実家へ帰る交通費は、自分持ち、、。
毎年実家へ帰る費用を自分で出しています。当然？と思う方もいるでしょうが、今回は旦那も二日間だけついてくることになりました。
早めにチケットをと
らないと、と、旦那と一緒に切符を買いにいきましたが、旦那の往復も私が出しました。
ちなみに、私は今は失業保険受給してます。
毎月旦那から給料の半分を生活費としてもらいますが、足りない分は私の預金から使います。
夫婦の預金は私が今までに結婚して貯めた給与のみ。
旦那は給与の半分以外の残りは家賃電気代を払い二万のおこずかいです。
私の健康保険と国民年金の保険料は納付書がきたら、ハイっと私に渡します。
給与の半分は十万です。それで、一ヶ月生活費、二人の外食、出掛ける時の費用をすべて出すのは不可能です。
確かに、私は今は働いていなくて、旦那が働いてくれていることには感謝します。しかし、足りない分は自分で出して？という感じでいることが、腹が立ちます。私は旦那より貯金は遥かにあります。しかし、結婚前の預金です。
旦那は私が預金を持っていることを知っていて、正直宛にしていると思います。
ほんと、収入少なくて、足りない分は嫁がだしてもらえる。って甘えてませんか？
皆様のご意見お願いします。
毎年実家へ帰る費用を自分で出しています。当然？と思う方もいるでしょうが、今回は旦那も二日間だけついてくることになりました。
早めにチケットをと
らないと、と、旦那と一緒に切符を買いにいきましたが、旦那の往復も私が出しました。
ちなみに、私は今は失業保険受給してます。
毎月旦那から給料の半分を生活費としてもらいますが、足りない分は私の預金から使います。
夫婦の預金は私が今までに結婚して貯めた給与のみ。
旦那は給与の半分以外の残りは家賃電気代を払い二万のおこずかいです。
私の健康保険と国民年金の保険料は納付書がきたら、ハイっと私に渡します。
給与の半分は十万です。それで、一ヶ月生活費、二人の外食、出掛ける時の費用をすべて出すのは不可能です。
確かに、私は今は働いていなくて、旦那が働いてくれていることには感謝します。しかし、足りない分は自分で出して？という感じでいることが、腹が立ちます。私は旦那より貯金は遥かにあります。しかし、結婚前の預金です。
旦那は私が預金を持っていることを知っていて、正直宛にしていると思います。
ほんと、収入少なくて、足りない分は嫁がだしてもらえる。って甘えてませんか？
皆様のご意見お願いします。
ご主人は別に無駄遣いされてるわけでもないのですよね？
ご主人の収入が少なく、なおかつ質問者様も働いていないということになれば、貯金を切り崩すしかないのは当然のことではないですか。
結婚前にご主人が貯金をしていなかったことが不満なのでしょうか？でしたら、いまさらな話だと思います。。
感謝の気持ちが見えず「あてにされている」と不満を持つのは分かりますが、私は結婚前の貯金は結婚したら２人（家族）のものと思っているので、質問者様が「これは私のお金よ！」とがめついようにしか見えないです。
ご主人が貯金ゼロではなく、帰省もご主人は来なくて良い（ご主人が行きたがっているだけ）のであれば、ご主人の貯金から出してもらえば良いと思います。
あとは約２０万で生活していけるように家計を見直してください。
【補足】
ご主人を教育なさらないのですか？
世帯収入に見合った生活をするのが当然だと思います。
家族の貯金と考えるにしても個人の貯金と考えるにしても、貯金は「ないもの」として考えて生活するものだと思います。
なんだか、結婚して一緒に生活しているのに、他人事のように見えます。
私は浪費家でしたが、主人がとても倹約家です。
主人が家計簿をつけ、ローン・光熱費など支払い、お金の管理をしてくれています。
質問者様もご主人のお金の管理をされてはどうですか？
お小遣いの２万も何に使っているのか明確にして、無駄な部分があるならお小遣い減らしたりすれば良いです。
「私に頼るな」でほっといてもご主人のお金の使い方は良くはなりませんよ。
