失業保険について一年契約のバイトで一年勤めて一ヶ月辞めた形で再度同じバイト先に勤めました
会社からはこのあけた一ヶ月は長期の休暇としかみなされないとの事で契約を切られました
二年勤めた形で雇用保険を申請できますか？
また一年と二年で金額や貰える日数に違いはあるんですか？
会社からはこのあけた一ヶ月は長期の休暇としかみなされないとの事で契約を切られました
二年勤めた形で雇用保険を申請できますか？
また一年と二年で金額や貰える日数に違いはあるんですか？
質問内容としては２年間勤めたと考えるがそのうち１ヶ月は長期休暇ということで実際は１年１１ヶ月ということですね。
その１ヶ月について会社が雇用保険の資格喪失手続きをしていなければ２４ヶ月雇用保険の加入期間はありますが、受給資格の計算においては１ヶ月は給料を払っていませんし勤務実態もありませんからそれは除かれます。（資格喪失の手続きをしていても同様です）
ですから雇用保険の計算だと２３ヶ月になります。
ただし、会社都合退職なら１年も２年も４５歳未満なら支給日数は同じ９０日になります。
その１ヶ月について会社が雇用保険の資格喪失手続きをしていなければ２４ヶ月雇用保険の加入期間はありますが、受給資格の計算においては１ヶ月は給料を払っていませんし勤務実態もありませんからそれは除かれます。（資格喪失の手続きをしていても同様です）
ですから雇用保険の計算だと２３ヶ月になります。
ただし、会社都合退職なら１年も２年も４５歳未満なら支給日数は同じ９０日になります。
失業保険の受給に
ついて質問です(*´д｀*)
ハローワークでは緊張して
うまく話せないので…
お願いします(>_<)
8月末に自己退職し
給付制限が3ヶ月ありました。
(制限は今月12日まで)
次の認定日は
12月21日ですが
先日採用が貰えたので
ハローワークの担当者には
17日に手続きに来てねと
言われました。
就職祝い金については
手続きに1ヶ月かかるけど
貰えると言われました。
担当者からは制限を終えた
13日(月)～17日(金)までの分
失業保険が貰えると
言っていたのですが…
本当に貰えるのでしょうか？
貰えるとしたらいつ頃
口座に振り込まれるのでしょう？
宜しくお願いします(>_<)
ついて質問です(*´д｀*)
ハローワークでは緊張して
うまく話せないので…
お願いします(>_<)
8月末に自己退職し
給付制限が3ヶ月ありました。
(制限は今月12日まで)
次の認定日は
12月21日ですが
先日採用が貰えたので
ハローワークの担当者には
17日に手続きに来てねと
言われました。
就職祝い金については
手続きに1ヶ月かかるけど
貰えると言われました。
担当者からは制限を終えた
13日(月)～17日(金)までの分
失業保険が貰えると
言っていたのですが…
本当に貰えるのでしょうか？
貰えるとしたらいつ頃
口座に振り込まれるのでしょう？
宜しくお願いします(>_<)
手続の時に言われると思いますが、振込は手続き後1週間かかると言われます。実際は1週間かかりませんでした。だいたい私の所は3日で入ってましたよ～。地域や職安の込み具合によるのかもしれませんけれど・・・・。
あと、再就職手当が受けられるのではないでしょうか？給付制限後（3カ月）たってすぐの就職ですよね？1年以上働く見込みのある会社ですよね？要件あてはまったら、再就職手当がでると思いますので、17日に一度相談してみてくださいね！
あと、再就職手当が受けられるのではないでしょうか？給付制限後（3カ月）たってすぐの就職ですよね？1年以上働く見込みのある会社ですよね？要件あてはまったら、再就職手当がでると思いますので、17日に一度相談してみてくださいね！
初めてハローワークに行くのですが、なにか持参した方がいいものとかありますか？
それから失業保険の申請でなくても離職表は持っていくべきなんですか？
（前職はバイトで期間も半年未満、会社から離職表は一応届いてます）
無知ですので、教えて下さい。
それから失業保険の申請でなくても離職表は持っていくべきなんですか？
（前職はバイトで期間も半年未満、会社から離職表は一応届いてます）
無知ですので、教えて下さい。
失業保険。今は雇用保険といいます
受給手続きに行くのでなければなにも、もって行く必要はないでしょう
離職票は受給手続きのときに提出してください
受給手続きに行くのでなければなにも、もって行く必要はないでしょう
離職票は受給手続きのときに提出してください
失業保険は７０歳を越えても貰えますか。
６９歳の女性です。今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。ずっと働きたいですが、年齢制限でやめさせられた時、国民年金よりは失業保険の方が受給額が多いと
