夫の転勤で 仕事を辞め、名古屋に引っ越します。
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
名古屋で失業保険の受給を受けることになるのですが、以前 「受給手続きに子供を連れてこないほうが良い」みたいなことを言われました。受給手続き前の説明会にはもちろん子連れでは行けないとは思いますが、月１回の受給手続きは、はっきりいって１０分程度で済みますよね？子連れで受給手続きに行かれていたという方、いらっしゃいますか？
失業保険というのは、「働く意欲（本当に仕事を探している」人に受給するという姿勢がはっきりしています。
小さな子供を連れて行くと、「仕事が決まったら、すぐに預ける事が出来るのか？既に保育園に預けているのか？」しつこく突っ込まれる場合が多いです。
受給手続きもぐ～んと長引いてしまいます。それでなくても、「ホントニ働く気あるの？？」っていう感じで受給手続きは毎回とても嫌な時間です。
（私は失業保険を貰って、働く気はなかったからだけど・・・）
小さな子供を連れて行くと、「仕事が決まったら、すぐに預ける事が出来るのか？既に保育園に預けているのか？」しつこく突っ込まれる場合が多いです。
受給手続きもぐ～んと長引いてしまいます。それでなくても、「ホントニ働く気あるの？？」っていう感じで受給手続きは毎回とても嫌な時間です。
（私は失業保険を貰って、働く気はなかったからだけど・・・）
ハローワークについて
今度結婚して引っ越し、現在の仕事を退職します。失業保険の手続き等は、もともと住んでいたところのハローワークか、転居先のところか、どちらにいったらいいのですか？
今度結婚して引っ越し、現在の仕事を退職します。失業保険の手続き等は、もともと住んでいたところのハローワークか、転居先のところか、どちらにいったらいいのですか？
引越し前でも後でも住所を管轄するＨＷで手続きはできますが、引越し前より後の方がいいと思います。
住所変更の手続きが必要ですから。
住所変更の手続きが必要ですから。
内定ありの失業保険、再就職手当てに関して
お世話になります。
2012年2月末で現職との雇用契約が切れるため、現在再就職活動中です。
先日、幸いにも別の企業から内定を頂けたのですが、4/1からの勤務との提示でした。
結果的に3月中は無職になるのですが、この場合失業保険、若しくは再就職手当てなどは
支給してもらえるのでしょうか？
因みに求人案件はハローワーク経由ではなく、転職エージェントによるものです。
詳しい方がいらっしゃいましたら、是非お知恵をお貸し下さい。
お世話になります。
2012年2月末で現職との雇用契約が切れるため、現在再就職活動中です。
先日、幸いにも別の企業から内定を頂けたのですが、4/1からの勤務との提示でした。
結果的に3月中は無職になるのですが、この場合失業保険、若しくは再就職手当てなどは
支給してもらえるのでしょうか？
因みに求人案件はハローワーク経由ではなく、転職エージェントによるものです。
詳しい方がいらっしゃいましたら、是非お知恵をお貸し下さい。
2012/2/末退職が自己都合ならば、3/1～3/31までは、失業保険を申請されたとしても、失業保険は自己都合の場合、３カ月の給付制限後に支給されることになりますので、4/1に働き始めるのであれば、3カ月たってもいませんので、もらえません。
そして、再就職手当ですが、こちらは、離職手続きの前に、次の勤務先が決まってしまっている場合、再就職手当も出ません。
以上のことから、申請せず、次回退職されたときに、持ち越しされたほうがいいです。
3月中はアルバイト等短期で捜されたほうがいいかと思います。
補足のこと
会社都合なのですね・・・・。再就職手当は出ません。
失業保険については、就職活動をするという前提であるならば、離職票が届いて手続にいってそこから7日待機してそれから3/31までは支給があると思いますが。離職票がすぐに届かないと、手続にいけないので、その分もらう日数は目減りします。なにより説明会にも出席しないといけませんし、就職活動もしないといけませんし・・・・メリットとしてはどうでしょう？
次回に在職期間を上乗せされたほうがいいのでは？と思います。
そして、再就職手当ですが、こちらは、離職手続きの前に、次の勤務先が決まってしまっている場合、再就職手当も出ません。
