短期アルバイトの失業保険について。
こんばんは！
私は８月の始め?９月いっぱいの２ヶ月間、短期アルバイトとして働いていました。
その際、雇用保険に入っていて、週に５日ほど８時間働いていました。
辞めるときに、『会社都合』として離職扱いになり、書類もそう書いたもの離職票をもらいました。
そして10・11月はプライベートで資格試験などがあり、貯金で生活しながら勉強していました。
12月に入って、さすがに働かなきゃなと思い、就職活動の傍ら短期バイトで繋いでいる状況です。
そして先日同じ短気バイト仲間だった友人と会う機会があり、近況を話すと「失業保険もらえるんじゃない？」とのことでした。
私は今まで失業保険のことを気にしたことがなかったので、いろいろ調べてみたのですがよく理解できませんでした。
短期アルバイトで雇用保険に入っていた場合（会社都合退社）、失業保険というものはもらえるのでしょうか。
１月からまた就職活動も始めようとおもっているので、今月中にどうにかできるなら手続きをしたいと思い質問しました。
よろしくお願いします。
こんばんは！
私は８月の始め?９月いっぱいの２ヶ月間、短期アルバイトとして働いていました。
その際、雇用保険に入っていて、週に５日ほど８時間働いていました。
辞めるときに、『会社都合』として離職扱いになり、書類もそう書いたもの離職票をもらいました。
そして10・11月はプライベートで資格試験などがあり、貯金で生活しながら勉強していました。
12月に入って、さすがに働かなきゃなと思い、就職活動の傍ら短期バイトで繋いでいる状況です。
そして先日同じ短気バイト仲間だった友人と会う機会があり、近況を話すと「失業保険もらえるんじゃない？」とのことでした。
私は今まで失業保険のことを気にしたことがなかったので、いろいろ調べてみたのですがよく理解できませんでした。
短期アルバイトで雇用保険に入っていた場合（会社都合退社）、失業保険というものはもらえるのでしょうか。
１月からまた就職活動も始めようとおもっているので、今月中にどうにかできるなら手続きをしたいと思い質問しました。
よろしくお願いします。
離職前と通算して１年以内に雇用された期間が６ヶ月以上あれば支給の要件に該当するのではないでしょうか。
住民税と旦那の扶養
いい歳なのですが、分からない事が分からない状態で質問させてください....
この１０月で会社を退職し、結婚して県外へ転居しました。
ただいま無職。
失業給付を受けております。
先日第４期分として１１月?来年５月分の住民税納付通知書が届きました。
前年度の所得に応じて今年１月に住民票があった市町村へ住民税を支払わないといけない事までは何となくですが把握しています。
ここで質問なのですが、今年の１０月までは収入がありましたので来年もやはり前の市町村へ住民税を支払わなくてはいけないのでしょうか。
前の住所地の税務課へ問い合わせた所、うんともいいえとも言わず、源泉徴収票が貰えない様であれば翌年行われる確定申告を受けてくださいと言われました。
住民税の確定申告をするのでしょうか。
今年会社に支払った所得税や個人でかけている生命保険なんかの控除が受けられるのでしょうか。
そしてただ今旦那の扶養家族に入っており、失業給付も受けております。
旦那の会社の方が言うには失業保険を月額３６１１円以上貰っていると扶養から外れないといけない。
その場合、社会保険も外れ、保険証も社保→国保へ切り替えないといけないと言われたそうです。
また別の事務をやっていた知人が言うには、社会保険の扶養は１８０万円まで大丈夫なので、税の扶養だけ外れなさい。
と言います。
ネットで調べると１８０万円まで扶養範囲でまかなえるのは６０歳以上の人と障害者手帳を持っている人と書いてあり増す。
その知人は障害者の育成施設で事務をしていましたので、その基準で答えてくれたのかもしれません。
私の場合は失業給付が３６１１円以上あるので旦那の扶養を全て外れないといけないのでしょうか。
その場合、社会保険→国民健康保険へ切り替える手続きを市役所で行わなければいけないのでしょうか。
大変長文で申し訳ありません。
自分があまりにも世の中の事に疎いと退職後痛感しています。
どなたかわかりやすーく解説して頂けるとありがたいです。
どうかお願いします。
いい歳なのですが、分からない事が分からない状態で質問させてください....
