失業保険もらえますか？
昨年9月いっぱいで会社を自主都合で退職しました。
その後、すぐに会社を起業したので、失業手当の手続きは何もしませんでした。この会社では、社会保険には何も加入していません。しかし今年の5月に会社の業績悪化のため解散しました。
今更ですけど、昨年9月いっぱいまで支払っていた分の失業保険って、今から手続きしても給付されるのでしょうか？期間的には、もう難しそうですよね。
宜しくお願いいたします。
PS それにしても、起業して代表取締役といっても給料はゼロでした。一応、一生懸命働いておりました。
一生懸命働くよりも、働かずに失業保険をもらっていた方が、収入が多い制度って、働く意欲を失わせますよね。
昨年9月いっぱいで会社を自主都合で退職しました。
その後、すぐに会社を起業したので、失業手当の手続きは何もしませんでした。この会社では、社会保険には何も加入していません。しかし今年の5月に会社の業績悪化のため解散しました。
今更ですけど、昨年9月いっぱいまで支払っていた分の失業保険って、今から手続きしても給付されるのでしょうか？期間的には、もう難しそうですよね。
宜しくお願いいたします。
PS それにしても、起業して代表取締役といっても給料はゼロでした。一応、一生懸命働いておりました。
一生懸命働くよりも、働かずに失業保険をもらっていた方が、収入が多い制度って、働く意欲を失わせますよね。
失業給付金受給はできません（有効期限切れ）。
また、原則として事業主は「雇用保険」の被保険者になることはできません。
また、原則として事業主は「雇用保険」の被保険者になることはできません。
雇用保険について。
準社員として10年以上働いてきました。雇用保険も払ってきました。
私の病気（うつ病）が原因で、2006年の6月からまともには働けていませんでしたが、籍はそのままの状態でした。
しかし、とうとう3/31を持って任用替えになり、４/１からアルバイトでの契約になりました。（実際働けるかは謎・・・）
こういう場合、離職票ってのは出るんでしょうか？
また、失業保険はいただけるのでしょうか？
準社員として10年以上働いてきました。雇用保険も払ってきました。
私の病気（うつ病）が原因で、2006年の6月からまともには働けていませんでしたが、籍はそのままの状態でした。
しかし、とうとう3/31を持って任用替えになり、４/１からアルバイトでの契約になりました。（実際働けるかは謎・・・）
こういう場合、離職票ってのは出るんでしょうか？
また、失業保険はいただけるのでしょうか？
＞とうとう3/31を持って任用替えになり、４/１からアルバイトでの契約になりました。（実際働けるかは謎・・・）
任用替えというのがはっきりわかりませんが、
会社を離職しないのであれば、職安での離職証明書の手続はできないので、離職票の交付はありません。
＞また、失業保険はいただけるのでしょうか？
受給できません。
そもそも2006年以降まともに働いていないということであれば、退職しても受給資格がない可能性があります。
通常は、過去2年間に被保険者期間が12個月以上あれば、受給資格を満たします。
賃金の基礎日数が11日以上あれば、被保険者期間1ヶ月となります。
20010年3月末で退職した場合に、算定対象期間の加算の最長は4年です。
2006年4月以降で、被保険者期間が12個月以上必要なので、おそらく受給資格はありません。
その間休職であるが、賃金の支払いがあったということであれば、受給資格はあると思われます。
任用替えというのがはっきりわかりませんが、
会社を離職しないのであれば、職安での離職証明書の手続はできないので、離職票の交付はありません。
＞また、失業保険はいただけるのでしょうか？
受給できません。
そもそも2006年以降まともに働いていないということであれば、退職しても受給資格がない可能性があります。
通常は、過去2年間に被保険者期間が12個月以上あれば、受給資格を満たします。
賃金の基礎日数が11日以上あれば、被保険者期間1ヶ月となります。
20010年3月末で退職した場合に、算定対象期間の加算の最長は4年です。
2006年4月以降で、被保険者期間が12個月以上必要なので、おそらく受給資格はありません。
その間休職であるが、賃金の支払いがあったということであれば、受給資格はあると思われます。
3月25日で会社を辞めるように言われましたこの会社の給料日は20日締めの月末払いです3月末の給料は20日までの分でしょうか？
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
