失業保険の受給について教えてください。認定日は２８日毎なので２回目からは２８日分で、最後の１回は残日数分です。治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。

こんにちは。
失業保険の受給について教えてください。
この度、会社を自主都合で退社することになりましたが、失業保険を受給できるのが3ヶ月後になると聞いたのですがそうでしょうか？勤務期間は19年くらいです。管理職扱いで残業代は支給されていませんが、月230時間前後です。再就職はすぐにしたいと思うのですが見つかるかわかりません。一応退職日が11月末になります。早くもらえたりする方法はありますか？詳しい方よろしくお願いいたします。

そうですね、自己都合退職なら3か月の給付制限がありますので、実際に受給出来るのが18週間後位になるかと思います。
勤務年数が19年なので受給期間が１20日間、20年以上なら150日間あります。

会社都合退職でないと早くに受給はできません。もしあるとすると通常8時間勤務で160時間くらいなのが230時間で残業が付かない管理職ですが、勤務時間が長くてきつい、などと言えるかも知れませんが、
ハローワークの担当者が認めてもらえれば会社都合にならないとも限りません。

ただ、いまはこれくらいの仕事は当たり前みたいに思われたら仕方がないでしょうね。

失業保険の認定日について質問です。

今月末に会社都合で退職します。

離職票など必要な書類は会社側がすぐに用意するとの事なので、恐らく最短期間で受け取れると思います(受け取りも郵
送ではなく手渡しです)

年末年始を大きくまたいで実家に帰りたいのですが、手続き開始は具体的にいつ頃がベストでしょうか。

自分なりに色々と調べてはいるのですが、「認定日が繰り上がって14日分の給付金しか受け取れない場合がある」との記述を読みわけがわからなくなってしまいました。

できれば1月10日頃までは実家にいたいと思っています。

また1月より職業訓練の受講も視野に入れております(職業訓練のスケジュールによってはもっと早く帰ってきます)

書類受け取り後すぐに手続きするべきが、ギリギリまで待つべきか、以上の点を踏まえてご教授願います。

就職活動自体を年明けから開始したいという解釈でよろしいでしょうか。
まず、質問者様は会社に何年お勤めでしたか？また、年齢によっても失業給付を貰える日数（所定給付日数といいます）も大きく異なってきます。

職業訓練受講給付金は、失業給付を貰えない受給制限期間中の方やすでに失業給付を全て貰い終えてしまった人がハローワークの指示した職業訓練を受ける場合に支給されます。

たとえば、質問者様の所定給付日数が90日としましょう。
離職票を貰ってすぐにハローワークで手続きをする。待機7日は必ず挟むので、その後失業給付を貰う。
年末には全ての給付を貰い終えている。
年明けに職業訓練を受ける。すでに失業給付を貰い終えているため、職業訓練受講給付金の受給対象者になる、ということです。

ただし、失業給付を受け取るには何らかの求職活動をしていたという証明が必要になります。
何でもいいのです。就職支援サイトを見て履歴書を送ってみたとか、そういうのです。
それを4週間に一度、ハローワークに提出して失業の認定をしてもらう。
認定がおりて、そこで失業給付がもらえるようになる、ということですね。

実家に帰るとのこと、現在の居住地から離れて4週に一度の失業認定が困難だというのであれば、落ち着いて求職活動を始められる時期に手続きをするのもいいと思います。
ただし、説明を聞きに行ったり手続きをしたりと何かと時間がかかるものです。
失業給付の受給期限は1年です。ゆっくりしすぎないように。

＞認定日が繰り上がって14日分の給付金しか受け取れない場合がある
一ヶ月に仕切って考えた時に、失業の認定日と給付残日数によってはそういう場合もあるということです。
あまり深く考えなくても1年以内に貰いきってしまえば結果的には同じ額ですよ。

-------------補足を受けて--------------------------------------
所定給付日数は90日となります。
上記例のようにするか、年明けに求職の申し込みを行うとすると、
職業訓練給付が支給されるのは失業給付90日分を受け終わってからになります。

