失業保険についての質問です。いかなる理由であれ、自ら辞めたら自己都合です。10年正社員で働きましたが、結婚退職しました。

【解雇予告手当】について
先ほども質問させていただきましたが続きです。

先ほど今回の退職の説明がありました。

話が伝わってないのか、もう１人の事務の人（事務員は私含め２人です）に「自己都合にするか解雇扱いにするかどちらがいいか私に決めてもらえ」と社長から連絡が入ったと言われました。

私はそのもう一人の事務の方に「社長から相談され退職」という流れを伝えてませんし、ただ私が「辞める」と申し出ての退職だと思っているようです。

要するに、「自己都合だと失業保険がすぐに出ないから解雇扱いにしてあげる」っていう感覚だと思います。

けれど。普通に解雇だと思うんです。

仕事が無いから３０日付で辞めてくれと。

これって解雇じゃないんですか？

訳が分かりません。

しかも言われたの先週の月曜日だし。急すぎるし。

とりあえず２７日締めの給料なのでと、今３日分の給料として３万円現金でいただきました。

けれどネットで調べてたら、解雇予告手当というものがあるのを知り・・

退職金はやはりありません。

解雇手当はどのように手続き？してもらうのでしょうか？
直接話して頂くものなのでしょうか？

支離滅裂でスミマセン。
今日の５時を持って会社にはもう来ません。

時間が無いのでお急ぎアドバイスの程よろしくお願いします。

合意の上、納得の上での退職であるなら、自己都合退職ですし、あなたは働く気があるのであれば解雇です。
解雇であれば、３０日前までの予告が必要で、短縮する場合は、短縮する日数分の解雇予告手当を即時決済しなければ短縮は有効にはなりません。
解雇予告手当の支払期日は解雇日であり、あとから取り立てるためには解雇通知書などの、解雇日を証明する書類がなければきびしいかもしれません。
解雇であるなら、労基法２２条２項の解雇通知書をもらってください。解雇日の証明ができれば、解雇予告手当も請求できる根拠ができます。

労基法
（退職時等の証明）
第二十二条労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。
○２労働者が、第二十条第一項の解雇の予告がされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。ただし、解雇の予告がされた日以後に労働者が当該解雇以外の事由により退職した場合においては、使用者は、当該退職の日以後、これを交付することを要しない。
○３前二項の証明書には、労働者の請求しない事項を記入してはならない。
○４使用者は、あらかじめ第三者と謀り、労働者の就業を妨げることを目的として、労働者の国籍、信条、社会的身分若しくは労働組合運動に関する通信をし、又は第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。

10年正社員で働きましたが、結婚退職しました。
相手が同じ課だったので、私の異動が勧告され・・・
それでも続けようと思いましたが、結婚前の準備に加え、異動時期も未定で
引き継ぎや新しい異動先の不安もあり
精神的に余裕が無くなり、結局・・・結婚退職という形をとりました。

結婚式まで2ヶ月あるので、その間は準備や家の片付けをして、結婚式が終われば
パートなど扶養の範囲内で働くつもりです。

ハローワークに失業保険の給付手続きに行った場合、結婚までの2か月間も
働く意思を見せないと、すぐに手続きは進まないのでしょうか？
扶養の範囲以内で希望する場合、受給の対象になりますか？

出来れば、今後職業訓練などに通って資格を取ったり、今後のために
スキルアップも考えているのですが・・・最初から、職業訓練の受講を希望します。
と言ってもいいのでしょうか？
ハローワークから推薦など、受けてみては？と言われないと受けれないものですか？

無知ですみません。何か一つでもいいので詳しい方、教えて下さい。

働く意志＝求職活動なので
求職活動をまったくしないと失業が認定されないので失業手当はもらえません。
求職活動はパート・アルバイトでもいいですし、実際に採用されなくても応募してればいいです

職業訓練も希望者が多くて倍率が高いので、早めに相談したほうがいいです。
受給制限期間内（３ヶ月の）でも職業訓練は受講できます。希望しないとなかなか向こうから受けてみたら？とは言ってくれません。こちらから「これを受けたいんですけど」といって、推薦というか受講指示を出してもらう形です。

ただ、職業訓練でスキルアップにはならない可能性は高いですよ・・・・（役に立つかもしれないのは介護系ぐらいですかね・・・）
本気で仕事に繋げたいなら、職業訓練など受けてないで、求職活動のほうを一生懸命したほうがいいです。

遠方の方と結婚予定のため、異動願いを出しておりましたが、異動が出ないので今月退職することになりました。これは「会社都合」とはならないんでしょうか？
愛知在住ですが、東京の方と今秋結婚予定のために2月頃から異動願いを出しておりました。
四半期ごとに大きな異動があるため6月末の異動がなければ退職という話はしておりましたが・・・私としては、10年以上も働いてるので続けたかったのです。来月から職が見つかるまで無職だと思うと不安があります。
失業保険は「自己都合」と「会社都合」の退職では、受け取れる金額が違うと聞いたので、この場合「会社都合」とならないものかと思いまして質問させていただきました。
調べてみたものの分からなかったので、お詳しい方がみえましたら、ご指導お願いします。

会社都合と自己都合で金額はかわりませんよ。
変わるのは支給開始日で自己都合は、約３ヶ月後からです。

また、会社都合は会社の都合ではなく、会社が解雇したら会社都合です。
いかなる理由であれ、自ら辞めたら自己都合です。

失業保険についての質問です。
来年結婚と同時に退職し、県外へ引っ越すことになったのですが、
引っ越し先のハローワークで失業保険の申請はできるんでしょうか？
手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
初歩的な質問ですみません。
どなたか教えて下さい。

転居先の住所地を管轄する公共職業安定所で手続きを行うことはできます。
＞手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
結婚後ご主人の「（健康保険の）被扶養者」となる場合、失業給付金の基本手当日額によっては、失業給付金受給資格者と認められなくなります。（基本手当日額3,612円以上の場合）また、失業給付金の受給資格は、離職前1年間に賃金支払いの基礎日数が1ヶ月に14日以上ある月が通算して6ヶ月以上なければならず、さらに今後「働く意思」と「働ける能力」がなければなりません。また、退職理由が自己都合の場合「待機期間7日」後「給付制限期間3ヶ月」を要しますので念のため申し添えます。つまり受給は4ヶ月目からということになります。