この不況下でパートは時間調整で休みが多くなり、このまま会社の今後事態も心配です。
しかしパート１０数年勤続ながら失業保険など掛けておらずやってくれそうもないです。
以前個人（自営業の方がやってる）でも
失業保険掛ける方法があるそうですが、何処かの組合にでも加入しなければいけないのか、詳しい事ご存知の方教えて下さい。
しかしパート１０数年勤続ながら失業保険など掛けておらずやってくれそうもないです。
以前個人（自営業の方がやってる）でも
失業保険掛ける方法があるそうですが、何処かの組合にでも加入しなければいけないのか、詳しい事ご存知の方教えて下さい。
雇用保険は、原則として、「労働者が雇用される事業」は、その業種、規模などを問わずすべて適用事業となります。ただし、当分の間、農林水産業で５人未満の労働者を雇用する個人経営の事業は任意適用事業となっています。
ですから、適用事業に働く従業員は、一部労働時間の短いパートや短期間だけのアルバイトを除いて、本人の意志に関係なく強制的に加入しなければなりません。
会社が「加入していない」というのは間違いで、会社が「保険料を滞納していた」ことになります。このような場合は、過去に遡って加入し、保険料を納めれば、受給資格を得ることができます。ただし、遡及加入は最長で退職前２年までですから、勤続10年でも勤続２年の人と同じです。
●正社員でなくても次の２つの条件を満たせば、雇用保険に加入できます。
（１） １週間の所定労働時間が２０時間以上
（２） １年以上引き続き雇用される見込みがあること
●会社が手続きをしてくれないときは職安へ
もしも雇用保険に加入する要件があるのに、会社が手続きをしてくれないときは、まず会社の担当者に要求します。
どうしても手続きを取ってくれないときは、給与明細書などの雇用されていることを証明する資料を持って会社の所轄の公共職業安定所へ行きます。そこから会社へ確認請求をしてもらい、加入することができます。
ですから、適用事業に働く従業員は、一部労働時間の短いパートや短期間だけのアルバイトを除いて、本人の意志に関係なく強制的に加入しなければなりません。
会社が「加入していない」というのは間違いで、会社が「保険料を滞納していた」ことになります。このような場合は、過去に遡って加入し、保険料を納めれば、受給資格を得ることができます。ただし、遡及加入は最長で退職前２年までですから、勤続10年でも勤続２年の人と同じです。
●正社員でなくても次の２つの条件を満たせば、雇用保険に加入できます。
（１） １週間の所定労働時間が２０時間以上
（２） １年以上引き続き雇用される見込みがあること
●会社が手続きをしてくれないときは職安へ
もしも雇用保険に加入する要件があるのに、会社が手続きをしてくれないときは、まず会社の担当者に要求します。
どうしても手続きを取ってくれないときは、給与明細書などの雇用されていることを証明する資料を持って会社の所轄の公共職業安定所へ行きます。そこから会社へ確認請求をしてもらい、加入することができます。
失業保険について教えて下さい。
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
給付日数ですが、被保険者期間により変わっていますね。
例えば、最初の会社に８年勤め、失業保険を受給し、次の会社に５年勤めて退職した場合、被保険者期間は13年？それとも5年でしょうか？
所定給付日数を見る際の区分表には「被保険者であった期間」と記されていますが、この「被保険者であった期間」は、
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年に満たない中で何度も就転職を繰り返して雇用保険に入り直していれば、その総期間
＊被保険者でなかった期間（≒無職の期間）が１年を超えていれば、それ以前の期被保険者期間は無効
＊前職退職後に失業給付を受けた場合、それまでの「被保険者期間」は全てリセット
以上の条件をもとに通算されます。
以上から、質問者さんの「被保険者であった期間」は５年となります・・・
正社員からアルバイトへ
正社員からアルバイトへ
９月から正社員で働いているのですが、最近会社の体制を変えるとかで
正社員からアルバイトに雇用体制を変えて欲しいとのことでした。
在宅勤務に変更して良いとのことですが、もちろん月給はかなり減ります。
しかし、その逆に自由な時間は増えるし、本当は主婦なので今の様に正社員で
思いっきり働かなくても良いのですが、あまりにも急な話だったので納得はいっていません。
（通勤用にもちょうど良いと思い、車も購入したばかりでしたし）
このような正当な理由がなく会社が雇用体制を変えることって
どうなんでしょうか？
また、このような場合、私にとって利益のある交渉ってどういったものがありますか？
（１年未満だから失業保険ももらえませんよね？）
１年未満でこちらに非がない場合の解雇（ある意味不当解雇）って
退職金や何らかの保証等貰えないものでしょうか？
ご教授お願いします。
正社員からアルバイトへ
９月から正社員で働いているのですが、最近会社の体制を変えるとかで
正社員からアルバイトに雇用体制を変えて欲しいとのことでした。
在宅勤務に変更して良いとのことですが、もちろん月給はかなり減ります。
しかし、その逆に自由な時間は増えるし、本当は主婦なので今の様に正社員で