家庭内で財布をわけたところで、家族なのですからしわ寄せは確実にきます。
だったら時間かかろうと大変だろうと教育しなおしていくしかないと思いますよ。
そうしないとどうやったって最終的には「離婚」にたどり着きますよ。
ご主人の収入が少なく、なおかつ質問者様も働いていないということになれば、貯金を切り崩すしかないのは当然のことではないですか。
結婚前にご主人が貯金をしていなかったことが不満なのでしょうか？でしたら、いまさらな話だと思います。。
感謝の気持ちが見えず「あてにされている」と不満を持つのは分かりますが、私は結婚前の貯金は結婚したら２人（家族）のものと思っているので、質問者様が「これは私のお金よ！」とがめついようにしか見えないです。
ご主人が貯金ゼロではなく、帰省もご主人は来なくて良い（ご主人が行きたがっているだけ）のであれば、ご主人の貯金から出してもらえば良いと思います。
あとは約２０万で生活していけるように家計を見直してください。
【補足】
ご主人を教育なさらないのですか？
世帯収入に見合った生活をするのが当然だと思います。
家族の貯金と考えるにしても個人の貯金と考えるにしても、貯金は「ないもの」として考えて生活するものだと思います。
なんだか、結婚して一緒に生活しているのに、他人事のように見えます。
私は浪費家でしたが、主人がとても倹約家です。
主人が家計簿をつけ、ローン・光熱費など支払い、お金の管理をしてくれています。
質問者様もご主人のお金の管理をされてはどうですか？
お小遣いの２万も何に使っているのか明確にして、無駄な部分があるならお小遣い減らしたりすれば良いです。
「私に頼るな」でほっといてもご主人のお金の使い方は良くはなりませんよ。
家庭内で財布をわけたところで、家族なのですからしわ寄せは確実にきます。
だったら時間かかろうと大変だろうと教育しなおしていくしかないと思いますよ。
そうしないとどうやったって最終的には「離婚」にたどり着きますよ。
失業保険について！
ハローワークに失業保険手続きに行く時は、離職証明と他に何が必要ですか？
保険証を返して 扶養に入らず失業保険受給中は国民保険に加入するのですが、市役所に行けば書類等が用意されているのですか？
流れは・・会社から離職証明発行→ハローワークで手続き→市役所で国民保険手続きであってますか？
失業保険受給後は 旦那の扶養に入り 扶養範囲内で働く予定です。
ハローワークに失業保険手続きに行く時は、離職証明と他に何が必要ですか？
保険証を返して 扶養に入らず失業保険受給中は国民保険に加入するのですが、市役所に行けば書類等が用意されているのですか？
流れは・・会社から離職証明発行→ハローワークで手続き→市役所で国民保険手続きであってますか？
失業保険受給後は 旦那の扶養に入り 扶養範囲内で働く予定です。
手続きに行く順番は、ハローワークからでも市役所からでもどちらでも問題ありません。
失業保険の手続きに必要なものは、会社から離職票をもらうと、そこに持参する物が全部書いてありますよ。
（履歴書にはるサイズの顔写真や、預金通帳、印鑑などです。）
国民健保に加入する場合は、資格喪失証明書というものが必要なので前の会社から発行してもらって下さい。
それを市役所に提出すれば手続きできます。書類は役所で作成してくれるので、印鑑（シャチハタ以外ならOK）を忘れずに持参してくださいね。
ちなみに失業保険の給付日数が３６１１円以下なら、失業保険もらいながら扶養に入れますので、国民健保税と国民年金保険料が節約できますよ。
失業保険の手続きに必要なものは、会社から離職票をもらうと、そこに持参する物が全部書いてありますよ。
（履歴書にはるサイズの顔写真や、預金通帳、印鑑などです。）
国民健保に加入する場合は、資格喪失証明書というものが必要なので前の会社から発行してもらって下さい。
それを市役所に提出すれば手続きできます。書類は役所で作成してくれるので、印鑑（シャチハタ以外ならOK）を忘れずに持参してくださいね。