この１０月で会社を退職し、結婚して県外へ転居しました。
ただいま無職。
失業給付を受けております。
先日第４期分として１１月?来年５月分の住民税納付通知書が届きました。
前年度の所得に応じて今年１月に住民票があった市町村へ住民税を支払わないといけない事までは何となくですが把握しています。
ここで質問なのですが、今年の１０月までは収入がありましたので来年もやはり前の市町村へ住民税を支払わなくてはいけないのでしょうか。
前の住所地の税務課へ問い合わせた所、うんともいいえとも言わず、源泉徴収票が貰えない様であれば翌年行われる確定申告を受けてくださいと言われました。
住民税の確定申告をするのでしょうか。
今年会社に支払った所得税や個人でかけている生命保険なんかの控除が受けられるのでしょうか。
そしてただ今旦那の扶養家族に入っており、失業給付も受けております。
旦那の会社の方が言うには失業保険を月額３６１１円以上貰っていると扶養から外れないといけない。
その場合、社会保険も外れ、保険証も社保→国保へ切り替えないといけないと言われたそうです。
また別の事務をやっていた知人が言うには、社会保険の扶養は１８０万円まで大丈夫なので、税の扶養だけ外れなさい。
と言います。
ネットで調べると１８０万円まで扶養範囲でまかなえるのは６０歳以上の人と障害者手帳を持っている人と書いてあり増す。
その知人は障害者の育成施設で事務をしていましたので、その基準で答えてくれたのかもしれません。
私の場合は失業給付が３６１１円以上あるので旦那の扶養を全て外れないといけないのでしょうか。
その場合、社会保険→国民健康保険へ切り替える手続きを市役所で行わなければいけないのでしょうか。
大変長文で申し訳ありません。
自分があまりにも世の中の事に疎いと退職後痛感しています。
どなたかわかりやすーく解説して頂けるとありがたいです。
どうかお願いします。
おっしゃる通り、扶養を抜ける手続きをしてください。
退職した＆年末にどこにも在社しないのであれば来年確定申告が必要。
※失業給付が非課税
※給与収入だけで１０３万を超えている、または１０３万以下だけど給料から所得税が引かれていた。この場合は申告してください。住民税ではなく所得税の申告です（所得税の申告をすれば住民税も連動して可能）
今年の収入が１０３万以下なら旦那の税の扶養に入って旦那は配偶者控除が受けられる。１０３万を超えても１４０万以下なら配偶者特別控除が受けられる。
住民税は均等割と所得割の二つがあります。所得割は９８万以上で発生。均等割は自治体によって違いますが発生しても４０００円ほどで９３～１００万あたりで発生。
例
１１０万の収入だった→源泉徴収票を貰い確定申告をする。保険料控除も可能。住民税発生。旦那は配偶者特別控除。
１０３万の収入→所得税が引かれていない。住民税の申告のみ必要。保険料控除は旦那が限度額達してないなら旦那の方でやったほうが良いかも。住民税発生。旦那は配偶者控除。
退職した＆年末にどこにも在社しないのであれば来年確定申告が必要。
※失業給付が非課税
※給与収入だけで１０３万を超えている、または１０３万以下だけど給料から所得税が引かれていた。この場合は申告してください。住民税ではなく所得税の申告です（所得税の申告をすれば住民税も連動して可能）
今年の収入が１０３万以下なら旦那の税の扶養に入って旦那は配偶者控除が受けられる。１０３万を超えても１４０万以下なら配偶者特別控除が受けられる。
住民税は均等割と所得割の二つがあります。所得割は９８万以上で発生。均等割は自治体によって違いますが発生しても４０００円ほどで９３～１００万あたりで発生。
例
１１０万の収入だった→源泉徴収票を貰い確定申告をする。保険料控除も可能。住民税発生。旦那は配偶者特別控除。
１０３万の収入→所得税が引かれていない。住民税の申告のみ必要。保険料控除は旦那が限度額達してないなら旦那の方でやったほうが良いかも。住民税発生。旦那は配偶者控除。
