雇用契約・採用後の条件が違い退職を考えております。失業保険（雇用保険上）の扱いについて。
はじめまして。
私事で質問させて頂きます。
11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。）
そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。
このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。
雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。
上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。
しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。
（社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。）
実質、使用出来る金額は20万円となります。
私は、42歳で妻と子供2人を養っております。
切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。
賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが）
他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。
世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。
私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。
正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。
ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。
自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。
そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？
待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？
ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
長文で不明な点もあるかと思いますが、良きアドバイスお願いいたします。
はじめまして。
私事で質問させて頂きます。
11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。）
そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。
このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。
雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。
上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。
しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。
（社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。）
実質、使用出来る金額は20万円となります。
私は、42歳で妻と子供2人を養っております。
切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。
賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが）
他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。
世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。
私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。
正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。
ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。
自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。
そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？
待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？
ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
長文で不明な点もあるかと思いますが、良きアドバイスお願いいたします。
あのぉ～
40歳を超えられているのでお分かりかと思いますが行政から指導を受けるのは基本給の引き下げだけで他の部分は流動しても何ら違法行為ではありません。
>雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
この中では基本給と退職金以外はカットできる項目です。
役職手当もカットできるので業績が悪ければ能力給も本人に相談することなくカット可能です（辞令を出してもいいけどね 役職を解くとね）
回答）再就職手当が支給されているので失業保険は支給されません
以上
40歳を超えられているのでお分かりかと思いますが行政から指導を受けるのは基本給の引き下げだけで他の部分は流動しても何ら違法行為ではありません。
>雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円
となっており、現状手取り26万円です。
この中では基本給と退職金以外はカットできる項目です。
役職手当もカットできるので業績が悪ければ能力給も本人に相談することなくカット可能です（辞令を出してもいいけどね 役職を解くとね）
回答）再就職手当が支給されているので失業保険は支給されません
以上
