雇用保険（失業保険）について詳しい方ご回答お願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
私は5カ月間契約社員としてデパートに勤務しておりましたが、精神疾患（パニック障害）を理由に退職しました。それから1年くらいたち現在も心療内科で治療をしております。それをふまえまして教えていただきたいのですが
①雇用保険は退職から何日以内に申請しなくてはいけないとゆう決まりはあるのでしょうか？
②どれだけ以上勤務していないと支給されないといった決まりはあるのでしょうか？
③雇用保険はあくまで就職活動をおこなっており就職する意欲のある人に一定期間の補助をするものとありますが、私のような精神疾患になって就職活動および就職することが困難である人には何か補助のようなものはありませんでしょうか？
以上3点よろしくお願いいたします。
①何日以内に申請と言う決まりはありませんが、受給期間が退職した翌日から3ヶ月の給付制限を含め原則1年間となっています。就職活動ができない場合は延長もできます。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
②勤務期間と言うよりも雇用保険に加入していた被保険者期間により算定され、理由のない自己都合での退職の場合は離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月で、会社都合や理由のある自己都合などによる退職の場合は離職前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要となっています。
③補助するというものはありません。むしろ健康保険に「傷病手当金」という給付がございます。
＜補足＞
退職されていたのですね。以前は任意継続なら可能だったのですが現在では資格がありません。退職する前に3日連続会社を休むと4日目から受給資格要件を満たし最高で受給開始から1年半支給されると言う制度です。
失業保険の受給期間延長について。受給期間を延長する事は何かメリットなどがあるのですか？
父親の介護が理由て退職した友人が、早朝に近所の社内清掃【時給700円程】を毎日二時間週5日ほど出来たとします。
失業保険を貰える期間は90日以上【勤続４年ほど】は変わらないですよね？？ 再就職出来るまでは【受給期間延長】というのを申請すれば、バイトも可能ですか？ 介護も様子を見ながら時間を活用して働かないと生活が不安だそうですが、如何せん初めてだし申請出来るものかどうかも悩んでいます。
受給期間を延長するメリットって、あるのですか？ 本格的な再就職はいつになるかも未定だし、結婚や妊娠もなきにしもあらずかと思います。
父親の介護が理由て退職した友人が、早朝に近所の社内清掃【時給700円程】を毎日二時間週5日ほど出来たとします。
失業保険を貰える期間は90日以上【勤続４年ほど】は変わらないですよね？？ 再就職出来るまでは【受給期間延長】というのを申請すれば、バイトも可能ですか？ 介護も様子を見ながら時間を活用して働かないと生活が不安だそうですが、如何せん初めてだし申請出来るものかどうかも悩んでいます。
受給期間を延長するメリットって、あるのですか？ 本格的な再就職はいつになるかも未定だし、結婚や妊娠もなきにしもあらずかと思います。
雇用保険の基本手当を受けられる期間は
離職した日の翌日から起算して1年間で、これを「受給期間」といいます。
実際の給付はこの受給期間中の失業している日について、
所定給付日数を限度として支給されます。
所定給付日数は90日の場合、
受給期間中の90日分の基本手当が支給されることとなります。
退職してから求職の申込みが大幅に遅れた場合、
所定給付日数分の基本手当がもらえなくなることがあります。
この受給期間については、本人の病気や親族等の看護・介護等のために
退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、
受給期間の満了日を延長することができます。
これによって、本来の受給期間（1年）に
職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。
病気の状態が安定するまで、動けないのであれば、
延長しておいた方がいいのではないかと思います。
延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）
又は受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出します。
離職した日の翌日から起算して1年間で、これを「受給期間」といいます。
実際の給付はこの受給期間中の失業している日について、
所定給付日数を限度として支給されます。
所定給付日数は90日の場合、
