失業保険について。
9月末で自主都合で会社を退職いたしました。
転職活動中でしたが、先日妊娠が発覚しました。出産後は働くつもりです。
失業保険を受給しようと思っていたのですが、この
場合だと受給期間延長の手続きをして出産後に受給する形になるのでしょうか？
できれば定職につけない妊婦の今受給したいのですが、出産前の受給は不可能でしょうか？

出産後働くつもりなら延長しておいて再就職活動をするときに受給したほうがいいと思いますが。
妊婦でも働く気があって、就職活動をするなら受給できなくはないです。
自己都合なら給付制限の３ヶ月がありますので、実際はかなり先になります。延長しておけばその給付制限は付きません（延長中に３ヶ月を含むとされます）
後は自己判断、自己責任です。

失業保険についての質問です。
妊娠が発覚し、その後も仕事は続けるつもりでしたが、体調が悪く無理な状態になってきたので退職をすることにしました。
現在、妊娠9週目なので、失業保険の延長を考えています。
出産後、だいたい8週くらいから受け取り可能で、手続きをしてすぐに受け取ることができると聞いたのですが、それまでの期間は旦那の扶養に入り、受け取る直前に扶養から外し、受け取るというのは可能なのでしょうか？？
また、受け取った後に再度扶養に入るなども可能なのでしょうか？？

可能ですが、雇用保険はあくまで｢働く気がある。または休職活動をしている｣方に支給されますので、職安に行くときは赤ちゃんは誰かに預かって貰った方が良いですよ。
預かり先が決まってないと見られ、変に突っ込まれる事があります。

教えて下さい☆
『特定理由離職者』と『自己都合退職』の違いを教えて下さい。
この度、出産を機に退職します。
失業保険受給で、『差』があるようですが…いまいち私には理解できてません。
わかりやすく教えて下さい。

「特定理由離職」とは正当な理由のある自己都合退職者です。（あくまでも自己都合退職者）
妊娠、出産の場合は受給期間延長の手続をすることによってその資格が得られます。
申請期間は働くことが出来ない状態が３０日経過した後の１ヶ月間以内です。基本１年＋最大３年間延長ができて、出産、育児が一段落してから受給することができます。
申請には①受給期間延長申請書（ＨＷにあり）②離職票③印鑑あと母子手帳も持参して下さい。
この場合は自己都合退職でも給付制限３ヶ月がありませんから働けるようになって受給するときは早く受給できます。
自己都合退職との違いは給付制限３ヶ月が付くか付かないかの違いです。支給日数は一緒です。
ちなみに自己都合であれば申請から３ヶ月半～４ヶ月くらいしなければ受給開始にはなりません。

関連する情報