思うので失業保険を受給し期間が終わったら、国民年金の受給に戻したいと思っています。
受給に年齢制限はあるのですか。
６９歳の女性です。今は会社に勤務して失業保険の保険料も支払っています。ずっと働きたいですが、年齢制限でやめさせられた時、国民年金よりは失業保険の方が受給額が多いと
思うので失業保険を受給し期間が終わったら、国民年金の受給に戻したいと思っています。
受給に年齢制限はあるのですか。
①65歳以上の方には、雇用保険と年金が調整されることなく両方支給されることになっています。
年金と調整されるのは64歳未満の方です。そのため今後離職された場合、雇用保険を一時金で受給して年金も受け取れますよ。
65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。具体的な金額は
基本手当×３０日分（雇用保険加入期間１年未満）
基本手当×５０日分のどちらかです。
質問者さんの場合、一年以上勤務されているようなので「基本手当×５０日分」でしょう。
②ただ保険料の支払いについて質問させてください。
現在雇用保険料を支払っているということですが、質問者さんは短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者ではありませんよね？そうすると今の会社に65歳未満で入社して週20時間以上勤務されている場合、雇用保険料は免除されるはずです。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。短期・日雇以外の方でしたら、すでに69歳ということで保険料は免除されるはずです。
会社に一度確認してみてはいかがでしょうか？
年金と調整されるのは64歳未満の方です。そのため今後離職された場合、雇用保険を一時金で受給して年金も受け取れますよ。
65歳以上の場合、雇用保険の基本手当は一時金で支給されるため、64歳未満の離職より額が低くなります。具体的な金額は
基本手当×３０日分（雇用保険加入期間１年未満）
基本手当×５０日分のどちらかです。
質問者さんの場合、一年以上勤務されているようなので「基本手当×５０日分」でしょう。
②ただ保険料の支払いについて質問させてください。
現在雇用保険料を支払っているということですが、質問者さんは短期雇用特例被保険者や日雇労働被保険者ではありませんよね？そうすると今の会社に65歳未満で入社して週20時間以上勤務されている場合、雇用保険料は免除されるはずです。毎年4月1日現在64歳以上の被保険者は、被保険者であっても雇用保険料が全額免除されます。短期・日雇以外の方でしたら、すでに69歳ということで保険料は免除されるはずです。
会社に一度確認してみてはいかがでしょうか？
27歳既卒の男です。
2009年に大学を卒業してから今年まで公務員を目指して勉強していました。筆記試験はたいてい通り面接も何度か最終までいったものの、最終合格には至りませんでした。
大学を卒業してから去年までは大体週5の8時間勤務で販売接客のパート勤務をしていましたが、会社の都合でお店が閉店になり職を失いました。その後は公務員を目指すのは次で最後と心に決め、初めの頃は失業保険給付をもらいながら1年間勉強にお励み今年の試験に臨みましたが最終で不合格でした。
もう大学を卒業してから4年目に入り、さすがに就職を考えないとと思い現在は就活の準備を始めています。
私は法学部出身で公務員試験対策でも法律を勉強していたので、今後は行政書士や宅建、ゆくゆくは司法書士などの資格を取得したいと考えており、それらを実務を通して勉強していきたいので行政書士事務所や司法書士事務所・法律事務所などの就職を希望しているのですが、無謀な考えと言えるでしょうか？
また、知的財産管理技能検定2級の資格を持っているので特許や知財にも興味がありますが、この資格は少しでも有利になるのでしょうか？
色々と調べているとアシスタントや補助などは女性が優位という書き込みも多く見受けられ、男である上に実務経験がない私は応募しても敬遠されるのではないかと心配しております。
ところで、約3年間続けていた販売・接客のパートは職歴には入らないのでしょうか？
求人を見ていると、よく「社会人経験3年以上」というような書き込みを見ますがパート勤務だと社会人経験には入りませんか？
長々と書いてしましたが、少しでも情報をもっている方、回答の方を宜しくお願い致します。
2009年に大学を卒業してから今年まで公務員を目指して勉強していました。筆記試験はたいてい通り面接も何度か最終までいったものの、最終合格には至りませんでした。
