事業主です。
雇用保険労災保険に未加入でしたが加入を考えています。
保険料は未加入期間の２年分は遡って納めなければならない、とハローワークに届け出の問い合わせの時に説明されました。
アルバイトばかりの会社ですし、特に何か問題があったわけではないので会社からも従業員からも今すぐに保険の請求をするわけではありません。従業員のことも考え会社の義務としての加入です。

でも２年さかのぼると結構高額になりますし、従業員からの要望ではないのに従業員負担分も請求しなければならに事を考えると無駄な保険料の気がするのですが…（もちろん遡れば今辞めても該当する方は失業保険をもらえるメリットはありますよね）今現在からの手続きでは絶対に無理なのでしょうか？教えて下さい。

雇用保険は以下の条件に該当する労働者がいれば加入しなければなりません
(1) ３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる者であること。
(2) １週間の所定労働時間が20時間以上であること

遡って2年までが加入期間となるわけですが

会社の都合で今現在からの加入や従業員が遡って保険料を2年分支払うのはもったいないので遡って1年前までといったわがままな言い分は通りません。
あくまで強制保険であります。

転職を考えております。借金も有ります。
タイトルのとおりです。

某大手会社の子会社に勤務しており、勤続が今現在３年５ヶ月、自分は今現在社宅(寮)住まいなのですが、月々の給料が手取り１３万程しかなく、ボーナスは２０万程、また車持ち、借金も車のローン等で月々３万円ほど払っており、貯金は０、引越し費用も考えると中々転職するに出来ない状況であり、住まいも田舎で車も必要なので車の維持なども結構厳しい状況で有ります。

退職後は、フォークや大型特殊免許等を生かしてもう少し高い給料の場所を選択し、月々の生活を少しでも楽にしたいのですが、何か良い方法は無いでしょうか？

退職金は出るので、いくらぐらい貰え、雇用保険や失業保険もいくらもらえるのか気になりましたので質問してみました。退職金等によってはその退職金等を今現在社宅なので、引越し費用や求職中の生活費に当てたいと思っております。

わがままで申し訳無い質問では有ると思いますが、皆さんの知恵をお借りしたいと思います。よろしくお願いします。

次のあてなしに転職できる時期ではないので
転職サイトに登録するなどしスカウトを待つのがいいのではないでしょうか
寮からアパートになると
首都圏なら駐車場代含め年１５０万円、地方でも８０万円は増収にならないと、とんとんではなく
となると最低２００万、地方でも１００万の増収が必要でしょう
しかも、現在が、もし大手系の正社員なら少なくとも定期昇給が見込めるので
中小や契約は避けたいところです
いまさらですが
ローンから逆算すると新車かグレードの高い中古車を購入していますが
収入からいえばまずい出費でした
といって、今売っても借金が残るだけでしょう
転職するにしても家計管理をしないと生活は改善しません
もし携帯に１万円以上使って、まわりも同じなので仕方ないなどと思っているようなら
その考えを改めるところからスタートです
うまくたちまわり、うまく生きてください

昨日の質問の続きなんですが、3日で辞めた方々がいるんですが、解雇通告書があった為会社都合扱いになり失業保険も、すぐ出る様なのですが。。。。

私も通告書あるんで、月末に辞めても、すぐ貰えるのでしょうか。

３日しか勤めていないなら、そんなもの出ない。出るとしたら、前の会社で６か月以上
勤めていることが条件。

失業保険受給期間延長中のバイトについて
知恵をお貸しください。出産の為、現在受給期間延長中です。
この先、子供を保育園に預けて本格的にパートをする際に失業保険を活用したいと考えてます。(一才前後の子を預けての就職活動は難航しそうな為)
現在は実家暮らしの為、母に子供をあずけて働くことが可能です。受給期間延長中も週20時間、ないし短期採用のバイト であれば今後の受給に影響はありませんか？その際事前に申請等は必要ですか？
ハローワークで尋ねたかったのですが、混みあっていて気がひけてしまいました。
ちなみにハローワークでは、扶養内で収まる就業形態のパートも紹介していただけるのですか？

