平成25年2月末:引き渡し
年末に銀行からローン残高の明細みたいなのが送られてきましたが、実際新居の引き渡しや登記は平成25年2月だったので、今年の確定申告には該当しないのでしょうか？
年末調整は所得税で、国保&国民年金は社保の扶養で
この二つはまったく別物です。
年末調整にはあなたを配偶者控除として氏名を記載してよかったのです。
もちろん、あなたの払った国保と年金の保険料や生命保険料も
ご主人の控除として申告して構いません。
あなた自身の収入は無かったのですから（失業給付は所得税上非課税です）
確定申告する意味がありません。
医療費も、出産だけでなく、家族全員分の１年間の医療費をすべて合算して
１０万を超えれば申告できます。（収入２００万以上の人）
歯医者や風邪などでかかった場合もすべてＯＫです。
住宅控除は住民票を移した日＝住み始めた年から控除が可能です。
ローンを支払っていても済み始めたのが２５年なら
来年の確定申告で控除できます。
この二つはまったく別物です。
年末調整にはあなたを配偶者控除として氏名を記載してよかったのです。
もちろん、あなたの払った国保と年金の保険料や生命保険料も
ご主人の控除として申告して構いません。
あなた自身の収入は無かったのですから（失業給付は所得税上非課税です）
確定申告する意味がありません。
医療費も、出産だけでなく、家族全員分の１年間の医療費をすべて合算して
１０万を超えれば申告できます。（収入２００万以上の人）
歯医者や風邪などでかかった場合もすべてＯＫです。
住宅控除は住民票を移した日＝住み始めた年から控除が可能です。
ローンを支払っていても済み始めたのが２５年なら
来年の確定申告で控除できます。
会社都合で９月に退職しました。次の職が見つかるまで夫の扶養に入ろうとすると、失業給付を受給する人は認定できませんと言われましたが....、他に人に聞くとそんなことは初耳と言われました。
失業保険をもらいながらの扶養は出来ないのでしょうか？
失業保険をもらいながらの扶養は出来ないのでしょうか？
１月から９月までの所得と､失業保険で扶養から外れるのでは・・・
失業保険を貰い終わってから扶養に入るのが普通です。
(はいれない人もいます）
入れない場合は任意継続か自分で国保です。
失業保険を貰い終わってから扶養に入るのが普通です。
(はいれない人もいます）
入れない場合は任意継続か自分で国保です。
傷病手当を受給中です。今後、失業保険を受けて職業訓練をしようと考えていますが、すぐに受給期間の延長を申請したほうがいいでしょうか？
２００８年の５月に会社を退職し（以前、傷病手当をもらっていました）、傷病手当を受給中のものです。
今後、病気（うつ＋過敏性腸症候群）をなおし失業保険に切り替えて職業訓練所にいって職業訓練を行った後に、仕事につきたいと考えています。（後４ヶ月間で療養し、直したいと考えています。）
一番いい方法は以下のどれでしょうか？
①ハローワークにすぐいって失業保険の受給延長申請をする
問題点：この場合、病気が治り失業保険に切り替えた場合、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
そこから３ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
また、１０月に職業訓練が始まるのですが、すぐにもらえるとして。職業訓練の面接におちた場合
次の来年１月の面接には給付期間の３ヶ月がこえるため受けることができないと思います
②失業保険の受給延長申請は行わない
上記①で失業保険に切り替えた際、すぐに失業保険がもらえたら、面接におちた場合、２度目の職業訓練の
面接をうけられなくなるので、このまま受給延長申請は行わず、面接前に受給手続きを行う
（この場合は待機期間が３ヶ月＋受給期間が３ヶ月あるため、職業訓練の面接を２回うけることができると思います）
問題点：職業訓練の面接は２回受けることができますが、１回目で落ちた場合は、３ヶ月間手当てがもらえない期間が
発生してしまうと思います。
メリット：病気の情報が職業訓練所の面接官にしられることがないため不利な面接になることがないと思われる。
上記の点、お知りの方はどうぞおおしえねがいます。
ハローワークに相談してもいいのですが、病気があるため（職業訓練の面接が）不利になる可能性もあるためここで質問させていただいきます。
よろしくお願いいたします。
