失業保険の認定日についてです。
その日は急きょ就労が入り、職場も証明書を書いてくれると言うことなのですが、
活動実績はどうなるのか気になります。その認定日と一緒に引き伸ばされるのでしょうか？
最近まで病気をしており、GWと重なってしまいあと一回足りません。
また、変更日はいつくらいになるのか気になります。
知っている方教えてくださると安心しまあす。よろしくおねがいします。。。
その日は急きょ就労が入り、職場も証明書を書いてくれると言うことなのですが、
活動実績はどうなるのか気になります。その認定日と一緒に引き伸ばされるのでしょうか？
最近まで病気をしており、GWと重なってしまいあと一回足りません。
また、変更日はいつくらいになるのか気になります。
知っている方教えてくださると安心しまあす。よろしくおねがいします。。。
アルバイトで認定日変更は認められないと思います。
就労証明書で認定日変更が認められるのは就職する予定の会社で研修を受ける、勤務開始した、などのはずです。
週20時間未満のアルバイトを申告すれば、失業給付が打ち切られずに受給できるのとは別の話です。
でも復帰ということはアルバイトするのは就職予定の会社ということですか？それならもしかしたらありえるかもしれませんが。。。ハローワークで許可をもらってなければ無理でしょう。
さて、通常認定日に行けないのであれば、活動実績が足りない時と一緒で、その期間の給付は支給されずに繰り越されます。
次の認定日の前日までにハローワークに行って認定を受けると次の認定日からは通常に戻ります。行かないと28日×2=56日分も先延ばしになるので注意。
ちなみに認定日変更が認められる場合は、その原因が終わったらすぐハローワークへ。
もしも今回の件が認められるなら認定日翌日、ということですね。この場合は次回の認定時に2回分給付されます。
認定日に出頭しないで給付金をもらえるほど甘くはないです。
認定してもらうのはあくまで前回の認定日から認定日前日までの分です。期間は変わりません。
実績が足りないなら求人サイトから応募するのはＧＷでもできます。どこのハローワークでもOKかはわかりませんが、応募した会社を書く欄に必要事項のほか、応募したサイトも明記で私のときは大丈夫でした。
お仕事の前か後にどうしてもハローワークに行けませんか？
その日のうちだったらなんとか認定してもらえると思いますよ。(閉庁時刻ギリギリに受け付けてもらっている人をお見かけしたことがあります)
お仕事をキャンセルしてちゃんと認定日に出頭するのが一番いいとは思いますけどね。
就労証明書で認定日変更が認められるのは就職する予定の会社で研修を受ける、勤務開始した、などのはずです。
週20時間未満のアルバイトを申告すれば、失業給付が打ち切られずに受給できるのとは別の話です。
でも復帰ということはアルバイトするのは就職予定の会社ということですか？それならもしかしたらありえるかもしれませんが。。。ハローワークで許可をもらってなければ無理でしょう。
さて、通常認定日に行けないのであれば、活動実績が足りない時と一緒で、その期間の給付は支給されずに繰り越されます。
次の認定日の前日までにハローワークに行って認定を受けると次の認定日からは通常に戻ります。行かないと28日×2=56日分も先延ばしになるので注意。
ちなみに認定日変更が認められる場合は、その原因が終わったらすぐハローワークへ。
もしも今回の件が認められるなら認定日翌日、ということですね。この場合は次回の認定時に2回分給付されます。
認定日に出頭しないで給付金をもらえるほど甘くはないです。
認定してもらうのはあくまで前回の認定日から認定日前日までの分です。期間は変わりません。
実績が足りないなら求人サイトから応募するのはＧＷでもできます。どこのハローワークでもOKかはわかりませんが、応募した会社を書く欄に必要事項のほか、応募したサイトも明記で私のときは大丈夫でした。
お仕事の前か後にどうしてもハローワークに行けませんか？
その日のうちだったらなんとか認定してもらえると思いますよ。(閉庁時刻ギリギリに受け付けてもらっている人をお見かけしたことがあります)
お仕事をキャンセルしてちゃんと認定日に出頭するのが一番いいとは思いますけどね。
失業保険について。
失業保険は疾病等の理由で自己都合で退職しても
3カ月待たなくても支給されると聞きましたが医師の診断書や意見書が当然必要になってくると思いますが詳しい事が分かりません。どなたか詳しい方、回答お願いします。
失業保険は疾病等の理由で自己都合で退職しても
3カ月待たなくても支給されると聞きましたが医師の診断書や意見書が当然必要になってくると思いますが詳しい事が分かりません。どなたか詳しい方、回答お願いします。
できません。
失業手当は働ける人で働く意思がある人に支払われます。病気などで働けない人は申請により期間を延長できます。
失業手当は働ける人で働く意思がある人に支払われます。病気などで働けない人は申請により期間を延長できます。
自己退職になりますか？それとも会社都合退職にもっていけるのでしょうか？
昨年の5月1日より現在の職場に正社員として勤務している看護師です。職場は個人経営の小さなクリニックです。
前職場で一緒に働いていた医者が現職場で勤務することになり、その先生の紹介で私も現職場でお世話になることになりました。
