失業保険と再就職手当の支給について教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。
6月15日 受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）
6月21日 待機満了日
7月 2日 雇用保険説明会
7月10日 最初の失業認定日
不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。
現在失業中で、本日採用連絡を受けたのですが、失業保険と再就職手当を最も上手にもらうための、出社日をどのように設定すればよいかアドバイスお願いします。
6月15日 受給資格決定日・・・この日の夜に採用連絡（出社日は後日企業と話し合い）
6月21日 待機満了日
7月 2日 雇用保険説明会
7月10日 最初の失業認定日
不正受給？（受給資格者のしおり読んだのですがはっきり分かりません）までしてもらうつもりはないのですが、会社都合で退職したため、ﾎﾞｰﾅｽ支給月前に退職したため、少しでも生活費の足しになればと思い、質問するに至りました。どなたか、詳しく教えてください。
就職内定おめでとうございます。
会社都合退職 とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。
再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。
失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日） です。
1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。
たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。
ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。
≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらす ということです）
今回 内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）
私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近 入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。
会社都合退職 とのことなので、待期期間が明けた後の給付制限期間があり
ませんから、6月22日以降の入社であれば再就職手当の申請ができます。
また、6月22日から入社前日までの失業給付金ももらえます。
再就職手当の金額は、
「支給残日数（90日～240日？）」 × 50% × 基本手当日額
＊以前は30%でしたが、2/3以上の残があると50%になったようです。
失業給付金の金額は、
基本手当日額 × 失業期間（6/22～入社前日） です。
1日あたりの再就職手当は失業給付金の1/2になってしまうので、入社日を
支給残日数が2/3になるギリギリの日にしてもらえれば、最も多くの現金を
得ることができるはずです。でも、これはあくまでも机上の計算なので、内定
先の会社とうまく折り合いがつく日に入社された方が良いですよね。
たぶんこの計算で誤りはないと思いますが、ご自分でハローワーク窓口に確認
してみてください。
ただし、「受給資格決定日（6/15）」より前に採用内定していた場合は再就
職手当の給付対象になりません（同じ日の夜に内定連絡を受けたというのが
微妙ですね）。念のために、採用内定日を少し後ろにずらして申告された方が
確実だと思います。
≪補足の補足≫
内定を受けたのが 6/15を過ぎてさえいれば問題はないので、例えば 6/17に
「6/16に内定の連絡をもらった、入社日は先方と調整中」と、まずは電話連絡
でよいと思います。
（そもそも 6/15 に内定を受けたと申告しても再就職手当の受給要件に影響
しないかも知れませんが、念のために1日ずらす ということです）
今回 内定をもらった会社に入社するとして、入社日によっては既に決まっていた
雇用保険説明会や失業認定日とは別の日を設定されて申請手続きをすること
になるかも知れないので、電話連絡の際に合わせて以降のスケジュールについて
も確認してください。
（再就職手当の申請は、就職日の前日または入社して2週間以内にご本人
がハローワークに行かなければなりません）
私はハローワークの担当職員ではないので絶対に確実な情報提供はできません
が、仕事上で知っていた情報や最近 入手したモロモロの資料を見る限りでは、
上記のような対応で大丈夫だと思います。
失業保険について。
わからない事だらけなので、知恵を貸してください。
11月末か12月10日で退社するか迷っています。
失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。
11月末で辞め
るとすると、