大学を卒業してから去年までは大体週5の8時間勤務で販売接客のパート勤務をしていましたが、会社の都合でお店が閉店になり職を失いました。その後は公務員を目指すのは次で最後と心に決め、初めの頃は失業保険給付をもらいながら1年間勉強にお励み今年の試験に臨みましたが最終で不合格でした。
もう大学を卒業してから4年目に入り、さすがに就職を考えないとと思い現在は就活の準備を始めています。
私は法学部出身で公務員試験対策でも法律を勉強していたので、今後は行政書士や宅建、ゆくゆくは司法書士などの資格を取得したいと考えており、それらを実務を通して勉強していきたいので行政書士事務所や司法書士事務所・法律事務所などの就職を希望しているのですが、無謀な考えと言えるでしょうか？
また、知的財産管理技能検定2級の資格を持っているので特許や知財にも興味がありますが、この資格は少しでも有利になるのでしょうか？
色々と調べているとアシスタントや補助などは女性が優位という書き込みも多く見受けられ、男である上に実務経験がない私は応募しても敬遠されるのではないかと心配しております。
ところで、約3年間続けていた販売・接客のパートは職歴には入らないのでしょうか？
求人を見ていると、よく「社会人経験3年以上」というような書き込みを見ますがパート勤務だと社会人経験には入りませんか？
長々と書いてしましたが、少しでも情報をもっている方、回答の方を宜しくお願い致します。
アルバイトでも履歴は履歴です。書くべきですよ。
ただし、文章を拝見した感じでは”それならなぜ不動産関係なり弁護士事務所なりのアルバイト先を探さなかったの？”思われる可能性はあります。
もちろん公務員試験を受けるためというのは一つの個人的な理由にはなりますが、”信念”からそういった行動をしたようには見えません。
つまり、今のあなたが就職活動を行う上で武器になり得るのは3年間のアルバイト経験だけということです。勉強をどれだけしてきたか、今後どれだけ勉強したいかはあまり関係が有りません。
”仕事に就きたい！”という意思を伝えた上で相手が「でもこの業界は常に勉強が必要だよ？」と言ってきたら「はい、私は勉強が趣味みたいなもので、実は今も司法試験の勉強をしているんです。もちろん次の試験で合格する予定です」と言えれば勉強も仕事も頑張る人だ。と思われます。
厳しいかどうかとおっしゃっていますが、一般企業のように先人が引いたレールを歩むならばそのレールに乗れるか乗れないか、という話になります。があなたの場合あくまでも己の知識、経験を積み重ねていき将来的には自分の力で生きていくような職業に行くわけです。もちろん人よりも社会における常識、倫理、あらゆる事柄を詰め込んでおく必要があります。
人に”大丈夫かな？・・・どうかな？”と聞く前に行動することができる人間。そういった人が将来成功する人です。人の意見を聞くのはいいですが、半端な勇気をつけたいがために、意見を求めるのは止めた方がいいですよ。あなたの為になりません。
ただし、文章を拝見した感じでは”それならなぜ不動産関係なり弁護士事務所なりのアルバイト先を探さなかったの？”思われる可能性はあります。
もちろん公務員試験を受けるためというのは一つの個人的な理由にはなりますが、”信念”からそういった行動をしたようには見えません。
つまり、今のあなたが就職活動を行う上で武器になり得るのは3年間のアルバイト経験だけということです。勉強をどれだけしてきたか、今後どれだけ勉強したいかはあまり関係が有りません。
”仕事に就きたい！”という意思を伝えた上で相手が「でもこの業界は常に勉強が必要だよ？」と言ってきたら「はい、私は勉強が趣味みたいなもので、実は今も司法試験の勉強をしているんです。もちろん次の試験で合格する予定です」と言えれば勉強も仕事も頑張る人だ。と思われます。
厳しいかどうかとおっしゃっていますが、一般企業のように先人が引いたレールを歩むならばそのレールに乗れるか乗れないか、という話になります。があなたの場合あくまでも己の知識、経験を積み重ねていき将来的には自分の力で生きていくような職業に行くわけです。もちろん人よりも社会における常識、倫理、あらゆる事柄を詰め込んでおく必要があります。
人に”大丈夫かな？・・・どうかな？”と聞く前に行動することができる人間。そういった人が将来成功する人です。人の意見を聞くのはいいですが、半端な勇気をつけたいがために、意見を求めるのは止めた方がいいですよ。あなたの為になりません。
派遣で3年以上働いて契約更新せずの場合の失業保険
派遣で3年以上働いて、昨年末契約更新せず退職しました。
