離職票について質問します
妊娠出産のため、受給期間延長中です。
失業保険を受けるためには、離職票１と２が必要といわれたのですが、１はあるのですが、２を紛失したようなのです。
失業保険給付の手続きのための、そのほかの書類はあるのに、なぜか離職票２だけ無いのです。
ハローワークから、離職票の１と２は必ずセットで郵送されるものですよね？
再発行の場合、勤めていた会社がいまはつぶれてしまっていますが、ハローワークに連絡すればできるのでしょうか。
妊娠出産のため、受給期間延長中です。
失業保険を受けるためには、離職票１と２が必要といわれたのですが、１はあるのですが、２を紛失したようなのです。
失業保険給付の手続きのための、そのほかの書類はあるのに、なぜか離職票２だけ無いのです。
ハローワークから、離職票の１と２は必ずセットで郵送されるものですよね？
再発行の場合、勤めていた会社がいまはつぶれてしまっていますが、ハローワークに連絡すればできるのでしょうか。
まず、ご主人の会社が離職票原本を預かること自体が間違っています。
ご主人に連絡を取り、ご主人経由で会社に原本を返してくれるよう話をしてもらってください。
会社は離職票の写しを貰えばそれで事足ります。
離職票は本人が持つべきものであって、第三者が取り上げてよいものではありません。（ただし、失業保険の手続き後は安定所保管となり本人に返却されることはありませんが。）
会社に確認し、会社も離職票２を持っていない場合は、安定所で再発行が可能でしょう。
最寄りの安定所に行き、離職票１と身分証明証（本人確認をされます）、念のために母子手帳と受給期間延長通知書等を持って相談に行ってください。
離職票２を失くしたのだけれど、近いうちに手続きをする予定があるので再発行をお願いしたいと伝えれば大丈夫でしょう。
なお、離職票は２つあるべきものではありません。どうしてもない場合にのみ再発行できるとお考えください。
もし仮にご主人の会社が持っていて返してくれない場合は安定所に相談してみてください。
おそらく扶養に入れる入れないの問題があるのだろうとは思います。
受給中は扶養から外れることになるように思います。
この辺りのことも、ご主人経由で会社に確認された方がよいでしょう。
安定所はお子さんも一緒に連れて行っても問題ありません。
ただ、お子さんが泣いたり騒いだりすると周りの迷惑になりますから、そのようなことがないよう十分注意してください。
また、電話でのお願いは不可です。
必ず安定所にあなたが出向いてください。
ご主人に連絡を取り、ご主人経由で会社に原本を返してくれるよう話をしてもらってください。
会社は離職票の写しを貰えばそれで事足ります。
離職票は本人が持つべきものであって、第三者が取り上げてよいものではありません。（ただし、失業保険の手続き後は安定所保管となり本人に返却されることはありませんが。）
会社に確認し、会社も離職票２を持っていない場合は、安定所で再発行が可能でしょう。
最寄りの安定所に行き、離職票１と身分証明証（本人確認をされます）、念のために母子手帳と受給期間延長通知書等を持って相談に行ってください。
離職票２を失くしたのだけれど、近いうちに手続きをする予定があるので再発行をお願いしたいと伝えれば大丈夫でしょう。
なお、離職票は２つあるべきものではありません。どうしてもない場合にのみ再発行できるとお考えください。
もし仮にご主人の会社が持っていて返してくれない場合は安定所に相談してみてください。
おそらく扶養に入れる入れないの問題があるのだろうとは思います。
受給中は扶養から外れることになるように思います。
この辺りのことも、ご主人経由で会社に確認された方がよいでしょう。
安定所はお子さんも一緒に連れて行っても問題ありません。
ただ、お子さんが泣いたり騒いだりすると周りの迷惑になりますから、そのようなことがないよう十分注意してください。
また、電話でのお願いは不可です。
必ず安定所にあなたが出向いてください。
就職先で辞めたほうがいいんじゃないと言われ辞めた友人のことで質問です
ある病院に就職し1年半になります（看護師です）
友人は人とあまりうまくやっていけず一年半は今までで長く続いたほうです
