失業保険を申請する際に、腰痛で療養中だと言う診断書を出すと、自己都合退職でも翌月から支給されると聞いたんですが本当でしょうか？
療養中＝働く事が出来ませんね
雇用保険は働く意思があり尚且つすぐにでも就職出来る状態の失業者に限ります。
療養中と言う診断書を出せば、受給期間延長の手続きをするように言われるでしょう。
受給期間延長をすれば、働けるように回復した時点で就労可能と言う医師の診断書を出す事で雇用保険の基本手当の受給が可能になります（受給期間延長後3ヶ月を経過していれば翌月からの支給になります）
雇用保険は働く意思があり尚且つすぐにでも就職出来る状態の失業者に限ります。
療養中と言う診断書を出せば、受給期間延長の手続きをするように言われるでしょう。
受給期間延長をすれば、働けるように回復した時点で就労可能と言う医師の診断書を出す事で雇用保険の基本手当の受給が可能になります（受給期間延長後3ヶ月を経過していれば翌月からの支給になります）
アルバイト解雇でも過去に12ヶ月の非保険者期間があれば失業保険もらえますか
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？
アルバイト解雇でも過去2年以内に12ヶ月の被保険者期間があれば
雇用保険がもらえますか？
また法律改正で派遣きりにあうと6ヶ月の被保険者期間でもらえるように
なったと思うのですが、アルバイトの場合も6ヶ月は適用されますか？
被保険者であった前の会社を、いつ辞めたのか、辞めた理由によって判断されることになります。
その時に、アルバイトで解雇されたのか、今のアルバイト先で解雇された（される事になる）のでしょうか？
今は、雇用保険に入っていないのだから、今の所での退職の理由は意味がありません・・・・。
詳しいことは、ハローワークで確認をしてください。
労働基準監督署では対応が出来ません。
その時に、アルバイトで解雇されたのか、今のアルバイト先で解雇された（される事になる）のでしょうか？
今は、雇用保険に入っていないのだから、今の所での退職の理由は意味がありません・・・・。
詳しいことは、ハローワークで確認をしてください。
労働基準監督署では対応が出来ません。
教えてください。倒産→出産→失業保険の延期 中の内職について
3月31日に会社が倒産しました。
6月に出産予定なので失業保険の延長をしました。
保険は主人の扶養に入っています。
同僚が次の会社に行っているのですが、忙しいので内職かパートで来てほしいといわれました。
出産があるのでほぼ内職になると思いますが、金額的にはたぶん月3～4万くらいだと思います。
3月31日までのお給料は1ヶ月前に通知ではなかったので4月分のお給料が出て130万位になります。
が、今後収入がなくなるから扶養は入れるとの事で入りました。
倒産した会社のお給料の離職票で失業保険の延長手続きをしてるのですが、その後小額での内職またはパートをしても大丈夫でしょうか？
働ける状態になったときに失業保険の金額が変わったりはしますか？
失業保険の申請をする時点で収入が無しの状態になっていたら問題は無いんでしょうか？
わかりにくくてすみませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
3月31日に会社が倒産しました。
6月に出産予定なので失業保険の延長をしました。
保険は主人の扶養に入っています。
同僚が次の会社に行っているのですが、忙しいので内職かパートで来てほしいといわれました。
出産があるのでほぼ内職になると思いますが、金額的にはたぶん月3～4万くらいだと思います。
3月31日までのお給料は1ヶ月前に通知ではなかったので4月分のお給料が出て130万位になります。
が、今後収入がなくなるから扶養は入れるとの事で入りました。
倒産した会社のお給料の離職票で失業保険の延長手続きをしてるのですが、その後小額での内職またはパートをしても大丈夫でしょうか？
働ける状態になったときに失業保険の金額が変わったりはしますか？
失業保険の申請をする時点で収入が無しの状態になっていたら問題は無いんでしょうか？
わかりにくくてすみませんが、教えてください。
よろしくお願いいたします。
受取額と仕事を始めてからの支払額、どちらの質問なのかよく解らないのですが
受け取りに関してならたとえ２～３万であっても収入があったら支給されません。もっと少額でも同じです
支払いに関しては収入額にあわせてで以前の受け取りなどは関係ないはずですよ
受け取りに関してならたとえ２～３万であっても収入があったら支給されません。もっと少額でも同じです
支払いに関しては収入額にあわせてで以前の受け取りなどは関係ないはずですよ
失業保険について相談です。結婚の為9月一杯で退職し、彼とは遠距離の為彼の所へ10月中には引っ越したいと考えています。ただ彼も引っ越す事になるので、新居が決まらないと手続きは出来ません
か？退職して1ｹ月以内に転居届けを出して手続きするのが流れでしょうか？
新居は早くても10月末になると思います。遠距離の為ややこしくて流れがわかりません。
か？退職して1ｹ月以内に転居届けを出して手続きするのが流れでしょうか？
新居は早くても10月末になると思います。遠距離の為ややこしくて流れがわかりません。
あなたの言う「流れ」の意味が分からない……。
どうやら、何かがどうだから（○○が××であるためには）離職から1ヶ月以内に転入届を出さなければいけない、と思っているようですが、「○○」や「××」にあたるものは何ですか？
どうやら、何かがどうだから（○○が××であるためには）離職から1ヶ月以内に転入届を出さなければいけない、と思っているようですが、「○○」や「××」にあたるものは何ですか？
失業保険の待機期間について
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
失業保険について教えてください。
今月末で派遣の契約が終了します。
契約終了の理由は「部署解散による更新無し」です。3年契約でしたが2年弱での実質解雇となりました。
