失業保険受給中に再就職が決まった際の手続きについてのご質問です。
1月いっぱいで会社都合で辞め、3月末に初回認定日で失業保険を受取り、2回目認定日が4月末になります。
先日、面接を受けた会社から採用の連絡を頂いたんですが、実際に働き始めるのは5月からになります。
この際、ハローワークにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
2回目認定日は通常通り、失業保険を受け取って良いのでしょうか。
上手く説明出来ず、分かりづらいとは思いますが、
しおりを見ても判断できなかった為、ご回答頂けますと幸いです。
1月いっぱいで会社都合で辞め、3月末に初回認定日で失業保険を受取り、2回目認定日が4月末になります。
先日、面接を受けた会社から採用の連絡を頂いたんですが、実際に働き始めるのは5月からになります。
この際、ハローワークにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか。
2回目認定日は通常通り、失業保険を受け取って良いのでしょうか。
上手く説明出来ず、分かりづらいとは思いますが、
しおりを見ても判断できなかった為、ご回答頂けますと幸いです。
就職おめでとうございます！！
応募方法が何で有っても内定は内定です。ハローワークの説明会で渡された手引書（しおり）に採用証明書が付いている筈です。内定した会社から記載して貰いハローワークへ届出て始めて採用決定と見なされます。
失業給付は残存日数が有れば、勤務開始日の前日まで支給されます、残存日数が勤務開始日より前ならその日まで支給されます。採用はされたが勤務日までは失業中なので、内定を伝えられた日までの支給では有りません。心配しなくて大丈夫頂いて下さい。
既にその勤務を了承したのなら就職活動をしなくて良いので、ハローワークへ連絡しなるべく早めにハローワークへ採用証明書を提出すれば良いです。内定を貰った日以降は月２回以上の就職活動記録が無くとも支給されます。認定日には毎回提出する紙（就職活動記録を書く申告書名前忘れた）に社名を書き応募結果に内定と記載して持参すれ大丈夫です。
今後は、就職活動をしなくとも良いので、のんびり過ごして下さいね。
応募方法が何で有っても内定は内定です。ハローワークの説明会で渡された手引書（しおり）に採用証明書が付いている筈です。内定した会社から記載して貰いハローワークへ届出て始めて採用決定と見なされます。
失業給付は残存日数が有れば、勤務開始日の前日まで支給されます、残存日数が勤務開始日より前ならその日まで支給されます。採用はされたが勤務日までは失業中なので、内定を伝えられた日までの支給では有りません。心配しなくて大丈夫頂いて下さい。
既にその勤務を了承したのなら就職活動をしなくて良いので、ハローワークへ連絡しなるべく早めにハローワークへ採用証明書を提出すれば良いです。内定を貰った日以降は月２回以上の就職活動記録が無くとも支給されます。認定日には毎回提出する紙（就職活動記録を書く申告書名前忘れた）に社名を書き応募結果に内定と記載して持参すれ大丈夫です。
今後は、就職活動をしなくとも良いので、のんびり過ごして下さいね。
失業保険って何カ月貰えるのですか？
勤めて２年ちょいの会社があり、
本社はあるのですが、私の営業所がつぶれる事になりました。
で、私が仕事無くなった場合、失業保険とかはどうなるのでしょうか？
何カ月くらい出るのでしょうか？いくら位でるのですか？
勤めて２年ちょいの会社があり、
本社はあるのですが、私の営業所がつぶれる事になりました。
で、私が仕事無くなった場合、失業保険とかはどうなるのでしょうか？
何カ月くらい出るのでしょうか？いくら位でるのですか？
むかし会社が倒産したときに失業給付金を受給しました。三ヶ月で一月あたり月給の8割程度と記憶しています。参考まで。
失業保険について教えてください。お願いします。
会社の業績不振の為、10月20日で会社都合の解雇を言われました。3月から働き始めて3ヶ月試用期間を経て6月から正社員として正式に働いてまだ2ヶ月過ぎでの突然の解雇でした。次の仕事がすぐに決まるかわからないので失業保険もらえるようにだけはしてくださいと会社には伝えました。それはちゃんと会社都合なのでしますと言われたのですが、昨日になって働いて1年たたないと失業保険はもらえないと言われてしまいました。突然の解雇でこれからのことがどうなるのか不安な上に失業保険がもらえないとなると本当にこれからの生活が困ってしまいます。わたしの場合失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか。1年働いていないと会社都合の解雇でも無理なのでしょうか？
今の会社で働く前に別の会社で（バイトですが）雇用保険に加入していました。1年以上加入していました。今の会社で採用が決まったので前の会社を辞めてすぐに働きはじめたので失業保険は使わないままでした。この場合、前の会社と今の会社を合算することは可能でしょうか？やっとの思いで正社員になれて頑張っていたのですがこんな事になってしまい、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。
会社の業績不振の為、10月20日で会社都合の解雇を言われました。3月から働き始めて3ヶ月試用期間を経て6月から正社員として正式に働いてまだ2ヶ月過ぎでの突然の解雇でした。次の仕事がすぐに決まるかわからないので失業保険もらえるようにだけはしてくださいと会社には伝えました。それはちゃんと会社都合なのでしますと言われたのですが、昨日になって働いて1年たたないと失業保険はもらえないと言われてしまいました。突然の解雇でこれからのことがどうなるのか不安な上に失業保険がもらえないとなると本当にこれからの生活が困ってしまいます。わたしの場合失業保険はもらえないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか。1年働いていないと会社都合の解雇でも無理なのでしょうか？
今の会社で働く前に別の会社で（バイトですが）雇用保険に加入していました。1年以上加入していました。今の会社で採用が決まったので前の会社を辞めてすぐに働きはじめたので失業保険は使わないままでした。この場合、前の会社と今の会社を合算することは可能でしょうか？やっとの思いで正社員になれて頑張っていたのですがこんな事になってしまい、とても悩んでいます。回答よろしくお願いします。
会社都合なら６か月の加入期間で受給資格はあります。もし、それも今の会社でたりなければ前のバイト先の期間もつなげることが出来ます。時間のあるときにハロワに身分証明書を持って期間の確認をしてみてください。その上で会社には必ず離職票を会社都合で作成してください。期間が足りなくても前の職場のをつなげることが出来るとハロワで言われましたと言ってください。
失業理由
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。
退職理由について質問です。
今派遣でＡ社で1年半くらい働いていて6月の契約更新を機にこのＡ社での就業を辞めるつもりです。
次の仕事が見つかるまで失業保険を受給するため、Ａ社の人事に相談して「会社都合」で辞めさせてもらいたいと思っています。小さい会社で円満退社になると思うので交渉はできると思いますが、会社都合で派遣契約を切るとＡ社側に「デメリット」はありますか？
「自己都合で待機期間なしに失業保険をもらう方法を」他にご存知でしたらアドバイスお願いします。
※学校などは考えていません。
会社都合・自己都合は、事実に基づいて行われなければなりません。お願いして会社都合にすることはできません。公的機関へ「助成金」や「補助金」の申請が行える権利を有していても過去に会社都合によって退職者が出た場合、その申請は無効となることがあります。「自己都合」の場合「待機7日」「給付制限3ヶ月」は、かならず要します。
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