その病院に勤めてからも友人からよく相談を受けていたんですが
先生が良かったみたいで
みんなから仲間はずしみたいなのにあってもがんばっていました
それがかばっていてくれてた先生から急に呼ばれ
辞めたほうがいいんじゃないと言われたそうです（10月末）
あまりに急なことでいやと言い切れず「はい」と言ったそうです
11月7日まで勤務で11月25日までの給料は出たそうです
昨日友人から電話があり
職安で失業保険をもらうため離職証明書を書いてもらったが
自分都合で辞めた事になってるので失業保険がすぐもらえない
病院に電話し書き直しを頼むが応じてくれないというのです
（応じない理由は友人が再就職するときにやめさせられたとなったら困るよというらしいんです）
よくよく話を聞いてみると
最後の日に退職届けを書かされて
自分都合で辞めたと書いてくれと病院から言われ書いたということなんです
（そんな気の抜けた友人なんです）
私が友人の姉ということで病院にかけましたが
その友人は思い込みが激しいので勝手に辞めさせられたといってるだけと先生から言われました
友人が何度か先生に自分はこの病院に合わないんじゃないか辞めたほうがいいんじゃないかと相談してたので
その流れから辞めたほうがいいんじゃないと言っただけで自分から辞めるのを促したわけではないというんです
友人いわく確かに相談していたが先生が「がんばって」というので頑張っていたと言うのです
だから相談したのは以前のことで
辞めたほうがいいんじゃないと言われた日に相談したわけではないみたいです
こういう状態で
友人はやはり自分都合でやめたということにしかならないんでしょうか？
とても間がぬけた友人なんでこのままほっておくのもかわいそうで
何かできる方法があればしてあげたいと思っています
皆さんのお知恵をお貸しください
よろしくお願いいたします
病院側は辞めさせたということになると何か不都合があるのでしょうか？
ある病院に就職し1年半になります（看護師です）
友人は人とあまりうまくやっていけず一年半は今までで長く続いたほうです
その病院に勤めてからも友人からよく相談を受けていたんですが
先生が良かったみたいで
みんなから仲間はずしみたいなのにあってもがんばっていました
それがかばっていてくれてた先生から急に呼ばれ
辞めたほうがいいんじゃないと言われたそうです（10月末）
あまりに急なことでいやと言い切れず「はい」と言ったそうです
11月7日まで勤務で11月25日までの給料は出たそうです
昨日友人から電話があり
職安で失業保険をもらうため離職証明書を書いてもらったが
自分都合で辞めた事になってるので失業保険がすぐもらえない
病院に電話し書き直しを頼むが応じてくれないというのです
（応じない理由は友人が再就職するときにやめさせられたとなったら困るよというらしいんです）
よくよく話を聞いてみると
最後の日に退職届けを書かされて
自分都合で辞めたと書いてくれと病院から言われ書いたということなんです
（そんな気の抜けた友人なんです）
私が友人の姉ということで病院にかけましたが
その友人は思い込みが激しいので勝手に辞めさせられたといってるだけと先生から言われました
友人が何度か先生に自分はこの病院に合わないんじゃないか辞めたほうがいいんじゃないかと相談してたので
その流れから辞めたほうがいいんじゃないと言っただけで自分から辞めるのを促したわけではないというんです
友人いわく確かに相談していたが先生が「がんばって」というので頑張っていたと言うのです
だから相談したのは以前のことで
辞めたほうがいいんじゃないと言われた日に相談したわけではないみたいです
こういう状態で
友人はやはり自分都合でやめたということにしかならないんでしょうか？
とても間がぬけた友人なんでこのままほっておくのもかわいそうで
何かできる方法があればしてあげたいと思っています
皆さんのお知恵をお貸しください
よろしくお願いいたします
病院側は辞めさせたということになると何か不都合があるのでしょうか？