地方在住です。東京での就職に向けて面接をし、
現在は結果待ちです。
私は失業保険受給中で今月いっぱいで受給終了です。
貯蓄もないので３月からすぐ働きたいと思っていますが、
志望している会社は４月勤務開始です。
合否は３月10日までに
わかります。
(不採用になっても首都圏で働きます。)
もう引越しをしてしまってもいいでしょうか？
物件を見に行った時、この時期はどんどんいい物件なくなってゆく
と不動産の方にも言われ、
地元で１ヶ月の短期のバイトなどはないので焦っています。
決まってから物件さがしと引越しをしたほうが良いのでしょうか？
同じような経験された方いらっしゃいますか？
どなたかアドバイスお願いいたします。
現在は結果待ちです。
私は失業保険受給中で今月いっぱいで受給終了です。
貯蓄もないので３月からすぐ働きたいと思っていますが、
志望している会社は４月勤務開始です。
合否は３月10日までに
わかります。
(不採用になっても首都圏で働きます。)
もう引越しをしてしまってもいいでしょうか？
物件を見に行った時、この時期はどんどんいい物件なくなってゆく
と不動産の方にも言われ、
地元で１ヶ月の短期のバイトなどはないので焦っています。
決まってから物件さがしと引越しをしたほうが良いのでしょうか？
同じような経験された方いらっしゃいますか？
どなたかアドバイスお願いいたします。
できれば待った方がいいと思います。
もし、内定する見込みがあるのならば、会社から引越し費用などが出る可能性があるからです。
すでに東京にいた場合、通常の住宅手当しか出ないと思います。つまり引越し費用は自己負担。
住宅のことはひとまず置いておいていいんじゃないでしょうか。
たしかに4月からは新入社員、大学生などが入ってくるのでいいところはどんどんなくなりますが、
そこは焦るべきところじゃない気がします。
それに、4月に優良物件が全部埋まるわけじゃありません。
5月や6月に部署異動で転勤する人たちは多いですが、別に家が見つからない、ということはないですよね。
不動産会社も仕事ですから、制約を早く取るためにちょっとハッパをかけてるところもありますからね。
どうしても東京に入っておきたいならば、ウィークリーマンションなどがいいかもしれませんよ。
もし、住む場所だけ先に見つけても、会社への通勤がものすごく不便なところになってしまうかもしれません。
それに東京の土地鑑がないならば、フィーリングで決めることになってしまい、通勤に2時間以上かかる、とかで失敗した、
と思うかもしれませんし。
その点、ウィークリーならばすぐ入れるし、初期費用を抑えられるのでいいのではないでしょうか。
そして、仕事が軌道に乗った頃、お金を溜めておいてちゃんと賃貸物件に住む、というのがいいと思います。
もし、内定する見込みがあるのならば、会社から引越し費用などが出る可能性があるからです。
すでに東京にいた場合、通常の住宅手当しか出ないと思います。つまり引越し費用は自己負担。
住宅のことはひとまず置いておいていいんじゃないでしょうか。
たしかに4月からは新入社員、大学生などが入ってくるのでいいところはどんどんなくなりますが、
そこは焦るべきところじゃない気がします。
それに、4月に優良物件が全部埋まるわけじゃありません。
5月や6月に部署異動で転勤する人たちは多いですが、別に家が見つからない、ということはないですよね。
不動産会社も仕事ですから、制約を早く取るためにちょっとハッパをかけてるところもありますからね。
どうしても東京に入っておきたいならば、ウィークリーマンションなどがいいかもしれませんよ。
もし、住む場所だけ先に見つけても、会社への通勤がものすごく不便なところになってしまうかもしれません。
それに東京の土地鑑がないならば、フィーリングで決めることになってしまい、通勤に2時間以上かかる、とかで失敗した、
と思うかもしれませんし。
その点、ウィークリーならばすぐ入れるし、初期費用を抑えられるのでいいのではないでしょうか。
そして、仕事が軌道に乗った頃、お金を溜めておいてちゃんと賃貸物件に住む、というのがいいと思います。
今度、委託訓練若年者の選考試験があります。で、お聞きしたいこと幾つかあります。
試験はスーツの方がいいのか
面接と筆記どちらが優先か
私は離婚（子なし）して先の見通しが不安です。そうゆう理由は有利か
（失業保険受給中です。）
※募集人数20人中たぶん２７人の応募者
お願いします。
試験はスーツの方がいいのか
面接と筆記どちらが優先か
私は離婚（子なし）して先の見通しが不安です。そうゆう理由は有利か
（失業保険受給中です。）
※募集人数20人中たぶん２７人の応募者
お願いします。
委託先の人が面接担当者ですよね、スーツで行くほうが印象はよいと思います。
定員を７名オーバーのようですから全員合格というのはないだろうと思いますが、面接官も人情がありますから「ここで訓練を受けて○○○の資格を取り就業のチャンスを増やしたい」という熱意をアピールすると効果があると思います。個人的な意見ですが「先の見通しが不安」という“不安感”だけなら アピールしても効果はあまりないと思います。やはり“やる気”がないと…
ま、やる気があるのは当然なんですが。。
勉強したことをどういうふうに活かしていくかまで 自分は考えていますってことをアピールするのは効果があると思っています。（最初(７年前)に受けた１年間の訓練はこれで合格しました）
今年の春にも委託訓練を受けました。コンピュータ知識中級程度があること という条件での筆記試験でしたが、訓練が始まってみたら中級どころか初級知識もない人がゴロゴロしてました。
委託されたところは、受講人数によって『委託料』をもらってるはずで、定員割れさせることはまずありません。（自分が受けた訓練は定員20、受験者数１９、受講者数20でした。おかしいでしょ？）
結論としては、面接と筆記どちらを優先選考かはむずかしいところですが、面接さえよければＯＫ というのはありえません。
筆記の結果が同じくらいのふたりのどちらかから最後のひとりを選ぶならば、やはり面接の印象に左右されますよね。
若年者ということは30歳以下ですよね？ 離婚歴の有無はあまり関係ないです。（離婚者は多いし、質問者さんはお子さんなしだから）
知りたいと思ってらっしゃることにピタリ答えてないとは感じますが、、ご容赦ください。
定員を７名オーバーのようですから全員合格というのはないだろうと思いますが、面接官も人情がありますから「ここで訓練を受けて○○○の資格を取り就業のチャンスを増やしたい」という熱意をアピールすると効果があると思います。個人的な意見ですが「先の見通しが不安」という“不安感”だけなら アピールしても効果はあまりないと思います。やはり“やる気”がないと…
