今年、2か所から給与をもらっていました。現在は無職です。
1か所目を辞めた後、家族の扶養に入って年金・健康保険は支払いをしていません。
その後、バイトをして今は無職でそのまま扶養にしてもらっていますが給与の計算をしていたら合計給与が108万になってました。103万までは扶養に付けれる、と思っていたのですが超えているので直ぐに扶養を外さないといけないのでしょうか？年内は失業保険は申請しない予定です。年末調整の時にもめないでしょうか？
また、生命保険料を払っていたのでいくらかは控除に出来ると思うのですが扶養の基準は「給与等」だけなんでしょうか？
1か所目を辞めた後、家族の扶養に入って年金・健康保険は支払いをしていません。
その後、バイトをして今は無職でそのまま扶養にしてもらっていますが給与の計算をしていたら合計給与が108万になってました。103万までは扶養に付けれる、と思っていたのですが超えているので直ぐに扶養を外さないといけないのでしょうか？年内は失業保険は申請しない予定です。年末調整の時にもめないでしょうか？
また、生命保険料を払っていたのでいくらかは控除に出来ると思うのですが扶養の基準は「給与等」だけなんでしょうか？
・給料所得控除(給料を得るための法定必要経費)=65万円
・基礎控除=38万円
この合計が103万円で、この金額内に収まれば扶養家族です。これを超えれば生命保険で5万円差し引いて103万円になっても扶養家族にはなれません。
それぞれ会社から市区町村役場に給料を報告をすると思います。また、役所はその所得を税務署に通知しますので、扶養に入っていると会社に源泉所得税の是正の通知が来て、会社を通じて追徴されることになります。
・基礎控除=38万円
この合計が103万円で、この金額内に収まれば扶養家族です。これを超えれば生命保険で5万円差し引いて103万円になっても扶養家族にはなれません。
それぞれ会社から市区町村役場に給料を報告をすると思います。また、役所はその所得を税務署に通知しますので、扶養に入っていると会社に源泉所得税の是正の通知が来て、会社を通じて追徴されることになります。
派遣切りでﾎｰﾑﾚｽになる人がいますが彼らは失業保険をなぜ申請しないのですか？？
ｸﾋﾞならすぐ手に入ると思いますが。
ｸﾋﾞならすぐ手に入ると思いますが。
貴方の意見は 正論です。私も派遣切り経験者で ２社の 世話になりましたが 派遣以前の会社同様 社保は 譲りませんでした。私の会社にも 週払いが あるが 社保加入不可能なんで 拒否しました。面接時も 社保が無い会社は 辞退しました。それだけ 重要です！！滞納請求書送付も 嫌だしね。目先の利益しか 考えない 派遣切りホ－ムレス・無法者の人材派遣会社の廃業は 増加する 自業自得です。
雇用保険、失業保険について
雇用保険及び失業手当てについて、質問させてください。
2009年の4月から2012年の3月までの三年間 （雇用保険加入）働き自己都合で退職、2012年の4月から8月まで（雇用保険加入なし）会社都合で退職の場合、9月に雇用保険の手続きした場合、支給されるのは、いつごろになるのですか？
三年勤めた会社の雇用保険で受給する予定です。
回答よろしくお願いいたします(>_<)
雇用保険及び失業手当てについて、質問させてください。
2009年の4月から2012年の3月までの三年間 （雇用保険加入）働き自己都合で退職、2012年の4月から8月まで（雇用保険加入なし）会社都合で退職の場合、9月に雇用保険の手続きした場合、支給されるのは、いつごろになるのですか？
三年勤めた会社の雇用保険で受給する予定です。
回答よろしくお願いいたします(>_<)
こんにちは。今年３月に退職された際、失業保険の手続きはせず、翌月より違う会社で（雇用保険に加入せず）勤務されていたという事ですね。失業保険の手続きが何もされていないので、９月に手続き（勿論３年勤務した会社の書類持参で）されたとして、自己都合の退職の為、待機と給付制限で３ヶ月後からの受給になると思います。金額は、前に頂いていた給与の（基本給）６割位です。
失業保険の給付用件について。
私が仕事で人事関係に携わっているので、友人から相談を受けたのですが、経験が浅いため安易にアドバイスできずに困っています。
下記の用件で失業保険の給付が可能か教えてください。
・緊急雇用対策？として、昨年8月～本年4月までを契約期間として９ヶ月勤務をしている。(当初は３月までだったそうですが、会社都合で4月までになったようです)
・月に150時間程度の勤務。
・社会保険等はきちんと支払っているようです。
前回の職を退職するときは(７ヶ月勤務、自己都合退職)失業保険がもらえたそうで、今回もそのつもりで、退職後、給付を受けながら次を探すつもりだったそうですが、会社から『給付用件に満たない』と言われたそうで、いま焦っているみたいです。
私もこの4月より人事的な部署に来たためさっぱり分からないんですが、『給付用件が以前と変わったりしたのか教えてほしい』と言われてこまっています。
