先週失業しました。失業保険を受けれるかアドバイスお願いします。
私は昨年の１０月から今年の３月２３日まで勤務して退職しました。雇用形態は契約期間のあるアルバイトです。
労働契約書も交わしています。
そこの特記事項欄に「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載あり。
退職一ヶ月前に契約終了を告げる通知書を受け取り契約期間が終了しました。
失業保険加入期間は６ヶ月です。
さっそく離職票が届きました。
内容は下記のとおりです。
契約を更新又は延長することの確約・合意の〔無〕 （更新又は延長しない旨の明示の〔有〕）
直前の契約更新時に雇止め通知の〔有〕
労働者からの契約更新又は延長〔を希望しおる旨の申出があった〕
離職区分は２Ｄに○がついています。
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と記載。
特定理由離職者に該当すれば加入期間６ヵ月でも失業保険が受けられると思うのですが、自分でも調べると２Ｄの場合は
待機期間３ヶ月はないが１年加入期間が必要で私は受給できないようです。
労働契約書の「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載により
離職コードが２３とならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
私は昨年の１０月から今年の３月２３日まで勤務して退職しました。雇用形態は契約期間のあるアルバイトです。
労働契約書も交わしています。
そこの特記事項欄に「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載あり。
退職一ヶ月前に契約終了を告げる通知書を受け取り契約期間が終了しました。
失業保険加入期間は６ヶ月です。
さっそく離職票が届きました。
内容は下記のとおりです。
契約を更新又は延長することの確約・合意の〔無〕 （更新又は延長しない旨の明示の〔有〕）
直前の契約更新時に雇止め通知の〔有〕
労働者からの契約更新又は延長〔を希望しおる旨の申出があった〕
離職区分は２Ｄに○がついています。
具体的事情記載欄には「契約期間満了」と記載。
特定理由離職者に該当すれば加入期間６ヵ月でも失業保険が受けられると思うのですが、自分でも調べると２Ｄの場合は
待機期間３ヶ月はないが１年加入期間が必要で私は受給できないようです。
労働契約書の「本契約終了後に本人と会社が合意すれば契約を更新する場合がある」と記載により
離職コードが２３とならないのでしょうか？
よろしくお願いします。
結論からいいますと、今回の離職では失業給付を受給することはできません。
失業給付の受給要件は、まず、雇用保険の被保険者であった期間が丸々６ヶ月（暦日＝暦どおり）以上なければならず、１日でも足りなければ受給要件から外れます。
３月２３日付けで離職ですと、９月２４日から雇用保険に加入していなければ、この６ヶ月を満たしません。
質問者さんの場合、この丸々６ヶ月には数日足りず、離職理由云々より前の受給要件を満たしていないということになります。
よって、今回の離職では失業給付を受給することはできません。
失業給付の受給要件は、まず、雇用保険の被保険者であった期間が丸々６ヶ月（暦日＝暦どおり）以上なければならず、１日でも足りなければ受給要件から外れます。
３月２３日付けで離職ですと、９月２４日から雇用保険に加入していなければ、この６ヶ月を満たしません。
質問者さんの場合、この丸々６ヶ月には数日足りず、離職理由云々より前の受給要件を満たしていないということになります。
よって、今回の離職では失業給付を受給することはできません。
失業保険について教えて下さい。
10月半ばで5年勤めた会社を会社都合で退社しました。
しかし、知り合いの紹介の会社で来年の2月からだと働けると言われている会社があります。
このご時世ですので是非とも働きたいのですが
働きだすまで失業保険は受給できるのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。
10月半ばで5年勤めた会社を会社都合で退社しました。
しかし、知り合いの紹介の会社で来年の2月からだと働けると言われている会社があります。
このご時世ですので是非とも働きたいのですが
働きだすまで失業保険は受給できるのでしょうか？
どうぞ宜しくお願いいたします。
失業保険の申し込みをする時点で、既に再就職する会社が決まっており、その会社にしか就職の意思が無い場合は雇用保険法上の失業の状態からは外れますので、受給資格がありません。
しかし、ほかにもっと良い条件の会社も探していて、そういう仕事が見つかれば、再就職先として考えていた仕事を辞退して、新しく見つけた会社に就職するのだ。という場合は失業状態の範疇に入りますから受給が可能になると思われます。
しかし、ほかにもっと良い条件の会社も探していて、そういう仕事が見つかれば、再就職先として考えていた仕事を辞退して、新しく見つけた会社に就職するのだ。という場合は失業状態の範疇に入りますから受給が可能になると思われます。
解雇通告について質問させて下さい。
友人から相談を受けたのですが、解雇通告は1ヶ月前に会社側から言い渡されるのだと思います。
書類には理由など書かれていなかったそうですが、そういうものでしょうか。
今のご時世会社側も経費削減の為人材カットを余儀なくされているとは思いますが納得行かない様子です。
失業保険はもらえるそうですが、退職金は無く、今月末までだそうで、ボーナスも出ないそうです。
立つ鳥後を濁さずこのまま受け入れ辞めるしかないのでしょうか。