ちなみに失業保険の給付日数が３６１１円以下なら、失業保険もらいながら扶養に入れますので、国民健保税と国民年金保険料が節約できますよ。
【失業保険】と【国民健康保険】の手続きについて。３月末で退職しました。歯医者に通っているので早急に保険証が必要なのですが、申請する際に離職票か、
資格喪失証明などは必要ですか？
あと今回は会社都合で退職したのですが、失業保険は離職票が届いてから申請すればいいのでしょうか？失業保険の手続きについて手順を教えていただけると助かります。
資格喪失証明などは必要ですか？
あと今回は会社都合で退職したのですが、失業保険は離職票が届いてから申請すればいいのでしょうか？失業保険の手続きについて手順を教えていただけると助かります。
今通院している、歯医者が終了するまで、任意継続って考えはないですか。
国保にする場合は、社会保険の脱退証（正式な名前忘れました)が必要です。
失業保険の申し込みは、離職票が来てからです。
国保にする場合は、社会保険の脱退証（正式な名前忘れました)が必要です。
失業保険の申し込みは、離職票が来てからです。
今日会社の給料形態が変ると連絡を受けました。
受けた説明によると…
1.総支給額は変わらない
2.基本給を下げて能力給を上げる
3.基本給を下げるため、年金や保険が下り手取りが増える
4.基本給が減
るため失業保険や年金支給額が減るデメリットもある
5.別に変更しなくてもいい
と、こんな感じでした。
どっちにすればいいか正直よく分からないです…
当方30代半ばの既婚者ですが、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。
受けた説明によると…
1.総支給額は変わらない
2.基本給を下げて能力給を上げる
3.基本給を下げるため、年金や保険が下り手取りが増える
4.基本給が減
るため失業保険や年金支給額が減るデメリットもある
5.別に変更しなくてもいい
と、こんな感じでした。
どっちにすればいいか正直よく分からないです…
当方30代半ばの既婚者ですが、何かアドバイスがあれば宜しくお願いします。
「変わる」のではなく、「どちらか選べる」ということですか？
1～4までが変更後の条件ということ？
基本給を下げて各種手当を上げるというのは多くの企業が人件費対策として行っています。
基本給を下げることによって賞与額は間違いなく減りますし、各種手当の金額は比較的増減させやすいからです。
しかし、3はありえません。
健康保険料も厚生年金保険料も基本給のみで決定されるわけではなく、通勤交通費も含めた総支給額で標準報酬月額が決まり、保険料が決定されます。
3に連動して4もありません。
基本給が下がるからといって厚生年金保険料が下がるわけではないので、将来もらえる年金支給額が減るということもありませんし、雇用保険も同様です。
基本給を下げることは賛成できません。
変更しなくてもよいのであれば、今までどおりでよろしいと思います。
joudan_ao7_tenpaiさん
1～4までが変更後の条件ということ？
基本給を下げて各種手当を上げるというのは多くの企業が人件費対策として行っています。
基本給を下げることによって賞与額は間違いなく減りますし、各種手当の金額は比較的増減させやすいからです。
しかし、3はありえません。
健康保険料も厚生年金保険料も基本給のみで決定されるわけではなく、通勤交通費も含めた総支給額で標準報酬月額が決まり、保険料が決定されます。
3に連動して4もありません。
基本給が下がるからといって厚生年金保険料が下がるわけではないので、将来もらえる年金支給額が減るということもありませんし、雇用保険も同様です。
基本給を下げることは賛成できません。
変更しなくてもよいのであれば、今までどおりでよろしいと思います。
joudan_ao7_tenpaiさん
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