失業保険のことで質問します。
機期間が終わったところで、初回認定日まで少し期間があります。
その間に就職活動しますが、仮に、認定日までに何かしらアルバイトやパート、派遣とかでも、長時間の仕事が決まった場合、再就職手当は出ませんよね？
ということは、今までかけていた雇用保険は、ふりだしに戻るのですか？
すぐにハローワークに連絡して、失業保険の申し込みを取り消せば、間に合うんですか？
機期間が終わったところで、初回認定日まで少し期間があります。
その間に就職活動しますが、仮に、認定日までに何かしらアルバイトやパート、派遣とかでも、長時間の仕事が決まった場合、再就職手当は出ませんよね？
ということは、今までかけていた雇用保険は、ふりだしに戻るのですか？
すぐにハローワークに連絡して、失業保険の申し込みを取り消せば、間に合うんですか？
こんにちは。
待機期間が終了すれば、資格は発生します。
認定日前に就職が決まれば、就職手当てとして
総額の1/2が支給しれます。
支給日額×支給日数÷2の計算です。
待機期間が終了すれば、資格は発生します。
認定日前に就職が決まれば、就職手当てとして
総額の1/2が支給しれます。
支給日額×支給日数÷2の計算です。
自分は3ヶ月更新の契約社員なんですけど、
去年の１１月から働いて一回更新して今年の４月までの契約で
４月以降の更新は更新を希望しないにしたんですが失業保険はもらえるんですか？
全部で６ヶ月働いたことになります
歳は１９歳です
出稼ぎ手帳ももっています
すみませんが教えてください
後、できれば
どのくらい貰えるか教えてください。
給料は総支給額が３０～３３万
手取りが２０～２３万です
去年の１１月から働いて一回更新して今年の４月までの契約で
４月以降の更新は更新を希望しないにしたんですが失業保険はもらえるんですか？
全部で６ヶ月働いたことになります
歳は１９歳です
出稼ぎ手帳ももっています
すみませんが教えてください
後、できれば
どのくらい貰えるか教えてください。
給料は総支給額が３０～３３万
手取りが２０～２３万です
雇用保険に加入されているのが最前提ですが、雇用保険の受給要件は・・・
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
となっていますので、ご自身で更新を希望しないとした場合、自己都合退職となり、上記の特定受給資格者又は特定理由離職者には該当せず、１２ヶ月の加入期間が必要ですので今回の離職では受給対象外となります。
＜ 補足の補足 ＞
貴方が更新を希望したにもかかわらず、企業側が更新をしなかった場合は「特定受給資格者」に該当します。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
となっていますので、ご自身で更新を希望しないとした場合、自己都合退職となり、上記の特定受給資格者又は特定理由離職者には該当せず、１２ヶ月の加入期間が必要ですので今回の離職では受給対象外となります。
＜ 補足の補足 ＞
貴方が更新を希望したにもかかわらず、企業側が更新をしなかった場合は「特定受給資格者」に該当します。
正直悔しいです。
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。
家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。
「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」
この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？
旦那の会社が倒産して専業主婦をしていた私は働くことになると思います。
働くのはいいのです。
家族が安定して笑顔で生活出来るならいくらでも働きます。
問題は夫です。
「私も働いた方がいいと思うんだけど。」
「勝手にすればいいじゃん」
この会話何回したことか…。
旦那はズルいんです。
職安に行っても、自分が出来そうな求人が無いとぼやいています。でも、私に働いてくれとは言いません。
理由は姑です。女は家で子育てだけしてればいいとはっきり言われました。
姑に言われたとき私が選んで働いた、俺は頼んでいないと言い訳を残しているんです。
確かにまだ1歳8ヶ月の息子を保育園に預けるのは心苦しいです。
でも、家の貯金も旦那の貯金も私の貯金も使い果たして残るは私と息子の定期のみ。
息子のには手を着けたくありません。
私の定期だってたかがしれてます。
失業保険だけでは足りません。先は見えてます。
この状況でも自分の保身を考える旦那に嫌気が差すと共に悔しさが込み上げてきます。
どう思われますか？
「働きに出た方がいい？」のでは「働くね」ですよね？
また義理のお母さんには、協力してもらえるように
お願いする方が得策かと思いますよ。
なんて言ってられないし、お義母さんが援助してくれるのでもないんでしょ。
世の中の状況で、そうなったのであれば
お義母さんがこうだから
旦那が何もしないから
なんて愚痴ってる場合じゃないですよ。
それとも、専業主婦になったはずなのに、パートに出て働くのが嫌なのでしょうか？？
もっと自分が好きになった旦那さんを信じて、仕事が見つかるまでと期限付きとしても旦那さんが子供を面倒みても言いんだし、貯金には手を出さず仕事を始めた方が