以上のことから、申請せず、次回退職されたときに、持ち越しされたほうがいいです。
3月中はアルバイト等短期で捜されたほうがいいかと思います。
補足のこと
会社都合なのですね・・・・。再就職手当は出ません。
失業保険については、就職活動をするという前提であるならば、離職票が届いて手続にいってそこから7日待機してそれから3/31までは支給があると思いますが。離職票がすぐに届かないと、手続にいけないので、その分もらう日数は目減りします。なにより説明会にも出席しないといけませんし、就職活動もしないといけませんし・・・・メリットとしてはどうでしょう？
次回に在職期間を上乗せされたほうがいいのでは？と思います。
現在約月給50万です。勤続35年の来年定年です。さて、昨今の複雑な社会情勢の下、失業保険はざくっとどのぐらいなのでしょうか？
定年ということは、質問者様は65歳以上でらっしゃいますか？確か65歳未満の方しか受給資格がなかったように思うのですが．．．ちなみに60歳以上65歳未満の方の上限は、日額6500円くらい（賃金水準の変動に応じて変更の可能性あり）のようです。65歳以上の方ですと『高年齢求職者給付金』となり、日額×50日となるようです。この場合の日額上限額は30歳未満の方の上限額と同じになる為、6000円程となります。
失業保険給付について
3月末に 雇用期間満了で退職し、4月から新たな所で働くことになってたのですが、どうしても空気がなじめそうになく精神的にも体調が悪くなり、早い返事をと 3日で辞退しました。
この場合 まだ 雇用保険も年金関係も 契約しきっていなかったので 登録段階の状態でした。そこでやめたので 3月末までの職場での雇用保険はおりるんでしょうか？ それとも3日であろうと 体調不良でやめたので自己都合になってしまい 雇用保険は０になってしまうのでしょうか？
3月末に 雇用期間満了で退職し、4月から新たな所で働くことになってたのですが、どうしても空気がなじめそうになく精神的にも体調が悪くなり、早い返事をと 3日で辞退しました。
この場合 まだ 雇用保険も年金関係も 契約しきっていなかったので 登録段階の状態でした。そこでやめたので 3月末までの職場での雇用保険はおりるんでしょうか？ それとも3日であろうと 体調不良でやめたので自己都合になってしまい 雇用保険は０になってしまうのでしょうか？
自己都合になっても０円て事はないですよ！！
すぐにはもらえないで３ヶ月の待機期間を過ごした後
失業手当がもらえます。
あなたの場合、今回の会社では雇用保険に入って自己都合で辞めたのではないので
前の会社の雇用期間満了→会社都合で退職という形になるかもしれませんね。
それならハローワークに受付して説明会に行った後
すぐに失業手当がもらえるかもしれません。
４月から働いて３日で辞めたのなら、今は無職ですか？
一刻も早くハローワークで手続きしましょう。
手続きした後すぐに就職が見つかっても「再就職手当て」と言って
手当てがまとめてもらえたりしますよ～。
すぐにはもらえないで３ヶ月の待機期間を過ごした後
失業手当がもらえます。
あなたの場合、今回の会社では雇用保険に入って自己都合で辞めたのではないので
前の会社の雇用期間満了→会社都合で退職という形になるかもしれませんね。
それならハローワークに受付して説明会に行った後
すぐに失業手当がもらえるかもしれません。
４月から働いて３日で辞めたのなら、今は無職ですか？
一刻も早くハローワークで手続きしましょう。
手続きした後すぐに就職が見つかっても「再就職手当て」と言って
手当てがまとめてもらえたりしますよ～。
退職後、傷病手当金を継続受給に伴う、回答書につきましてご教授お願い申し上げます。
お世話になります。
今年３月より疾病により会社を休職しており傷病手当金を現在まで受給しております。
９月に会社より退職を促され退職、主治医より復職は困難であると診断されたため１０月中旬に退職を致しました。
退職後、離職票が届き次第、国民保険、年金、失業保険の給付延長の手続きを行いました。
しかしながら失業保険の給付延長に関しては、１１月後半以降～１２月の後半でないと失業保険の担当者から言われましたので、
先日期日にはいりましたので、申請書を送付しました。
ここからがご質問なのですが、本日以前の健保組合から１０月の傷病手当金の支給に伴う回答書が届きました。
質問は以下の通りです。
１．求職申込の有無について。