受給期間中の90日分の基本手当が支給されることとなります。
退職してから求職の申込みが大幅に遅れた場合、
所定給付日数分の基本手当がもらえなくなることがあります。
この受給期間については、本人の病気や親族等の看護・介護等のために
退職後引き続き30日以上職業に就くことができない状態の場合、
受給期間の満了日を延長することができます。
これによって、本来の受給期間（1年）に
職業に就くことができない状態の日数（最大3年間）を延長させることが可能となります。
病気の状態が安定するまで、動けないのであれば、
延長しておいた方がいいのではないかと思います。
延長の手続については、
職業に就けない状態の31日目から1か月以内に、
受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を受けていない場合）
又は受給資格者証（受給資格の決定を受けている場合）を添付のうえ、
ハローワークに提出します。
契約期間の重複、退社日の設定などについて教えてください。
契約社員にて勤めていますが、とある事情が要請される出勤日数が大幅に減り、続けていくには難しくなったため
ちょうど辞めたいと思っていた矢先でもありましたので、退社することに決めました
そして、現在は有給の消化をしながら次の仕事も見つけ、退社することも了承していただいています。
また、現在は社内事情も踏まえ、出勤日数が大幅に減ったため、社会保険・厚生年金などは先月１日を以って抜けており
現在国保、国民年金に替えています。
次の仕事は、アルバイト扱いですが、契約書面での入社日は１０月１５日ですが、実際の初出勤日となるのは２０日です。
就業後、１２月からは社会保険などの加入があります。
現在の会社も本来であれば１０月末までの契約ではありますが、次の仕事が決まっていることもあり、退社日については
相談に応じていただけるとのこと。
現在の会社は次の会社の出社日ぎりぎり（１０月１８日くらい）まで、出勤してもいいよ・・・といってくれており、退社日も１８日
にしてもいいよ。といってくれております。
次の会社の出勤日に重複しなければ問題ないものでしょうか。
それとも次の会社の契約が１５日である以上、それより前に退社日を設けないといけないものでしょうか。
また、退社日を次の会社の出勤日ぎりぎりにした場合、どのようなデメリットがあるのか、教えていただけないでしょうか。
（今後、失業保険など貰わなければいけないような事態になった際に、困るということでしょうか？）
入社日から出社日まで１０日ほどあいてしまうことから、ぎりぎりまで働いていたいと思うものです。
どうか、ご教授お願いします。
契約社員にて勤めていますが、とある事情が要請される出勤日数が大幅に減り、続けていくには難しくなったため
ちょうど辞めたいと思っていた矢先でもありましたので、退社することに決めました
そして、現在は有給の消化をしながら次の仕事も見つけ、退社することも了承していただいています。
また、現在は社内事情も踏まえ、出勤日数が大幅に減ったため、社会保険・厚生年金などは先月１日を以って抜けており
現在国保、国民年金に替えています。
次の仕事は、アルバイト扱いですが、契約書面での入社日は１０月１５日ですが、実際の初出勤日となるのは２０日です。
就業後、１２月からは社会保険などの加入があります。
現在の会社も本来であれば１０月末までの契約ではありますが、次の仕事が決まっていることもあり、退社日については
相談に応じていただけるとのこと。
現在の会社は次の会社の出社日ぎりぎり（１０月１８日くらい）まで、出勤してもいいよ・・・といってくれており、退社日も１８日
にしてもいいよ。といってくれております。
次の会社の出勤日に重複しなければ問題ないものでしょうか。
それとも次の会社の契約が１５日である以上、それより前に退社日を設けないといけないものでしょうか。
また、退社日を次の会社の出勤日ぎりぎりにした場合、どのようなデメリットがあるのか、教えていただけないでしょうか。
（今後、失業保険など貰わなければいけないような事態になった際に、困るということでしょうか？）
入社日から出社日まで１０日ほどあいてしまうことから、ぎりぎりまで働いていたいと思うものです。
どうか、ご教授お願いします。
＝＝＝補足より＝＝＝
欠勤する方の雇用保険は確認しましたか？。外れている可能性もありますが・・・。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
保険関係が未加入なら重複しても大丈夫です。「一方は正社員で一方はアルバイト」って、副業をやっている人にはよくあることで、同じ時間帯で２つの職場の仕事をしている人って世間にはいませんし、勤務時間を監視している公的機関もありません。つまり、「一方は欠勤で一方は勤務中」って図式になります。
