失業保険について質問です。
今年の3月いっぱいで、自己都合退職しました。
5月15日が最初の失業認定日で、初回支給日が7月23日となっています。
もし、初回支給日までに就職が決まった場
合、23日の支給はされなくなるのでしょうか？
また、現時点でハローワーク求人での就職かその他の求人での就職かは、この失業保険や再就職手当に何か支障はありますか？
もし、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
今年の3月いっぱいで、自己都合退職しました。
5月15日が最初の失業認定日で、初回支給日が7月23日となっています。
もし、初回支給日までに就職が決まった場
合、23日の支給はされなくなるのでしょうか？
また、現時点でハローワーク求人での就職かその他の求人での就職かは、この失業保険や再就職手当に何か支障はありますか？
もし、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、ご回答お願いします。
給付制限中（三ヶ月）仕事が決まった場合ですね？
給付制限中の最初の一ヶ月はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介ではないと再就職手当の申請はできません。一ヶ月経てば自分で探した就職でも条件をクリアすれば申請できます。
給付制限中は失業保険の受給はないですが、制限が終わった日の翌日から二回目の認定日（7/23）の間に仕事が決まったなら、給付制限期間終了の翌日から入社日の前日までは失業保険はきちんとでます。
例えば7/10までが給付制限期間、
7/15が入社日なら、7/11から7/14まで失業保険は給付されます。
よって23日の日は支給されないことになりますね。
さっき気づいたのですが、初回認定日5/15ですと、早くても8月が二回目の認定日の様な気がしますが？私の気のせいならすみません。
私がちょうど5/15に初回認定日だったので、もし自己都合退職の場合、二回目の認定日は8/7になってますが。。。
給付制限中の最初の一ヶ月はハローワークまたは職業紹介事業者の紹介ではないと再就職手当の申請はできません。一ヶ月経てば自分で探した就職でも条件をクリアすれば申請できます。
給付制限中は失業保険の受給はないですが、制限が終わった日の翌日から二回目の認定日（7/23）の間に仕事が決まったなら、給付制限期間終了の翌日から入社日の前日までは失業保険はきちんとでます。
例えば7/10までが給付制限期間、
7/15が入社日なら、7/11から7/14まで失業保険は給付されます。
よって23日の日は支給されないことになりますね。
さっき気づいたのですが、初回認定日5/15ですと、早くても8月が二回目の認定日の様な気がしますが？私の気のせいならすみません。
私がちょうど5/15に初回認定日だったので、もし自己都合退職の場合、二回目の認定日は8/7になってますが。。。
厚生年金と健康保険
質問です。私、既婚女性です。
今年４月２０日付 で会社を辞めて、旦那の扶養に入り 厚生年金と健康保険を払ってもらっていました。
８月１２日から失業保険を４ケ月間 もらう事になりました。
質問１
旦那の扶養から外れなければ、いけないのでしょうか？
扶養条件の年収１３０万以下なら、扶養から外れなくて良いのでしょうか？
質問２
年収１３０万以下が扶養条件の場合、給与以外に 退職金やボーナスも含めるのでしょうか？
質問です。私、既婚女性です。
今年４月２０日付 で会社を辞めて、旦那の扶養に入り 厚生年金と健康保険を払ってもらっていました。
８月１２日から失業保険を４ケ月間 もらう事になりました。
質問１
旦那の扶養から外れなければ、いけないのでしょうか？
扶養条件の年収１３０万以下なら、扶養から外れなくて良いのでしょうか？
質問２
年収１３０万以下が扶養条件の場合、給与以外に 退職金やボーナスも含めるのでしょうか？
＞旦那の扶養に入り 厚生年金と健康保険を払ってもらっていました。
厳密に言うと、払っているのではなく「ただ(無料)」なのです。
そして厚生年金ではなく、国民年金第3号被保険者です。
＞旦那の扶養から外れなければ、いけないのでしょうか？
日額３，５６１円以下なら健康保険の被扶養者からも国民年金第3号被保険者からも外れません。
この額を超えると、外れます。
＞年収１３０万以下が扶養条件の場合、給与以外に 退職金やボーナスも含めるのでしょうか？
国民年金第3号被保険者の要件では、退職前の収入は含みません。退職後から将来にかけての年収予測が130万未満であれば要件を満たします。
健康保険に関しては、ご主人の加入している健康保険組合の内規によりますので、夫の加入している組合に確認してください。
私の経験では、退職金が含まれ、2年間被扶養者にはなれませんでした。（2年間無収入にもかかわらず。）
厳密に言うと、払っているのではなく「ただ(無料)」なのです。
そして厚生年金ではなく、国民年金第3号被保険者です。
＞旦那の扶養から外れなければ、いけないのでしょうか？
日額３，５６１円以下なら健康保険の被扶養者からも国民年金第3号被保険者からも外れません。
この額を超えると、外れます。
＞年収１３０万以下が扶養条件の場合、給与以外に 退職金やボーナスも含めるのでしょうか？