現在４月から失業保険を給付しており今月末で最後の認定日があるのですが、その認定日前にもし就職が決まってしまった場合は最後の失業保険はもらえないのでしょうか？
採用が決まった、内定を受けただけならまだ就業していないので状況にもよりますが、きちんと活動すればもらえます。
採用が決まった日、内定を受けた日から入社日までが概ね２週間以内であれば支給されます。
採用が決まった日、内定を受けた日から入社日までが２週間を超える場合他の企業に対して積極的な求職活動を行って、より自分の条件に合った事業者への再就職を目指せば支給されますが、それをしないと採用が決まった日、内定を受けた日までしか基本手当の支給はないです。
少なくても神奈川労働局発行のしおりにはそう書かれていますし、ハローワーク相模原の失業認定窓口の担当職員の方はそう言ってました。
ハローワークは場所、窓口、担当職員の見解などが異なることがあるので、確実かどうかはわかりません。
私が質問した時も就労困難者の就職相談窓口の職員の方は上記のように答えてくれた後、「失業認定窓口でも聞いてみてね」とおっしゃってました。結局は同じ見解だったわけですが。もしかしたら、たまたまだったのかもしれないです。
まあ、最後の給付であれば、今から採用が決まったとしても、もうすでにそんなに日数が残っていないですし、おそらく所定給付日数も２８日はない状態でしょうから、支給されるような気はします。
採用が決まった日、内定を受けた日から入社日までが概ね２週間以内であれば支給されます。
採用が決まった日、内定を受けた日から入社日までが２週間を超える場合他の企業に対して積極的な求職活動を行って、より自分の条件に合った事業者への再就職を目指せば支給されますが、それをしないと採用が決まった日、内定を受けた日までしか基本手当の支給はないです。
少なくても神奈川労働局発行のしおりにはそう書かれていますし、ハローワーク相模原の失業認定窓口の担当職員の方はそう言ってました。
ハローワークは場所、窓口、担当職員の見解などが異なることがあるので、確実かどうかはわかりません。
私が質問した時も就労困難者の就職相談窓口の職員の方は上記のように答えてくれた後、「失業認定窓口でも聞いてみてね」とおっしゃってました。結局は同じ見解だったわけですが。もしかしたら、たまたまだったのかもしれないです。
まあ、最後の給付であれば、今から採用が決まったとしても、もうすでにそんなに日数が残っていないですし、おそらく所定給付日数も２８日はない状態でしょうから、支給されるような気はします。
タイムカードが無い。今月から歯科医院で社員として再就職しました。
まだ、働き始めて3日目ですが朝9時（診療は9時30分）から夜7時30分気持ち前くらいに終わります。
そこは社保で今、保険証と年金、雇用保険の手続きをしてもらってます。
タイムカードが無いのは初めてです。もう一人の3年目のスタッフは無いのがここではふつう？
のように特に気にしてる様子は感じられません。この方と私の2人だけです。
昨日、前の職場から（歯科医院）雇用保険の書類一式が届き目を通したところ、今はタイムカードのコピーもないと失業保険もらえないんでしょうか？？再就職したばかりなので失業保険はもらう予定はありませんが少し驚きました。もし今の職場を退職した場合、タイムカードが無いのでどうなるんでしょうか？？このご時世、働けるだけ有り難いのですが今のところに正直嫌気がさしてます。辞めたいです。新しい職場で慣れないのは仕方が無いのですが、医院長がせっかちでスキを与えません。エプロンもつける途中でチェアー倒したり、口をゆすがせるのも急にチェアーを起こしたり、患者さんに不親切な感じです。変わってます。今までも色々でしたが、輪をかけて最悪です。入った私にずっと説教をします（本人は指導のつもり？）パワハラな感じに受け取れます。気持ちが病んでしまいます。そんな事までいちいちということまで言います。
