失業保険について。雇用保険を掛け始めて、今月で6ヶ月目になります。

失業保険は正社員しか出ない場合が多いですか？

企業によってはアルバイト・パート・派遣社員でも、雇用保険の加入が可能で退職したら失業保険が出る場合もありますか？

アルバイト・パ
ート・派遣社員の雇用保険の加入は任意になりますか？

雇用保険は、昼間部学生は加入できません。週の所定労働時間が２０時間未満の場合は、加入できません。

一般の企業の場合は、この加入できない場合以外の方は、雇用期間が１ヶ月以内など特殊な場合出ない限り全員が雇用保険の加入資格がありますので、会社は加入手続きをする必要があります。逆に、加入したくない・・・は許されません。

当然、加入していますから・・・受給資格要件を満たせば、失業したら補償してもらえます。

受給資格要件は
①雇用保険加入期間が対象前の２年間を見たときに１２ヶ月以上あること
②各月の賃金支払日数が１１日以上ある月で数えて１２ヶ月以上必要
③会社都合でやめた場合は、、基準の半分有ればよい

現在8時間のパートで働いている者です。
雇用保険を掛け始めて、今月で6ヶ月目になります。
年初あたりに、パートを辞めようと思ってます。
理由は、ネイリストになるための勉強をするためです。
特に学校は通わず、姉（ネイリスト）に直に習うのですが、
パートを辞めて、ネイリストになるまではバイトもするつもりはありません。
こういう場合は、ちゃんと失業保険をもらえるのでしょうか？？

労働時間が週30時間以上ありかつ賃金支払い基礎日数が14日以上あって6ヶ月以上の
雇用保険加入期間があれば受給資格があります。
しかし、失業給付は働く意志があって、いつでも働ける状態である事、そして失業している事の要件がなければ
受給する事はできません。
パート退職後勉強すると言う事で失業給付の申し込みを致しますと受給できませんのであくまでも働く意欲を見せてください。
受給期間は退職の翌日から1年間ありますのでその期間に申し込みする事ができます。

失業保険について。
このたび5年間勤めた会社を退職することにしたのですが、次の転職先はまだ決まっていません。

アルバイトや派遣などでいろいろな仕事をしてみたいとも思うのですが、失業保険、せっかくもらえるならもらわなきゃ損だと思っていました。

でも失業保険はもらわなかったら繰り越されるというような話を聞いたことがあります。
これは本当ですか？

もし繰り越されて、いつかどこかでもらえる機会があるのなら、今回は失業保険をもらうよりもアルバイト等をした方がお金は稼げるので、今回は失業保険はもらわずに働こうかとも思うのですが・・・。

失業給付が繰り越せるわけではないのですが、１年以内に再就職し再度雇用保険に加入すれば期間をつなげることが出来ます。
たとえば雇用保険の加入期間が５年未満なら９０日支給されますが、５年から１０年なら１２０日支給となります。
しかし、今回受けたとしたら雇用保険の期間はリセットとなりますが、また再就職して雇用保険に加入すれば１年以上の期間で退職すればまた９０日の支給が受けられます。雇用保険は積み立てではありませんので、１年いないに再就職しなければそのまま資格は消えますし、繰り越したからといって単純に金額が高くかぎりません。