派遣で仕事が決まったのに、就業直前にいきなり仕事がなくなったと言われました。
3月中旬からの事務の仕事を紹介され、3月初旬に面接に行きました。
他の派遣会社から紹介され面接を受けている方が他に3名いらっしゃいましたが、
なんとか”面接”で受かることができました。

ところが、3月中旬からと求人票に書いてあったにも関わらず
面接の時に、4月中旬からになりますと言われました。

このご時世なので、1ヶ月ずれても仕方ないかと思いましたし、
しかもせっかく受かったので、1ヶ月待つことしました。

一旦は、4月13日からですと言われたのに、
やっぱり、4月20日、やっぱり4月23日と就業日を延ばし延ばしにされ、
最終的に4月23日に確定と言われたのに、
今日、就業開始4日前になって
「その仕事自体がなくなってしまいました。」と
派遣会社を通して連絡がありました。

これって、私は泣き寝入りするだけで、
派遣先企業にも、派遣会社にも何も保障してもらえないのでしょうか？

3月の面接の時点で断ってくれていたら、他の仕事が見つかっていたかもしれないのに・・・・。
4月になって、求人が余計に少なくなったので悔しくて仕方ありません。

1ヶ月半も、この仕事のために就職活動も失業保険の給付申請も
なにもせずにきました。

このまま、私だけが損をして、我慢するしかないのでしょうか？

派遣社員には、当たり前に付きまとう事です。
いくら決まったとは言え、実際稼動しなきゃ、まるで信用出来ない事も多いです。
それが派遣社員のデメリットです。
これは派遣会社が悪いのではなく、派遣先に悪意があった訳でもなく、
世の中の状況だと思います。

ただ、派遣社員は、派遣会社に依存して、甘えてる部分も多いのかもしれません。
私も派遣社員をしてますが、派遣会社を信用してません。
なので、いくら決まったとは言え、延び延びになってしまうと、信用を無くし、
別の会社を探します。
安易に信用せず、次へと動く努力も大事だと思います。
下手にクレーム付けると、この先の仕事紹介は無くなります。

派遣なんて、その程度のものだと思ってます。
割り切り・見切りも派遣の仕事なのかもです。

就職が決まった場合の失業保険について

職安を通さない活動で就職が決まりそうなのですが、
認定日からまだ１週間なので、今月の求職活動はまだ０回です。
この場合、求職活動実績がないので、１週間分の失業給付金はもらえないのでしょうか？

職安を通さなくても求職活動実績が認められれば支給されます

採用通知を頂いたら「受給のしおり」についている「採用証明書？」を企業側の担当者に書いて貰います。
それを職安に持参して就職報告をすると、その日迄の認定書類を作ってくれてその場で提出→認定になります

また、就職報告日から入社前日分まではその後認定に行ければ支払われます
（入社前日に認定にいき一日分を諦めるか、入社後の平日に認定にいくか）

※二年程前の話ですし、管轄により現場運用が違うかもしれませんが悪しからず

教えて下さい!!
私は先月いっぱいで仕事を辞め，社会保険，厚生年金から抜けました。先週，引越しが落ち着いたので，明日市役所に行き，転入手続きと共に，
国保･国民年金の加入手続きをしようと思ってます。(ここまでは一般的な流れでいいんですか？)
そこで無知な私には戸惑う点がでてきたのですが‥
実は次の職が決まったんです。契約社員扱いのため，福利厚生について質問したところ，雇用保険のみでした。
ですので予定通り国保など加入するつもりなんですが，このように就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
また国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
先月まで働いてた時の所得額に基づきますか？

うまく説明できなくてすみません…。どなたか詳しい方，最善の手続きを教えて下さい!!
よろしくお願いします。

社会保険，厚生年金→健康保険、厚生年金保険

14日以内という届け出期限を過ぎてますが？

〉就職する場合，現時点で失業保険などは一切関係なくなってしまうんですか？
意味が分からんが……。
職安に求職登録する前に再就職が決まったなら、基本手当は支給されません。

〉国保，国民年金で納める額は，何に基づくのでしょうか？
国民年金保険料は定額です。
国民健康保険料/税は、昨年の所得などによります。

関連する情報