自分でもいろいろ見たのですが、さっぱり分からないし、緊急雇用対策での採用と言うのが弊社では実績がなく、先輩も『安易なことが言えない』とのことで…
ご存知の方がいらしたら教えてください。
私が仕事で人事関係に携わっているので、友人から相談を受けたのですが、経験が浅いため安易にアドバイスできずに困っています。
下記の用件で失業保険の給付が可能か教えてください。
・緊急雇用対策？として、昨年8月～本年4月までを契約期間として９ヶ月勤務をしている。(当初は３月までだったそうですが、会社都合で4月までになったようです)
・月に150時間程度の勤務。
・社会保険等はきちんと支払っているようです。
前回の職を退職するときは(７ヶ月勤務、自己都合退職)失業保険がもらえたそうで、今回もそのつもりで、退職後、給付を受けながら次を探すつもりだったそうですが、会社から『給付用件に満たない』と言われたそうで、いま焦っているみたいです。
私もこの4月より人事的な部署に来たためさっぱり分からないんですが、『給付用件が以前と変わったりしたのか教えてほしい』と言われてこまっています。
自分でもいろいろ見たのですが、さっぱり分からないし、緊急雇用対策での採用と言うのが弊社では実績がなく、先輩も『安易なことが言えない』とのことで…
ご存知の方がいらしたら教えてください。
緊急雇用対策＝緊急雇用創出事業ではないかと思われます。
>当初は３月までだったそうですが、会社都合で4月までになったようです
ここが非常に大きなポイントになってくるかと思います。
給付要件は確かに変わりました。
以前は離職理由に関係なく６ヶ月で給付されましたが、現在では会社都合など非自発的離職者でなければ12ヶ月必要です。
問題は非自発的離職者に当たるかどうかですが、雇用契約の期間が定められており、予め更新の可能性がない契約満了での退職は12ヶ月必要になるようです。
当初は３月までだったものが４月になったのは契約が更新されたのか？
ここを確認してハローワークへお問合せ頂くのがベストではないかと考えます。
緊急雇用創出事業であれば、雇用通知書などの書面を必ず交付されているはずです（受託者は委託者に書面の写しを提出しているので）。
雇用通知書には契約期間が記載されてますので、書面を確認するように伝えてあげて下さい。
補足
なんどか補足の追記を試みたのですが、そのたびにサーバエラーで更新されず。
補足が遅くなり申し訳ありません。
確かに、離職票の作成は面倒です（特に２は！）。
しかし義務ですし、今回の緊急雇用創出事業単独では支給要件を満たさなかったとしても、次の被保険者期間と合算して支給対象になることは充分に考えられます。
どうしても発行してもらえないならば委託者（都道府県とか市町村ですかね）にご相談されるのも宜しいかと思います。
なお、今日になって初めて知ったのですが「契約を更新された事があるなら会社都合」は確定ではないようです。
私の会社（派遣会社）はハローワークから「事情は問わず、１度でも更新したら会社都合」と指導されましたが、社労士さんに聞いたところ「３回」という話を聞きました。
やはり、離職票２を手に入れてハローワークで相談された方が確実です。
>当初は３月までだったそうですが、会社都合で4月までになったようです
ここが非常に大きなポイントになってくるかと思います。
給付要件は確かに変わりました。
以前は離職理由に関係なく６ヶ月で給付されましたが、現在では会社都合など非自発的離職者でなければ12ヶ月必要です。
問題は非自発的離職者に当たるかどうかですが、雇用契約の期間が定められており、予め更新の可能性がない契約満了での退職は12ヶ月必要になるようです。
当初は３月までだったものが４月になったのは契約が更新されたのか？
ここを確認してハローワークへお問合せ頂くのがベストではないかと考えます。
緊急雇用創出事業であれば、雇用通知書などの書面を必ず交付されているはずです（受託者は委託者に書面の写しを提出しているので）。
雇用通知書には契約期間が記載されてますので、書面を確認するように伝えてあげて下さい。
補足
なんどか補足の追記を試みたのですが、そのたびにサーバエラーで更新されず。
補足が遅くなり申し訳ありません。
確かに、離職票の作成は面倒です（特に２は！）。
しかし義務ですし、今回の緊急雇用創出事業単独では支給要件を満たさなかったとしても、次の被保険者期間と合算して支給対象になることは充分に考えられます。
どうしても発行してもらえないならば委託者（都道府県とか市町村ですかね）にご相談されるのも宜しいかと思います。
なお、今日になって初めて知ったのですが「契約を更新された事があるなら会社都合」は確定ではないようです。
私の会社（派遣会社）はハローワークから「事情は問わず、１度でも更新したら会社都合」と指導されましたが、社労士さんに聞いたところ「３回」という話を聞きました。
やはり、離職票２を手に入れてハローワークで相談された方が確実です。
会社都合で退職し、失業保険の手続きをした後、７日過ぎましたが、最初の認定日は未だです。
子供がいても融通が利くと知り、マクドナルドでの長期バイトを考えています。
たまたま近くの店舗
