会社で年末調整は終わりましたが、確定申告で夫と娘を扶養控除できますか？
夫は一昨年より２年間無職で収入がありませんでした。
失業保険ももらっていません。娘は大学生です。
妻である私の勤めている会社には、扶養控除の申請はしないまま、
年末調整をしてもらいましたが、確定申告で扶養控除をして、
還付金を受取ることは可能ですか？
また、現在無職の夫と娘の分は国民健康保険と
国民年金（夫のみ）に加入しています。
すぐに夫が再就職するだろうと思っていたのと、
職場に言うのは恥ずかしいのとで、
今まで夫と娘を私の扶養に入れる手続きはしていませんでした。
たぶん不可能だとは思うのですが、会社に言わずに、
家族を扶養に入れる手続きをするというのは可能でしょうか？
夫は一昨年より２年間無職で収入がありませんでした。
失業保険ももらっていません。娘は大学生です。
妻である私の勤めている会社には、扶養控除の申請はしないまま、
年末調整をしてもらいましたが、確定申告で扶養控除をして、
還付金を受取ることは可能ですか？
また、現在無職の夫と娘の分は国民健康保険と
国民年金（夫のみ）に加入しています。
すぐに夫が再就職するだろうと思っていたのと、
職場に言うのは恥ずかしいのとで、
今まで夫と娘を私の扶養に入れる手続きはしていませんでした。
たぶん不可能だとは思うのですが、会社に言わずに、
家族を扶養に入れる手続きをするというのは可能でしょうか？
年末調整済みの平成22年分源泉徴収票を使い、確定申告で配偶者控除と扶養控除を使うことが可能です。
還付申告になるので、確定申告の時期（2月16日～3月15日）まで待たず、今日：1月4日から税務署で受け付けてもらえます。
あなたの税率が5％なら所得税が38,000円還付され、6月からの住民税は年額で66,000円安くなります。
ただし、もしもあなたの会社で給与から住民税を特別徴収しているなら、5月に平成23年度住民税額決定通知書が会社に届いた段階で配偶者控除と扶養控除が適用されている事を給与計算担当部署の人が気付く可能性があります。
担当者が親切な人なら、旦那さんと娘さんを社会保険の扶養にしなくていいのか訊いてくれるかも知れません。
というより、今すぐあなたの扶養にすべきです。
旦那さんをあなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にし、娘さんを健康保険被扶養者にする。
そうすれば、国民健康保険料も国民年金保険料も支払う必要がなくなり、あなたが払う保険料は今と変わりません。
職場に言うのが恥ずかしい・・・お気持ちは判りますが、所得税・住民税・国民健康保険料・国民年金保険料で年40万円以上の節約になるのではありませんか？
還付申告になるので、確定申告の時期（2月16日～3月15日）まで待たず、今日：1月4日から税務署で受け付けてもらえます。
あなたの税率が5％なら所得税が38,000円還付され、6月からの住民税は年額で66,000円安くなります。
ただし、もしもあなたの会社で給与から住民税を特別徴収しているなら、5月に平成23年度住民税額決定通知書が会社に届いた段階で配偶者控除と扶養控除が適用されている事を給与計算担当部署の人が気付く可能性があります。
担当者が親切な人なら、旦那さんと娘さんを社会保険の扶養にしなくていいのか訊いてくれるかも知れません。
というより、今すぐあなたの扶養にすべきです。
旦那さんをあなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にし、娘さんを健康保険被扶養者にする。
そうすれば、国民健康保険料も国民年金保険料も支払う必要がなくなり、あなたが払う保険料は今と変わりません。
職場に言うのが恥ずかしい・・・お気持ちは判りますが、所得税・住民税・国民健康保険料・国民年金保険料で年40万円以上の節約になるのではありませんか？
失業保険の受給資格について
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
昨年の四月に新卒で入社したの者ですが
自己都合で会社を辞める場合
何月何日から受給資格があるでしょうか？
？
＊雇用保険は昨年四月から毎月支払ってます
雇用保険は１年以上掛けないともらえません
３月末日まで掛けないとダメです。
また退職後、ハローワークに申請しますが
その日より、３ヶ月の準備期間があり
実際にもらえるにはその後になります
詳しくは厚労省のＨＰを見て下さい
３月末日まで掛けないとダメです。
また退職後、ハローワークに申請しますが
その日より、３ヶ月の準備期間があり
実際にもらえるにはその後になります
詳しくは厚労省のＨＰを見て下さい
今失業保険の給付期限中です。
休職活動を３回以上しなくては行けないのですが、Webの募集サイトで既に３回以上応募いたしました。
その活動実績を失業認定申告書に記載したいのですが、Webで
応募した場合の記入欄が二つしかありません。これはWebでの応募は2回までしか認められないと言うことでしょうか？
三回以上の活動実績には一回でもハローワークや他の公共機関での応募が必要なんでしょうか？
よろしければ、ご回答の程よろしくお願いいたします。
休職活動を３回以上しなくては行けないのですが、Webの募集サイトで既に３回以上応募いたしました。
その活動実績を失業認定申告書に記載したいのですが、Webで
応募した場合の記入欄が二つしかありません。これはWebでの応募は2回までしか認められないと言うことでしょうか？
三回以上の活動実績には一回でもハローワークや他の公共機関での応募が必要なんでしょうか？
よろしければ、ご回答の程よろしくお願いいたします。
ハローワークに通う事が必要です。