この場合、会社都合のため待機期間無しで失業保険がおりると思い、派遣の担当の方に確認しましたが「『契約満了による終了（会社側から契約を延長しない提示あり）』という表記だけになり、会社都合・自己都合のどちらでもない。ハローワークで確認してください」と言われました。
以前別件でハローワークに相談に行った時、親身になってくれるどころか粗探しをされた苦い記憶があるので、そのままの事を伝えて「自己都合になりますか？会社都合になりますか？」と聞いたら自己都合にされてしまうのではないか…という恐怖があります。
今1人暮らしなので、すぐに失業保険が降りないと生活が厳しいです。
そこで相談なのですが…
ハローワークの方に相談する時、私の条件を持って会社都合にしてもらうには説明の段階でどういう事に気をつければ良いでしょうか？
ざっくりした質問で恐縮ですが、アドバイスお願い致します。
辞めた理由に関係なく 待期期間（７日）は誰にでもあるけど、あなたの場合は給付制限（３ヶ月）なしで 失業給付が受けられると思う。（３年契約でした ってのは疑問だけど。本当に３年契約を２年弱で打ち切られたら会社都合の解雇で特定受給資格者になる。でも派遣で３年契約ってありえないよ。何回か更新して３年は勤務する予定だった ってことでしょ？）
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
わざわざハロワに相談する必要もなく、派遣会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票－２）に 離職理由が事実どおりに記載されているのを確認してから ハロワで失業給付の申請手続きをすればいいだけ。
右ページの離職理由欄の２（３）「労働契約期間満了による離職」に○が付いていて、「更新又は延長しない旨の明示の有無 → 有に○」「契約の更新又は延長の希望の有無 → 有に○」、右下の 具体的事情記載欄 に「契約満了による終了」と記載されているはず。
その内容なら 特定理由離職者（離職区分：２Ａ）になるから給付制限はない。ハロワで相談するのは、事実と違う離職理由で離職票が発行されていたときでいいと思うけど。
先日、仕事を辞職した者です。辞めた理由は、日々の重なるイジメ等を受け鬱になり辞職しました。私は、今年大学を卒業したばかりの22歳です。我慢して仕事を自分のものにしようと努力しましたが、四ヶ月が限界でした
今は自宅療養中ですが、このままでは引きこもってしまうと思い、人が怖いけど頑張ってハローワークに行ってきました。そんな早々に仕事が見つかるわけでは無かったのですが、職業訓練の道も進められました。しかし、失業保険等はもらえません。
そこで、質問です。職業訓練をするべきか。普通に転職を考えるべきでしょうか。職業訓練の内容は、経理のほうの職業訓練を考えています。座学3ヶ月、実習1ヶ月のコースです。製造業は、前の仕事で恐怖心があるためできません。そこで、男ですが事務の方向で考えています。しかし、自分には事務のスキルが全く無く、まして女の人が多い職種なので資格等があれば少しは有利になるかと思い考えています。
自分は安易な考えをしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
今は自宅療養中ですが、このままでは引きこもってしまうと思い、人が怖いけど頑張ってハローワークに行ってきました。そんな早々に仕事が見つかるわけでは無かったのですが、職業訓練の道も進められました。しかし、失業保険等はもらえません。
そこで、質問です。職業訓練をするべきか。普通に転職を考えるべきでしょうか。職業訓練の内容は、経理のほうの職業訓練を考えています。座学3ヶ月、実習1ヶ月のコースです。製造業は、前の仕事で恐怖心があるためできません。そこで、男ですが事務の方向で考えています。しかし、自分には事務のスキルが全く無く、まして女の人が多い職種なので資格等があれば少しは有利になるかと思い考えています。
自分は安易な考えをしているかもしれませんが、よろしくお願いします。
ご質問者は本当の意味での友人は居ますか？
本音で相談が出来る友人は居ますか？
ご質問を見まして、直感で申し訳ないのですがやさしすぎる若者、今で言う「超草食系」なのではと思いました。
それと同時に自分自身の性格、得意技、長所、短所等の把握はしていますか。
おそらく、何をしたいのか、将来のビジョンも見えていないのではないでしょうか。
職業には適性が必ずあります。また、自分の好きな職種もあるはずです。
自分自身がなにをやりたいのか、適性分析はどうなのか、「事務系がいいかなぁ」などと夢のようなことではなく、地に足がついた本当にやりたい仕事をいまは見つけるのが先決では。
それと以前の会社では先輩ひとりにいじめられた（しごかれた）と思いますが、社会はいろいろな価値観のある人間がたくさんいます。友人がいるのであれば、その辺の悩みも相談すれば良いのでは。
女性の職場にはいじめが無い、などと考えていますが、女性の職場はきついですよ。まして上司が女性なのであれば、貴方はまたいじめられるでしょう。
本音で相談が出来る友人は居ますか？
ご質問を見まして、直感で申し訳ないのですがやさしすぎる若者、今で言う「超草食系」なのではと思いました。
それと同時に自分自身の性格、得意技、長所、短所等の把握はしていますか。
おそらく、何をしたいのか、将来のビジョンも見えていないのではないでしょうか。
職業には適性が必ずあります。また、自分の好きな職種もあるはずです。
自分自身がなにをやりたいのか、適性分析はどうなのか、「事務系がいいかなぁ」などと夢のようなことではなく、地に足がついた本当にやりたい仕事をいまは見つけるのが先決では。
それと以前の会社では先輩ひとりにいじめられた（しごかれた）と思いますが、社会はいろいろな価値観のある人間がたくさんいます。友人がいるのであれば、その辺の悩みも相談すれば良いのでは。
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