国民年金第3号被保険者の要件では、退職前の収入は含みません。退職後から将来にかけての年収予測が130万未満であれば要件を満たします。
健康保険に関しては、ご主人の加入している健康保険組合の内規によりますので、夫の加入している組合に確認してください。
私の経験では、退職金が含まれ、2年間被扶養者にはなれませんでした。（2年間無収入にもかかわらず。）
失業保険について。
出産して退職しました。
失業保険で、今 雇用保険受給資格延長証 が手元にあります。
産後すぐ、ハローワークに行こうと思いましたが、母乳で育ててるし当分いけそうにあ
りません。
子供が四歳になる前日までなら延長できるそうです。
私は退職したのですが、出産手当金を受給したので、退職後は扶養に入らず国民健康保険に入りました。
(その前は社会保険でした)
出産手当金が振り込まれたので、
もう扶養に入れるのですが、この場合扶養に入って、子供が3?4歳になったら失業保険もらった方がいいのか、それとも今失業保険を貰った方がいいか、どちらがいいのでしょうか？
失業保険は一日3600円以上貰える予想なので、その時にはまた扶養から抜けなければいけないみたいです。(3600円以下だと扶養に入ったままで大丈夫だそうです。)
国民健康保険に入ったり、扶養に入ったりで忙しいですが、
ベストな選択はどれでしょうか？
出産して退職しました。
失業保険で、今 雇用保険受給資格延長証 が手元にあります。
産後すぐ、ハローワークに行こうと思いましたが、母乳で育ててるし当分いけそうにあ
りません。
子供が四歳になる前日までなら延長できるそうです。
私は退職したのですが、出産手当金を受給したので、退職後は扶養に入らず国民健康保険に入りました。
(その前は社会保険でした)
出産手当金が振り込まれたので、
もう扶養に入れるのですが、この場合扶養に入って、子供が3?4歳になったら失業保険もらった方がいいのか、それとも今失業保険を貰った方がいいか、どちらがいいのでしょうか？
失業保険は一日3600円以上貰える予想なので、その時にはまた扶養から抜けなければいけないみたいです。(3600円以下だと扶養に入ったままで大丈夫だそうです。)
国民健康保険に入ったり、扶養に入ったりで忙しいですが、
ベストな選択はどれでしょうか？
どちらがベストかはあなた次第です。手続きについての手間をあまり間がえても仕方ないと思います。
いずれにせよお子さんを抱えて再就職が出来ないのであれば延長するほうがいいでしょう。ただ続きをするだけでなく、求職活動をすることが前提での手当てです。
またひとつ気をつけなければいけないのは、失業手当は子が４歳になる前日までではありません。退職後給付制限期間、給付期間まで全てを含めて最長で４年です。つまり,遅くても退職後３年と半年以内程度を目安に手続きをしないと４年が経ってしまえば例え手続きをしても給付を受けることが出来ません.
いずれにせよお子さんを抱えて再就職が出来ないのであれば延長するほうがいいでしょう。ただ続きをするだけでなく、求職活動をすることが前提での手当てです。
またひとつ気をつけなければいけないのは、失業手当は子が４歳になる前日までではありません。退職後給付制限期間、給付期間まで全てを含めて最長で４年です。つまり,遅くても退職後３年と半年以内程度を目安に手続きをしないと４年が経ってしまえば例え手続きをしても給付を受けることが出来ません.
失業保険について。4月に派遣先をやめ派遣会社から雇用保険被保険者資格喪失確認通知書が届きました。今現在まで受給の手続きをしていなかったのですが今からでも出来るのでしょうか？
確認通知書の他に必要なものってありますか？派遣会社からはそれしか送られて来なかったのですが・・・詳しくわかる方お願いします。
確認通知書の他に必要なものってありますか？派遣会社からはそれしか送られて来なかったのですが・・・詳しくわかる方お願いします。
派遣社員は失業保険の給付がなされないはずです。
離職票を見ればおわかりになるかと思います。
次のお仕事が早く見つかるといいですね。
離職票を見ればおわかりになるかと思います。
次のお仕事が早く見つかるといいですね。
雇用保険の待機期間にはいりましたがパート先で扶養家族申請届けを
提出しました。
一日4時間なのですがやはり失業保険と関係ありますか？
まわりでは大丈夫と言われたんですが。
提出しました。
一日4時間なのですがやはり失業保険と関係ありますか？
まわりでは大丈夫と言われたんですが。
扶養家族申請届は健康保険。雇用保険とは関係ないですよ。
でも、何が大丈夫なんですか？
不正受給はバレないだろうから、大丈夫っだって言われたんですか？
一日４時間の勤務。
仮に週に５日勤務だとすると２０時間。
雇用保険に加入し保険料を納める立場になったのであれば、もらう側の立場ではないんですけどね・・・・。
ハローワークの説明会できちんと話を聞きましたか？
そこで言われたことはムシなんですね？
でも、何が大丈夫なんですか？
不正受給はバレないだろうから、大丈夫っだって言われたんですか？
一日４時間の勤務。
仮に週に５日勤務だとすると２０時間。
雇用保険に加入し保険料を納める立場になったのであれば、もらう側の立場ではないんですけどね・・・・。
ハローワークの説明会できちんと話を聞きましたか？
そこで言われたことはムシなんですね？
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