失業保険についての質問です。
来年結婚と同時に退職し、県外へ引っ越すことになったのですが、
引っ越し先のハローワークで失業保険の申請はできるんでしょうか？
手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
初歩的な質問ですみません。
どなたか教えて下さい。
来年結婚と同時に退職し、県外へ引っ越すことになったのですが、
引っ越し先のハローワークで失業保険の申請はできるんでしょうか？
手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
初歩的な質問ですみません。
どなたか教えて下さい。
転居先の住所地を管轄する公共職業安定所で手続きを行うことはできます。
＞手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
結婚後ご主人の「（健康保険の）被扶養者」となる場合、失業給付金の基本手当日額によっては、失業給付金受給資格者と認められなくなります。（基本手当日額3,612円以上の場合）また、失業給付金の受給資格は、離職前1年間に賃金支払いの基礎日数が1ヶ月に14日以上ある月が通算して6ヶ月以上なければならず、さらに今後「働く意思」と「働ける能力」がなければなりません。また、退職理由が自己都合の場合「待機期間7日」後「給付制限期間3ヶ月」を要しますので念のため申し添えます。つまり受給は4ヶ月目からということになります。
＞手続きで特に気をつけた方がいいことはありますか？
結婚後ご主人の「（健康保険の）被扶養者」となる場合、失業給付金の基本手当日額によっては、失業給付金受給資格者と認められなくなります。（基本手当日額3,612円以上の場合）また、失業給付金の受給資格は、離職前1年間に賃金支払いの基礎日数が1ヶ月に14日以上ある月が通算して6ヶ月以上なければならず、さらに今後「働く意思」と「働ける能力」がなければなりません。また、退職理由が自己都合の場合「待機期間7日」後「給付制限期間3ヶ月」を要しますので念のため申し添えます。つまり受給は4ヶ月目からということになります。
失業保険受け取る際、どすれば会社の都合に出来るかお聞きしたいのですが｡｡｡
私は、只今妊娠7ヶ月で出産予定日は11月です。
妊娠３ヵ月の時に会社に報告し会社の規約通りの産休の申し出もしました。
ですが会社側の返答は、解雇でした。
労働局に訴えることも考えたのですが、会社側の言い方などにウンザリして退職することにしました。
退職願いの文面を一身上の都合と出してくれと言われ、8月1日に提出してしまいました。
退職日は、10月31日です。
先程、会社に離職表のことで確認しましたら、退職理由の欄に｢会社の都合｣は不味いと言われ｢自己都合にする｣と言われました。
会社から退職を要求してきたのに納得いきません。
自己都合と会社都合では、失業手当ての貰える期間などが変わるみたいなんで私に知恵を貸して下さい…
まだ退職してない今のうちにﾊﾛｰﾜｰｸに相談行けば良いのでしょうか？
どこに相談に行くべきでしょうか？
私は、只今妊娠7ヶ月で出産予定日は11月です。
妊娠３ヵ月の時に会社に報告し会社の規約通りの産休の申し出もしました。
ですが会社側の返答は、解雇でした。
労働局に訴えることも考えたのですが、会社側の言い方などにウンザリして退職することにしました。
退職願いの文面を一身上の都合と出してくれと言われ、8月1日に提出してしまいました。
退職日は、10月31日です。
先程、会社に離職表のことで確認しましたら、退職理由の欄に｢会社の都合｣は不味いと言われ｢自己都合にする｣と言われました。
会社から退職を要求してきたのに納得いきません。
自己都合と会社都合では、失業手当ての貰える期間などが変わるみたいなんで私に知恵を貸して下さい…
まだ退職してない今のうちにﾊﾛｰﾜｰｸに相談行けば良いのでしょうか？
どこに相談に行くべきでしょうか？
下の方、あまりにやることが現実離れしてますよ。多分実務をされてない方かと思いますが。
まず離職票が出来たらハローワークに離職理由について異議申し立てを行います。そうすればハローワークが調査をして両方の言い分と証拠をみて離職理由を認定します。ここで問題なのはあなたが書いてしまった退職届です。これが提出されれば、離職理由が解雇になる可能性は低くなります。今できる事は、嫌でしょうが会社サイドに離職理由は解雇で、と低姿勢で主張する事です。あなたが退職届を書いてしまってる以上形勢は極めて不利だからです。
まず離職票が出来たらハローワークに離職理由について異議申し立てを行います。そうすればハローワークが調査をして両方の言い分と証拠をみて離職理由を認定します。ここで問題なのはあなたが書いてしまった退職届です。これが提出されれば、離職理由が解雇になる可能性は低くなります。今できる事は、嫌でしょうが会社サイドに離職理由は解雇で、と低姿勢で主張する事です。あなたが退職届を書いてしまってる以上形勢は極めて不利だからです。
自己都合で退職をして失業保険をもらえるまでの３ヶ月間の待機期間中に県が支援する職業能力開発校へ入校できるようになった場合、４月から通う事になりますが、
この４月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか？
