派遣社員で働いていて、今の勤務先は3年たちましたが、4月から社会保険に加入しました。
そろそろ子作りをと思っているのですが、出産一時金や失業保険、出産手当金は受け取る事ができますか？
派遣会社により違うかもしれませんが、退職した場合と産休を（取れるものとして）取った場合と両方知りたいです。
特に出産手当金の存在は最近知ったのですが、来年から退職者には支給されなくなるんですよね？支給基準とか、どの位の期間支給されるのかとか知りたいです。
よろしくお願いします。
そろそろ子作りをと思っているのですが、出産一時金や失業保険、出産手当金は受け取る事ができますか？
派遣会社により違うかもしれませんが、退職した場合と産休を（取れるものとして）取った場合と両方知りたいです。
特に出産手当金の存在は最近知ったのですが、来年から退職者には支給されなくなるんですよね？支給基準とか、どの位の期間支給されるのかとか知りたいです。
よろしくお願いします。
出産一時金３５万円は確実にもらえます。
妊娠・出産を機に退職した場合
働ける状態になるまで失業保険はもらえません。
受給延長の申請を退職後１ヶ月以内に行う必要があります（最長４年）。
働ける状態になれば、求職活動をして受給申請します。
働く気がないのならもらえません。
失業保険を受給している間、支給金額が日額３６１２円を超えると扶養から外れて自分で国民健康保険に加入する手続きをしないといけません。
ご存じのとおり、来年４月から、退職したら出産手当金はもらえません。
産休を取る場合、社会保険に入って１年未満なら育児休業が取れませんので、産後８週で職場復帰となります。
産休の間に給料が支払われていなければ、その期間、標準報酬月額の３分の２（来年４月から増額！）が出産手当金として支給されます。
給与が支払われていればその分減額。
１年以上働いて育児休業が取れる場合、育児休業中は育児休業手当金が１歳になるまで標準報酬月額の３割支給。職場復帰６ヶ月後に、残りの手当金１割がまとめて支給されます。
妊娠・出産を機に退職した場合
働ける状態になるまで失業保険はもらえません。
受給延長の申請を退職後１ヶ月以内に行う必要があります（最長４年）。
働ける状態になれば、求職活動をして受給申請します。
働く気がないのならもらえません。
失業保険を受給している間、支給金額が日額３６１２円を超えると扶養から外れて自分で国民健康保険に加入する手続きをしないといけません。
ご存じのとおり、来年４月から、退職したら出産手当金はもらえません。
産休を取る場合、社会保険に入って１年未満なら育児休業が取れませんので、産後８週で職場復帰となります。
産休の間に給料が支払われていなければ、その期間、標準報酬月額の３分の２（来年４月から増額！）が出産手当金として支給されます。
給与が支払われていればその分減額。
１年以上働いて育児休業が取れる場合、育児休業中は育児休業手当金が１歳になるまで標準報酬月額の３割支給。職場復帰６ヶ月後に、残りの手当金１割がまとめて支給されます。
失業保険について。
一年前に生命保険で働いていて 一年がたち 失業保険を受給できるようですが、現在 自営業で もらえる資格がないままです。
この先 自営業の方を 辞める予定です。
辞めたら（経営者が変わります） 私は前の会社の失業保険は 受給できるのでしょうか？
離職表などはあります。
一年前に生命保険で働いていて 一年がたち 失業保険を受給できるようですが、現在 自営業で もらえる資格がないままです。
この先 自営業の方を 辞める予定です。
辞めたら（経営者が変わります） 私は前の会社の失業保険は 受給できるのでしょうか？
離職表などはあります。
自営業を辞めた後、「求職すべき事情にあっていつでも就職ができる状態」をアピールできれば、手持ちの離職票で求職の申し込みを行うことはできます。
失業のお手当は「離職翌日から１年内」にいただくことが要件ですが、いまからの申請ならまだ十分間に合います。
※保険会社の退職理由が自己都合の場合、「1年間雇用保険に入っていた」という要件が必要ですが、そちらの方は大丈夫ですね・・・？
失業のお手当は「離職翌日から１年内」にいただくことが要件ですが、いまからの申請ならまだ十分間に合います。
※保険会社の退職理由が自己都合の場合、「1年間雇用保険に入っていた」という要件が必要ですが、そちらの方は大丈夫ですね・・・？
失業保険について、分からないことだらけです。
２４歳女性です。
３月中旬まで派遣で働いてましたが、契約期間満了のため転職活動中です。
失業保険を申し込もうと思います。
ただ、派遣会社から１週間から２週間ほどで 雇用保険被保険者離職票や雇用保険被保険者証などのハローワークで必要な書類を送付するとのことです。
４月からアルバイトで入社して半年で契約社員、１年後には契約社員のチャンスがある会社を受けようと考えてます。
仮に採用が決まれば、４月下旬にはアルバイトとして勤務します。
失業保険をもらっている期間のアルバイトはハローワークに申告すればよいことはネットで知りました。
４つの質問があります。初めての転職とハローワークへ行くので悩んでいます。
①失業保険をもらう前日までアルバイトしたら、これも申告しますか？
