失業保険について教えてください。申請前には幾らバイトをされても、雇用保険に加入をしておられないのなら構いません。※雇用保険は7月末づけで離職票も同じです。

臨時職員のパートをしていますが、
7月から8月半ばまでお仕事がお休みになりました。
その休みの期間に、
15日くらい短期のアルバイトをした場合

アルバイトをしてない残りの数日間は失業保険は支給されるのでしょうか？
会社都合で雇用保険は支給されますと、会社に言われています。

いろんなサイトを見てもいまいちわからなくて。。すみませんがわかる方、教えてください。

ちなみに、
月の平均9万円のお給料だと失業保険はいくらくらい支給されるのでしょうか？

＞臨時職員のパートをしていますが、7月から8月半ばまでお仕事がお休みになりました。

休みであれば、失業するわけではないので失業給付金の対象にはなりません。
採用時に、７月から８月半ばまで長期関業務がないと言う契約であれば、何の補償もありません（学校給食業務なら、春、夏、冬の休業期間が明示されています）。
採用時にそういう説明や契約書に記載がなければ、会社都合の休業になるので、会社は６割以上の賃金補償を従業員にしなければなりません。

補足について、
ハロワに求職の申し込みと離職票をいつ提出するのかで変わります、

離職票を提出する前なら制限なくアルバイトは出来ます。

６月末に離職票をもらい、すぐにハロワに求職の申し込みと離職票の提出をすれば、
アルバイトが認められるのは、
失業認定期間内で１４日
１週で２０時間未満
１週で３日程度になります。

ただこれは目安で、ハロワごとに基準が異なるので確認が必要になります。

それと、１ヵ月半後に就職が決まっている場合、失業給付金の対象にならない可能性があります。

失業保険を貰っている期間にアルバイトをした場合、どうなるんでしょうか？
例えば失業保険を１５万円貰える１ヶ月の期間中にアルバイトで３万円分働いて稼いだら？
また、アルバイトをしたのに申請しなかった場合、大体どーやって職安の方にばれるんでしょうか？
アルバイト先から振り込まれた源泉徴収でしょうか？
以上２点、知ってる方、教えてください。

密告も多いらしいですよ。
でも、そもそも全く働いちゃいけないものじゃないんです。
毎日のように働いちゃ失業状態とは言えませんが週に一日程度なら働いても良いのです。
働いた日をきちんと申請しましょう。
働いた日の分は失業手当が受給できませんが、その日数分後ろに延びるだけですから。

会社を辞めた時に、失業保険の手続きをしないで次の職場へ勤めたら、今までの掛け金はどうなるのでしょうか？

雇用保険の加入期間は、継続です。
ただし、「１年以内の再加入」ができないと、資格を失います。

積み立て保険・・・ではないですので、間違えないように。
（社会・国民）健康保険と同じ仕組みですから。

失業保険について教えてください。
7月末に会社を辞めて今日失業保険の手続きをしてきましたがちょっと心配なことがあります。

退職してから今日まで働いたか？(8月1日～8月29日)という質問事項がありました。書いた内容(はい 3日位)実際は10日働きまし

た。この申告ってまずいんでしょうか？今さらですが3日も10日も変わらないので正直に申告すればと思ったんですが…。

※雇用保険は7月末づけで離職票も同じです。

※補足について
今日申請をされたのでしたね。見落としていました。
申請前には幾らバイトをされても、雇用保険に加入をしておられないのなら構いません。

申請後７日間は待期期間と言って、あなたが本当に無職である事の確認期間になりますので、絶対にはいあらかないで下さい。
後は、週２０時間以内での単発のバイトなどで、雇用保険に加入をされない働き方であれば、就労とは見なされないので、
申告をされれば良いことになります。※

今からでも本当にことをお話された方が良いと思います。
その１０日間に頂いた賃金分を失業手当から差し引かれた金額が支給されますので、多く頂いてしまうことになりますので、
やはり後でわかるよりは今正直に申しでされたほうが良いことになりますね。