で募集があり、応募したいのですが、マクドナルドのバイトでも、再就職手当は貰えるのですか？
また、最初の認定日が来てなくても貰えるのですか？
ちなみにマクドナルドでは雇用保険は期待出来ません。また、扶養範囲でバイト予定です。
子供がいても融通が利くと知り、マクドナルドでの長期バイトを考えています。
たまたま近くの店舗
で募集があり、応募したいのですが、マクドナルドのバイトでも、再就職手当は貰えるのですか？
また、最初の認定日が来てなくても貰えるのですか？
ちなみにマクドナルドでは雇用保険は期待出来ません。また、扶養範囲でバイト予定です。
①最初の認定日はあなたがもらった資料にかいてありますから見て下さい。
②バイトをする場合、週20時間以上働くと就職したとみなされます。
③再就職手当は1年以上雇用が見込めて雇用保険に加入することが条件です。
④再就職手当は待期期間7日間が終われば最初の認定日が来なくても受給ができます。
ということですが、マクドナルドでは雇用保険がないとすれば単純なアルバイトになりますね。（週20時間未満とします）
受給中のアルバイトの規制を貼っておきますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
②バイトをする場合、週20時間以上働くと就職したとみなされます。
③再就職手当は1年以上雇用が見込めて雇用保険に加入することが条件です。
④再就職手当は待期期間7日間が終われば最初の認定日が来なくても受給ができます。
ということですが、マクドナルドでは雇用保険がないとすれば単純なアルバイトになりますね。（週20時間未満とします）
受給中のアルバイトの規制を貼っておきますので参考にしてください。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
雇用保険（失業保険）って何度でも使えるんですか？
ふと思ったんですけど、
・一人暮らしで身寄り無し
・専門分野でかなりのスキルを持っている
・裕福な暮らし、結婚生活などは望んでない（月２０万以下の生活費でささやかに暮らせる）
・本心では仕事などせず、ただただ出来るだけ何もせずダラダラ暮らしていたい
こんな人がいたとします。
月給８０万くらいで契約社員か派遣社員として入社し、１年くらいで退職して、雇用保険を申請、
また別の会社に契約社員か派遣社員として入社し、１年くらいで退職して、雇用保険を申請…
と繰り返してさえいれば、一月の稼ぎで４ヶ月分、
退職後もしばらく雇用保険で一月あたり２ヶ月分の生活費を得られるので
こういった生き方も可能になってくると思うのですが、
雇用保険を受け取れる回数などには制限があるのでしょうか？
※今回の質問に関しては、
「いくら契約社員や派遣社員でも、そう何度もコロコロ転職していてはいずれ雇ってもらえなくなる」
みたいな事は、とりあえず考慮しないで下さい。
ふと思ったんですけど、
・一人暮らしで身寄り無し
・専門分野でかなりのスキルを持っている
・裕福な暮らし、結婚生活などは望んでない（月２０万以下の生活費でささやかに暮らせる）
・本心では仕事などせず、ただただ出来るだけ何もせずダラダラ暮らしていたい
こんな人がいたとします。
月給８０万くらいで契約社員か派遣社員として入社し、１年くらいで退職して、雇用保険を申請、
また別の会社に契約社員か派遣社員として入社し、１年くらいで退職して、雇用保険を申請…
と繰り返してさえいれば、一月の稼ぎで４ヶ月分、
退職後もしばらく雇用保険で一月あたり２ヶ月分の生活費を得られるので
こういった生き方も可能になってくると思うのですが、
雇用保険を受け取れる回数などには制限があるのでしょうか？
※今回の質問に関しては、
「いくら契約社員や派遣社員でも、そう何度もコロコロ転職していてはいずれ雇ってもらえなくなる」
みたいな事は、とりあえず考慮しないで下さい。
暫くって言っても雇用保険の貰える日数は勤続年数にも影響するし、当然自己都合なら支給は３ヵ月後になるし
そんなに容易くも無いですよねぇ～
そうそう！
昔は認定日に「探しているんだけど中々無くて・・・」が通用しましたが今はダメみたい
毎月何処に面接をして結果はどうだったか？とかのレポートを提出しなければならない
「ハローワークの求人案内を見ていますが見付からない」は求職活動をしていないってみなされるようですよ
ましてやスキルが高いのに見付からないって言うのは「やる気無いんだろう」って取られるのは致し方ないですね
そんなに容易くも無いですよねぇ～
そうそう！
昔は認定日に「探しているんだけど中々無くて・・・」が通用しましたが今はダメみたい
毎月何処に面接をして結果はどうだったか？とかのレポートを提出しなければならない
「ハローワークの求人案内を見ていますが見付からない」は求職活動をしていないってみなされるようですよ
ましてやスキルが高いのに見付からないって言うのは「やる気無いんだろう」って取られるのは致し方ないですね
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