更新しようと思えばできたのですが、①指揮命令のないまるなげ状態での業務遂行で、正社員へ業務引継ぎをしなければいけないような状況になったこと②派遣先で正社員なれないことが判明したこと（正社員登用をめざしていたので①を我慢していました）で、更新するのなら、業務範囲を明確にしてくれるか、時給をＵＰしてほしい、だめなら更新しないと派遣元担当を通じ交渉したのですが、両方ともかなわず、派遣元にもここまで打上げてもだめならこのまま状況は改善されないので、現状維持でいやならやめるしかないと言われ、結局最後まで主張を続けた結果、それならば仕方ない（更新しない）との回答で退職の運びになりました。
退職後、また就職先が見つからないので、失業給付を受けようと思い、派遣元に確認したところ、このまま派遣先が見つからない状況で１ヶ月経てば、会社都合（派遣先を探す待機期間を経たが、就業先が見つからなかった）で離職票を出してもらえるとのことでした。
ただ、３年以上派遣で勤めると、正社員に準ずる扱いとなり、契約更新できるのにしなかったというのは「自己都合」になるとも聞き、今回派遣元が「会社都合」で離職票を出してくれても、ハローワークでその離職理由が認めてもらえるのか心配です。
退職理由を聞かれたら、どう答えていいかと悩んでいます。離職票が会社都合となっていれば、特に突っ込まれたりはしないのでしょうか？
また、上記に記した派遣なのに指揮命令がない（正社員で自分の業務を分かるものがいない）ような状況で勤務し、正社員にも業務指導をしなければいけなくなったという状況になったことで、業務範囲の明確化や待遇改善があれば更新するという交渉をし、それがかなわなかったため更新をしなかったというのは、特定受給資格者として認定される要素になりうるでしょうか？
生活があるので、給付制限なく受給されることを一番優先したいと考えているのですが、どういう立場で手続をすればいいのか、悩んでいます。
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願いします。
派遣で3年以上働いて、昨年末契約更新せず退職しました。
更新しようと思えばできたのですが、①指揮命令のないまるなげ状態での業務遂行で、正社員へ業務引継ぎをしなければいけないような状況になったこと②派遣先で正社員なれないことが判明したこと（正社員登用をめざしていたので①を我慢していました）で、更新するのなら、業務範囲を明確にしてくれるか、時給をＵＰしてほしい、だめなら更新しないと派遣元担当を通じ交渉したのですが、両方ともかなわず、派遣元にもここまで打上げてもだめならこのまま状況は改善されないので、現状維持でいやならやめるしかないと言われ、結局最後まで主張を続けた結果、それならば仕方ない（更新しない）との回答で退職の運びになりました。
退職後、また就職先が見つからないので、失業給付を受けようと思い、派遣元に確認したところ、このまま派遣先が見つからない状況で１ヶ月経てば、会社都合（派遣先を探す待機期間を経たが、就業先が見つからなかった）で離職票を出してもらえるとのことでした。
ただ、３年以上派遣で勤めると、正社員に準ずる扱いとなり、契約更新できるのにしなかったというのは「自己都合」になるとも聞き、今回派遣元が「会社都合」で離職票を出してくれても、ハローワークでその離職理由が認めてもらえるのか心配です。
退職理由を聞かれたら、どう答えていいかと悩んでいます。離職票が会社都合となっていれば、特に突っ込まれたりはしないのでしょうか？
また、上記に記した派遣なのに指揮命令がない（正社員で自分の業務を分かるものがいない）ような状況で勤務し、正社員にも業務指導をしなければいけなくなったという状況になったことで、業務範囲の明確化や待遇改善があれば更新するという交渉をし、それがかなわなかったため更新をしなかったというのは、特定受給資格者として認定される要素になりうるでしょうか？
生活があるので、給付制限なく受給されることを一番優先したいと考えているのですが、どういう立場で手続をすればいいのか、悩んでいます。
アドバイスいただけると幸いです。宜しくお願いします。
もし派遣先が正社員としての受入れ体制を整えているにも関わらず、派遣元が握りつぶしたというケースでしたら、法令違反（労働者派遣法）をしているのは会社側（派遣元）なのですから強気に出てみればいいです。
「”会社都合”で離職票を発行してくれないのであれば、労働局に相談に行く」と言えば良いです。
派遣事業所は労働局に指導されるのを一番恐れていますよ。
「”会社都合”で離職票を発行してくれないのであれば、労働局に相談に行く」と言えば良いです。
派遣事業所は労働局に指導されるのを一番恐れていますよ。
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