定年後の継続雇用で契約を切られたら会社都合退職ですか？
失業保険について詳しくないのでご存知の方お教え下さい。

60歳で定年となり再雇用（継続雇用）を希望して働いております。

その際に会社側から1年毎の契約である事を告げられました。

1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して

雇用すると言うものです。

年々会社の経営状態が厳しくなりいつ契約打ち切りになるか

解りません。

私の場合3月が契約満了の月ですが、会社から1か月前に

今年は契約を更新しないと言われた場合、私は働く気があっても

やめないといけないと思いますが、その場合は会社都合になるのでしょうか？

退職後ハローワークで雇用保険給付の申請をした場合、

失業保険が給付されるまで待機期間があるのかどうか知りたいのです。

また前会社に9年現会社に3年で、合計12年間在籍しており失業保険を

支払っています。

前の会社は3年前に現会社に吸収合併されました。

その場合在籍年数は通算されますか？

10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？

そもそも「会社都合と自己都合の2種」という理解が間違いです。
期間満了の場合は、雇用された期間が3年以上で、あなたから更新しないと言ったのではない限り、給付制限は付きません。


〉1年ごとにお互いから何も申し出がなければそのまま継続して雇用する

それが契約書に書かれているかどうかで区分が変わります。

・3年以上更新……特定受給資格者
・更新が確約されていた……特定受給資格者
・「更新有り」だけで、あなたが更新を希望した……特定理由離職者（2014年3月までなら特定受給資格者と同じ扱い）
・更新について何も書いてない……単なる期間満了

〉その場合在籍年数は通算されますか？

何の判断においてですか？
所定給付日数の判断において、雇用保険に加入していた年数が、ですか？



〉10年以上あると給付金は何ヶ月間支給されるのでしょうか？

失業給付は「何日分」です。「何ヶ月」ではありません。

年齢が60歳以上で、加入期間が10年以上20年未満の場合、通常は120日です。
特定受給資格者やそれと同じ扱いになる特定理由離職者なら、210日です。

最近こちらの都合により自主退職することになりました。 社長が言うには今まで40年経営してきて解雇扱いでやめてもらった人は4人しかいないけど。失業保険を早くもらえるように解雇扱いでやめ
させてあげると言われました 別の人が言うには解雇扱いで辞めると就職に不利になると言われましたけど
社長はどう言うつもりでこんなことを言ったんでしょうか？
解雇扱いで辞めると就職に不利になるのは現実的に考えてどうなんでしょうか。
回答お願い致します

社長は、失業保険が早く給付され、お金に困らないようにと思い、そうしてるのでは？
失業保険で自己都合は、３ヶ月お金貰えないから、生活に困る人は困る。
いい、社長じゃないか。
本来、会社が首にしてばかりしてると、国から助成金貰えないとかあるけど。

解雇も自己都合も良し悪しで、解雇は首、自己都合は何かあったら辞めるやつとなる。
面接ではっきり言えばいんじゃないのか？
会社都合にしてくれたと。

ハローワークで失業保険の手続きをし、現在待機期間中なんですが、ハローワークで紹介を受けた会社に応募し、採用して貰い就職先が決まりました。ハローワークで見た就業内容では、正社員の雇用
と記載があったんですが、実際は業務委託で就業する形を取っているとゆうことを面接の時に聞かされました。
面接官の方が面接時に、もし採用したとしてもハローワークには不採用と伝えて働いてもらうと言っていました。働くので失業保険の不正受給などは考えていませんが、再就職手当ては受けたいと思っていますが、この場合
何て申告したらよいでしょうか？あと、このことをハローワーク側に伝えたらこの会社は
どうなりますか？

今の時点で就職が決まって、その会社で働いたとしても、雇用保険に入ってもらわないと、再就職手当てはもらえません。

さらに雇用保険に入れてくれたとしても、待機期間中に就職した場合は再就職手当ての対象にはならなかったはずですので、ハローワークに確認したほうがいいと思います。

このような場合失業手当てはもらえるのでしょうか？質問ご覧頂きありがとうございます。今現在建築会社専門の派遣会社に所属しているのですが、もう派遣として生活していることが苦となり、来年2月の契約更新の際に
辞めようと思っています。
私は新卒で派遣会社の正社員として入り、現在２社目の会社に行っています。
１社目の会社は営業の方から「今あなたに見合う会社がないのでとりあえずココに行ってほしい」と言われ、何もわからないまま行きました。そこでは残業や休日出勤が多く、精神・体力面共に限界となり「もう限界です。変えてもらえないなら辞職させて下さい」と言いました。
初めはもう他にないからと言っていたのに、とりあえず見つかったから来月から行ってね！と言われ今その会社に行っています。
ここまで営業のいいなりにずるずる来てしまったのですが、自分でももう辞めたほうがいいと決断しました。
派遣元からは退職金出ないよと言われてしまい、自分が納得の行くような所に派遣もされなかったのにあんまりじゃないかと最近思っています。
でも派遣会社に入ったのだからしょうがないのかな・・とも思います。
私の場合失業保険はもらえないのでしょうか？
また派遣会社からお金をもらえることはあるのでしょうか？
なにかいいアドバイスがありましたら、よろしくお願い致します。

一つ確認ですが失業保険には加入しているのですよね？

であれば支給はされますが自己都合退社であれば待機期間は３ヶ月です。
解雇という形であれば待機期間７日間で支給にはなりますが、支給されるまでには１ヶ月以上掛かると
思っていたほうが良いです。

新卒で２年目という事はまだまだお若いので、退職したらすぐに次を見つけるつもりで
とりあえず申請しておきましょう。

失業保険は、勤務先（この場合は派遣元かな？）からもらった雇用保険被保険者証（細長い紙）
が、退職後にハローワークに行って離職の手続きをし、離職票を交付する手続きをとり、それがあなたの
手元に来てからあなたがハローワークに行って手続きをし、それから待機期間が始まります。
退職してから３ヶ月ではなくあくまでも手続きしてから３ヶ月です。

会社の手続きが遅くなればなるほど支給も遅れますのでしっかり会社に話をしておいた方が
良いと思います。

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