友人から相談を受けたのですが、解雇通告は1ヶ月前に会社側から言い渡されるのだと思います。
書類には理由など書かれていなかったそうですが、そういうものでしょうか。
今のご時世会社側も経費削減の為人材カットを余儀なくされているとは思いますが納得行かない様子です。
失業保険はもらえるそうですが、退職金は無く、今月末までだそうで、ボーナスも出ないそうです。
立つ鳥後を濁さずこのまま受け入れ辞めるしかないのでしょうか。
保険は、1週間後・3カ月後、どちらですか？予告手当請求できますが、文面だけでは回答不可。
補足後： となると妥協か、争う、か選択は幾らでもあります。
補足後： となると妥協か、争う、か選択は幾らでもあります。
失業保険についての質問です・・
会社を退職する予定なのですが、自己都合で退職すると失業保険をもらえるのが3ヶ月も先になってしまいます。
残業時間がおおければ会社都合にできると言いますが、タイムカードがありません。どうやって証明したらよいのでしょうか？
または自己都合退職してから、残業が多いので辞めたと会社都合退職に変更できないのでしょうか？気が弱いので・・
会社を退職する予定なのですが、自己都合で退職すると失業保険をもらえるのが3ヶ月も先になってしまいます。
残業時間がおおければ会社都合にできると言いますが、タイムカードがありません。どうやって証明したらよいのでしょうか？
または自己都合退職してから、残業が多いので辞めたと会社都合退職に変更できないのでしょうか？気が弱いので・・
残業時間が多くても時間外手当はもらっているとしてお答えします。
ご質問は失業給付を早くもらいたいと言うことですね？（ただし雇用保険に６ヶ月以上加入していることが必要です）
たとえ自己都合退職になっても「特定受給資格者」の認定をハローワークから受ければ３ヶ月の給付制限は付かずに早くもらえます。その認定要件の一つに「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に既定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため・・・・」というのがありこれに該当すると思います。
タイムカードがないのならっ給料明細書に時間外賃金の欄があるはずですからそれで判定はできます。もしＨＷで判定出来なければ会社に問いあわせが行くはずです。
時間外賃金をもらっていなくて長時間時間外をしているなら別の問題で、労働基準法違反の問題で、労基署に行ってください。
ご質問は失業給付を早くもらいたいと言うことですね？（ただし雇用保険に６ヶ月以上加入していることが必要です）
たとえ自己都合退職になっても「特定受給資格者」の認定をハローワークから受ければ３ヶ月の給付制限は付かずに早くもらえます。その認定要件の一つに「離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に既定する時間（各月４５時間）を超える時間外労働が行われたため・・・・」というのがありこれに該当すると思います。
タイムカードがないのならっ給料明細書に時間外賃金の欄があるはずですからそれで判定はできます。もしＨＷで判定出来なければ会社に問いあわせが行くはずです。
時間外賃金をもらっていなくて長時間時間外をしているなら別の問題で、労働基準法違反の問題で、労基署に行ってください。
悩みを聞いてください！！
私はある職業訓練校に通う者です。
今は失業保険を頂きながら勉強してます。
先日イライラが溜まって、｢学校を退校したい｣
｢退校届けをもらう｣と科のボスと担任に言ってしまいました。
そして、退校届けを職員室から強引に奪いました。
現在、退校届けは未提出になってます。
さて、今となっては後悔する話であります。
不況の最中で仕事もない。
辞めても就活も出来ず。
路頭に迷うのも見えます。
かといって
｢卒業までいます｣などは、女として言いえません。
言ったからには
筋を貫くのが常識と思います。
今は、後悔と苦悩に悩まされています。
この場合撤回というのは、ありでしょうか？
それとも、このまま退校すべきでしょうか？
お灸を据えるような
ご回答をお願いします。
私はある職業訓練校に通う者です。
今は失業保険を頂きながら勉強してます。
先日イライラが溜まって、｢学校を退校したい｣
｢退校届けをもらう｣と科のボスと担任に言ってしまいました。
そして、退校届けを職員室から強引に奪いました。
現在、退校届けは未提出になってます。
さて、今となっては後悔する話であります。
不況の最中で仕事もない。
辞めても就活も出来ず。
路頭に迷うのも見えます。
かといって
｢卒業までいます｣などは、女として言いえません。
言ったからには
筋を貫くのが常識と思います。
今は、後悔と苦悩に悩まされています。
この場合撤回というのは、ありでしょうか？
それとも、このまま退校すべきでしょうか？
お灸を据えるような
ご回答をお願いします。
きょうか明日の１日、どこかの寺か教会に掃除の御奉仕を申し出て、お堂への懺悔で後悔と苦悩をしっかり洗い流してきませんか(笑)
誰だってイライラが募ることはある代わり、勢いに任せた衝動が取り返しの付かない事態を呼び起こすこともあります。質問者さんの場合には、しっかり謝罪すれば済む話でしょうから間に合います。
「女として言えない」という、質問者さんの常識部分を徹底的に洗い流してきましょう・・・
…ぐっどらっく★
誰だってイライラが募ることはある代わり、勢いに任せた衝動が取り返しの付かない事態を呼び起こすこともあります。質問者さんの場合には、しっかり謝罪すれば済む話でしょうから間に合います。
「女として言えない」という、質問者さんの常識部分を徹底的に洗い流してきましょう・・・
…ぐっどらっく★
関連する情報