雇用保険の延長をしているのであればアルバイトはできません。
雇用保険が働く意思があって働けない人に支給される制度です。貴女は働けないから延長しているのにアルバイトがなぜ出来るのですか？
雇用保険の受給自体が出来なくなります。
証明を出した医師にも 迷惑がかかります。

過去、再就職手当を貰っています。
昨年の2月に会社を退職し、4月に新しい会社で再就職しました。
その際、3月中頃に離職票を提出して4月頭に決まったので『再就職手当』をいただきました。

今回事情があり、その4月に再就職した会社を3月で辞めようと思っているのですが
失業保険受給の対象になるでしょうか？
再就職手当を貰っているので失業保険受給の対象にはならないのかよく分かりません。

ちなみに、１日7、5時間で週5日勤務です。
前職も同じです。

詳しい方いらしたら教えて下さい。

昨年の４月に再就職をし、再就職手当を受け取っていて、今年の３月に辞める（それも文面からして自己都合）場合、次の条件を満たさなければ受給資格はありません。

２３年４月１日入社で、４月１日から雇用保険の被保険者であり、退職日が２４年３月３１日で、その間に賃金が支払われた日（有給休暇を取得した場合も含みます）が１１日に満たない月がない場合には受給資格があるはずです。
ただし、３年以内に再就職手当、常用就職支度手当を受け取っている場合には、再就職手当の申請はできません。

失業中の悩みについて。
会社から即時解雇されて２ヶ月目になり
毎日のように職安に行き、就職活動中です。

このご時世、適職には縁がなく今になります。

失業保険と妻のパートで生活しています。

失業保険は１８０日分の給付。
まだ期間に余裕があるものの、心のどこかに焦りがあります。

妻も焦りがあるようで
「今月中には決めらんと・・」
「こんなに長引くとは思わんかった」
と、最近よく口にします・・。


最近になってアルバイト、パートでもして働きながら就職活動した方がいいのかなぁ、と思います。

働くことに意味があるんかなぁ、と。

当然、失業保険は無くなりますが。

この考えは間違っていますか？？


私 ３０才
妻 ２９才
長女 ７才
長男 ５才

失業保険は月々１５万円支給されています。


皆様のご回答を宜しくお願い致します。

せっかく失業保険が出ているのですから
就職活動に専念された方が良い様に思います。

私もつい最近まで就職活動をしていましたので
質問者さまのあせりや苦痛はよく分かります。
でも、焦っても仕方ないです。
焦ってもよい求人が出てくる訳じゃないし
焦ってバイトをはじめて疲れたりバイトの時間縛られる分で
十分な活動が出来ないのでは本末転倒ですよね。
あとは、今まで仕事でお子さんとのふれあいが奥さまに負けてたでしょ？
せっかく家にいられる今のうちに沢山お子さんと一緒の時間を楽しまれては？
就職活動中はどうしても自分がダメダメな気がして精神的に追い詰められて
しまいがちですが、今の時間は神様から時間のプレゼントだと開き直りましょう。
奥さまにもパート頑張ってくれてありがとう。のお礼の後で穏やかに
就職活動が進まなくてだんだん自分も精神的に追い詰められてる事。
苦労と心配かけて悪いけど失業保険の範囲内（残り２カ月切るまでは）
先の事を考えてじっくり就職活動頑張るから我慢して協力して。
って話した方がいいかもしれないですね。

求職活動について。
職安の求人をこまめにチェックするのはもちろんですが
ネットの情報を検索したり、就職転職サイトにプロフィールを載せるなど
ネットを利用した活動や民間の適職紹介所などに登録するなど
求人情報を掴むための網を広げると適職と出会える可能性が広がりますよ。

長いコメントになってしまいましたが、いい再就職先はきっと見つかります。
頑張って下さいね（＾＾）

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