雇用保険の加入期間について質問です。
何年か前に自己都合退職で失業保険の給付を受けたことがあります。
今は派遣ですが来年の3月の契約満了をもって更新はほぼないため
次の仕事を紹介できなかったら会社都合扱いで処理してくれるそうです。
会社都合退職の場合、年齢や雇用保険の加入期間によって
支給日数が変わるみたいですが何点か質問があります。

①自己都合で給付を受けた時は加入期間は1年ありましたが
この期間はリセットされてしまうんでしょうか？それとも通算されているのでしょうか？
（その後、他の会社に就職して時に入社手続きで前の会社の雇用保険証を出した際に
被保険者番号がその時の番号と同じなっています。）

②今まで3回転職をしたのですがそのうちの1社は短時間のバイトだったので
その当時の保険者証を見ると、＜被保険者種類・区分＞は＜7：短時間＞となっています。
他の2社は＜9：一般＞になっています。
加入期間の通算にこの区分は何か関係ありますか？


よろしくお願いします。

①について
リセットされます。
被保険者番号は一生の番号です。
次の勤務先の雇用保険加入時に提出します・

②についてですが、短時間・一般の分類は無くなりました。
重要なのは一月に何日働いたかの日数です。

契約期間満了の失業保険について
契約社員で今の会社に勤め５年です。

今年９月末で事業縮小により打ち切りが決まっています。
今までに交わした契約は初回３ヶ月、６ヶ月以降1年で通算７回です。
最近交わした契約内容は今年６月～９月末で次回契約更新は無しとなっています。

契約期間満了、更新または延長しない旨の明示有り、直前の更新時雇い止め通知有りになるかと思うのですが、この場合離職区分はどうなるのでしょうか？

また、他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。
この場合、労働者からの更新延長の申し出の欄は希望無しになるのでしょうか？

ハローワークで確認したところ、契約期間満了は通常給付制限なしの90日間の場合が多いが、給付制限がつく場合もあるとのことでした。
正式に離職票が出るまでは答えられないと言われましたが、どちらになる可能性が高いでしょうか？

宜しくお願い致します。

＞他部署への異動の話もあったのですが、条件が合わず断りました。

この条件次第です。
普通は給付制限なしです。
恐らく理由コードは２３でしょう。

間違っても、退職届を書いてはいけません。

ご相談です。
アラサー(30歳過ぎ)の者です。外資に勤める技術(化学系)の人間です。
まだ1年少ししか勤めていないのに会社の業績不振で、昨年のパフォーマンスがあまりよくなかったということを理由に退職勧奨されています。

キャリアに著しく傷がつきますし、会社都合で失業保険はもちろん、住民税や引っ越し等の料金も引かれるとなると、割増金(200万弱)をもらわないととても生活していけるような状況ではないです。割増金も応募の状況によっては無理とも書面に書いてあってとても合意できるものではありません。

場合によっては、次の転職活動も視野に入れないといけませんが、このご時世で就職はあるのでしょうか？
割増金をもらって就職活動に専念して決まるものでしょうか？

専門職のようなので、
就職活動に専念したからといって決まるとは言えません。
ただ、今回は会社の業績不振による会社都合なので、
あなたのキャリアに傷がつくことはすくないと思いますよ。
しかも、転職とはいえ入社1年目の1年間でパフォーマンスを出し切るは
結構難しいことだとおもうので、先がさいならいまから転職活動したほうがいいですよ。
また、入社1年程度の社員に割増金（退職金）を200万弱くれる会社はほぼないですよ。
なので、もらえたらラッキー程度に考えて、
いまから転職活動をはじめたほうがいいと思いますよ。

A社で1月までパート社員として約3年間働いていました。
退社後はすぐにB社に転職し正社員（試用期間三ヶ月）として働いています。
そろそろ二ヶ月が経とうとしているのですが、どうしても自分
?には会わないのです…
今退社した場合は失業保険などはもらえないのでしょうか？
もらえるとしたらA社、B社どちらの分からになりますか？

どちらと言うより両方の退職した証明がないと、どのみち雇用保険は、無理ですよ。

片方(B社)の離職票だけでは、加入期間を満たしていません。A社の離職票がないと総合的に金額の計算、退職した証明ができません。過去６ヶ月の金額できまる？為。
どちらにしろ二社から離れ職務票もらいましょう。

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