欠勤する方の雇用保険は確認しましたか？。外れている可能性もありますが・・・。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
保険関係が未加入なら重複しても大丈夫です。「一方は正社員で一方はアルバイト」って、副業をやっている人にはよくあることで、同じ時間帯で２つの職場の仕事をしている人って世間にはいませんし、勤務時間を監視している公的機関もありません。つまり、「一方は欠勤で一方は勤務中」って図式になります。
父の自営業から退職した私達夫婦と、国保と健康保険について教えて下さい。
私達夫婦で父の自営業を手伝っていましたが、他県へ引越し、夫が23年4月に退職し6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
今年は割賦が届いてなかったので、天引きの健康保険だけでOKになったのだろうと簡単に思っていたのですが、先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
期限１日過ぎてしまいましたが払いました。昨日、再び督促状となっている払込用紙が届き、今度は１期分と２期分の未納として合算で届きました。
国保と健康保険どちらも支払わなければいけないのでしょうか？
私は何か、、、引越し・夫の自営業（国保）からサラリーマンへ・私の自営業（国保）から主婦への移行などの手続きで抜けている事があるのでしょうか？
給料天引きになっている健康保険の額は１５､０００円程で、送られてきた国保の額は１期につき２１､０００円程
「国保と健康保険」で検索したら「離職票」という言葉が目に入りました。家族だけの自営業だったので初めて聞く言葉でした。
失業保険を貰う時に必要な物だという事はわかりましたが、私達はすぐに再就職＆専業主婦へと移行したので必要ないのかと思いましたが・・・もし必要だとしたら、私達はこれはどういった時に使うのでしょうか。また、必要な場合があったとしてもどうやって入手する物かわかりません。
本日、市役所に質問に行く前に、皆様にお聞きしてからと思いまして･･･
勉強不足でお恥ずかしい限りですが、私のやるべき事を教えて下さい。
私達夫婦で父の自営業を手伝っていましたが、他県へ引越し、夫が23年4月に退職し6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
今年は割賦が届いてなかったので、天引きの健康保険だけでOKになったのだろうと簡単に思っていたのですが、先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
期限１日過ぎてしまいましたが払いました。昨日、再び督促状となっている払込用紙が届き、今度は１期分と２期分の未納として合算で届きました。
国保と健康保険どちらも支払わなければいけないのでしょうか？
私は何か、、、引越し・夫の自営業（国保）からサラリーマンへ・私の自営業（国保）から主婦への移行などの手続きで抜けている事があるのでしょうか？
給料天引きになっている健康保険の額は１５､０００円程で、送られてきた国保の額は１期につき２１､０００円程
「国保と健康保険」で検索したら「離職票」という言葉が目に入りました。家族だけの自営業だったので初めて聞く言葉でした。
失業保険を貰う時に必要な物だという事はわかりましたが、私達はすぐに再就職＆専業主婦へと移行したので必要ないのかと思いましたが・・・もし必要だとしたら、私達はこれはどういった時に使うのでしょうか。また、必要な場合があったとしてもどうやって入手する物かわかりません。
本日、市役所に質問に行く前に、皆様にお聞きしてからと思いまして･･･
勉強不足でお恥ずかしい限りですが、私のやるべき事を教えて下さい。
＞他県へ引越し
この時点で引っ越した先で国民健康保険に加入したと言うことですね。
＞6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
そしてこの時点で役所へ行って国民健康保険の保険証を返して新しい保険証を提示して、国民健康保険から脱退する手続が必要だったのです。
それをしていないから
＞引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
＞先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
ということになったのです。
いまからでも国民健康保険から脱退する手続を役所でして下さい。
この時点で引っ越した先で国民健康保険に加入したと言うことですね。
＞6月にサラリーマンへ・私は専業主婦になりました。
8月から本採用となった夫の給料から「健康保険・厚生年金・雇用保険」天引きに。
と同時に保険証も健康保険の物になりました。私も受け取りました。
そしてこの時点で役所へ行って国民健康保険の保険証を返して新しい保険証を提示して、国民健康保険から脱退する手続が必要だったのです。