②アルバイトは週５日で７～８時間働きます。アルバイト中、これでも失業保険はもらえますか？
失業保険に申し込むと、派遣での勤務最終日からアルバイトする前日までもらえますか？
③失業の認定を受けるまでの間、ハローワークに必ず通わなければいけないのですか？
④この時期にハローワークで失業保険を申し込んでから失業認定日まで、何か月かかるものなのでしょうか？
２４歳女性です。
３月中旬まで派遣で働いてましたが、契約期間満了のため転職活動中です。
失業保険を申し込もうと思います。
ただ、派遣会社から１週間から２週間ほどで 雇用保険被保険者離職票や雇用保険被保険者証などのハローワークで必要な書類を送付するとのことです。
４月からアルバイトで入社して半年で契約社員、１年後には契約社員のチャンスがある会社を受けようと考えてます。
仮に採用が決まれば、４月下旬にはアルバイトとして勤務します。
失業保険をもらっている期間のアルバイトはハローワークに申告すればよいことはネットで知りました。
４つの質問があります。初めての転職とハローワークへ行くので悩んでいます。
①失業保険をもらう前日までアルバイトしたら、これも申告しますか？
②アルバイトは週５日で７～８時間働きます。アルバイト中、これでも失業保険はもらえますか？
失業保険に申し込むと、派遣での勤務最終日からアルバイトする前日までもらえますか？
③失業の認定を受けるまでの間、ハローワークに必ず通わなければいけないのですか？
④この時期にハローワークで失業保険を申し込んでから失業認定日まで、何か月かかるものなのでしょうか？
ハローワークで求職の申し込みを行い、待期期間(７日間）にアルバイトをすると就職したものとみなされ、失業手当（基本手当）は受給出来ません。
失業保険（雇用保険）の受給資格について教えて下さい
私は受給資格がありますか？
Ｈ21年10月1日～Ｈ22年２月２５日 （正社員）
会社の契約違反で退職
H２２年４月１日～H２２年１２月３１日（正社員）
（H２２年８月１日～２２日まで欠勤）
自己都合により退職
３０代です
色々調べましたが良くわからず・・・詳しい方よろしくお願い致します
私は受給資格がありますか？
Ｈ21年10月1日～Ｈ22年２月２５日 （正社員）
会社の契約違反で退職
H２２年４月１日～H２２年１２月３１日（正社員）
（H２２年８月１日～２２日まで欠勤）
自己都合により退職
３０代です
色々調べましたが良くわからず・・・詳しい方よろしくお願い致します
雇用保険の受給条件は････
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある
場合に支給
5ヶ月＋8ヶ月＝13ヶ月となるのでもらえますよ。
今年の8月を除き、11日以上勤務していましたよね？
だとすればもらえます。
離職の日以前2年間に、賃金支払いの基礎となった日数が
11日以上ある月が通算して12か月以上あり、かつ、
雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある
場合に支給
5ヶ月＋8ヶ月＝13ヶ月となるのでもらえますよ。
今年の8月を除き、11日以上勤務していましたよね？
だとすればもらえます。
失業保険給付金について
４年間同じ企業に某派遣会社より派遣されておりました（厚生年金や雇用保険も給与天引きされてますので９０日分もらえます）
３ヶ月更新の繰り返しで、次の更新が１０－１２月でしたが、ちょうど９月末で契約終了と派遣先に言われました。
働く意思があったのに残念ですが仕方ありません。
この際、正社員としての求職活動を始めようかと思っていますが・・・
生活もあり離職票を派遣会社にすぐに依頼したら自己都合になってしまうのでしょうか？
自己都合は３ヶ月待機してからでないと、失業保険がもらえないので避けたいのです。
３年以上同じ企業に派遣されていた自分の場合は特定受給資格者には該当しないのでしょうか？
３ヶ月の待機期間をまたず、失業と認定される待機期間の７日後から失業保険を給付してもらいたいのです。
会社都合にしてもらえれば簡単な事なのですが（＞＜）
よろしくお願いいたします。
４年間同じ企業に某派遣会社より派遣されておりました（厚生年金や雇用保険も給与天引きされてますので９０日分もらえます）
３ヶ月更新の繰り返しで、次の更新が１０－１２月でしたが、ちょうど９月末で契約終了と派遣先に言われました。
働く意思があったのに残念ですが仕方ありません。
この際、正社員としての求職活動を始めようかと思っていますが・・・
生活もあり離職票を派遣会社にすぐに依頼したら自己都合になってしまうのでしょうか？
自己都合は３ヶ月待機してからでないと、失業保険がもらえないので避けたいのです。
３年以上同じ企業に派遣されていた自分の場合は特定受給資格者には該当しないのでしょうか？
３ヶ月の待機期間をまたず、失業と認定される待機期間の７日後から失業保険を給付してもらいたいのです。
会社都合にしてもらえれば簡単な事なのですが（＞＜）
よろしくお願いいたします。
特定受給資格者に該当します、「３年以上引き続き雇用される、、」をクリアしていますので給付制限はありません
関連する情報