なぜ病院がリストラ扱いにしたくないかと言うとリストラ者を出していてもハローワークで求人が出せないわけでもなく、次に雇う際の助成金が貰えなくなるのではないでしょうか? お友達の方が自分から辞めたという事で退職証明書を書かれたと言う事はやっかいですね。最寄りのハローワークに相談する方が良いですね。病院の都合の良い方に処理されてあとはハローワークで問い合わせてもらっても無視される恐れがありますのでそれを待つと又受給も遅れるかもしれないので届け→説明会に進んでくださいねo(^o^)o
失業保険についてお願いします。現在61です。60から1年ごとの
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
延長で来年1月に2年目に入りますが、親の介護やらの都合で
10月に退職する予定です。安いアルバイトはあるのですがとりあえず
介護の事もあるので
退職したら失業保険の手続きをしようと思っております。
現在は額面18万、手取り14.5万の収入です。質問は
およその保険金額、自己都合退社ですので待機期間という
ものがあるとも聞いておりますので、そのへんも教えていただきたい
と思います。現在の会社は勤続28年になります。
あと情報が不足な場合は「補足」に書きますので言って下さい。
「補足」は3時頃になってしまいます。宜しくお願いします。
親の介護があると言うことですが働けるのですか？
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
働けないのなら基本的には受給はできませんが。
ただ、親の介護で働けないということなら「受給期間の延長」申請をして、働けるようになれば申請して受給が出来ます。延長は基本１年間＋３年間の最大４年間です。
仮に働けるということで回答すれば退職前６ヶ月の支給総額（賞与除く）の平均が１８万円とした場合は基本手当日額は４３２３円になります。支給日数は１５０日です。
また、退職は親の介護が必要になって家庭の事情が急変したことが理由ということでハローワークが認めれば、「特定理由離職者」として給付制限３ヶ月は付きません。
その辺はハローワークの判断になりますので確認してください。
「補足」
それでは自己都合退職ということですね。
そうであれば給付制限３ヶ月がつきますから、申請から３ヵ月半～４ヶ月かかって支給開始になります。
はっきりした日にちは認定日の関係もありますからここでは言えません。
給付制限期間３ヶ月については収入がありませんのでアルバイトをするならその規定は下記の通りです。参考にして下さい。
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
俺の会社の内勤職は、酒気帯び出勤を2度すると解雇になります。
俺は2年後に退職を考えています。
自ら退職の意思を伝えると自己都合退職となり、失業保険もらうにも3ヶ月の待ち期間があるため、俺は退職する前に酒気帯び出勤を2度し、解雇されすぐ失業保険をもらえるようにしたいと考えています。
仮にこれがうまくいったとして、次の転職で不利になったりするのでしょうか？
俺は2年後に退職を考えています。
自ら退職の意思を伝えると自己都合退職となり、失業保険もらうにも3ヶ月の待ち期間があるため、俺は退職する前に酒気帯び出勤を2度し、解雇されすぐ失業保険をもらえるようにしたいと考えています。
仮にこれがうまくいったとして、次の転職で不利になったりするのでしょうか？
懲戒解雇は制約が多くなるのでおすすめしません。
また、再就職先の企業では、前職の会社に最終内定前に電話で人物確認をします。
探偵を雇わなくても、企業間連絡で事実がばれてしまうケースもあります。
ただ、懲戒解雇が必ずしも再就職できない重りかというとそんな事も無いです。
受験者の社会人能力でどうにでもなる可能性もあります。
また、再就職先の企業では、前職の会社に最終内定前に電話で人物確認をします。
探偵を雇わなくても、企業間連絡で事実がばれてしまうケースもあります。
ただ、懲戒解雇が必ずしも再就職できない重りかというとそんな事も無いです。
受験者の社会人能力でどうにでもなる可能性もあります。
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