6月分?11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか？
12月10日で辞めるとすると、
7月分?12月分でしょうか？
となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね？
月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、
11月末で辞めた時の場合と、
12月10日で辞めた時の場合の
もらえる失業保険金額を教えてください。
年齢と働いた年数により変わるのでしょうか？
当方26歳。3年半勤務です。
現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
わからない事だらけなので、知恵を貸してください。
11月末か12月10日で退社するか迷っています。
失業保険が、過去半年分の給与によると聞きました。
11月末で辞め
るとすると、
6月分?11月分の給与から計算されるという事で間違いないでしょうか？
12月10日で辞めるとすると、
7月分?12月分でしょうか？
となると、12月は10日間しかないので、もらえる失業保険の金額がかなり変わりますよね？
月の税引き前の給与が35万で、12月の10日間の給与が10万だとして、
11月末で辞めた時の場合と、
12月10日で辞めた時の場合の
もらえる失業保険金額を教えてください。
年齢と働いた年数により変わるのでしょうか？
当方26歳。3年半勤務です。
現在の会社のまえに3年間雇用保険払っています。
締め日が２０日とすると、１１月末で辞めれば５月～１０月の６ヶ月間が対象で、１２月１０日に辞めれば６月～１１月の６ヶ月の給料が計算基礎となります。
計算の仕方は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
自動計算で計算すると月平均３５万円とすると基本手当日額は５８８４円になり、自己都合退職なら９０日支給です。
１２月の１０日間は１１日以上ありませんから計算されません。
計算の仕方は過去６ヶ月の総支給額（税込み、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金をだしてそれの５０％～８０％の範囲内です。
自動計算で計算すると月平均３５万円とすると基本手当日額は５８８４円になり、自己都合退職なら９０日支給です。
１２月の１０日間は１１日以上ありませんから計算されません。
失業保険について。
半年間の入院生活から来週解放されます。
退院にあわせて会社を解雇されます。
退院後も長引く通院生活に会社が辟易との事。
退院後すぐに仕事がみつからない場合は求職中の間だけでも失業保険に頼ろうと思っています。
失業保険てどの程度もらえるのでしょうか？
前の職場の手取りは30万でした。ﾊﾛｰﾜｰｸで聞くのが一番なんですけど｡｡｡｡
もう１つ、友人に聞いたのですが失業保険は申し込みしてから審査？か入金？までの間に新しい会社に採用されると本来もらえるはずの失業保険金が保障期間内の全額を一括で入社祝い金としてもらえるとか。
本当なんですか？
半年間の入院生活から来週解放されます。
退院にあわせて会社を解雇されます。
退院後も長引く通院生活に会社が辟易との事。
退院後すぐに仕事がみつからない場合は求職中の間だけでも失業保険に頼ろうと思っています。
失業保険てどの程度もらえるのでしょうか？
前の職場の手取りは30万でした。ﾊﾛｰﾜｰｸで聞くのが一番なんですけど｡｡｡｡
もう１つ、友人に聞いたのですが失業保険は申し込みしてから審査？か入金？までの間に新しい会社に採用されると本来もらえるはずの失業保険金が保障期間内の全額を一括で入社祝い金としてもらえるとか。
本当なんですか？
手取りではありません、総支給額です、手取り３０万でしたら、総支給額は３７万位ですか？
３７万でと仮定し、３０才以上なら、基本日額は６９９０円です。
もう一点は再就職手当のことですね、質問者様の所定給付日数によりますが、所定給付日数を、2/3以上残した場合、就職が決まった場合は、所定給付日数×基本日額×60％（0.6）、1/3以上、2/3未満残した場合は、50％で計算します。
所定給付日数全額が支給されるわけではありません。
解雇による会社都合退職ですので、ハローワークの紹介でない就職でも構いませんが、雇用保険の加入と、１年を超える就業を見込む事が最低限の条件です。
３７万でと仮定し、３０才以上なら、基本日額は６９９０円です。
もう一点は再就職手当のことですね、質問者様の所定給付日数によりますが、所定給付日数を、2/3以上残した場合、就職が決まった場合は、所定給付日数×基本日額×60％（0.6）、1/3以上、2/3未満残した場合は、50％で計算します。
所定給付日数全額が支給されるわけではありません。
解雇による会社都合退職ですので、ハローワークの紹介でない就職でも構いませんが、雇用保険の加入と、１年を超える就業を見込む事が最低限の条件です。
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