失業保険支給の認定を受けているため、バイトも控えています。※採用証明書が入社後になる場合は、就職日先日に手続きをして、採用証明書は後日郵送でも可能です。この期間は、非常に長く、落ち着きません。

雇用保険の申請について教えて下さい。
12月31日付で自己都合により前職（正社員・2年勤務）を退職します。現在、有給消化中ですが短期派遣にて就業中です。1月に離職票が届き次第、失業保険の申請予定でしたが、年始の数日の予定が派遣先の都合により年末から1月末までの雇用となり（週20時間以上、31日超）短期派遣会社でも雇用保険の加入が必須となってしまいました。

①派遣会社での雇用保険の加入は強制なのでしょうか？
②現在の短期派遣が終了した段階で失業保険の受給申請は可能でしょうか？
③②が可能な場合、前職の離職票および、短期派遣先発行の雇用保険証での失業保険の申請は可能でしょうか？
(短期派遣先での離職票を発行してもらう必要はあるのでしょうか？)

詳しく調べずに就業してしまったのがそもそも問題なのですが、詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

①今年中は現職の雇用保険に加入してますので、派遣会社に本当に籍があるのは1/1～1/31ですよね、丁度1ケ月ですので、加入する必要はないでしょう。
②③もし派遣会社で雇用保険に加入しても申請は可能です、但し派遣で、雇用保険に加入した場合は、2社分の離職票が必要になります、また失業給付金の基本日当も、離職から直近の給与6ヶ月から求めますので、派遣の仕事の給与が少ないと、日当も下がってしまいます。
ただ、12末まで在職中ですので短期の会社は雇用保険の手続きはしないと思いますよ、因みに雇用保険の加入手続きは入社日から翌月の10日までです。

失業保険について教えてください。
私は前職を派遣切りで退職になり、失業保険の待機期間の７日を待って再就職しました。

しかし雇い入れ日は待機期間翌日ではなく翌々日でした。一日分の失業手当が出るとは職安で聞いていました。
現職は試用期間中ですが異業種・異職種に飛び込んだのが間違いで私には合っておらず退職を考えています。現職はまだ４日しか出勤していません。

この場合は、失業保険はもう貰えないんでしょうか？

現職の会社にハローワークからもらった雇用保険のしおりにある退職証明を書いてもらうか、離職票を作成してもらうか。それと、雇用保険受給資格者証があれば前職の雇用保険について再度失業申告をするのです。そうすると認定日が言い渡されて、指定日に失業申告をすると、基本手当が支給されます。四日間でも雇用保険加入している可能性も否定できないですが、仮に加入していても離職票を作成してもらえばOKです。

失業保険の個別延長給付中に就職が決まった場合について質問です。
就職日前日にハローワークに行って手続きすれば、
前回の認定日～その日までの基本手当は受給出来ますか？

教えて下さい。宜しくお願いします！

就職する会社の採用証明書・雇用保険受給資格者証・失業認定申告書を持参に手続きすれば、前回認定日から就職日前日までの基本手当は支給されます。

※採用証明書が入社後になる場合は、就職日先日に手続きをして、採用証明書は後日郵送でも可能です。
採用証明書が届いてから概ね１週間程度で基本手当の振込がされます。

採用決定日について・・・・
先日、面接に行ってきました。
ハローワークで紹介してもらい、面接日に書類を携行して行きました。
面接前に、筆記問題をしました。
結果は、１４日後と言われました。

この期間は、非常に長く、落ち着きません。
失業保険支給の認定を受けているため、バイトも控えています。

これまで受けたところは、期限前に電話連絡がありました。
応募者が多数とか、選考にいろいろな理由はあると思います。
ある程度の希望や基準があり、明らかに当てはまらない場合は、即不採用とすると思います。
その場合でも、記載されている採否日は守るんでしょうか？

良い方向で、選考されていれば嬉しいですが・・・・・・・・。
本人への連絡を忘れていることは、無いと思います。

体験者・経験者や、採用係の方、何か知っている方、教えてください。
お願いします。

ただ待つだけでなく、他のところをどんどん受けていかれては？

そく不採用でも、すぐに連絡したら感じ悪いってことで、

採否日に連絡したり、郵送を一斉にするために数日かかったりします。

１４日後ってことは、かなり倍率たかいんでしょうね。

統合失調症＝障害者と決めつけたハローワークの対応をどう思いますか？
娘が統合失調症と診断されて、３ヶ月入院しましたが無事退院し元に戻っています。会社は休職期間を経て退職しました。元の会社は娘の勤務状況・人格共に高く評価して頂いていて入院後も本当によくしてもらったので、戻ればいいのですが、遠方で又ひとり暮らしをしなければならないので、親の私としては今度は自宅通勤できる会社で再就職してもらいたいと思っています。
先日、ハローワークに失業保険の手続きに行きましたら、退職理由が疾病傷病の場合は医者の診断書が必要となり、診断書を提出しましたら、統合失調症は「障害者」となるので、今後は障害者雇用窓口に来てくださいと言われ、ハローワークカードの障害者のしるしであるC スタンプを押されてしまいました。その診断書には就労可能と明記されていました。
なんかおかしいと思い、総務関係に詳しい友人にこのことを話したら、障害者雇用するのは障害者手帳を持っていて初めて障害者と認定されるはずだし、障害者雇用になったら手帳の提示を求められるはずだと。娘は初めての入院で急性期でもあり、統合失調症の治験薬も運よく受ける事ができて、今は全く元に戻っていますし、医者からも入院時から障害者手続きをする必要は全然ないと言われていたし、現に何の職種に関しても就労可能と診断書を提出しているのにもかかわらず、病名＝障害者と瞬時に決めつけた対応をされた事に対して、怒りがおさまりません。今後もハローワーク通さなければ病気の事もわからないとは思いますが、どうなんでしょうか？やはり、世間の病気に対する偏見として我慢すべきなのでしょうか？普通に就職活動しようと思っているのに、門戸が狭められてしまった感が否めません。

確かにそのハローワークの方はきちんと質問者の方のお話しを聞いてなかったのかもしれませんね。
勝手に統合症を障がいというのは間違っているのも確かです。
普通は
障害者手帳を取得しているか？
障害者手帳をする方向で就職活動をするのか？（障がい者枠）
症状が安定してるなら、これから積極的に求職活動はできるか？
をまず、確認した上で進めなければならないと思います。
でもこれを全ての方が理解しているかは難しい問題です。
本来ならデリケートな部分ですからもっと慎重に進めるべきですが。。
私は今年の三月に前職を退職し、その後身体障害の手帳を申請している間に失業保険の申請に行きました。
その時のハローワークの方はとても丁寧に説明して頂きました。
私は障害者枠で就職希望を決めていたので、話をしたら、
「障害者枠じゃなくても、中には就職できる所もありますが、よろしいですか？」
と確認してくれました。
私はそういう選択肢をくれた事に嬉しく思いました。
ただ、こういった対応も人それぞれです。逆に受け止め方も人それぞれです。
質問者の方のお怒りもごもっともなんですが、そのハローワークの方はもしかすると障害者手帳を取得希望で、障害者枠の仕事を探したいと勝手に思い込んでしまったのかもしれませんね。
でも全ての方がそうではないということだけは理解してあげて下さい。
再度ハローワークへ行き、スタンプも消して貰えば、今後は一般枠の求職活動ができると思います。