２００８年の５月に会社を退職し（以前、傷病手当をもらっていました）、傷病手当を受給中のものです。
今後、病気（うつ＋過敏性腸症候群）をなおし失業保険に切り替えて職業訓練所にいって職業訓練を行った後に、仕事につきたいと考えています。（後４ヶ月間で療養し、直したいと考えています。）
一番いい方法は以下のどれでしょうか？
①ハローワークにすぐいって失業保険の受給延長申請をする
問題点：この場合、病気が治り失業保険に切り替えた場合、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
そこから３ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
また、１０月に職業訓練が始まるのですが、すぐにもらえるとして。職業訓練の面接におちた場合
次の来年１月の面接には給付期間の３ヶ月がこえるため受けることができないと思います
②失業保険の受給延長申請は行わない
上記①で失業保険に切り替えた際、すぐに失業保険がもらえたら、面接におちた場合、２度目の職業訓練の
面接をうけられなくなるので、このまま受給延長申請は行わず、面接前に受給手続きを行う
（この場合は待機期間が３ヶ月＋受給期間が３ヶ月あるため、職業訓練の面接を２回うけることができると思います）
問題点：職業訓練の面接は２回受けることができますが、１回目で落ちた場合は、３ヶ月間手当てがもらえない期間が
発生してしまうと思います。
メリット：病気の情報が職業訓練所の面接官にしられることがないため不利な面接になることがないと思われる。
上記の点、お知りの方はどうぞおおしえねがいます。
ハローワークに相談してもいいのですが、病気があるため（職業訓練の面接が）不利になる可能性もあるためここで質問させていただいきます。
よろしくお願いいたします。
現在は、『傷病手当』と『傷病手当金』どちらを受給しているのでしょうか？（おそらく傷病手当金だと思いますが･･･）
『傷病手当』は雇用保険からの給付、『傷病手当金』は健康保険からの給付と、給付元が別になるので区別しておいたほうが良いです。
受給期間の延長は、退職日から30日経過後の１ヶ月間しか手続きできません。
雇用保険は退職日から１年で受給資格を喪失してしまうので、１年以内に求職活動が可能になるのならば、別に延長しなくても大丈夫です。
ただ、後からの延長はできないので、不安な場合は延長しておいたほうが無難です。
３ヶ月の待機期間については、『特定受給資格者』に認定されれば待機期間はなくなります。
どうしたら良いかは、ハローワークで相談することが１番確実です。
病気の情報を知られたくないのならば、『特定受給資格者』に認定されることも無理です。
労務可能と診断された時点で、傷病手当金の受給資格はなくなります。そこから３ヶ月の待機期間があります。
ただ退職したのではなく、病気という理由あっての退職です。
職業訓練は、きちんと療養して労務可能になれば、病歴で不利になることは無いはずです。
隠そうとすればするほど不自然なところが出てきますので、ハローワークでいろいろ相談するのが１番良いですよ。
『傷病手当』は雇用保険からの給付、『傷病手当金』は健康保険からの給付と、給付元が別になるので区別しておいたほうが良いです。
受給期間の延長は、退職日から30日経過後の１ヶ月間しか手続きできません。
雇用保険は退職日から１年で受給資格を喪失してしまうので、１年以内に求職活動が可能になるのならば、別に延長しなくても大丈夫です。
ただ、後からの延長はできないので、不安な場合は延長しておいたほうが無難です。
３ヶ月の待機期間については、『特定受給資格者』に認定されれば待機期間はなくなります。
どうしたら良いかは、ハローワークで相談することが１番確実です。
病気の情報を知られたくないのならば、『特定受給資格者』に認定されることも無理です。
労務可能と診断された時点で、傷病手当金の受給資格はなくなります。そこから３ヶ月の待機期間があります。
ただ退職したのではなく、病気という理由あっての退職です。
職業訓練は、きちんと療養して労務可能になれば、病歴で不利になることは無いはずです。
隠そうとすればするほど不自然なところが出てきますので、ハローワークでいろいろ相談するのが１番良いですよ。
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