退職前の会社では結婚・出産後も働くことができない職種なので、転職を考えての退職です。手続き延長の時に、伝えられなかったのでしょうか？基本は、就職活動しなければ失業保険は受けられません。

今年の４月に退職しました。退職前の会社では結婚・出産後も働くことができない職種なので、転職を考えての退職です。
今月入籍したのですが、決して専業主婦になるというわけではありません。就職活動をしながら失業保険を受給し国保等に加入するのと、すぐに主人の扶養に入るのとどちらが金銭的な負担が少なくてすむのでしょうか？

個別に計算しないと正確な比較はできませんが、失業保険を月１０万円受給し、国保、国民年金で４～５万円支払うのと扶養に入り会社からの扶養手当１万円程度受給となりますので、失業保険が負担が少なくなると思われますが、失業保険は３ヶ月の待機期間があるので、その点も含めて計算してください。なお、国民健康保険料は市町村役場へ問いあわせてください。なお、健康保険は、保険料を２倍払い任意継続することもできます。

失業保険の特定受給資格者について質問です。
離職票を自己都合でもらっておいて、会社都合にしてもらう場合、
その認定をしてもらうまでの期間は、お金をもらえないのでしょうか？

早く会社都合の離職票をもらって下さい。理由のいかんにかかわらず、離職票に記された退職日から１年をすぎると、受給日数が残っていてももらうことができなくなってしまいます。
会社都合の離職票を書いてもらうのに三ヶ月以上かかると思ったら、最初から自己都合でハローワークに手続きしておくのがいいでしょうね。

今月、８月３１日で退職します。
（2010年４月入社で、１年７ヶ月働いたことになります。）
現在、５ヶ月の妊婦で、妊娠・出産を理由に退職します。
雇用保険（失業保険）について質問です。
以前から仕事（主に上司）のストレスで辞めたいと考えていた際、妊娠が発覚。
仕事が夜遅くまでの立ち仕事のため、体調のことを考え退職させていただくことになりました。
先ほど、ハローワークに確認し、雇用保険（失業保険）の期間の延長の手続きまでは、
なんとなく理解しました。
来年２月の出産後、失業保険受給が開始するということだったのですが、
実際に受給が始まるのは何月～何月になるのでしょうか？
また、失業保険を受けている間働くために就職活動を必ずしなければなりませんか？
仕事が見つかった場合、断っても大丈夫なのでしょうか？
出産後１年、欲を言えば３年、子供の面倒をみてやりたいです。
妊婦が上手に失業保険をもらう方法をわかり易く教えていただきたいです。

手続き延長の時に、伝えられなかったのでしょうか？基本は、就職活動しなければ失業保険は受けられません。ハローワークに、月に２回就職活動しに行っているようにすれば、９０日分は簡単に支給されます。４週間分ずつ

任意継続保険
旦那が会社を退社し、任意継続保険に加入。私は扶養。

妻の私は、現在妊娠中で、失業保険の延長をしています。（9/9～）

出産後働けるようになったら、失業保険の受給手続きをしようと考えています。

失業保険の受給期間は扶養から外れないといけないのは知っているのですが、

失業保険の受給期間が過ぎて、130万円以内で仕事が決まった場合、

前みたいに任意継続の扶養に再度加入することは可能でしょうか？

任意継続保険は、退職後最長２年間しか加入出来ませんが、その間に失業保険の受給開始になれば、扶養から外れる事になると思います。
ただ、失業保険の基本手当日額が一定額以下なら引き続き扶養に入ったままで入られる場合もありますので、確認された方がいいと思います。
受給終了後、130万円未満なら申請すれば入れると思いますが、その時点で退職後、２年を過ぎていれば無理ですね。