残りの5日分は4月末の支給になるのでしょうか失業保険の手続きも最後のお給料をもらってからでしょうかそれとも会社都合の25日に支給されるように請求できますか？教えて下さい
１．会社からの退職通知により退職するのだということを頭に入れておくことをまず、お勧めします。
２．本来、会社を退職するさいには、全ての債権・債務は退職時に清算するのが道理です。
３．今回の場合、本人から、会社のほうに３月２５日までの給与を一括して、３月末日に清算して欲しいと申し出ること、それと会社都合の離職票を作成し３月末日また、４月３日までに送付してもらうよう求めることをすすめます。
４．５日分の給料を４月末日までまち、それから離職票を受け取るのではあまりにも、本人のリスクが大きすぎます。
５．失業給付の手続きは、離職票が手元にないとできないので、是非３月末日又は４月３日までの件を会社に申し出ることをお勧めｄｊｒ＞
２．本来、会社を退職するさいには、全ての債権・債務は退職時に清算するのが道理です。
３．今回の場合、本人から、会社のほうに３月２５日までの給与を一括して、３月末日に清算して欲しいと申し出ること、それと会社都合の離職票を作成し３月末日また、４月３日までに送付してもらうよう求めることをすすめます。
４．５日分の給料を４月末日までまち、それから離職票を受け取るのではあまりにも、本人のリスクが大きすぎます。
５．失業給付の手続きは、離職票が手元にないとできないので、是非３月末日又は４月３日までの件を会社に申し出ることをお勧めｄｊｒ＞
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給について
札幌を離れ、彼のいる横浜に転居するため、4／15で退職する事になりました。
遠距離の為、やむを得ない事情になるため、6か月以上12か月以内雇用保険をかけている人であれば、7日待機後、受給できます。ただ、退職をして入籍までの期間に制限があるのか知っている方いましたら教えてください。
仕事は探します。
やむなく、辞めてしまったのですから、見つかるまで、受給はしたいです。
4／15で退職、
4／30引越し、
入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
札幌を離れ、彼のいる横浜に転居するため、4／15で退職する事になりました。
遠距離の為、やむを得ない事情になるため、6か月以上12か月以内雇用保険をかけている人であれば、7日待機後、受給できます。ただ、退職をして入籍までの期間に制限があるのか知っている方いましたら教えてください。
仕事は探します。
やむなく、辞めてしまったのですから、見つかるまで、受給はしたいです。
4／15で退職、
4／30引越し、
入籍を6／15にしようと思っていますが
転居を伴う結婚で離職の際の失業保険の資格受給はあるでしょうか。
入籍をいつまでしたら良いのか教えていただきたいのです。
8か月雇用保険にかけていました。
宜しくお願いいたします。
先の質問にも回答させて頂きましたが、大丈夫です。失業保険の受給資格はあるはずなので安心してください。
ちなみに、会社としても離職票はあなたが退職した後にしか手続き出来ないので、もしかしたら引越した後に離職票が届くかもしれません。その場合は引越後（横浜へ住民票を転入させた後）、免許証の住所変更したあとに横浜のハローワーク（あなたの住所を管轄しているハローワーク）で失業保険の手続きするのが良いでしょう。
※引越前に離職票が届かなかったら、郵便物の転送届は引越２，３日前に忘れず行っておきましょう。
また引越前に離職票が届いたら、札幌のハローワークで手続きしても問題ありません。その際、近々引越しすることを伝え、どう手続きしたら良いかちゃんと確認しておいてください。
ちなみに、会社としても離職票はあなたが退職した後にしか手続き出来ないので、もしかしたら引越した後に離職票が届くかもしれません。その場合は引越後（横浜へ住民票を転入させた後）、免許証の住所変更したあとに横浜のハローワーク（あなたの住所を管轄しているハローワーク）で失業保険の手続きするのが良いでしょう。
※引越前に離職票が届かなかったら、郵便物の転送届は引越２，３日前に忘れず行っておきましょう。
また引越前に離職票が届いたら、札幌のハローワークで手続きしても問題ありません。その際、近々引越しすることを伝え、どう手続きしたら良いかちゃんと確認しておいてください。
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