それをしていないから
＞引越してきた市から国保の割賦が届いてきてたので支払ってました。
＞先月突然、１期分未納の督促状となった払込用紙が届きました。
ということになったのです。
いまからでも国民健康保険から脱退する手続を役所でして下さい。
この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？？
会社都合で退職になりました。
今失業保険を１８０日間受給予定で、現在２回目認定日を過ぎ（失業保険二か月目）を受給している所です。
今たとえば、内定が決まり、就職した場合、再就職手当はいくらもらえるのでしょうか？
またそれは契約社員（三か月後、正社員登用）でも貰えるのでしょうか？？
誰か詳細ご存じの方、教えてほしいです。
宜しくお願い致します。
基本手当日額５４７２円
所定給付日数１８０日
求職申込年月日 ｈ２３・１２・２２
ｈ２３・２・２８だった場合？？
会社都合で退職になりました。
今失業保険を１８０日間受給予定で、現在２回目認定日を過ぎ（失業保険二か月目）を受給している所です。
今たとえば、内定が決まり、就職した場合、再就職手当はいくらもらえるのでしょうか？
またそれは契約社員（三か月後、正社員登用）でも貰えるのでしょうか？？
誰か詳細ご存じの方、教えてほしいです。
宜しくお願い致します。
基本手当日額５４７２円
所定給付日数１８０日
求職申込年月日 ｈ２３・１２・２２
ｈ２３・２・２８だった場合？？
受給資格者のしおり読みましたか？？
雇用形態は関係ありません。
一年以上の雇用見込みです。
もう一度読み直してみて下さい。
雇用形態は関係ありません。
一年以上の雇用見込みです。
もう一度読み直してみて下さい。
退職。 失業。保険。
20代後半。
４月末で4年勤めた会社を自主退社（会社にたいする不満）します。
その後の、年金、保険、住民税等についてお尋ねします。
①年金は無職中とめれますか？相談は市役所？
②健康保険は任意継続だと24000円です。国民～だとどちらが安いですか？ちなみに保険は強制加入ですか？とめられませんか？ 国民～で滞納した場合は後納ですか？その後の就職に不利になりますか？相談は市役所？
③税金は前年度分を支払う形なので、一年間ははらわなければなりませんがその後はゼロでいいですか？最後の一年分は就職が決まってからということには出来ないのでしょうか？相談は市役所？
④失業保険は今までの額面？手取り？どちらにたいするどのくらいの割合で支給されますか？
⑤確定申告は今後しないといけないのですか？
上記の支出ばかりで収入がなければ還付されますか？
上記の支出をできるだけ押さえたいのですがどうしたらいいですか？
20代後半。
４月末で4年勤めた会社を自主退社（会社にたいする不満）します。
その後の、年金、保険、住民税等についてお尋ねします。
①年金は無職中とめれますか？相談は市役所？
②健康保険は任意継続だと24000円です。国民～だとどちらが安いですか？ちなみに保険は強制加入ですか？とめられませんか？ 国民～で滞納した場合は後納ですか？その後の就職に不利になりますか？相談は市役所？
③税金は前年度分を支払う形なので、一年間ははらわなければなりませんがその後はゼロでいいですか？最後の一年分は就職が決まってからということには出来ないのでしょうか？相談は市役所？
④失業保険は今までの額面？手取り？どちらにたいするどのくらいの割合で支給されますか？
⑤確定申告は今後しないといけないのですか？
上記の支出ばかりで収入がなければ還付されますか？
上記の支出をできるだけ押さえたいのですがどうしたらいいですか？
1A：「国民年金保険」の被保険者となるわけですが、今後無収入の常態であれば「減免措置」も講じられますのでご相談なさってください。所管は住所地管轄の「市･区役所（国民年金担当窓口）」。
2A：「国民健康保険料」は、住民税同様前年の収入から算出されます。「市･区役所」で保険料をご確認ください。
3A：住民税は平成21年1月1日から12月31日までの収入から割り出され、平成22年6月から平成23年5月までの1年間に支払います。
4A：「総支給額」のおおよそ60％程度とお考えください。
5A：平成22年分の収入についての確定申告は来年2月中旬から3月中旬に行われます。
2A：「国民健康保険料」は、住民税同様前年の収入から算出されます。「市･区役所」で保険料をご確認ください。
3A：住民税は平成21年1月1日から12月31日までの収入から割り出され、平成22年6月から平成23年5月までの1年間に支払います。
4A：「総支給額」のおおよそ60％程度とお考えください。
5A：平成22年分の収入についての確定申告は来年2月中旬から3月中旬に行われます。
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