あなたの気分転換にもなりますよ。
がんばって！
また義理のお母さんには、協力してもらえるように
お願いする方が得策かと思いますよ。
なんて言ってられないし、お義母さんが援助してくれるのでもないんでしょ。
世の中の状況で、そうなったのであれば
お義母さんがこうだから
旦那が何もしないから
なんて愚痴ってる場合じゃないですよ。
それとも、専業主婦になったはずなのに、パートに出て働くのが嫌なのでしょうか？？
もっと自分が好きになった旦那さんを信じて、仕事が見つかるまでと期限付きとしても旦那さんが子供を面倒みても言いんだし、貯金には手を出さず仕事を始めた方が
あなたの気分転換にもなりますよ。
がんばって！
退職届を出し、7/15に退社が決まっています。経営者が今春変わり、事務所主任手当１万円、事務手当１万円をもらっていたのですが４月の給与から手当カットされていました。カット理由は、
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
経営方針が変わり、役職手当等は排除したいから、との事。しかしカットされたのは私だけでした。家族もあり、生活もしていかなければならない中で月２万のカットはとてもきついです。その後、事務所内での決まった業務外もするよう言い渡されましたが、基本の事務所業務に支障がないペースで業務にあたっていたところ、仕事ができてないのではないか？とかありもしない事を言われたりパワハラが続いていました。ある日、頼んでた仕事がまだなら、事務所に居ても役に立たないから部署異動しろ、と言われました。周りには私以上に仕事を抱えさせられ辛くなり辞めていった職員が何人もいます。私もその一人です。こういった場合、自己都合退職でもその後ハローワークに訴えていくことができますでしょうか？部署異動に関しては、事務所内の業務に不備がないので異動は納得できません！と断りました。断る＝退職だと言われたのは仕方がないのでしょうが、心がモヤモヤしてすっきりしません。さらに、異動は断ったのにもかかわらず、7/16～異動の辞令が出たのです。当初7/31で退職を考えていたのですが異動前日に退職することを余儀なくされてしまいました。会社には組合もなく、今までに辞めていった人たちも皆、泣き寝入りです。
すぐに失業保険を受給したいという思いももちろんありますが、それよりも、言いなりで辞める事を阻止したい気持ちが大きいです。どうか、皆さんのご意見をよろしくお願い致します。
無視して強行的に出社拒否という手段もあります。
そのまま労働基準監督署に行って、相談と言う手もあります。
みんなが余りその手を使わないだけです。
泣き寝入りが嫌なら出るとこに出て、とことんやるしかないです。
最悪民事訴訟という手もあります。
そのまま労働基準監督署に行って、相談と言う手もあります。
みんなが余りその手を使わないだけです。
泣き寝入りが嫌なら出るとこに出て、とことんやるしかないです。
最悪民事訴訟という手もあります。
義父が経営している会社で夫は社員、私は時給パートで働いていましたが「仕事のやり方」でもめて夫婦で「クビ」になりました。クビになるまでに働いた給料を下さいと申し出たら「働いても居ないくせになんで払わなきゃいけないんだ！」「途中で辞めたくせに！」「細かい事言うんじゃねぇ！」と怒鳴られてしまいました。辞めるいきさつで、もめた時義父が「２度と仕事に出てくるな！」と言ったんです。義父にしてみれば「本当に辞める」とは思ってなかったのかもしれません。でもコレまでに何度も仕事上の約束を破られた夫にとっては我慢できなかったみたい、私もです。コチラとしてはいきなりクビになったようなもので、失業保険も何もないので、せめて働いた分の請求をしたいのですが
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。
うえの通りで。なにか良い知恵はありませんでしょうか？
生活さえ出来なくなりそうです・・。
うちの嫁さんも親父の会社からリストラさせられました。
ただ、喧嘩別れではなかったため、会社都合という形で満額の退職金を貰うことが出来ました。
良く話し合ってみてはいかがですか？仮に親子であっても、会社にいるときは、「上司と部下」ですし、雇用の権限は社長(義父)にあるわけですから。
それが、ままならぬと言うのであれば、前出者の方が言っているように「労働基準局」や「民事裁判」に訴えると言うのも１つの方法です。法的に働いた分の給与は貰えるはずですから。
しかし、泥沼の身内戦争になることは覚悟して下さい。
良き判断をされることを祈ります。
ただ、喧嘩別れではなかったため、会社都合という形で満額の退職金を貰うことが出来ました。
良く話し合ってみてはいかがですか？仮に親子であっても、会社にいるときは、「上司と部下」ですし、雇用の権限は社長(義父)にあるわけですから。
それが、ままならぬと言うのであれば、前出者の方が言っているように「労働基準局」や「民事裁判」に訴えると言うのも１つの方法です。法的に働いた分の給与は貰えるはずですから。
しかし、泥沼の身内戦争になることは覚悟して下さい。
良き判断をされることを祈ります。
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