ハローワークに通ってお仕事を探している意思を示さないといけません。
ハローワークでも検索をすれば捺印をしてくれる場合もありますが、
相談をしないと駄目な所もありますが、
ハローワークで探す事もした方が良いです。
ハローワークに通ってお仕事を探している意思を示さないといけません。
ハローワークでも検索をすれば捺印をしてくれる場合もありますが、
相談をしないと駄目な所もありますが、
ハローワークで探す事もした方が良いです。
派遣で勤務している会社の契約が10月末で終了します。その後11月から短期の仕事を紹介され短期の仕事終了後は失業保険を貰いたいのですが、最初に勤務していた派遣（３年未満勤務）の受給期間は無効になるのですか？
45歳女性です。派遣で3年未満勤務してきて、10月末で契約が終了します。
次にその派遣会社が斡旋という形で別の雇用主の短期の仕事を紹介されました。
11/6～11/26の短期で土日休日なので実質15日間の勤務となります。
この15日間の仕事の雇い主も雇用保険に加入しておりその仕事終了後、雇用保険の申請をしますが、
この場合私がもらえる失業保険は最初に3年未満勤務してきた会社の保険ではなく、
15日間勤務した会社の方の保険が適用になりますか？
そうすると受給期間が減り、損なような気がしてこの短期の仕事を断るべきか悩んでいます。
もし、3年未満の仕事分と今回の短期の仕事の合算という形で失業保険が出るなら喜んで引き受けたいのですが・・・・
返事が10/21月曜日までなので焦っています。
もうひとつ、派遣で契約満了ということは確か給付制限なしで、申請後すぐに失業保険がもらえますよね。
そうすると現在45歳の私は180日の受給期間で合っていますか？
でも15日の仕事をしてしまうと90日になってしまいますか？
例え短期でも少しでも働きたい意欲満々ですので私としてはこの短期の仕事を引き受けたいのですが、
失業保険が減るかもということを考えたら躊躇してしまいます。
それに3年未満の契約終了後、派遣会社が仕事を紹介したにもかかわらず、
今回断ってしまったら1カ月は雇用保険の申請は制限されてしまうのでしょうか？
15日間の仕事の回答期限が明日10/21月AMまでで焦っています。切実です。
どうかご回答よろしくお願い致します。
45歳女性です。派遣で3年未満勤務してきて、10月末で契約が終了します。
次にその派遣会社が斡旋という形で別の雇用主の短期の仕事を紹介されました。
11/6～11/26の短期で土日休日なので実質15日間の勤務となります。
この15日間の仕事の雇い主も雇用保険に加入しておりその仕事終了後、雇用保険の申請をしますが、
この場合私がもらえる失業保険は最初に3年未満勤務してきた会社の保険ではなく、
15日間勤務した会社の方の保険が適用になりますか？
そうすると受給期間が減り、損なような気がしてこの短期の仕事を断るべきか悩んでいます。
もし、3年未満の仕事分と今回の短期の仕事の合算という形で失業保険が出るなら喜んで引き受けたいのですが・・・・
返事が10/21月曜日までなので焦っています。
もうひとつ、派遣で契約満了ということは確か給付制限なしで、申請後すぐに失業保険がもらえますよね。
そうすると現在45歳の私は180日の受給期間で合っていますか？
でも15日の仕事をしてしまうと90日になってしまいますか？
例え短期でも少しでも働きたい意欲満々ですので私としてはこの短期の仕事を引き受けたいのですが、
失業保険が減るかもということを考えたら躊躇してしまいます。
それに3年未満の契約終了後、派遣会社が仕事を紹介したにもかかわらず、
今回断ってしまったら1カ月は雇用保険の申請は制限されてしまうのでしょうか？
15日間の仕事の回答期限が明日10/21月AMまでで焦っています。切実です。
どうかご回答よろしくお願い致します。
その３年の会社では雇用保険払ってたんですか？有効期限はその会社やめてから１年あるから平気ですよ。
でもって受給日数は１８０日なんてありません。４２歳くらいの時に一度受給申請してしまってるはずだから受給日数は９０日です。
１５日勤務の書類だけでは受給資格ありません。２０年以上連続勤務していても受給日数は１５０日です
１８０日とかあるのは特定受給資格者です。会社都合扱い退社であってもそれだけでは特定受給にはなりません
補足 受給中に１年経過しても受給資格はなくなります。自己都合退社だと最低１年以上雇用保険支払う必要あります。会社都合なら半年雇用保険払っていれば出るはずです。１５日勤務の会社の書類だけでは受給資格がないんです。３年勤めた会社の書類で出来ます
でもって受給日数は１８０日なんてありません。４２歳くらいの時に一度受給申請してしまってるはずだから受給日数は９０日です。
１５日勤務の書類だけでは受給資格ありません。２０年以上連続勤務していても受給日数は１５０日です
１８０日とかあるのは特定受給資格者です。会社都合扱い退社であってもそれだけでは特定受給にはなりません
補足 受給中に１年経過しても受給資格はなくなります。自己都合退社だと最低１年以上雇用保険支払う必要あります。会社都合なら半年雇用保険払っていれば出るはずです。１５日勤務の会社の書類だけでは受給資格がないんです。３年勤めた会社の書類で出来ます
失業保険をもらうにはやっぱりﾊﾛｰﾜｰｸで仕事を探して就職しないとだめなんですかね?(>_<)
問題ないです。
毎月認定してもらうんですが、具体的に何で探していて、面接をどの会社で受けたということが説明できれば問題ないです。
毎月認定してもらうんですが、具体的に何で探していて、面接をどの会社で受けたということが説明できれば問題ないです。
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