思いっきり働かなくても良いのですが、あまりにも急な話だったので納得はいっていません。
（通勤用にもちょうど良いと思い、車も購入したばかりでしたし）
このような正当な理由がなく会社が雇用体制を変えることって
どうなんでしょうか？
また、このような場合、私にとって利益のある交渉ってどういったものがありますか？
（１年未満だから失業保険ももらえませんよね？）
１年未満でこちらに非がない場合の解雇（ある意味不当解雇）って
退職金や何らかの保証等貰えないものでしょうか？
ご教授お願いします。
ハローワーク、労働基準局、無料弁護士相談へ行き、具体的活動をして早急に対応を取られてください。
納得がいく回答をしてくださる方に巡り合えるまで足でがんばってください。
納得がいく回答をしてくださる方に巡り合えるまで足でがんばってください。
急ぎです，アドバイスを
先日、ハローワークにて２件応募
一件目は農業で８月２０日から９月２０日までのバイトのような仕事で更新の可能性アリ
二件目は食品包材業で書類選考中で返事待ち
一件目の農業に面接を受けたのですが、ほぼ即決ですぐにでもきてくれてよいとの事
年寄り連中が一気に抜けてしまい、４０代の人間が一人しかいないのでもう一人欲しいとの事
話の流れでは、更新して続けさせてくれそうですが確約はないです。
給料は時給１０００円だけです。
以前県主催の就農フェアがありそこでも顔を合わせていて、覚えていてくれたから即決してもらったのかと，
二件目の方は、半分諦めています，選考が通ったら面接には行きますが。
失業保険が１５日で切れますが、２ヶ月の延長ができる条件が揃っていて、もう少し就職活動を頑張ってみたい気持ちもあり，昨日ハロワにて就職相談で気持ちを伝え、相談員の意見は「自分だったら２ヶ月給付を延長して、就職活動を頑張る方にかける。」とのことでした。
そこでアドバイスが欲しいのですが皆さんならどちらを取りますか？
期間限定で一ヶ月の給料＆実績を買ってくれた農業に行くべきか
２ヶ月延長してもらって，納得いくよう就職活動を頑張ってみるか，
ご意見聞かせてください，
農業の仕事受けるか今日の１０時に返事するので急いでいます。
先日、ハローワークにて２件応募
一件目は農業で８月２０日から９月２０日までのバイトのような仕事で更新の可能性アリ
二件目は食品包材業で書類選考中で返事待ち
一件目の農業に面接を受けたのですが、ほぼ即決ですぐにでもきてくれてよいとの事
年寄り連中が一気に抜けてしまい、４０代の人間が一人しかいないのでもう一人欲しいとの事
話の流れでは、更新して続けさせてくれそうですが確約はないです。
給料は時給１０００円だけです。
以前県主催の就農フェアがありそこでも顔を合わせていて、覚えていてくれたから即決してもらったのかと，
二件目の方は、半分諦めています，選考が通ったら面接には行きますが。
失業保険が１５日で切れますが、２ヶ月の延長ができる条件が揃っていて、もう少し就職活動を頑張ってみたい気持ちもあり，昨日ハロワにて就職相談で気持ちを伝え、相談員の意見は「自分だったら２ヶ月給付を延長して、就職活動を頑張る方にかける。」とのことでした。
そこでアドバイスが欲しいのですが皆さんならどちらを取りますか？
期間限定で一ヶ月の給料＆実績を買ってくれた農業に行くべきか
２ヶ月延長してもらって，納得いくよう就職活動を頑張ってみるか，
ご意見聞かせてください，
農業の仕事受けるか今日の１０時に返事するので急いでいます。
常識的には短期のバイトを無視するところですが、先ず農業のバイトに就きます。その間も就職活動を禁じられているわけではないので、並行して就職活動を続けます。「ご縁がある」というのは不思議なもので、ひとつのご縁を軽んじていると、良い縁にも恵まれないものです。
主人の事で質問ですが、失業保険給付中にハローワークで見つけた会社に面接に行き「今回は、探していた人材ではないので不採用ですが、良かったら就職先が見つかるまでアルバイトしませんか？」と言われたようです。
実際、アルバイトしてハローワークにばれた場合、主人が罰せられるのですよね？
無知で、すみません。なんだか、弱みに付け込まれて良いよう利用されるのでは・・・と心配です。
宜しくお願いします。
実際、アルバイトしてハローワークにばれた場合、主人が罰せられるのですよね？
無知で、すみません。なんだか、弱みに付け込まれて良いよう利用されるのでは・・・と心配です。
宜しくお願いします。
ハローワークにバレた場合とありますが、アルバイトを隠す必要はありません。
アルバイトを隠して不正受給してしまうと、処分されてしまいます。
ハローワークで、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりをご主人様が頂いたと思いますので、そちらに、分かりやすく記載されてます。
色々と心配や不安の中に居られると思いますが、頑張って下さいね。
アルバイトを隠して不正受給してしまうと、処分されてしまいます。
ハローワークで、雇用保険の失業等給付受給資格者のしおりをご主人様が頂いたと思いますので、そちらに、分かりやすく記載されてます。
色々と心配や不安の中に居られると思いますが、頑張って下さいね。
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