ここからは私見ですが、ブランクが長引くほどに次が決まりづらくなります。
訓練を受けながらお金も貰えるとかラッキーと思われる人もいるかもしれません。
しかし実際は就職が決まらない人間だけが残され、大学卒業して間もないような若者が次から次へとやってきて、プレッシャーと闘う毎日だそうです。（友人談）
転職活動が上手くいくように、祈っています。

傷病手当受給中の失業保険について
うつ病で会社を8月末で退職しました。
現在は傷病手当を頂いております。
まだ、うつ病が治らない為、傷病手当を満期までもらってから失業保険を受給することになりそうです。
※傷病手当受給中に失業保険えお同時に受け取れないことは調べて分かりました。
そこで質問ですが直近でハローワークでする手続きは何が必要でしょうか？
また、手続きに必要な書類は何がいるのでしょうか？

PS.退職して国保に加入しましたが傷病手当は引き続きもらえるのでしょうか？

複数の質問をして申し訳ありませんがご回答をお願いします。

＜備考＞
傷病手当受給期間 H22年7月14日～H24年1月13日まで

すぐにハローワークに行って雇用保険(失業保険ではありません)の手続きをして下さい。
その時に事情を説明すれば雇用保険の受給延長の手続きを教えてくれます。
1ヶ月後に医師の就労不能の書類をもって行けば最大３年間は延長できます。
治ったら就労可能の書類をもってハローワークに行けば 3ヶ月の待期期間無しで雇用保険は受給できます。

失業保険受給中に10日～20日のアルバイトをしても認定日にきちんと申告すれば問題ないですよね？
また短期では就職扱いにはならないですよね？

はい。
きちんと申告すれば、何らかの処理をしてもらえます。
黙ってると、バレた時に倍返しさせられます。
短期アルバイトは就職にはなりません。

私は主人の扶養に入れるでしょうか？５ヶ月前パートで勤めていた会社を自己都合で退職しハローワークで失業保険の手続きをして3ヶ月間の給付制限があり，障害者の為，就職困難者のリスクで300日支給とのことです
雇用保険の基本手当日額は3200円ほどです。主人の会社に扶養になれるか聞いたところ，雇用保険の支給期間中は扶養に入れないと言われました。就職活動においても今後は扶養範囲の勤務条件で探していますが，この金額で6割程度の雇用保険の支給されないので国民保険と国民年金を合わせると３００００円近いです。それを払うわずかしか手元に残りません。主人も仕事上給料も減ってしまい生活も苦しいです。会社を辞めて５ヶ月間は雇用保険はもらっていませんでした。扶養に入ることは無理でしょうか？

１０月まで政府管掌と呼ばれていた保険組合だと、雇用保険の日額が3,612円以下であるなら扶養に認定されますので、質問者さんの場合は該当するのですが…

雇用保険の支給期間に、扶養に認定されるかどうかは、保険組合によって差があります。質問者さんのご主人が加入している保険組合によって違う為、ここで聞いても参考にならない可能性も高いです。

私が知ってる組合(以前加入していた)では、離職票を提出しなくても、『失業給付は受給してない』と伝えるだけで加入できましたが、厳しい組合では『離職票(コピー不可)の提出がなければ、扶養認定しない』って事もあります。こういう組合の場合、給付制限期間も受給期間に含めるのが、一般的です。

給付を諦めていれば、扶養に入れたと思いますが…。

失業保険について教えて下さい。二回目に貰える金額は、一回目に貰える金額より多いですか？
ちなみに給付日数が、９０日で、残りが７８日です。残りの日数を、何等分するのですか？

等分ではなく認定日までの失業と認められた日数分です。
アルバイトなどと同じで働かないともらえないように、失業と認められた期間分しか受給できません。
認定日は２８日毎なので２回目からは２８日分で、最後の１回は残日数分です。
質問者は１回目は１２日分のようですね、４回目は２２日分になるでしょう。