歯科医院で社保というので受けてみたのですが・・・やっていく自信ないです。
本題に戻り、タイムカード無いのはどうなんでしょうか？
まだ、働き始めて3日目ですが朝9時（診療は9時30分）から夜7時30分気持ち前くらいに終わります。
そこは社保で今、保険証と年金、雇用保険の手続きをしてもらってます。
タイムカードが無いのは初めてです。もう一人の3年目のスタッフは無いのがここではふつう？
のように特に気にしてる様子は感じられません。この方と私の2人だけです。
昨日、前の職場から（歯科医院）雇用保険の書類一式が届き目を通したところ、今はタイムカードのコピーもないと失業保険もらえないんでしょうか？？再就職したばかりなので失業保険はもらう予定はありませんが少し驚きました。もし今の職場を退職した場合、タイムカードが無いのでどうなるんでしょうか？？このご時世、働けるだけ有り難いのですが今のところに正直嫌気がさしてます。辞めたいです。新しい職場で慣れないのは仕方が無いのですが、医院長がせっかちでスキを与えません。エプロンもつける途中でチェアー倒したり、口をゆすがせるのも急にチェアーを起こしたり、患者さんに不親切な感じです。変わってます。今までも色々でしたが、輪をかけて最悪です。入った私にずっと説教をします（本人は指導のつもり？）パワハラな感じに受け取れます。気持ちが病んでしまいます。そんな事までいちいちということまで言います。
歯科医院で社保というので受けてみたのですが・・・やっていく自信ないです。
本題に戻り、タイムカード無いのはどうなんでしょうか？
問題無いとは言えませんが、法律では定めてありません。厚生労働省の指導ではタイムカードが望ましいとなっています。
従って、雇用保険受給に際し問題となる事はありませんし、勤務先も法に抵触する行為をしている訳ではありません。
従って、雇用保険受給に際し問題となる事はありませんし、勤務先も法に抵触する行為をしている訳ではありません。
失業保険の事で教えて欲しいです！派遣で働いていたんですがストレスで体調崩して契約満了で辞め、失業保険を貰いながら静養していましたが体調も改善されたので就活し仕事が決まりましたが、もし働くとなると
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
残りの二回分の失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
退職してから１年以内で残っている日数は３分の１以上ありますか？
あれば再就職手当が支給されます。
３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％の支給です。
入社日の１日前に採用証明書を持ってハローワークに行ってください。その日までの基本手当も支給になります。
注意：入社前日までもらった後の残りが上記の残りであるかどうかです。
しかし、文章を読み返したらおかしいいですね。
体調を崩して静養していて働けないのなら本来は受給できないはずですよ。
働くことが出来るので求職活動をしますと言うのが条件ですから。
まあ、もらっていたのならその辺はうまくやっていたのでしょうね。
あれば再就職手当が支給されます。
３分の１以上で５０％、３分の２以上で６０％の支給です。
入社日の１日前に採用証明書を持ってハローワークに行ってください。その日までの基本手当も支給になります。
注意：入社前日までもらった後の残りが上記の残りであるかどうかです。
しかし、文章を読み返したらおかしいいですね。
体調を崩して静養していて働けないのなら本来は受給できないはずですよ。
働くことが出来るので求職活動をしますと言うのが条件ですから。
まあ、もらっていたのならその辺はうまくやっていたのでしょうね。
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