この４月までの間に失業保険給付金の日数が無くなった場合は失業保険を延長でもらう事はできなくなりますか？
入校までに給付期間が終了してしまえば当然そこで給付は止まります。
ですので裏技として、給付期間中にほそぼそと超短期や日雇いなどのアルバイトをして認定日にきちんと申告するというのがあります。
申告をするとアルバイトをした日の分の給付金は支給されませんが、その分は当初の給付終了日以降にずれ込むだけです。
（支給期間が90日で5日アルバイトをして申告すれば支給開始から95日目まで支給される）
だた、あまりアルバイトをやりすぎると「就職した」みなされて失業給付そのものが打ち切られる可能性もなきにしもあらずです。
後は失業保険を申請に行く時期を「待機期間＋給付期間」が入校日にひっかかるように遅らせるという手段もあります。
……まぁ、どちらにしてもあまりおおっぴらにおすすめできる手段ではありませんがｗ
ですので裏技として、給付期間中にほそぼそと超短期や日雇いなどのアルバイトをして認定日にきちんと申告するというのがあります。
申告をするとアルバイトをした日の分の給付金は支給されませんが、その分は当初の給付終了日以降にずれ込むだけです。
（支給期間が90日で5日アルバイトをして申告すれば支給開始から95日目まで支給される）
だた、あまりアルバイトをやりすぎると「就職した」みなされて失業給付そのものが打ち切られる可能性もなきにしもあらずです。
後は失業保険を申請に行く時期を「待機期間＋給付期間」が入校日にひっかかるように遅らせるという手段もあります。
……まぁ、どちらにしてもあまりおおっぴらにおすすめできる手段ではありませんがｗ
妊娠・失業保険について教えてください
今月末に退職します。
不妊治療を続けてきたのですが、仕事との両立も大変になってきておりましたし、何より職場の環境によるストレスもよくないと思い、
１０月末に退職を願い出ました。その際、不妊治療のためとは言えない環境でしたので
病気治療に専念したいと伝え、承諾されました。
離職の理由はもちろん病気治療のため、となっております。
が、退職を申し出たすぐ直後に妊娠しまして、職場には妊娠のことは伝えずに退職になります。
そこで・・・・・
失業保険の手続きなのですが、普通病気治療のための退職、となりますと働けないと判断され失業保険の認定がされないかもしれませんが、現在妊娠している状況を説明すると、出産後に受給できるようにはなりますでしょうか？
長文乱文で申し訳ございませんが、お知恵を貸していただけたらと思っております。
よろしくお願いいたします。
今月末に退職します。
不妊治療を続けてきたのですが、仕事との両立も大変になってきておりましたし、何より職場の環境によるストレスもよくないと思い、
１０月末に退職を願い出ました。その際、不妊治療のためとは言えない環境でしたので
病気治療に専念したいと伝え、承諾されました。
離職の理由はもちろん病気治療のため、となっております。
が、退職を申し出たすぐ直後に妊娠しまして、職場には妊娠のことは伝えずに退職になります。
そこで・・・・・
失業保険の手続きなのですが、普通病気治療のための退職、となりますと働けないと判断され失業保険の認定がされないかもしれませんが、現在妊娠している状況を説明すると、出産後に受給できるようにはなりますでしょうか？
長文乱文で申し訳ございませんが、お知恵を貸していただけたらと思っております。
よろしくお願いいたします。
退職後にハローワークで妊娠・出産による雇用保険受給期間延長の手続きを行ってください。
最長３年の延長が出来ますので、ご出産後８週経過後から働ける状態になった時に受給手続きを行えば３ヶ月の給付制限が付くことなく、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
最長３年の延長が出来ますので、ご出産後８週経過後から働ける状態になった時に受給手続きを行えば３ヶ月の給付制限が付くことなく、手続きから約１ヶ月後から基本手当の支給が始まります。
退職の意思を伝えた後の失業保険等の手続きについて
退職の意思を伝えた後の手続きについてお伺いします。
長文になりますがお付き合い頂ければと思います。
現在、精神障害者のグループホームの常勤職員として働いています。
去年の４月末に入社し、半年たった頃からストレスで退職を考えていました。
ストレスの原因は喜怒哀楽が激しく、私に八つ当たりしてくる男性上司と
ストーカーのように張り付いてきては怒りを爆発させてくる利用者だと思います。
一時期はその利用者の足音・声が聞こえるたび、上司の愚痴や意味のわからない暴言に胃が痛くなり、
そのうち幻聴のようなものが聞こえ、実際吐いたりすることも多々ありました。
一番精神的に参っていたときはめまい、吐き気、不安感、動機がひどく、１０Kg体重が落ちました。
その時は何とかもちなおし、現在まで続けていたんですが
今月の上旬から酷い頭痛に悩まされ、吐き気・背中の痛み・めまい・動機で座っているのも辛い状態になり
基本立ち仕事なので仕事にならず、お休みを頂き内科を受診しました。
診断は緊張性頭痛と片頭痛の複合型とのことで中枢性筋弛緩剤、胃薬、鎮痛剤が処方され
１週間たっても治らなければ精密検査といわれ帰宅しました。
その後、薬を飲んで仕事には行きましたが、症状はほとんど緩和されず、１週間後に再度受診し
MRI検査を受けましたが異常なし、精神安定剤とさらに強い中枢性筋弛緩剤、片頭痛の予防薬、鎮痛剤２種類が処方され