その先生が家庭の事情で今年の３月いっぱいで辞任されたのですが、4月4日、急に話があると呼び出され、
「○○先生が辞職されたでしょ、いいのよ、あなたも他に行ってもらって」
と言われました。。
私はその先生が辞職されることも本当にギリギリまで知りませんでしたし、勿論一緒に他へ…という話もなかったので、その旨を伝えたのですが、
「今まで先生の紹介で来た方たちはみんな先生と一緒に辞めて他へ行かれたから、あなたもてっきりそうだと思っていたわ」
と、何度も何度も言われました。
じゃぁ辞めますと言わせるかのように。
再度そんな話はないし、そんな意思もないことを表明したのですが、
次は、「今まで○○先生の紹介だったから休みだの給料だの優遇していた分があったけれど、先生も辞職されたのであなたの給料や勤務についても見直そうと思っている」と。
要は、勤務時間や残業はかなり増えるが休みは減り、給料も減るとのこと。
病院も、不景気のあおりを受けてか患者も減り、経営が上手くいっていないのも確かですが、上記のような理由でに契約を変えられてはたまらないですし、今回のことで、今後気持ちよく働くこともできないので退職しようと思います。
まだ、いつ退職する等の詳しい話は病院側とはしていません。
このような場合、やはり自己都合退職となってしまうのでしょうか？
自己都合退職だと失業保険を貰えるまでに３ヶ月はかかります…。
それとも上記の条件を契約違反や病院側の都合ということで、会社都合退職とできるのでしょうか。
もし自己都合退職となるのなら、うちは給料15日締めの25日払いなので、5月2日まで働き、3日～6日のゴールデンウィーク休暇後、７日～15日まで有給をもらい15日付けで退職しようかと考えていますが、有給もあってないようなものと言われ、今まで病気で１日休んだ以外貰っていません。
次の就職のメドも勿論ありませんし、いやらしい話かもしれませんが、貰えるものがあるのなら貰いたいと思っています。
どなたかお力をお借りできればと思います。
昨年の5月1日より現在の職場に正社員として勤務している看護師です。職場は個人経営の小さなクリニックです。
前職場で一緒に働いていた医者が現職場で勤務することになり、その先生の紹介で私も現職場でお世話になることになりました。
その先生が家庭の事情で今年の３月いっぱいで辞任されたのですが、4月4日、急に話があると呼び出され、
「○○先生が辞職されたでしょ、いいのよ、あなたも他に行ってもらって」
と言われました。。
私はその先生が辞職されることも本当にギリギリまで知りませんでしたし、勿論一緒に他へ…という話もなかったので、その旨を伝えたのですが、
「今まで先生の紹介で来た方たちはみんな先生と一緒に辞めて他へ行かれたから、あなたもてっきりそうだと思っていたわ」
と、何度も何度も言われました。
じゃぁ辞めますと言わせるかのように。
再度そんな話はないし、そんな意思もないことを表明したのですが、
次は、「今まで○○先生の紹介だったから休みだの給料だの優遇していた分があったけれど、先生も辞職されたのであなたの給料や勤務についても見直そうと思っている」と。
要は、勤務時間や残業はかなり増えるが休みは減り、給料も減るとのこと。
病院も、不景気のあおりを受けてか患者も減り、経営が上手くいっていないのも確かですが、上記のような理由でに契約を変えられてはたまらないですし、今回のことで、今後気持ちよく働くこともできないので退職しようと思います。
まだ、いつ退職する等の詳しい話は病院側とはしていません。
このような場合、やはり自己都合退職となってしまうのでしょうか？
自己都合退職だと失業保険を貰えるまでに３ヶ月はかかります…。
それとも上記の条件を契約違反や病院側の都合ということで、会社都合退職とできるのでしょうか。
もし自己都合退職となるのなら、うちは給料15日締めの25日払いなので、5月2日まで働き、3日～6日のゴールデンウィーク休暇後、７日～15日まで有給をもらい15日付けで退職しようかと考えていますが、有給もあってないようなものと言われ、今まで病気で１日休んだ以外貰っていません。
次の就職のメドも勿論ありませんし、いやらしい話かもしれませんが、貰えるものがあるのなら貰いたいと思っています。
どなたかお力をお借りできればと思います。
あなたが辞表を出すなら、間違いなく自己都合です
定年や会社の倒産とかじゃないなら、会社都合になることはないと思いますよ
会社都合としたいのなら、解雇通知書をもらってください
あなたが病院と相談して退職時期を決定できるなら、解雇予告や解雇通知は出さないと思います
定年や会社の倒産とかじゃないなら、会社都合になることはないと思いますよ
会社都合としたいのなら、解雇通知書をもらってください
あなたが病院と相談して退職時期を決定できるなら、解雇予告や解雇通知は出さないと思います
失業保険給付についての質問です。
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
失業保険の受給は可能です。ただし、自己都合の退職なので、３ヶ月の待機期間があるので、すぐには受給出来ません。
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