失業保険について教えて下さい。他も読んだのですが、詳しく分かる方お願い致します。

派遣で11ヶ月働いていた所を、契約満了で終わりました。更新はありませんでした。自己都合では無いので、保険が使えるか派遣会社に聞いた所、1ヶ月足りないので無理と言われました。やはりこの場合無理なのでしょうか？どなたか宜しくお願い致します。

無理！

改正法では6ヶ月以上は例外規定で原則は12ヶ月。
契約期間に定めがない人のリストラや倒産による失業を救済するための例外規定です
派遣でも1年契約が会社都合で短縮されたなら適用されると思います。

しかしあなたは契約期間満了による予定通りの契約終了です。（更新されなかったのはまだ交わしていない契約の話です）
だから例外規定には該当しません。
そもそも経営都合による人員調整を行うために正社員ではなく派遣を入れているので、景気悪化により正社員リストラより先に派遣打切りを選ぶのは予定通りです

失業してから半年も経ってしまい、面接の時に「失業期間が長いですが、その間は何をしてたんですか？失業保険を利用して遊んでたんですか？
」と面接官から聞かれたので、「求職活動をしてました。自分の努力や実力不足もありますが、この不況のせいか、求人に応募しても、応募者が多くなかなか採用が決まりませんでした」と答えたら「不況とは言え、半年も不採用が続くんですかね？」「不況で応募者が多くなかなか決まらない…という発言は、ただの言い訳ですよ」「仕事が決まらないのは、あなた自身の人間性に問題があるんじゃないですか？不況のせいにする前に自分自身を直した方がいいですよ」「人間性がいい人は、どんなに大不況でも求職活動に半年もかかりません。本当は真剣に仕事を探してないんでしょう？」などと、色々言われますが、面接官の意見は正しいですか？

やはり「不況で仕事が決まらない」「応募者が多い」は、ただの言い訳でもあり不況のせいにするのは、かなりマイナスですか？

おそらく、担当者の方からすれば、失業手当を毎月16万円?前後もらえていてしかもその期間が6ヶ月ももらえ続けていたので、羨ましくって妬んでの発言も入っていたのだと感じます。相手の立場からすれば、やっかみが入ってますね。面接は説教の場ではないわけですから・・・。不況で仕事が決まらないはいい訳に感じ取れます。言わない方がいいと思います。現に決まっている方もこのサイトでみえますので。

失業保険受給に関して
このたび妊娠のため退職しました（派遣社員でした）

私は、ここ２年ほど、職を転々としていまして
有効な雇用保険の加入月数が、おそらく１３ヶ月です。

2009年8月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月（この１ヶ月のみ） B派遣会社
2010年9月～2010年10月 C派遣会社

と、１年少々雇用保険に加入していますが、
それぞれが別の派遣会社です。

このたび、最終的にはC派遣会社を退職し、離職票をもらい
妊娠のための失業保険受給延長手続きをするにあたり、（郵送にて）
最後に勤めたC派遣会社から頂いた離職票1,2だけを職安に送ればよいのでしょうか？
もしくは、A,B両派遣会社からも、離職票をもらう必要はありますか？

どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。

今手元にある離職票ー１の
「2.資格取得年月日」が
「2209××」ならＡ、Ｂ、Ｃ社分すべてが必要です。

「2108××」なら今お持ちのＣ社分だけで大丈夫です。


この回答の仕方の理由は
転々とされている派遣先がが派遣元と派遣先で変わりますので
上記内容であてはめれば大丈夫です。

失業保険について。２年以内に12ヶ月以上雇用保険に入っていました。その分の失業手当は全てもらいました。

今回２月から派遣として雇用され雇用保険に入りますが、自己都合で６ヶ月以内（５ヶ月間）で退職するつもりです。
その翌月から個人事業主として働く場合、派遣で働いた分の失業保険は貰えるのでしょうか。

わかりにくいと思いますが宜しくお願いします。

そもそも自己都合で辞めて、その翌月から働いて収入を得る場合は、
失業給付の対象にはなりません。
以上。
ただし、最終的な確認はハローワークでされることをお勧めします。

あ、5ヶ月はダメです。
自己都合で1年、会社都合では6ヶ月の加入期間が必要です。

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