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
（受給開始（予定日）記載）
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
上記について下記の通り回答しようと思います。
１．求職申込の有無について。
Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
未定
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（１１月２３日送付済）※申請日は失業保険の指示にあった期日の最初の日
と上記の通り、回答を行おうと思うのですが、この回答内容で傷病手当金の中止などはございませんでしょうか？
また１０月の傷病手当金についての回答書とございますが、上記の回答で１０月分の傷病手当金が支給されないという可能性は
あるでしょうか？
仕事で大変恐縮ですが、現在も疾病治療中の為転職活動を行えず、４月に１７日間働いたので標準報酬月額も変更になり、傷病手当金も大幅に引き下がってしまったため現状でも生活に困窮している状況です。
つきましては、お恥ずかしいのですが転職活動が可能になるまで傷病手当金を支給して頂くしかございませんので、何卒上記質問へご教授の程よろしくお願い致します。
お世話になります。
今年３月より疾病により会社を休職しており傷病手当金を現在まで受給しております。
９月に会社より退職を促され退職、主治医より復職は困難であると診断されたため１０月中旬に退職を致しました。
退職後、離職票が届き次第、国民保険、年金、失業保険の給付延長の手続きを行いました。
しかしながら失業保険の給付延長に関しては、１１月後半以降～１２月の後半でないと失業保険の担当者から言われましたので、
先日期日にはいりましたので、申請書を送付しました。
ここからがご質問なのですが、本日以前の健保組合から１０月の傷病手当金の支給に伴う回答書が届きました。
質問は以下の通りです。
１．求職申込の有無について。
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
（受給開始（予定日）記載）
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（申請日の記載） Ｂ．していない
上記について下記の通り回答しようと思います。
１．求職申込の有無について。
Ｂ．していない
２．失業給付受給開始（予定）日について
未定
３．受給延長申請の有無について
Ａ．している（１１月２３日送付済）※申請日は失業保険の指示にあった期日の最初の日
と上記の通り、回答を行おうと思うのですが、この回答内容で傷病手当金の中止などはございませんでしょうか？
また１０月の傷病手当金についての回答書とございますが、上記の回答で１０月分の傷病手当金が支給されないという可能性は
あるでしょうか？
仕事で大変恐縮ですが、現在も疾病治療中の為転職活動を行えず、４月に１７日間働いたので標準報酬月額も変更になり、傷病手当金も大幅に引き下がってしまったため現状でも生活に困窮している状況です。
つきましては、お恥ずかしいのですが転職活動が可能になるまで傷病手当金を支給して頂くしかございませんので、何卒上記質問へご教授の程よろしくお願い致します。
傷病手当金の制度は、無理して出勤したりすると損をするという矛盾（３日間の待機期間の発生、報酬の減少など）が有る事も確かですが、生活を支える最後の砦でも有ります。
回答書は、ご指摘の内容で問題ないと思われますが、形式的にでも審査と言うのは必ず行われます。また、退職者が失業給付代わりに受給することを防ぐため、延長申請は必ず確認を取られます。
延長申請が適切に行われていれば問題は生じません。従って他の理由が無い限り、打ち切り等の心配はないと思われます。
回答書は、ご指摘の内容で問題ないと思われますが、形式的にでも審査と言うのは必ず行われます。また、退職者が失業給付代わりに受給することを防ぐため、延長申請は必ず確認を取られます。
延長申請が適切に行われていれば問題は生じません。従って他の理由が無い限り、打ち切り等の心配はないと思われます。
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