ま、やる気があるのは当然なんですが。。
勉強したことをどういうふうに活かしていくかまで 自分は考えていますってことをアピールするのは効果があると思っています。（最初(７年前)に受けた１年間の訓練はこれで合格しました）
今年の春にも委託訓練を受けました。コンピュータ知識中級程度があること という条件での筆記試験でしたが、訓練が始まってみたら中級どころか初級知識もない人がゴロゴロしてました。
委託されたところは、受講人数によって『委託料』をもらってるはずで、定員割れさせることはまずありません。（自分が受けた訓練は定員20、受験者数１９、受講者数20でした。おかしいでしょ？）
結論としては、面接と筆記どちらを優先選考かはむずかしいところですが、面接さえよければＯＫ というのはありえません。
筆記の結果が同じくらいのふたりのどちらかから最後のひとりを選ぶならば、やはり面接の印象に左右されますよね。
若年者ということは30歳以下ですよね？ 離婚歴の有無はあまり関係ないです。（離婚者は多いし、質問者さんはお子さんなしだから）
知りたいと思ってらっしゃることにピタリ答えてないとは感じますが、、ご容赦ください。
期間満了による退職について
これは自己都合の退職と違って、失業保険を即貰えるということでしょうか？
また、もらえるとしたら幾らくらいになるのか教えてください
自己都合の場合は3ヶ月後から給付で月5万円前後でした
会社の倒産などで特別給付なら即で月25万円で半年間だったと思います。
これは自己都合の退職と違って、失業保険を即貰えるということでしょうか？
また、もらえるとしたら幾らくらいになるのか教えてください
自己都合の場合は3ヶ月後から給付で月5万円前後でした
会社の倒産などで特別給付なら即で月25万円で半年間だったと思います。
それは問題ないですよ きちんともらえます
ですが１年以上勤務してないと対象にはなりませんよ
それと金額ですが、稼いだ年収の６０％程です
また年齢によってももらえる額が変わってくるので
やはり年齢が２０ ３０ ４０ ５０ とあがればあがるほど
金額もそれなりです。 まぁ年収が少なかったら意味ないですけどね
ですが１年以上勤務してないと対象にはなりませんよ
それと金額ですが、稼いだ年収の６０％程です
また年齢によってももらえる額が変わってくるので
やはり年齢が２０ ３０ ４０ ５０ とあがればあがるほど
金額もそれなりです。 まぁ年収が少なかったら意味ないですけどね
失業保険の申し込み、逆算してこの日程で所定日以内におさまるでしょうか？
4/20に退社します。自己都合で、働いた期間は３年です。
認定が28日周期であることなど基本的なことはわかりました。
通常すぐ申し込みにいくものだと思いますが、諸事情で数カ月求職活動ができないので、申し込み日を遅らそうと思っております。
今考えているのは8/20頃に申し込みにいく、という日程です。
その日程で申し込みをして、所定日以内に失業保険を受け取ることができるでしょうか？
求職活動の条件をクリアしたうえで毎回きちんと認定されていくことを前提として考えて、です。
単純に計算していくと、
8/27初回講習
9/17初回認定日
12/10二回目認定日
1/8三回目認定日
という日程になるかと思います。（数日の誤差はあるかと思います）
ただ不明なのは、失業保険の最初の給付日です。
8/20から７日待機後の、8/28から３カ月後、11/29に給付されるということでよいのでしょうか？
となると、私の失業保険をもらえる所定期間は90日のはずなので、11/29から３ヵ月間後の2/29まで失業保険をもらえる、
すなわち、来年の4/20までにおさまるので、失業保険は期限をはみ出ることなく、90日分いただける、ということであってますでしょうか？
また、上記のスケジュールでいくと、私は何回目の認定日までいくのでしょうか？
また、この件をネットで調べていたときに「申し込みをして、７日待機後失業の認定をうけて、半年間何もせず、半年後に再度認定を受けて、そこから給付の対象になる」という話をきいたのですが、体調不良など特別な理由もなくそのようなことは可能なのでしょうか？
真面目に求職活動するつもりでいますが、ずっと決まらなければということを仮定しての質問です。
ご教授よろしくお願いします。
4/20に退社します。自己都合で、働いた期間は３年です。
認定が28日周期であることなど基本的なことはわかりました。
通常すぐ申し込みにいくものだと思いますが、諸事情で数カ月求職活動ができないので、申し込み日を遅らそうと思っております。
今考えているのは8/20頃に申し込みにいく、という日程です。
その日程で申し込みをして、所定日以内に失業保険を受け取ることができるでしょうか？
求職活動の条件をクリアしたうえで毎回きちんと認定されていくことを前提として考えて、です。
単純に計算していくと、
8/27初回講習
9/17初回認定日
12/10二回目認定日
1/8三回目認定日
という日程になるかと思います。（数日の誤差はあるかと思います）
ただ不明なのは、失業保険の最初の給付日です。
8/20から７日待機後の、8/28から３カ月後、11/29に給付されるということでよいのでしょうか？
となると、私の失業保険をもらえる所定期間は90日のはずなので、11/29から３ヵ月間後の2/29まで失業保険をもらえる、
すなわち、来年の4/20までにおさまるので、失業保険は期限をはみ出ることなく、90日分いただける、ということであってますでしょうか？
また、上記のスケジュールでいくと、私は何回目の認定日までいくのでしょうか？
また、この件をネットで調べていたときに「申し込みをして、７日待機後失業の認定をうけて、半年間何もせず、半年後に再度認定を受けて、そこから給付の対象になる」という話をきいたのですが、体調不良など特別な理由もなくそのようなことは可能なのでしょうか？
真面目に求職活動するつもりでいますが、ずっと決まらなければということを仮定しての質問です。
ご教授よろしくお願いします。
自己都合なら、初回認定日は申込んでから7日＋3ヶ月後です。
その後28日後に認定されて数日で最初の失業手当てが銀行口座に入ります。
その後28日後に認定されて数日で最初の失業手当てが銀行口座に入ります。
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