現在様子を見ている所ですが、やはり薬が切れてくると辛い状態です。
前置きが長くなりましたが、本日、上司に７月末での退職の意思を伝えました。
上司も体調の悪い人間を常勤で雇いたくは無いようで、すぐに上層部に話をしにいき、
受理されたようですが、しばらくは非常勤として働くよう言われました。
この場合、
１：診断書がもらえれば傷病手当の手続きが出来るのでしょうか？
２：失業保険は３カ月待たず支給してもらえるのでしょうか？
色々調べてはみたのですが、いまいちわからず・・・
無知な私に教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願い致します。
退職の意思を伝えた後の手続きについてお伺いします。
長文になりますがお付き合い頂ければと思います。
現在、精神障害者のグループホームの常勤職員として働いています。
去年の４月末に入社し、半年たった頃からストレスで退職を考えていました。
ストレスの原因は喜怒哀楽が激しく、私に八つ当たりしてくる男性上司と
ストーカーのように張り付いてきては怒りを爆発させてくる利用者だと思います。
一時期はその利用者の足音・声が聞こえるたび、上司の愚痴や意味のわからない暴言に胃が痛くなり、
そのうち幻聴のようなものが聞こえ、実際吐いたりすることも多々ありました。
一番精神的に参っていたときはめまい、吐き気、不安感、動機がひどく、１０Kg体重が落ちました。
その時は何とかもちなおし、現在まで続けていたんですが
今月の上旬から酷い頭痛に悩まされ、吐き気・背中の痛み・めまい・動機で座っているのも辛い状態になり
基本立ち仕事なので仕事にならず、お休みを頂き内科を受診しました。
診断は緊張性頭痛と片頭痛の複合型とのことで中枢性筋弛緩剤、胃薬、鎮痛剤が処方され
１週間たっても治らなければ精密検査といわれ帰宅しました。
その後、薬を飲んで仕事には行きましたが、症状はほとんど緩和されず、１週間後に再度受診し
MRI検査を受けましたが異常なし、精神安定剤とさらに強い中枢性筋弛緩剤、片頭痛の予防薬、鎮痛剤２種類が処方され
現在様子を見ている所ですが、やはり薬が切れてくると辛い状態です。
前置きが長くなりましたが、本日、上司に７月末での退職の意思を伝えました。
上司も体調の悪い人間を常勤で雇いたくは無いようで、すぐに上層部に話をしにいき、
受理されたようですが、しばらくは非常勤として働くよう言われました。
この場合、
１：診断書がもらえれば傷病手当の手続きが出来るのでしょうか？
２：失業保険は３カ月待たず支給してもらえるのでしょうか？
色々調べてはみたのですが、いまいちわからず・・・
無知な私に教えて頂けますでしょうか？
よろしくお願い致します。
1、傷病手当は連続で休むならですし、4日連続の休みという待機期間がありその後も仕事を休む場合で、仕事を休む必要あるとの診断書が出なければ申請出来ません。
2、自分から退職と言ってるなら自己都合退職ですから待機期間があります。また、仕事を直ぐ捜し就職する意思のある人に出るものです。
療養する積もりなら失業手当は貰えません。
2、自分から退職と言ってるなら自己都合退職ですから待機期間があります。また、仕事を直ぐ捜し就職する意思のある人に出るものです。
療養する積もりなら失業手当は貰えません。
失業保険受給中に、妊娠が発覚。
給付日数の３分の２程度残っています。
まだ、心拍確認の段階ではないので母子手帳はありませんが、認定日に事情を話すと給付期間延長の書類がいただけました
。延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
ふと思ったのですが、現在は国保、国民年金に加入していて、特定理由離職の対象なので国保の減額申請しています。
しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
給付日数の３分の２程度残っています。
まだ、心拍確認の段階ではないので母子手帳はありませんが、認定日に事情を話すと給付期間延長の書類がいただけました
。延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
ふと思ったのですが、現在は国保、国民年金に加入していて、特定理由離職の対象なので国保の減額申請しています。
しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
＞延長期間中は夫の扶養に入って良いのですよね？
それは夫が加入している健保の規定によります。
＞しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
減額されるのは退職した日の翌々年度末までです。
＞それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
そうなります。
それは夫が加入している健保の規定によります。
＞しかし、また受給再開する時は、たぶん国保の減額期間終了してるので減額申請前の金額に戻るのでしょうか？
減額されるのは退職した日の翌々年度末までです。
＞それとも前年に働いていないので収入ゼロの計算になるのでしょうか？
そうなります。
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